文/張學(xué)森 編輯/一帆

張學(xué)森

法學(xué)博士、教授、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。山東師范大學(xué)外語(yǔ)系英語(yǔ)專業(yè)本科，華東政法大學(xué)國(guó)際法專業(yè)碩士、博士研究生。美國(guó)加利福尼亞州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，英國(guó)倫敦大學(xué)客座研究員，捷克南波西米亞大學(xué)客座教授。擁有中國(guó)上市公司獨(dú)立董事資格，持有美國(guó)TESOL學(xué)會(huì)專家英語(yǔ)證書(shū)。

曾長(zhǎng)期在新華社直屬《上海證券報(bào)》工作，擔(dān)任金融證券新聞?dòng)浾?，?bào)社總發(fā)行人兼總公司總經(jīng)理、首席法律顧問(wèn)等。曾任上海金融學(xué)院法律學(xué)系主任、校產(chǎn)學(xué)研辦公室副主任、?？蒲刑幐碧庨L(zhǎng)等。現(xiàn)任上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院金融法律與政策研究中心主任，學(xué)校法律顧問(wèn)，主要從事金融法學(xué)、證券法學(xué)、國(guó)際法學(xué)、糾紛解決、法律翻譯等教學(xué)研究與實(shí)務(wù)工作。

退休之后，有的老年人覺(jué)得，終于有機(jī)會(huì)干點(diǎn)兒自己想干的事，比如再找份工作，發(fā)揮余熱。這些老年人再就業(yè)熱情高漲，但相關(guān)政策措施還不完善，需要老年朋友特別當(dāng)心，時(shí)刻注意維護(hù)自身權(quán)益。

案例解讀

64歲的趙大爺為了打發(fā)時(shí)間，也為了補(bǔ)貼家用，在別人的介紹下與一物業(yè)公司簽署了《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》，為一小區(qū)清掃樓道，一個(gè)月工資1 800元。雖然工作不是特別輕松，但是趙大爺一直按時(shí)、按質(zhì)完成工作，可謂兢兢業(yè)業(yè)。但是，第二年，趙大爺突然被物業(yè)公司辭退了。趙大爺對(duì)自己被無(wú)故辭退很生氣，將物業(yè)公司告上法院，要求物業(yè)公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付自己兩個(gè)月的補(bǔ)償金3 800 元和之前一個(gè)月的加班費(fèi)1 900元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙大爺與物業(yè)公司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》是雙方的真實(shí)意思的表達(dá)，規(guī)定的內(nèi)容也沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，屬于有效的協(xié)議。但是，趙大爺在簽訂協(xié)議的時(shí)候已滿 60 周歲，超過(guò)了法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)合同，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。所以，趙大爺要求保潔公司支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，不予支持。同時(shí)，趙大爺在與物業(yè)公司對(duì)勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行結(jié)算的時(shí)候，并沒(méi)有提加班費(fèi)的事情，趙大爺在法庭上也沒(méi)能提供充分證據(jù)證明他與物業(yè)公司之間存在加班費(fèi)的約定。據(jù)此，趙大爺要求支付加班費(fèi)之請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院也不予支持。

法律條款

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《中華人民共和國(guó)合同法》第八條：依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

錦囊妙計(jì)

我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍，用人單位和返聘人員不能依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制，老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹，而通過(guò)這種“地下操作”的找工作方式，老年人容易吃“啞巴虧”，常遭遇年齡歧視、隨意解雇等問(wèn)題。此外，許多老年人沒(méi)有和用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，一旦出現(xiàn)糾紛，其加班補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)待遇難以獲得法院支持。

例如，54歲的王阿姨，原先在一家酒店當(dāng)保潔員，后來(lái)因?yàn)榭腿藖G了東西，說(shuō)是被王阿姨偷了，酒店老板沒(méi)給王阿姨解釋的機(jī)會(huì)，直接把她攆走了，連上一個(gè)月的工資都沒(méi)給結(jié)。王阿姨起訴到法院，要求酒店在全額支付工資的基礎(chǔ)上再支付賠償金。雖然支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求被依法支持，但因?yàn)橥醢⒁淌浅^(guò)退休年齡的，提供勞務(wù)期間不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，她要求支付賠償金的訴訟請(qǐng)求無(wú)法得到支持。

老年朋友如退休后再就業(yè)，要與用人單位簽署詳細(xì)的書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、加班補(bǔ)償、勞動(dòng)保護(hù)等具體的權(quán)利和義務(wù)，以便在發(fā)生糾紛后，可以按照《合同法》（并非《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）來(lái)爭(zhēng)取和維護(hù)自己的合法權(quán)益。