朱晴

摘 要：醫(yī)院作為保障人類健康的重要場所，其發(fā)展建設(shè)對于人們身心健康發(fā)展及幸福指數(shù)都起到了極其重要的因素。想要醫(yī)院得以良性健康的發(fā)展除了醫(yī)院的設(shè)備、環(huán)境等硬件設(shè)施，醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的診療技術(shù)、服務(wù)水平等，醫(yī)院工會的發(fā)展也將對醫(yī)院整體發(fā)展建設(shè)帶來重大影響。目前，我國在醫(yī)療改革方面已經(jīng)取得了一定的成績，尤其是十九大以來，對工會工作提出了新使命新要求，通過醫(yī)院工會的助力，將十九大精神貫徹于醫(yī)院職工的日常工作之中，統(tǒng)一職工思想、凝聚職工意識，新醫(yī)改的推進(jìn)更為深入，為醫(yī)院發(fā)展帶來了正向影響，但不可否認(rèn)的是，當(dāng)前我國醫(yī)院工會發(fā)展過程中一直處于較為忽視的狀態(tài)，醫(yī)院工會內(nèi)部還存在的許多問題沒有進(jìn)行解決，如何通過醫(yī)院工會來有效促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)將是文章探討的重要內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院工會;醫(yī)院發(fā)展建設(shè);重要性

隨著人們生活水平的不斷提高以及受教育程度的不斷升級，對健康生活的需求與醫(yī)療資源發(fā)展不平衡、不充分之間矛盾日益實(shí)出，人們對自身健康情況的重視程度不斷加深，這就對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)水平提出了更高的要求。醫(yī)院工會為構(gòu)建和諧的醫(yī)療環(huán)境，為維護(hù)員工的合法權(quán)益，最大限度地保障醫(yī)院良性可持續(xù)發(fā)展，對于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生了極為深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前市場上綜合性醫(yī)院、專業(yè)型醫(yī)院種類繁多，市場競爭較為激烈，醫(yī)院想要保證在紛繁復(fù)雜的市場環(huán)境中擁有一席之地，就必須使醫(yī)院工會真正地發(fā)揮自身作用，有效提高員工工作熱情，提高醫(yī)院整體工作面貌，為患者提供更加專業(yè)、科學(xué)、周到的服務(wù)，提升醫(yī)院在老百姓心中的口碑，只有這樣才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的正確道路[1]。

一、醫(yī)院工會的內(nèi)涵分析

簡單來說，醫(yī)院工會就是醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)護(hù)人員自愿結(jié)合的一個(gè)組織，代表了基層醫(yī)護(hù)工作者的根本利益，服務(wù)受眾主要面臨基層醫(yī)護(hù)工作者。醫(yī)院工會屬于勞動(dòng)總會、工人聯(lián)合會的其中一種，最早誕生于西方工業(yè)革命事情，并逐步傳入到我國，對我國各類型醫(yī)院產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響?？梢哉f，醫(yī)院工會是基層醫(yī)院工作者自身意識的覺醒，也是保護(hù)基層工作人員的重要手段，是促進(jìn)醫(yī)院長期可持續(xù)發(fā)展的重要法寶。

黨的十九大以來，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)工作，已成為社會發(fā)展的重要內(nèi)容。作為一項(xiàng)重要的行政管理手段，醫(yī)院工會也有了新的發(fā)展，在整體發(fā)展過程中更加注重適合我國實(shí)際發(fā)展需求的重要性，將黨的十九大相關(guān)精神深刻地貫徹到日常工作之中，提高醫(yī)院職工個(gè)人思想覺悟，并且其內(nèi)容更加貼近基層醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際需要，真正地做到了為基層工作者服務(wù)的核心訴求。

二、開展醫(yī)院工會工作對醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重要意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公立醫(yī)院以及私立醫(yī)院之間的良性競爭愈發(fā)激烈，想要更好地提高自身綜合能力，就必須從物質(zhì)配套領(lǐng)域以及思想道德建設(shè)領(lǐng)域雙管齊下，使其整體發(fā)展更加健康。醫(yī)院工會作為群眾性組織，是反應(yīng)醫(yī)院內(nèi)部員工實(shí)際訴求的部門，開展醫(yī)院工會工作對醫(yī)院整體發(fā)展建設(shè)以及員工個(gè)人產(chǎn)生了極為重要的影響。

（一）有效開展醫(yī)院工會工作可以有效促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部健康發(fā)展

開展有效的醫(yī)院工會工作，可以更好地保障黨組織與基層員工進(jìn)行有效的溝通與交流，讓醫(yī)院黨委、黨支部可以更好地傾聽民意，在制定相關(guān)策略的過程中可以多重渠道采納民生，作出最有力于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的正確決策。同時(shí)，還可以更好地將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行有效宣傳，擴(kuò)大其對醫(yī)院職工思想建設(shè)方面的領(lǐng)導(dǎo)，最終將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義的相關(guān)思想落實(shí)于日常工作之中，提高職工的工作積極性，為醫(yī)院健康發(fā)展提供可能。另外，還可以開展相應(yīng)的活動(dòng)，促進(jìn)職工之間進(jìn)行互相交流與學(xué)習(xí)，有效促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部形成良性溝通，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部健康發(fā)展[2]。

（二）有效開展醫(yī)院工會工作可以有效建設(shè)職工的凝聚力

醫(yī)院工會也是職工之家，醫(yī)院工會在有效開展工作的過程中，可以切實(shí)地為基層員工謀福利、解決問題，將得到更多職工的信賴與支持，讓職工在醫(yī)院工會的相關(guān)工作下，更加了解自身工作的職責(zé)性以及使命感，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)度，體會到作為醫(yī)護(hù)人員的使命與擔(dān)當(dāng)，保證醫(yī)院管理層與職工之間可以形成更加和諧的內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng)醫(yī)院整體戰(zhàn)斗力。同時(shí)，在醫(yī)院工會的活動(dòng)中，職工之間相互了解程度不斷加深，對職工內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)也有著極為重要的影響。

（三）有效開展醫(yī)院工會工作可以有效提高職工的精神面貌

醫(yī)護(hù)人員由于長期面對各種被疾病困擾的病人，工作任務(wù)重，除了需要對病人進(jìn)行疾病的診治，還要對部分病人進(jìn)行心理的治療，部分醫(yī)生會產(chǎn)生一定的消極情緒，壓力大，十分不利于進(jìn)行日常的診療工作。以黨的十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)醫(yī)院工會工作，以新時(shí)代的新作為來開創(chuàng)醫(yī)院工會的工作新局面一直是各醫(yī)院工會在開展工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。醫(yī)院工會工作的有效開展，可以對職工進(jìn)行一定的心理疏導(dǎo)，激發(fā)職工主人翁意識，讓職工的精神面貌可以煥然一新[3]。

（四）有效開展醫(yī)院工會工作可以幫助醫(yī)院起到模范帶頭作用

醫(yī)院工會日常工作內(nèi)容較為繁雜，除了需要解決職工在工作中遇到的實(shí)際問題外，還需要對職工思想道德素養(yǎng)方面進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)工作。通過醫(yī)院工會有效地開展相關(guān)工作，可以讓內(nèi)部員工整體素質(zhì)得到提升，促進(jìn)醫(yī)院整體水平的進(jìn)步，進(jìn)而使醫(yī)院在市場環(huán)境中更加具有品牌優(yōu)勢，促進(jìn)醫(yī)院的長期平穩(wěn)發(fā)展。

（五）為醫(yī)院職工搭建學(xué)習(xí)平臺

醫(yī)院職工作為醫(yī)院健康運(yùn)行的中堅(jiān)力量，在醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)揮著極為重要的作用，是醫(yī)院的關(guān)鍵性人物，想要更好地保證醫(yī)院思想政治工作的順利開展，就必須對醫(yī)院職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)工作。醫(yī)院工會在日常的工作過程中，通過發(fā)揮其自身的教育職能，為醫(yī)院職工搭建了更加科學(xué)、先進(jìn)的教育平臺，讓職工可以在醫(yī)院工會的指導(dǎo)下，更好地處理日常醫(yī)療工作，真正地將為人民服務(wù)落實(shí)到醫(yī)療救治之中。

三、當(dāng)前我國醫(yī)院工會在發(fā)展過程中存在的問題

當(dāng)前，人們對醫(yī)院工會的重視程度正在不斷加深，并進(jìn)行了一系列的積極嘗試，盡可能的調(diào)動(dòng)職工參與醫(yī)院工會相關(guān)活動(dòng)的積極性，但不可否認(rèn)的是現(xiàn)階段我國醫(yī)院工會在發(fā)展過程中確實(shí)還存在著較多的問題，有些問題甚至對醫(yī)院整體發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生了一定的阻礙作用。

（一）當(dāng)前我國醫(yī)院工會在發(fā)展過程中教育形式過于傳統(tǒng)

當(dāng)前我國大多數(shù)醫(yī)院過于重視自身的診療能力，而對于醫(yī)院工會等后勤工作卻處于一種較為忽視的狀態(tài)，整體關(guān)注度較少，在進(jìn)行新醫(yī)改的過程中，也沒有對醫(yī)院工會教育模式進(jìn)行足夠的重視，整體教育模式還沿用傳統(tǒng)的教育觀念，已經(jīng)無法完全適應(yīng)當(dāng)前社會的實(shí)際需要，職工對工會的重視程度不夠，覺得工會不能發(fā)揮作用[4]。

（二）當(dāng)前我國醫(yī)院工會在發(fā)展過程中對人文思想的關(guān)注度不足

讓醫(yī)院職工意識到自身工作的特殊性，并培養(yǎng)強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，對于醫(yī)院整體發(fā)展有著極為重要的作用，但當(dāng)前我國醫(yī)院工會在進(jìn)行相關(guān)宣傳工作時(shí)，卻對人文思想的關(guān)注度較為不足沒有充分地意識到醫(yī)院職工思想道德培養(yǎng)的重要性[5]。

（三）當(dāng)前我國醫(yī)院工會在發(fā)展過程中缺乏專業(yè)化人才進(jìn)行管理

因?yàn)橹匾暢潭炔蛔?，為照顧一些年齡較大，身體不好的原來一線的醫(yī)護(hù)人員，安排調(diào)整到工會來工作，對于醫(yī)院工會工作接觸較少，只能按部就班的進(jìn)行一些簡單的工會工作，無法對其進(jìn)行工作進(jìn)行有效創(chuàng)新，而工會工作需要具有較強(qiáng)的邏輯性以及專業(yè)能力，當(dāng)前醫(yī)院工會的相關(guān)工作人員無法真正勝任此項(xiàng)工作[6]。

（四）當(dāng)前我國醫(yī)院工會在發(fā)展過程中缺少對現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用

當(dāng)前我國醫(yī)院工會在進(jìn)行相關(guān)資料整理、收集工作時(shí)，部分醫(yī)院對現(xiàn)代化設(shè)備的投入較少，沒有將現(xiàn)代信息技術(shù)與醫(yī)院工會工作進(jìn)行有效的結(jié)合，員工想要通過醫(yī)院工會了解醫(yī)院動(dòng)態(tài)、黨的思想精神等內(nèi)容時(shí)，還需要進(jìn)行紙質(zhì)書刊借閱，而多數(shù)醫(yī)生由于日常工作較為繁忙，很少有空余時(shí)間去進(jìn)行資料借閱，進(jìn)而嚴(yán)重影響了醫(yī)院職工的學(xué)習(xí)熱情[7]。

四、更好地強(qiáng)化醫(yī)院工會對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)作用的有效途徑

想要更好地強(qiáng)化醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的作用，就必須提高對醫(yī)院工會的重視程度，讓其真正地為職工服務(wù)，想職工所想，急職工所急，做好在黨領(lǐng)導(dǎo)與基層職工之中的橋梁作用，確保醫(yī)院工會真正地發(fā)揮其作用。

（一）對傳統(tǒng)的醫(yī)院工會教育形式進(jìn)行改革

想要強(qiáng)化醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的作用，首先必須提高員工對于醫(yī)院工會活動(dòng)的參與積極性，這就要求醫(yī)院工會必須對其教育形式進(jìn)行有效改革，了解當(dāng)前職工的核心訴求，開展內(nèi)容多樣化、形式多元化的醫(yī)院工會活動(dòng)，吸引更多的醫(yī)院職工自覺地加入其中，讓醫(yī)院職工在潛移默化中接受相關(guān)教育[8]。

（二）加強(qiáng)醫(yī)院職工人文思想建設(shè)的引導(dǎo)工作

想要培養(yǎng)醫(yī)院職工的思想道德素養(yǎng)，醫(yī)院工會就必須加強(qiáng)人文思想建設(shè)的引導(dǎo)工作，讓醫(yī)院職工清晰地認(rèn)識到工作的意義，以及為人民服務(wù)的光榮性，提高醫(yī)院職工的個(gè)人覺悟以及集體榮譽(yù)感，樹立正確的價(jià)值追求，強(qiáng)調(diào)大局意識。在日常醫(yī)院工會工作過程中對職工進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的宣傳與宣講，采取形式多樣的活動(dòng)來提高醫(yī)院職工的參與積極性，讓員工在活動(dòng)之中潛移默化的接受黨的十九大的相關(guān)精神指導(dǎo)，促進(jìn)醫(yī)院職工人文思想建設(shè)。

（三）提高醫(yī)院工會相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

想要提高醫(yī)院工會相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，在招聘過程中就要尋找相關(guān)專業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，讓其主持醫(yī)院工會的相關(guān)工作，起到一定的模范帶頭作用，同時(shí)對醫(yī)院內(nèi)部干部人員進(jìn)行工會工作內(nèi)容的培訓(xùn)工作，提高其管理水平，讓醫(yī)院整體管理水平得到質(zhì)的飛躍，為醫(yī)院未來發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

（四）構(gòu)建現(xiàn)代化醫(yī)療工會溝通管理平臺

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及人工智能的普遍應(yīng)用，人們逐漸進(jìn)入到了信息化時(shí)代，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用也將有效減輕我們的工作強(qiáng)度，讓我們可以更為便捷地進(jìn)行查找。將現(xiàn)代信息技術(shù)融入到醫(yī)院工會管理之中，建設(shè)溝通管理平臺，可以更加方便職工進(jìn)行網(wǎng)上溝通，減少了職工的時(shí)間成本，為醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展過程中產(chǎn)生更大的作用提供了物質(zhì)支持。

五、結(jié)語

文章主要研究了醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的作用以及當(dāng)前發(fā)展過程中存在的問題，并以此為依據(jù)提出了如何強(qiáng)化醫(yī)院工會在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)過程中作用的相關(guān)策略。隨著新醫(yī)改政策的不斷推進(jìn)，人們越來越意識到了醫(yī)院工會對醫(yī)院建設(shè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，并通過革新傳統(tǒng)的醫(yī)院工會等形式來確保其可以更好地為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)。醫(yī)院想要得到長期的發(fā)展，僅僅依靠完善的硬件設(shè)施是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要通過醫(yī)院工會各種形式的活動(dòng)內(nèi)容來加強(qiáng)內(nèi)部醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)能力以及思想道德素養(yǎng)，讓醫(yī)護(hù)人員找到工作的意義所在，并自覺自愿地以“人民群眾的根本利益”作為醫(yī)治的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，對醫(yī)護(hù)人員負(fù)面情緒進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，最大限度地發(fā)揮醫(yī)院工會的實(shí)際作用，為醫(yī)院內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的完善貢獻(xiàn)出更大的力量。

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