摘 要：與社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，與社會(huì)新形勢(shì)相接軌，重視現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的實(shí)施力度與完善力度;從我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展源頭出發(fā)，為國(guó)有企業(yè)后期的發(fā)展打好牢固的思想基礎(chǔ)。同時(shí)，在當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)要“響應(yīng)國(guó)家政策”，重視并認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)在整體企業(yè)內(nèi)部、外部?jī)煞矫姘l(fā)展的重要性和作用;因此，在黨風(fēng)廉政堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)下，落實(shí)、堅(jiān)持“以企業(yè)員工為主”的建設(shè)思想，將廉政思想在企業(yè)首位發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨風(fēng)廉政;建設(shè);廉潔工作

在緊隨當(dāng)前社會(huì)思想建設(shè)共同發(fā)展的基礎(chǔ)上，落實(shí)黨風(fēng)廉政工作，從我國(guó)國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀、內(nèi)外部發(fā)展情況以及后期發(fā)展等多方面進(jìn)行分析、“剖析”，與新形勢(shì)相接軌，學(xué)習(xí)“社會(huì)新思想”、落實(shí)“社會(huì)新理念”，為國(guó)有企業(yè)后期發(fā)展注入可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)和動(dòng)力。同時(shí)，在當(dāng)前新形勢(shì)的影響下，國(guó)有企業(yè)更要從內(nèi)部出發(fā)、從外部進(jìn)行多方面分析，找出自身現(xiàn)階段與黨風(fēng)廉政建設(shè)不同之處、相似之處，不同之處方面要進(jìn)行“放大化處理、完善”，相同之處進(jìn)行“謙虛化落實(shí)、調(diào)整”。從員工方面入手，落實(shí)以“員工為主”的“以人為本思想”，從企業(yè)管理方面，落實(shí)“黨風(fēng)”意識(shí)，不僅要從員工、基層方面“小方面”進(jìn)行管理、排查，更要“一體化管理”，實(shí)現(xiàn)“從小到大、從大到小”;在落實(shí)主體責(zé)任的基礎(chǔ)上，重視并強(qiáng)化企業(yè)區(qū)域性責(zé)任意識(shí)。從國(guó)有企業(yè)區(qū)域性思想建設(shè)方面，更要落實(shí)“廉政思想”，將廉政建設(shè)落實(shí)到位;在實(shí)際建設(shè)方面，要從小區(qū)域到大區(qū)域進(jìn)行全面化建設(shè)管理，以提高國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的高效性發(fā)展、有效性運(yùn)行。

一、現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

為了能讓黨風(fēng)廉政建設(shè)在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)發(fā)展、運(yùn)行中得到根本上的落實(shí)，我們從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，從局部到全面、從個(gè)體到整體進(jìn)行一一分析、“排查”，通過(guò)充分的分析、發(fā)現(xiàn)，找出現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在發(fā)展、指導(dǎo)、指揮等多方面出現(xiàn)的阻礙因素和不利因素，后期進(jìn)行相應(yīng)措施的落實(shí)、運(yùn)用，幫助現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下更好地將黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)落實(shí)。

（一）從實(shí)際建設(shè)方面入手分析

對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨風(fēng)廉政建設(shè)通常是建立在理論性強(qiáng)、思想意義重大的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)自身多方面發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。但換句話來(lái)說(shuō)：國(guó)有企業(yè)要想真正將黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際工作意義和思想重點(diǎn)在自身后期發(fā)展中得到一定程度上的落實(shí)、開(kāi)展，就需要國(guó)有企業(yè)在實(shí)際落實(shí)方面有所作為。前期進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)文案的分析、溝通式研究，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重點(diǎn)一一劃出，之后以多種形式向企業(yè)內(nèi)部各個(gè)區(qū)域的高、低職工、員工進(jìn)行指導(dǎo)、教育，在落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)際策劃研究以及指導(dǎo)教育的基礎(chǔ)上，影響不同區(qū)域、不同基層的員工有所學(xué)習(xí)、有所作為。通過(guò)將重要的思想對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨員干部進(jìn)行一定程度上的教育、指導(dǎo)，在規(guī)范內(nèi)部黨員干部日常行為工作的基礎(chǔ)上，為后期思想工作的影響打好基礎(chǔ)。

但我們就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的實(shí)際建設(shè)情況，可以發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在實(shí)際思想工作建設(shè)方面其主要落實(shí)、分析方法容易出現(xiàn)單一性，在實(shí)際思想指導(dǎo)方面會(huì)受到過(guò)去式傳統(tǒng)方法模式的影響，以單一化、思想化為主，導(dǎo)致整體建設(shè)工作缺少一定的創(chuàng)新性發(fā)展;一旦在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面缺少創(chuàng)新性意識(shí)和形式，就會(huì)與當(dāng)前社會(huì)思想政策產(chǎn)生嚴(yán)重的脫軌，導(dǎo)致后期黨風(fēng)廉政工作在企業(yè)多方面建設(shè)、運(yùn)行中出現(xiàn)阻礙情況。

（二）從思想影響方面入手分析

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)事業(yè)的飛速發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展重心方面主要將“企業(yè)經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展情況作為最為重視的工作之一，力求從經(jīng)濟(jì)這一方面入手，在提高自身企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同時(shí)，能與其他國(guó)有企業(yè)之間進(jìn)行“匹敵、抗衡”。但當(dāng)國(guó)有企業(yè)將所有重視點(diǎn)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面后，就很容易將國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工、職工思想教育指導(dǎo)方面的重視力度和實(shí)施力度在一定程度上進(jìn)行忽視，導(dǎo)致后期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部得不到根本上的運(yùn)行與發(fā)展，不利于后期國(guó)有企業(yè)的有效發(fā)展。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工、職工來(lái)說(shuō)：一旦國(guó)有企業(yè)內(nèi)部高層管理人員忽視了思想方面的指導(dǎo)、教育力度，就會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部普遍員工、職工素養(yǎng)、素質(zhì)方面產(chǎn)生一定的影響。同時(shí)，思想教育工作，既包括思想方面的教育力度，又包含政治道德、員工職業(yè)素養(yǎng)以及廉政思想等方面的指導(dǎo)工作，因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)員工、職工后期階段的發(fā)展起著重要的重要和意義。

而忽視了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工、職工在思想教育方面的指導(dǎo)、糾正力度，更容易讓員工、職工對(duì)后期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作產(chǎn)生抵觸、“漠不關(guān)心”，對(duì)于建設(shè)工作的發(fā)展沒(méi)有一定的積極性，后期還有可能出現(xiàn)：職工、員工與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想教學(xué)“背道而馳”，對(duì)于建設(shè)工作的重視力度和意識(shí)能力不強(qiáng)，無(wú)形中為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展不穩(wěn)定性埋下隱患“萌芽”;在阻礙后期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作高效落實(shí)的基礎(chǔ)山，影響國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行效率。

（三）從監(jiān)督力度方面入手分析

如何更好的促進(jìn)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)展？就要從黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督力度、管理力度等方面入手，為國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提供基礎(chǔ)依據(jù)。一個(gè)國(guó)有企業(yè)只有首先將一個(gè)重要的思想政治教育政策重視起來(lái)，既要向“上”進(jìn)行監(jiān)督，又要向“下”進(jìn)行監(jiān)察管理，不僅要從基層區(qū)域落實(shí)，更要深入高級(jí)、上級(jí)，實(shí)現(xiàn)“監(jiān)督體系一體化管理”;落實(shí)從內(nèi)到外、從外到內(nèi)相互制約、互相監(jiān)督工作，才能影響內(nèi)部員工、職工以及高層管理人員提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視意識(shí)和重視力度。

我們就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督、管理情況方面來(lái)看：在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的影響下，一步步從現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)于建設(shè)工作的重視、落實(shí)等方面進(jìn)行分析，可以了解到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的管理、監(jiān)督力度以及其實(shí)際措施方面仍然稍加欠缺，特別是其工作建設(shè)管理、監(jiān)督模式方面的問(wèn)題最為明顯，對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督方面的重視力度不足，未能形成相應(yīng)有效的監(jiān)督、管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理、監(jiān)督人力資源方面的短缺性，導(dǎo)致在進(jìn)行后期區(qū)域性監(jiān)督時(shí)，其人員調(diào)配方面較為困難。一旦內(nèi)部基層在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督力度、重視力度不強(qiáng)，就會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)基層外部方面產(chǎn)生影響，如同“蝴蝶效應(yīng)”般，不利于后期黨風(fēng)廉政工作的運(yùn)行與加強(qiáng)。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)際措施

（一）從細(xì)節(jié)入手：落實(shí)廉潔工作

細(xì)節(jié)性問(wèn)題往往直接關(guān)乎后期國(guó)有企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展效率及其社會(huì)影響力。而當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中明確提出：要時(shí)刻從企業(yè)各個(gè)區(qū)域、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)性問(wèn)題入手，對(duì)于廉潔工作更要以“抓牢”“抓實(shí)”的態(tài)度去對(duì)待。

落實(shí)國(guó)有企業(yè)在日常工作中的細(xì)節(jié)性思想問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)高層人員來(lái)說(shuō)：既要對(duì)自己的工作作風(fēng)、工作行為、思想政治工作等方面制定相應(yīng)的廉潔工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻對(duì)自己反問(wèn)“今天有沒(méi)有做到自律、自省”;對(duì)工作中的思想政治進(jìn)行自我重視、反省，將當(dāng)前自身細(xì)節(jié)性問(wèn)題進(jìn)行完善、糾正，加強(qiáng)自身要求，做自律、廉潔的高級(jí)管理工作者。同時(shí)，更要時(shí)刻關(guān)注國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨員工作者的廉潔工作力度，充分落實(shí)高層管理人員的工作效率。與企業(yè)內(nèi)部黨員工作者進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的交流，影響黨員工作者就目前自身發(fā)展情況進(jìn)行細(xì)節(jié)性完善。另一方面，更要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部黨員、高層、基層干部在家庭環(huán)境中對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的教育指導(dǎo)和宣傳。從生活小細(xì)節(jié)、工作小細(xì)節(jié)等方面入手，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作得到一定程度上宣傳工作的同時(shí)，幫助黨員干部對(duì)自身廉潔工作加強(qiáng)重視力度。

（二）從思想入手：重視政治提醒

對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)際實(shí)施方面，重視從思想方面入手，抓實(shí)、抓牢國(guó)有企業(yè)內(nèi)部高層管理人員、基層干部、職工人員以及企業(yè)內(nèi)部黨員工作者的思想政治教育。對(duì)于高層管理人員以及高層干部來(lái)說(shuō)：一旦重要的政策在自身國(guó)有企業(yè)中得到落實(shí)、發(fā)展，就需要管理人員從根本上嚴(yán)格要求自己，通過(guò)學(xué)習(xí)、分析現(xiàn)階段黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想核心，將政治思想、嚴(yán)格監(jiān)督等多方面思想牢記于心，響應(yīng)黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，“跟著黨走、在自身企業(yè)發(fā)展方面落實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作”，力求在思想工作方面保持時(shí)刻、高度清醒，為影響下級(jí)職員、員工打好基礎(chǔ)。

（三）從作風(fēng)入手：運(yùn)行全面加強(qiáng)

我們從當(dāng)前“作風(fēng)”的實(shí)際意義，可以知道：作風(fēng)是一個(gè)人人生價(jià)值觀、修養(yǎng)涵養(yǎng)、思想政治教育以及多方面道德境界的表現(xiàn)。而作風(fēng)建設(shè)就是一個(gè)人思想、道德等行為方面的建設(shè)、運(yùn)行。

因此，結(jié)合當(dāng)前“作風(fēng)”的實(shí)際意義，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)自身黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面，更要將“作風(fēng)”意義進(jìn)行深度化“剖析”，通過(guò)為企業(yè)內(nèi)部黨員、高、底層員工職工進(jìn)行一定程度上的教育指導(dǎo)和思想政治教育，引導(dǎo)職工人員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作加以重視。同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行方面，更要將“作風(fēng)”教育在當(dāng)前企業(yè)多個(gè)方面運(yùn)行中進(jìn)行落實(shí)、發(fā)展，與思想政治教育的新形勢(shì)進(jìn)行有效接軌。在思想方面，更要時(shí)刻通過(guò)信息化技術(shù)、視頻、電影等多種方式進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作核心的宣傳、指導(dǎo)，引導(dǎo)職工及其管理員樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效運(yùn)行時(shí)，更要將自己所分析的實(shí)際情況進(jìn)行思想方面的教育。加強(qiáng)后期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督、管理力度，與法律教育進(jìn)行接軌，進(jìn)一步落實(shí)“有法可依、違法必究”，重視腐敗、違法、犯罪等情況教育的指導(dǎo)與宣傳，在幫助職工、高層管理人員以及黨員工作者樹(shù)立正確作風(fēng)。無(wú)形中為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行效率打好加強(qiáng)基礎(chǔ)。

在新形勢(shì)的影響下，重視并落實(shí)現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的落實(shí)和加強(qiáng)意識(shí)，要求高層領(lǐng)導(dǎo)者既要從該思想工作出發(fā)，又要與自身企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效接軌，從整體到局部、從局部到整體化進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的加強(qiáng)，為后期國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展打好一定的思想政治教育基礎(chǔ)，為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展提供有效且高效的思想政治教育。

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作者簡(jiǎn)介：青晨唯（1984- ），女，四川綿陽(yáng)人，本科，政工師，研究方向：黨建思政及紀(jì)檢監(jiān)察。