韋力莉

摘 要：隨著社會日新月異的發(fā)展，信息化背景下的圖書管理方式對傳統(tǒng)的圖書管理工作產(chǎn)生了巨大的沖擊，對圖書管理的要求也在不斷地進行深化及改革。通過信息化技術(shù)進行圖書管理，必然成為圖書管理方法的發(fā)展趨勢。創(chuàng)新圖書管理理念，改變傳統(tǒng)的圖書管理制度，是我們當(dāng)下應(yīng)該重視的問題。本文從信息化背景出發(fā)，對創(chuàng)新下的圖書管理制度進行分析和研究。

關(guān)鍵詞：信息化;圖書管理創(chuàng)新;策略

信息化技術(shù)的運用在當(dāng)今社會已經(jīng)是非常普及了，利用信息化技術(shù)創(chuàng)新圖書管理對圖書管理工作提出的新要求，是圖書管理工作的開展和創(chuàng)新的新目標。傳統(tǒng)落后的管理模式已經(jīng)跟不上圖書管理的發(fā)展水平，所以運用信息化技術(shù)，創(chuàng)新全新的圖書管理模式勢在必行。

一、信息化背景下創(chuàng)新圖書管理的重要性

知識是人類社會生存發(fā)展中一筆無形的財富，圖書館作為儲藏大量信息資源的集散地，對社會的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在信息化背景下，對圖書管理進行創(chuàng)新，一方面，有助于工作人員對于圖書的管理工作更加到位，另一方面，還能夠不斷提高信息資源的利用效率。圖書館擁有豐富的信息資源，科學(xué)合理地運用信息化技術(shù)創(chuàng)新圖書館的管理工作，為社會提供全面的知識支撐。當(dāng)今社會人們對豐富精神世界，對知識信息的重視越來越突出，要想改變傳統(tǒng)的圖書館管理模式，就必須要進行創(chuàng)新。

二、信息化背景下創(chuàng)新圖書管理存在的問題

（一）管理人員對信息化意識認識不到位

在圖書管理信息化的建設(shè)過程中，管理人員對信息化意識認識不到位。管理人員對圖書管理信息建設(shè)沒有明確的認識，沒有將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（電腦，手機等）與傳統(tǒng)的管理方式相結(jié)合。同時也不注重對專業(yè)信息化意識人才的培養(yǎng)。但是圖書管理信息是一項較為系統(tǒng)化的工程，與其服務(wù)的態(tài)度密切相關(guān)。所以提高管理人員對信息化意識的認識是信息化建設(shè)過程中的關(guān)鍵內(nèi)容。圖書館是知識匯聚比較集中的區(qū)域，如何在集中區(qū)域中迅速地找到合適的資料，是目前圖書館面臨的最大問題。傳統(tǒng)的模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代圖書館的管理發(fā)展模式，必須要創(chuàng)新，建立新的圖書管理制度。但是有一部分圖書館的管理層對信息化意識較低，沒有認識到圖書信息化管理的重要性。只是單純地認為信息化管理知識簡單的搭配電腦軟件等，沒有從根本上解決問題，沒有對工作人員整體的綜合素質(zhì)及良好的服務(wù)意識進行培養(yǎng)。傳統(tǒng)的圖書管理是比較復(fù)雜的一個過程，所以建立新的圖書管理制度是勢在必行的。

（二）信息化管理水平較低

隨著社會的發(fā)展，信息化的腳步也在不斷地加快，一些圖書館已經(jīng)在硬件及軟件上都進行了整改，對圖書館管理力度也在不斷加大，使得信息化的建設(shè)與服務(wù)都提升了。但是圖書館管理水平仍舊存在很多的問題，缺乏一定的規(guī)范性及系統(tǒng)性。由于圖書館之間的數(shù)據(jù)庫是獨立的，造成了資源浪費的現(xiàn)象。

（三）缺乏專業(yè)的管理人才

圖書館沒有建立較為健全的招聘制度，一部分管理人員是通過關(guān)系等因素獲得這份工作，從而導(dǎo)致管理工作人員對管理工作不重視、工作態(tài)度懶散、缺乏專業(yè)性的信息化意識。由于每個人都是獨立的個性，管理人員的素質(zhì)也各不相同，沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)就上崗，使得很多工作人員并不具備相應(yīng)的信息化專業(yè)知識，從而無法有效地發(fā)揮圖書管理信息系統(tǒng)的作用。

三、圖書館在信息化創(chuàng)新背景下管理的策略

（一）對于人才管理的培養(yǎng)

在信息化背景下圖書管理的創(chuàng)新模式對圖書管理人員的要求更加嚴格，對管理人員的培養(yǎng)更加重視。管理人員不但要有對工作嚴謹?shù)膽B(tài)度，更要有責(zé)任心，緊跟時代的步伐，增強創(chuàng)新意識，扎實地掌握業(yè)務(wù)的技能，因此，對于人才的培養(yǎng)就顯得尤為重要了。為了順應(yīng)當(dāng)下信息化背景下對圖書管理創(chuàng)新的要求，首先，管理人員要改變傳統(tǒng)的管理模式，實行開放性，競爭性的管理意識，形成信息化的圖書管理理念，對人才招聘的系統(tǒng)不斷的優(yōu)化，制定科學(xué)合理的管理計劃，提高管理人員的專業(yè)技能，對管理人員定期地進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，為圖書館培養(yǎng)出更多專業(yè)的管理人才。其次，要結(jié)合圖書館的具體情況，制定管理制度，對管理人員進行業(yè)務(wù)上的考核，擴大管理者的視野，要讓工作人員不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，有不努力就會被淘汰的危機意識，從根本上提高管理人員認真服務(wù)的水平。管理人員更要不斷地學(xué)習(xí)，努力地研究管理工作的專業(yè)性。 在完成圖書管理的基礎(chǔ)上，熟練地掌握并運用計算機技術(shù)，對信息化技術(shù)有深刻的了解。

（二）改變傳統(tǒng)的管理理念

圖書館的管理想要創(chuàng)新，就必須要打破傳統(tǒng)的管理理念。在新的形勢下進行創(chuàng)新改革，從而提升圖書管理的水平和質(zhì)量。創(chuàng)新管理工作的前提就是管理人員更新或改變傳統(tǒng)管理模式的理念。首先，要強化圖書管理的管理機制，對圖書館目前擁有的資源進行優(yōu)化配置，保證管理的力度有效的執(zhí)行。其次，要改變要創(chuàng)新，就必須打破傳統(tǒng)的管理和經(jīng)營的模式，提高工作人員的自覺能動性，認識到信息化對圖書管理的重要性。加強與其他圖書館門店的合作，在資源互相流通的同時，促進圖書館管理的共同發(fā)展，最后要根據(jù)信息化背景下的圖書館的管理模式，以創(chuàng)新性的方式進行研究和實施。建設(shè)良好的信息平臺，從根本上解決圖書管理中的問題。通過信息平臺的運用，研究及探索，加強圖書館的管理模式，實現(xiàn)信息資源共享的效率。

（三）創(chuàng)新圖書管理的技術(shù)應(yīng)用

信息化背景下對圖書管理工作進行創(chuàng)新改革，必須要加強對信息技術(shù)運用及研究。從目前來看，信息化的發(fā)展已經(jīng)在各行各業(yè)之中得到運用。要想順應(yīng)時代的發(fā)展，圖書館應(yīng)結(jié)合信息技術(shù)不斷研究和學(xué)習(xí)，對電子圖書探索，以創(chuàng)新的管理模式為核心，把電子圖書更高效地運用到圖書館中，從而保證電子書以最快的速度傳播，發(fā)揮信息化的特點。圖書館要不斷加強完善信息化的設(shè)備和建設(shè)，營造良好的讀書氛圍，使得閱讀的學(xué)生或者上班族更好學(xué)習(xí)知識。同時，圖書館要堅持以人為本，將人放在第一位的服務(wù)理念。從根本上加強自身的專業(yè)技能，滿足每一位讀者對圖書閱讀的需求，創(chuàng)新圖書館管理服務(wù)，最大限度地滿足每一位讀者的需求，由單一向多元化方向發(fā)展，從而實現(xiàn)信息背景下創(chuàng)新的圖書館管理模式。

（四）加強信息化建設(shè)的意識

將圖書管理工作引入信息化的管理模式下，是為了更好地建設(shè)圖書館，圖書管理信息化建設(shè)的成果，直接影響到其閱讀氛圍及閱讀的環(huán)境。加強圖書管理人員信息化建設(shè)的意識，不斷完善信息化建設(shè)的程度。但在我國仍舊存在一些圖書管理人員的專業(yè)性不強，不具備對應(yīng)的信息化技術(shù)的素質(zhì)，所以在對圖書館信息技術(shù)建設(shè)的過程中，不斷地進行考核培養(yǎng)專業(yè)的工作人員，提高管理工作人員的綜合素質(zhì)及對圖書管理信息化建設(shè)意識，并科學(xué)合理地完善圖書管理信息化建設(shè)。在實際的管理工作中還應(yīng)時刻提高警惕，加強對信息化技術(shù)網(wǎng)絡(luò)安全的管理，有危機意識，避免發(fā)生其不良的情況，嚴格的查處紕漏，定期的檢查和監(jiān)督。

總之，在目前的市場背景下，圖書館是校園信息化的最大參與者和受益者。不斷地進行創(chuàng)新，正確認識圖書館信息化管理，是未來圖書館信息化管理的重點，是人們所關(guān)注的關(guān)鍵問題。改變傳統(tǒng)的管理模式不斷創(chuàng)新，在管理方式上加強對人才的培養(yǎng)，建立科學(xué)合理的管理體制，提升管理人員的服務(wù)水平，為圖書館的發(fā)展不斷的研究和努力。

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