何志偉

摘要：在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，會(huì)計(jì)可以全方位地發(fā)揮作用，不管是企業(yè)會(huì)計(jì)還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，都可以為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供更強(qiáng)有力的支持，供給側(cè)改革下的會(huì)計(jì)人才發(fā)展也在不斷地變化。本文基于目前國內(nèi)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入探討，進(jìn)一步有針對(duì)性地提出如何應(yīng)對(duì)供給側(cè)改革下的會(huì)計(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀，解決一些實(shí)際問題，為深入推進(jìn)供給側(cè)改革提供一些新的思路和想法，同時(shí)能夠使會(huì)計(jì)人才得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)改革;會(huì)計(jì)人才;發(fā)展現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)人員是指從事會(huì)計(jì)工作的專職人員需要具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)從業(yè)勝任能力具有非常嚴(yán)格的要求。目前全國會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬之多，其中持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書，中級(jí)會(huì)計(jì)證書，高級(jí)會(huì)計(jì)證書，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的會(huì)計(jì)人員在700萬人左右，其中占比約在17%左右，可見會(huì)計(jì)人才數(shù)量雖然挺多，但是高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才仍然比較缺乏。隨著我國經(jīng)濟(jì)制度的不斷改革與發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的地位在其中扮演著越來越重要的作用，因此相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才缺乏的問題予以高度重視，如此才能更好地應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

近年來，不少企業(yè)的會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)工作的職務(wù)之便做出一些違法違紀(jì)的事情，使得很多人們?cè)谏钪袝?huì)不時(shí)的懷疑會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和有效性，從而也引發(fā)了社會(huì)和外界對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)疑和信任危機(jī)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員一般作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的直接參與者和責(zé)任人，主要的職能是直接負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)記錄和其反映，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)綜合能力和素質(zhì)高低會(huì)直接的影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和質(zhì)量以及真實(shí)有效性。具體來講，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一方面，會(huì)計(jì)人才在專業(yè)知識(shí)方面的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。當(dāng)前的會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)有的政策法規(guī)的部分條款了解不夠深入，使得財(cái)務(wù)處理偏差較大，容易產(chǎn)生信息失真;會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)意識(shí)比較淡薄，沒有對(duì)自己的工作職責(zé)有清晰明確地認(rèn)識(shí)，很容易在工作過程中出現(xiàn)差誤，使得單位實(shí)有財(cái)務(wù)資產(chǎn)和賬面數(shù)字相差甚大;會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，思想觀念陳舊，不能很好的應(yīng)對(duì)社會(huì)局勢(shì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展來講具有非常不利的影響;當(dāng)前的會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技能不足，實(shí)踐操作中的很多人可以利用計(jì)算機(jī)操作一些財(cái)務(wù)軟件，但也僅此而已，他們對(duì)計(jì)算機(jī)的了解甚少，一旦計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或者軟件系統(tǒng)出現(xiàn)了一些故障，他們的工作就無從下手，甚至有可能造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息的丟失，為企業(yè)帶來更大的損失。

另一方面，當(dāng)前的會(huì)計(jì)人才在主觀態(tài)度方面存在一些問題。當(dāng)前很多會(huì)計(jì)人員在當(dāng)前的職位上比較穩(wěn)定，因此不愿意接受一些會(huì)計(jì)知識(shí)的更新和學(xué)習(xí)，而且在工作中表現(xiàn)出的積極性不高，容易滿足現(xiàn)狀，甚至有的投機(jī)取巧的人會(huì)利用職務(wù)之便為自己謀取的私利，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都很不利。另外，當(dāng)前很多應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生出生在社會(huì)上，在企業(yè)中也扮演著非常重要的作用，但是由于應(yīng)屆畢業(yè)生的特殊性，他們的專業(yè)知識(shí)比較強(qiáng)，但是實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，很容易受到一些誘惑指引，對(duì)其未來發(fā)展帶來很多不利影響。

2.法律意識(shí)淡薄

法治觀念是對(duì)會(huì)計(jì)人才的最基本要求，但是當(dāng)前一些會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)淡薄，對(duì)國家的法律法規(guī)采取漠視態(tài)度，在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)過程中也沒有對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)予以高度重視，這樣一方面使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員責(zé)任心不足，沒有對(duì)會(huì)計(jì)違法違紀(jì)有深刻認(rèn)識(shí)，另一方面還可能造成賬面造假，偷稅漏稅等現(xiàn)象的發(fā)生。另外，正是由于一些會(huì)計(jì)人員的法律觀念不強(qiáng)，很容易受到一些人的授意和指使，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行人為的修改和調(diào)整，編制假憑證，假報(bào)表，為了滿足個(gè)人私欲與其他人合謀篡改數(shù)據(jù)等。整體來講，這些將國家法律拋在一邊，不具有基本法治觀念的行為會(huì)直接影響會(huì)計(jì)行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)整體的社會(huì)水平也會(huì)有一定的影響。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念弱。具體來講，從會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)來看，大多數(shù)從業(yè)人員的監(jiān)督意識(shí)淡薄，他們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有著錯(cuò)誤的理解，認(rèn)為做假賬，有意無意地放水，就是現(xiàn)如今會(huì)計(jì)行業(yè)的趨勢(shì);他們還會(huì)在做假賬后逃避責(zé)任，這無疑增加了會(huì)計(jì)監(jiān)督的難度。這些員工有如此激烈的行為，究其本質(zhì)，他們對(duì)法律法規(guī)不熟悉，也不了解法律法規(guī)的含義，不知道“做假賬”就是一種違法行為，因?yàn)樗麄兎芍R(shí)的匱乏，所以在作假以后根本不知道自己沒有做到守法、執(zhí)法。

3.會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)水平參差不齊

當(dāng)前很多高校都設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)，而且社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量也比較大，但在實(shí)際的就業(yè)市場(chǎng)中仍然存在很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招聘不到合適的會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)象。究其原因，可以從兩個(gè)方面來解釋：

首先，當(dāng)前我國高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的主要方向還是在于對(duì)于他們專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，而沒有根據(jù)市場(chǎng)需求對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才進(jìn)行細(xì)化培養(yǎng)，使得用人單位在招聘人才過程中的篩選難度增加，比如一些專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的要求比較高，但是大家都是出自同一學(xué)校和同一專業(yè)，很難通過一輪或者兩輪的面試就對(duì)其能力有充分的了解，無疑是增加了用人單位的招聘難度。

其次，由于會(huì)計(jì)崗位涉及到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)問題，事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，所以不僅要求會(huì)計(jì)人才具有專業(yè)的工作能力，還需要他們具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。但是當(dāng)前各個(gè)高校對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面并沒有注重這方面的課程，因此會(huì)出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)人才的基本素質(zhì)不高但也具有相關(guān)證書，企業(yè)在招聘這樣的職員之后，可能會(huì)為其帶來不定時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

4.會(huì)計(jì)人才與企業(yè)需求不符合

在供給側(cè)改革的大環(huán)境中，企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)，對(duì)會(huì)計(jì)人才要求較高。首先，現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)為作為一名會(huì)計(jì)人，最基本的就是扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上要突出自身的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)所在，但是不能局限于財(cái)務(wù)工作本身，而是要全面地了解企業(yè)整體的知識(shí)面，既要有寬度又要有深度，實(shí)際財(cái)務(wù)工作開展過程中也不能為了一些蠅頭小利就放棄自己的原則，失去作為一名會(huì)計(jì)人才的基本素養(yǎng)。另外，目前社會(huì)發(fā)展非常迅速，新的技術(shù)和新的工具也在不斷地產(chǎn)生，在當(dāng)前新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人才應(yīng)該要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，適應(yīng)新的環(huán)境和變化，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要在工作過程中學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并且積極主動(dòng)尋找解決方案，在實(shí)踐與檢驗(yàn)過程中提升自己的能力。但是很顯然當(dāng)前的大部分會(huì)計(jì)人員的基本素養(yǎng)和能力與企業(yè)的需求并不相配，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)計(jì)人才，其思想意識(shí)仍然停留在學(xué)校層面，在實(shí)際工作中并不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

結(jié)束語

綜上所述，供給側(cè)改革下是國家針對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀提出的一項(xiàng)重要的政策，它對(duì)于會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，因此會(huì)計(jì)人才的發(fā)展情況也在不斷地變化。供給側(cè)改革下的會(huì)計(jì)人才發(fā)展的實(shí)際情況是會(huì)計(jì)應(yīng)屆生比較多，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作開展中存在會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)不高，法律意識(shí)淡薄等方面的問題，這樣的會(huì)計(jì)人才發(fā)展現(xiàn)狀需要企業(yè)盡快采取相應(yīng)的措施，才有可能更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)局勢(shì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才的健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

本文系2017年度廣西教育廳“廣西高等教育本科教學(xué)改革工程項(xiàng)目”階段性成果，項(xiàng)目名稱《基于供給側(cè)改革的高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究》（項(xiàng)目編號(hào)：2017JGA364）。