孫秀萍

摘要：國(guó)有企業(yè)工會(huì)思政工作的開展，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要助推力，是保證企業(yè)政治正確的有效保障，是企業(yè)不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于全面深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)如何結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，有針對(duì)性地把職工思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用更好地發(fā)揮出來(lái)，做好職工的思想政治工作，是新態(tài)勢(shì)下的一個(gè)重要課題。本文結(jié)合供水企業(yè)具體工作，淺談新形勢(shì)下如何做好國(guó)企工會(huì)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì);供水企業(yè);職工;思想政治工作

工會(huì)是企業(yè)與職工之間聯(lián)系的紐帶，做好職工思想政治工作是工會(huì)組織群眾工作的重要內(nèi)容，對(duì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、穩(wěn)定職工群眾隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展具有重要的作用。隨著改革的不斷深化，企業(yè)職工價(jià)值觀念更為多元，對(duì)自身利益的關(guān)注越來(lái)越強(qiáng)烈。尤其在受傳統(tǒng)壟斷經(jīng)營(yíng)思想影響下的國(guó)有企業(yè)中，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)思想政治工作顯得尤為重要。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)組織要清楚明確思政工作方向，用心探索思想政治工作思路，積極引導(dǎo)和培養(yǎng)職工正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀，使工會(huì)思想政治工作在促進(jìn)國(guó)企改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。結(jié)合多年的供水企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，具體可以從“四項(xiàng)堅(jiān)持”中強(qiáng)化職工思想政治建設(shè)。

一、堅(jiān)持服務(wù)中心，做黨委工作的助手

工會(huì)是群團(tuán)組織，是實(shí)現(xiàn)黨建帶群建的重要組織，這就要求國(guó)企工會(huì)必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)”，做到“維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”，不折不扣執(zhí)行落實(shí)黨的方針路線、決策部署，發(fā)揮好國(guó)企工會(huì)重要支柱、橋梁和紐帶作用，要始終堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，統(tǒng)籌謀劃工會(huì)工作，著力發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，工會(huì)的思想政治工作才能干在實(shí)處、體現(xiàn)價(jià)值。合肥供水集團(tuán)工會(huì)根據(jù)新時(shí)代工作要求，注重在服從、服務(wù)黨委中心任務(wù)上，統(tǒng)籌謀劃工會(huì)工作，加強(qiáng)工會(huì)工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，認(rèn)真制定年度工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，修訂完善了《職工代表大會(huì)管理規(guī)定》《職工醫(yī)療救助及互助基金管理規(guī)定》等制度文件，力求實(shí)現(xiàn)管理有據(jù)、流程透明、操作規(guī)范的制度體系，確保工會(huì)各項(xiàng)工作有力、有序、有效開展。同時(shí)積極推進(jìn)依法治企的進(jìn)程，努力實(shí)現(xiàn)以職代會(huì)為核心的企業(yè)民主管理工作。定期召開工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)，對(duì)涉及職工切身利益的企業(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行審議，深入推進(jìn)以職代會(huì)為核心的企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真做好職工提案的征集、分解、落實(shí)和反饋工作，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理中的作用，積極為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，堅(jiān)持以5S現(xiàn)場(chǎng)管理為主要抓手，著力改善工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、提升工作效率，積極塑造企業(yè)良好形象。通過(guò)推出“每日一學(xué)”理論知識(shí)普及、有獎(jiǎng)競(jìng)答和發(fā)布班組建設(shè)檢查工作信息簡(jiǎn)報(bào)，激發(fā)廣大員工積極參與的自覺(jué)性和主動(dòng)性。自2018年全面啟動(dòng)5S管理以來(lái)，取得了良好效果。

二、堅(jiān)持服務(wù)職工，做職工溫暖扶手

隨著物質(zhì)水平日益提高，職工的精神需求不斷增長(zhǎng)，工會(huì)組織要充分發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)，通過(guò)常規(guī)性的實(shí)踐活動(dòng)滿足日益多樣化職工精神文化需求，耳濡目染地強(qiáng)化對(duì)職工的思想引導(dǎo)。合肥供水集團(tuán)工會(huì)通過(guò)廣泛征求意見，根據(jù)職工愛(ài)好制定了相應(yīng)的活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施，受到了廣大職工的好評(píng)。一是堅(jiān)持職工文體活動(dòng)常態(tài)化，每月至少開展一次集體文體活動(dòng)，近年來(lái)每年都會(huì)按期舉辦拔河、跳繩、籃球、足球、游泳等比賽，開展“親子樂(lè)·慶六一”活動(dòng)、“舌尖上的供水”廚藝大賽等活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余生活，陶冶了情操。二是積極投入，不斷完善“職工書屋”建設(shè)，持續(xù)開展“閱季花開”讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，創(chuàng)新讀書、演講活動(dòng)方式，營(yíng)造職工心靈溫馨港灣。三是積極搭建女職工風(fēng)采展現(xiàn)平臺(tái)，先后組織女職工參加了“未婚青年聯(lián)誼交友” 活動(dòng)、“百萬(wàn)巾幗大宣講進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)、“女職工大學(xué)堂”學(xué)習(xí)活動(dòng)。四是廣泛開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，把開展競(jìng)賽活動(dòng)納入責(zé)任目標(biāo)考核，積極采取有效措施，鼓勵(lì)、支持、幫扶職工技術(shù)創(chuàng)新，技能提高。同時(shí)積極采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，有效激發(fā)廣大職工參與競(jìng)賽、提高技能的積極性，收到了良好效果。五是扎實(shí)做好工會(huì)信息管理工作，全面開展電子會(huì)員信息摸排、資料完善工作，準(zhǔn)確登記會(huì)員電子信息，確保會(huì)員享受應(yīng)有的權(quán)益。

三、堅(jiān)持樹立先進(jìn)，做典型培養(yǎng)幫手

勞模是勞動(dòng)群眾的優(yōu)秀代表，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的排頭兵。工會(huì)組織要充分發(fā)揮勞模的感召力、影響力和帶動(dòng)作用，突出抓好思想政治引領(lǐng)工作，不斷強(qiáng)化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，引導(dǎo)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，培育執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)。合肥供水集團(tuán)工會(huì)以推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主要抓手，積極推進(jìn)“師帶徒”“五小”創(chuàng)新等工作，從基層一線和日常工作中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)先進(jìn)。通過(guò)廣泛開展全員崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽活動(dòng)，并連續(xù)多年承辦合肥市供水設(shè)備維修電工、供水檢漏工等工種技能競(jìng)賽，為職工打造展示才華、提升技能、成才晉級(jí)的廣闊舞臺(tái)，在爭(zhēng)創(chuàng)工作中業(yè)績(jī)中挖掘典型，在比學(xué)趕超中樹立先進(jìn)。同時(shí)與宣傳部門積極配合，在經(jīng)驗(yàn)介紹中進(jìn)行總結(jié)宣傳，用身邊事教育身邊人。每年?duì)款^組織開展“先進(jìn)工作者”“供水標(biāo)兵”“標(biāo)桿班組”等系列評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)模范人物進(jìn)行隆重表彰，并在企業(yè)宣傳平臺(tái)上進(jìn)行專題系列報(bào)道，讓勞模精神時(shí)時(shí)刻刻感染職工、鼓舞職工、激勵(lì)職工以勞模先進(jìn)為榜樣立足本職崗位做貢獻(xiàn)，逐步引導(dǎo)愿意付出、值得推薦的各類典型模范形成梯隊(duì)、邁上更高臺(tái)階。此外，合肥供水集團(tuán)工會(huì)還將勞模管理服務(wù)作為工會(huì)的重要工作，及時(shí)更新完善勞模的管理服務(wù)檔案，每年積極組織開展勞模短期療休養(yǎng)工作，對(duì)生活困難的勞模開展幫扶救助工作，在集團(tuán)上下營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛(ài)勞模的濃厚氛圍。

四、堅(jiān)持關(guān)愛(ài)職工，做傳遞需求之手

始終把職工利益放在第一位，從群眾關(guān)心的事情入手，把為職工排憂解難作為工會(huì)思想政治工作的切入點(diǎn)，將思想政治教育內(nèi)容滲透到為職工群眾辦好事辦實(shí)事之中。合肥供水集團(tuán)工會(huì)積極搭建集團(tuán)黨委與廣大職工的連心橋，著力提高工會(huì)綜合服務(wù)能力，按照“為企業(yè)分憂、為職工謀利”的原則，切實(shí)為職工辦辦實(shí)事辦好事解決難事，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，建溫馨“職工之家” 當(dāng)暖心職工“娘家人”。一是關(guān)心一線職工生產(chǎn)生活，精心組織開展嚴(yán)寒、高溫季節(jié)的“送溫暖”“送清涼”活動(dòng)，深入到班組、建設(shè)工地及戶外作業(yè)職工中，及時(shí)、足量的將慰問(wèn)物品送到基層員工手中。二是持續(xù)開展為在職職工和退休職工 “生日送蛋糕”活動(dòng)和一線職工療休養(yǎng)活動(dòng)，有效增強(qiáng)了廣大職工的歸屬感、向心力，激發(fā)企業(yè)的無(wú)限活力。三是關(guān)心退休職工生活，為退休職工訂閱了《合肥晚報(bào)》等報(bào)刊，豐富退休職工精神食糧。四是密切關(guān)注廣大職工身心健康，為每位職工購(gòu)買意外險(xiǎn)、女職工特殊疾病險(xiǎn)和大病互助保險(xiǎn)，積極做好保險(xiǎn)理賠和醫(yī)療救助工作，為職工生活無(wú)憂提供堅(jiān)強(qiáng)保障。五是建立公開公平的救困幫扶工作，建立困難職工檔案，對(duì)生活有困難的職工開展困難幫扶和對(duì)生病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)認(rèn)真細(xì)致做好醫(yī)療救助基金申報(bào)、審核、發(fā)放工作，最大限度地發(fā)揮醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工的扶貧濟(jì)困工作。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，企業(yè)的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制都發(fā)生著深刻的變化，工會(huì)的思想政治工作只有以解決職工工作生活中的具體問(wèn)題為切入點(diǎn)，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事解決難事，通過(guò)營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)工作工作服務(wù)企業(yè)大局和服務(wù)職工工作的有機(jī)統(tǒng)一，按照“為企業(yè)分憂、為職工謀利”的原則，才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。