張倩南

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的進步，社會的高速發(fā)展，想要更好地滿足社會發(fā)展需求，就需要對自身進行改革創(chuàng)新。在國企中更要如此，并且在國企中，思政工作一直是重要的組成部分，因此必須在新時代下對思政工作的工作模式進行創(chuàng)新，并對思政工作重新進行職能定位，只有這樣，才可以使國企可以更好地滿足社會發(fā)展需求，為社會提供更好的服務(wù)。本文就新時代下的國企思政工作在職能定位方面以及思政工作模式創(chuàng)新方面進行了分析。

關(guān)鍵詞：國企;思政工作;職能定位與創(chuàng)新

在我國的國民經(jīng)濟發(fā)展過程中，國企一直是其重要的組成部分，還是中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。而在國企中思政工作有著重要的地位，開展良好的思政工作可以對國企的發(fā)展起到良好的推動作用，并對國企職工的思想進行有效引領(lǐng)與指導(dǎo)。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，國企也應(yīng)該對自身進行創(chuàng)新發(fā)展，首先就需要加強思政工作建設(shè)，對思政工作進行改革，將思政工作的職能進行重新定位，將思政工作的模式進行創(chuàng)新，從而使思政工作可以更好地滿足社會發(fā)展要求，可以在新時代的背景下，推動國企得到更好的發(fā)展。

一、新時代國企思政工作職能定位

（一）定期對員工進行思想政治教育

在對國企思政工作進行重新定位時，首先需要將對職工進行思想政治教育，并且根據(jù)國企當(dāng)前的實際情況以及發(fā)展方向，將傳統(tǒng)的職工思想政治教育模式進行改變，鼓勵國企職工對黨的重大方針政策積極主動的進行學(xué)習(xí)，從而使職工在思想政治方面可以始終跟隨黨的腳步。另外在開展思想政治教育時，還不能只停留在表面，還應(yīng)該對教育內(nèi)容進行深入與拓展，并且在教育過程中，不但需要對國企的管理層開展，還需要對基層職工開展，從而通過有效的開展，使國企中的職工在思想方面更加一致。并且隨著思想政治教育的開展，還可以使職工的思想水平得到提升，使職工的精神面貌得到明顯改善。另外，在進行思想政治教育時，還應(yīng)該選出先進分子，并對職工進行鼓勵引導(dǎo)，向先進分子看齊，將廣大職工的工作積極性與工作主動性充分調(diào)動起來。

（二）協(xié)助基層員工工作

在國企中，還存在著職工收入分配不均衡的情況，例如基層職工的收入通常低于管理層，不同部門之間因為工作職能的不同，部門之間的收入也存在差距。出現(xiàn)這種情況主要是因為職工之間生產(chǎn)內(nèi)容以及勞動效率之間存在著差異，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的，因此這一情況也已經(jīng)成為國企需要進行改進的地方。在改進這種情況時，必須從實際情況出發(fā)，對在生活與工作中有難處的職工進行幫助，在幫助過程中，還應(yīng)該使用適當(dāng)?shù)氖侄芜M行適度的幫助，避免職工產(chǎn)生太大的依賴。只有將職工的難處有效的解決，才可以使職工在工作期間不會受到不良情緒的影響，可以認真對待工作，將自身的工作職能充分地發(fā)揮出來，從而使國企對運行秩序進行良好的維持，推動國企得到穩(wěn)定發(fā)展。

（三）及時反饋企業(yè)職工需求

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平得到了提升，在新形勢下出現(xiàn)了不同的需求，因此國企需要對職工的新形勢下的需求盡量滿足。國企在開展工作時，可以多傾聽基層職工的聲音，了解基層職工的需求及情況，并對企業(yè)中不同層次的員工狀況進行調(diào)查，在根據(jù)調(diào)查結(jié)果對不同層次員工的物質(zhì)需求進行分析，只后在將職工的績效管理、工資要求、以及工作中存在的各種矛盾進行總結(jié)，并將總結(jié)結(jié)果及時上報至企業(yè)高層，從而使企業(yè)高層通過反饋的信息，對企業(yè)內(nèi)職工的思想情況及時進行全面地掌握了解，從而使工作可以順利開展。除此之外，在改革過程中，將職工的物質(zhì)需求作為改革中的參考，并在實際工作中將職工的物質(zhì)需求落實到工作中，也是一個對職工工作積極性進行提升的有效的方法。

二、新時代國企思政工作模式創(chuàng)新

（一）提升思政工作人員綜合素質(zhì)

在當(dāng)前這個新時代，國企在各個方面也都發(fā)生了巨大的變化，因此，國企中的思政工作人員必須對工作模式進行創(chuàng)新，如果仍使用原有的工作模式，會很難使管理工作有效的開展。思政工作人員可以在工作前對職工的思想狀況進行深入的分析研究，并在不脫離政策的情況下，對培訓(xùn)理念與培訓(xùn)方式進行創(chuàng)新，使國企的思政工作的內(nèi)容更加豐富，可以通過思政工作將普通職工與管理人員的綜合素質(zhì)進行有效提升。另外，還可以通過獎勵的方式對部門內(nèi)的思政工作進行總結(jié)，并對學(xué)習(xí)結(jié)果進行評比，從而使職工可以對培訓(xùn)內(nèi)容進行自主學(xué)習(xí)，并且還可以使職工在業(yè)余時間通過書籍、網(wǎng)絡(luò)等不同渠道對思政工作的理論知識等進行學(xué)習(xí)。除此之外，思政工作人員還可以通過開展知識講座的方式，并邀請相關(guān)的專家進行講解，從而不但可以為職工將思政工作內(nèi)容進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，還可以使工作模式不斷進行創(chuàng)新，使思政工作的工作效率得到提升，使思政工作的質(zhì)量得到改善。

（二）構(gòu)建信息化的工作平臺

在思政工作開展中，需要將思政工作中存在的缺陷不足進行分析與總結(jié)，只有這樣才可以使思政工作更加有針對性，可以使思政工作的最終效果得到保證。因此，在開展思政工作時，可以對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行充分利用，從而將思政工作范圍擴大。并且隨著新時代的發(fā)展，還需要將工作理念進行創(chuàng)新，將新型的信息化平臺與思政工作緊密地結(jié)合起來。使思政工作更加高效便捷的同時，還可以使工作細節(jié)更加清晰、全面，保證思政工作最終的績效考核更加公平公正。

三、結(jié)語

綜上所述，想要使國企的思政工作充分發(fā)揮出自身的作用，就需要對思政工作的自身職能進行準確的定位，對工作模式進行有效的創(chuàng)新，在結(jié)合思政工作人員的分析與反思，使思政工作得到完善，將思政工作的效果充分地發(fā)揮出來，幫助國企進行發(fā)展。

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