李麗媛 吳春紅 楊明

摘 要：女士官作為空軍通信部隊基層建設的業(yè)務骨干和中堅力量，她們的婚戀問題，關系到自身成長進步和部隊建設發(fā)展。因此，關心和幫助女士官解決婚戀問題，既是對其成長進步的負責，也是對部隊安全穩(wěn)定的負責，更是推動強軍實踐、實現(xiàn)強軍目標的可靠保證。近期，對空軍通信部隊女士官的婚戀家庭問題現(xiàn)狀進行調查，發(fā)現(xiàn)具有以下特點。

關鍵詞：空軍通信部隊;女士官;婚戀問題

一、現(xiàn)狀特點

（一）未婚擇偶難度大

據(jù)調查了解，當前大多數(shù)初中級女士官都處在談婚論嫁年齡段上，她們普遍年齡偏大，其中很多已經達到甚至超過了晚婚年齡，受通信崗位的制約，女士官的婚戀交往成了老大難問題。

（1）外界接觸少

空軍通信部隊所在營區(qū)相對比較閉塞，女士官的崗位多集中在固定通信臺站，從事通信技術保障工作，專業(yè)性強、涉密級別高，平時出頭露面的少，不像衛(wèi)生、文藝等崗位的女士官與外界接觸多。

（2）心理壓力大

女士官多為通信部隊的業(yè)務骨干，服務對象層次高，通信保障要求嚴，一鍵連著指揮員，擔心出現(xiàn)差錯，心理壓力巨大，職業(yè)病多。座談中，因值班壓力太大，很多女士官根本不敢考慮個人婚戀問題。

（3）擇偶范圍窄

由于部隊管理規(guī)定的制約，女士官與男軍人在部隊內部談戀愛也是相戀容易相守難，她們往往擔心造成不好的影響，會給自身帶來不必要的麻煩，而異地戀的生活對于這些女士官來說，覺得十分苦情悲涼，讓她們難以忍受。在日常工作和生活中側面了解到，現(xiàn)在很大一部分地方男青年不愿以女士官作為最佳擇偶目標，導致女士官戀愛成功率很低。

（4）重視程度低

由于通信崗位女士官人數(shù)多，尤其是在成建制的女兵連隊，人員管理集中，各項規(guī)章制度都嚴格按照統(tǒng)一要求執(zhí)行，女士官的女性特點體現(xiàn)不出來，單位領導也無暇顧及，往往把女士官當男士官用，平時抓業(yè)務和管理多，過問情感問題少，空軍通信部隊女士官得不到其他部隊女士官的優(yōu)待和照顧。據(jù)了解，其他單位女士官人數(shù)少，往往是單位的寶貝，也是男兵矚目的對象，追求的人多，大多不愁個人婚戀問題。

（二）已婚未育數(shù)量增

女士官受家庭角色、生理條件等原因影響，在職業(yè)發(fā)展上比男軍人要承擔更多的壓力。目前，很多已婚女士官在懷孕生子等重大人生課題面前顧慮太多，恐慌于生產后的職業(yè)發(fā)展、住房、子女教育及經濟等方面的壓力，保持一種搖擺不定觀望著的狀態(tài)。

（1）職業(yè)發(fā)展受影響不愿懷孕

近年來，空軍通信部隊一直緊貼實戰(zhàn)抓訓練，積極創(chuàng)造條件，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才，嚴格淘汰機制，進一步提高士官的科技素質和崗位任職能力。在這樣的大趨勢下，面對部隊男性領導對男軍人更為青睞的現(xiàn)實情況，在這種隱性的不公平對待下，越來越多的已婚女士官在家庭穩(wěn)定后，更看重自己在部隊的發(fā)展和個人能力素質的提升，希望具備更強的業(yè)務能力和更多的獨立自由空間。很多女士官擔心一旦懷孕，就會分散精力、體力下降，不能再勝任之前高強度的工作任務，會降低工作的標準和要求。

（2）生活壓力大導致不敢懷孕

近幾年，士官福利待遇得到大幅度提升，女士官作為家庭收入的重要經濟來源，不僅肩負著軍人職責使命，同時還要承擔家庭責任，特別是老人生病、家庭涉法、子女教育等問題會牽扯太多的精力，給她們的生活帶來較大難度。大多女士官在結婚后都面臨住房困難、生活質量下降等現(xiàn)實問題困擾，很多女士官受這些因素困擾，致使不敢懷孕。

（3）聚少離多導致不能懷孕

前些年，由于上級明確規(guī)定士官原則上不得在部隊駐地或部隊內部找對象結婚，這就促使一部分適齡女士官只能靠遠距離、拉鋸式的婚戀生活方式維系感情，而空軍通信部隊女士官受職業(yè)特點和軍隊保密規(guī)定的限制，配偶有的身居異地，夫妻常常一年到頭見不了幾次面。即使是雙軍人家庭，因為擔負任務或其他原因，致使夫妻能在一起共同生活的機會也非常受限，時間上更是難以得到保證。有些家庭考慮到女士官年紀不小了，打算懷孕要孩子，但受女性排卵期等生理因素影響，往往是“計劃趕不上變化”，有的費了“九牛二虎之力”也難以見到實效，致使小兩口經常為懷孕的問題鬧矛盾。

（4）政策制度模糊影響懷孕

在懷孕期間及生育以后所從事崗位的規(guī)劃問題，是已婚女士官十分關心的一個方面。很多通信崗位的女士官在得知懷孕時往往喜憂參半，既希望懷孕時不做“閑散人員”，又盼望著能在生育后崗位銜接有所保障。同時，從懷孕生子到后期哺乳再到孩子滿三歲入園，前后大概需要近四年的時間，按照政策要求，通信崗位的女士官很難達到分房標準，就要長期面臨照顧不了孩子和難以陪伴家人的困擾。女士官普遍反映在這些問題上缺乏具體而清晰的政策和制度保障，感覺懷孕會大大消磨自己的工作熱情和斗志，平添更多的煩惱和壓力，致使她們在服役期內懷孕生子意愿被削弱。

（三）已婚生子矛盾多

女士官的管理同男軍官、女軍官不一樣，已婚女士官和男士官都是按照一樣的管理規(guī)定嚴格落實各項規(guī)章制度的，平時也和普通士兵一樣留營住宿，只有在周末和節(jié)假日才能嚴格按比例輪流回家。特別是有了孩子后，因工作及所擔負任務的影響，孩子的撫養(yǎng)教育問題也隨之成了難題。家中老人要么年紀太大，身體原因無法幫忙照看孩子，要么還未退休，工作原因也無法幫忙照看。在雙軍人家庭，既要服從部隊嚴格管理，認真完成各項值班訓練要求，同時又要兼顧好家庭和孩子，這讓女士官往往十分矛盾，再加上夫妻不能經常相聚，溝通不及時，感情一旦出現(xiàn)裂痕，婚姻中的一方就會自覺不自覺地尋求感情上的撫慰，如果抵抗力弱一些，很容易讓第三者趁虛而入，婚姻受到破壞。

二、原因分析

（一）部隊環(huán)境制約

女士官大多分布在通信崗位，戰(zhàn)備值班任務繁重，談戀愛的時間和精力無法得到保證;受部隊管理規(guī)定的制約，在單位駐地或部隊內部找對象，怕被說成是亂拉男女關系，因此在服役期間想談對象的意愿不夠強烈;再加上部隊環(huán)境的封閉性和軍人身份的特殊性，讓很大一部分地方男青年不愿以女士官作為最佳擇偶目標，導致女士官戀愛成功率很低。