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實施高技能人才發(fā)展戰(zhàn)略 打造煤炭行業(yè)“青年工匠”隊伍

2020-08-10 09:11全煤團指委
中國共青團 2020年13期
關鍵詞:人才庫高技能人才隊伍

全國煤炭行業(yè)共青團工作指導和推進委員會(以下簡稱“全煤團指委”)積極搭建平臺,圍繞“培養(yǎng)時代新人”的重大課題,深化“青”字號品牌建設,以提高青年職工崗位文明、崗位技能、崗位效益為目標,堅持行業(yè)牽動、整體推進、逐步深化的原則,努力培養(yǎng)青年技能人才,為煤炭行業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展提供智力支持。

創(chuàng)新工作運行機制 凝聚行業(yè)技能人才

開展“青年賽”活動,搭建行業(yè)技能競賽平臺。積極組隊參加 “振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽,作為首個行業(yè)代表隊,自2013年至今,通過行業(yè)選拔賽培養(yǎng)省級青年技能骨干200余人;7次組隊共47名青年技能人才參加全國決賽,取得了1人全國第8名,1人全國第20名,兩次優(yōu)秀組織獎的好成績。推動各級團組織廣泛開展青年崗位練兵、技能選拔、“五小”競賽等活動,累計超過30萬人次青年參加各類行業(yè)賽項,營造了比學趕超的良好氛圍。

注重傳、幫、帶,圍繞行業(yè)供給側結構性改革,組織轉崗再就業(yè)培訓。開展“青創(chuàng)先鋒工作室”認定工作,鼓勵企業(yè)整合“技能大師工作室”的資源,通過舉辦師徒幫帶簽訂儀式、“絕活絕技”傳承展示、建立“筑夢檔案”等活動,開展青年技能人才提升工程。同時,按照團中央促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓的工作要求,開展了電工、電焊工和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)三個行業(yè)去產(chǎn)能青年職工轉崗再就業(yè)示范培訓班,培訓職業(yè)青年460人,學員滿意率100%;與山東省技能鑒定部門協(xié)商,對240名電工和焊工學員進行技能鑒定,頒發(fā)職業(yè)資格證書,為轉崗青年展現(xiàn)新作為提供了保障。

開展“青年榜”活動,充分發(fā)揮青年榜樣的示范帶動作用。積極做好團中央組織開展的全國青年崗位能手(標兵)選拔推薦工作,注重青年職工的廣泛參與,做好先進事跡的宣傳推廣,講好行業(yè)青年扎根礦山的感人故事,營造創(chuàng)先爭優(yōu)、崇尚技能的良好氛圍。

建立行業(yè)青年人才庫,扎實開展青年技能人才凝聚行動。貫徹落實《中長期青年發(fā)展規(guī)劃(2016-2025年)》,發(fā)揮青年人才先鋒作用和帶動作用。依托團中央青年人才凝聚行動,以聯(lián)系和凝聚的5萬名煤炭青年技能骨干為基礎,組織籌建人才庫,依托科研院所、裝備制造企業(yè)等,為青年人才提供專業(yè)化的學習和交流平臺。

積極搭建工作平臺 打造高技能人才隊伍

當前,隨著煤炭行業(yè)高質量發(fā)展,高技能人才隊伍建設迫在眉睫。全煤團指委結合行業(yè)實際,在調研中發(fā)現(xiàn)了如下問題:一是行業(yè)去產(chǎn)能關閉礦井造成的人員冗余,但企業(yè)高技能人才又嚴重不足;二是行業(yè)大專院校煤炭專業(yè)招生難、畢業(yè)生短缺;三是院校大學生培養(yǎng)課程體系與行業(yè)智能化快速發(fā)展對高技能人才的素質要求存在差距;四是團組織參與企業(yè)高技能青年人才隊伍建設的針對性不強。

為此,全煤團指委將在以后的工作中,積極搭建工作平臺,推動行業(yè)高技能青年人才隊伍建設。

其一,做好行業(yè)團組織和青年工作數(shù)據(jù)采集及分析工作,認真開展調研,共同提出推動行業(yè)青年工作的指導意見,指導行業(yè)各級團組織從服務青年技能人才發(fā)展的角度出發(fā),把提升職業(yè)素養(yǎng)和技能作為共青團開展工作的切入點。

其二,充分依托團指委的工作平臺,縱向上整合行業(yè)內較大的成員單位、覆蓋行業(yè)上下游單位,橫向上聯(lián)系協(xié)調地方各級團組織,不斷完善“條塊結合、管理順暢、充滿活力”的工作機制,發(fā)揮協(xié)同效應。圍繞行業(yè)高質量發(fā)展、智能化開采等內容,發(fā)揮青年領軍人才作用,整合各方資源、強化項目化運作、依托互聯(lián)網(wǎng)模式,延伸工作手臂。

其三,以舉辦“振興杯”選拔賽為抓手,開展崗位練兵、技能競賽等活動。針對青年技能人才成長各階段的實際需求,實施“筑夢檔案”行動,有針對性地開展能力提升、創(chuàng)新引導、典型選樹等方面的精準服務。

其四,鞏固落實青年技能人才培養(yǎng)凝聚行動,繼續(xù)做好行業(yè)青年人才庫工作,協(xié)同行業(yè)委員單位加強對青年技能人才的管理,加強日常聯(lián)系,強化推動培養(yǎng),依托相關行業(yè)團組織的平臺,用好相關的激勵機制,不斷探索符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度、適應行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的青年崗位能手工作運行機制。

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