大慶油田有限責任公司團委堅持把打造一支高素質(zhì)青年人才隊伍當作團的工作全面融入“當好標桿旗幟、建設(shè)百年油田”大局的需要、當作共青團的光榮任務和歷史責任，從作風過硬、技能精湛、貢獻突出三個方面著手，為廣大青年展示自身才華、爭當崗位能手搭建平臺、創(chuàng)造條件，打造青年成長成才的助推器。多年來，先后培養(yǎng)全國青年崗位能手24名，省部級青年崗位能手232名。主要做法是：

抓好精神傳承。把引導青工傳承弘揚“三老四嚴”“四個一樣”等大慶優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成攻堅啃硬、追求卓越的過硬作風作為培育青年崗位能手的重要內(nèi)容，發(fā)揮大慶油田深厚精神積淀的特有優(yōu)勢，發(fā)動青年在感悟、解讀傳統(tǒng)中創(chuàng)作微電影、公益廣告、動漫視頻等1100多部，拍客作品1.3萬多幅，舉辦“石油魂”宣講報告會和李新民音樂故事會上千場次，每年開展企業(yè)精神教育基地百日參觀活動，引導青年以石油前輩“對技術(shù)精益求精”的嚴肅態(tài)度嚴格要求自己，在學技成才的道路上自覺加壓，不斷前進，用大慶精神、鐵人精神錘煉作風過硬的青年崗位能手隊伍。

創(chuàng)新工作載體。遵循青年成長規(guī)律，創(chuàng)新豐富青年技能提升活動載體，優(yōu)化青年爭當崗位能手的外部環(huán)境。健全完善導師帶徒機制，召開活動現(xiàn)場會，出臺指導意見，建立青工技能創(chuàng)新基地12個，年均簽訂師徒合同5000份左右，提煉推廣兩型五級帶徒模式、菜單教學法、師徒擂臺賽等經(jīng)驗做法，根據(jù)青工能力水平推行分級分類培養(yǎng)，幫助青年量身定制成長方案，為高精尖青年人才的脫穎而出打通通道。舉辦青年基本功大賽、“技冠群雄”青工技能PK賽和青年崗位能手大賽，持續(xù)開展創(chuàng)建青工崗位技校、五個一崗位練兵、送技術(shù)到基層等靈活多樣的活動，推動青年崗位能手不斷涌現(xiàn)和持續(xù)成長。近年來，大慶油田青年連續(xù)多次獲得“嘉克杯”國際焊接技術(shù)大賽冠軍，為國家、為油田贏得了榮譽。

拓寬展示平臺。把各級青年崗位能手作為企業(yè)重要人才資源，搭建和拓展青年崗位能手建功立業(yè)的廣闊平臺，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻青春力量。每兩年評選一次大慶油田“百名優(yōu)秀青年崗位能手”，多次舉辦青春榜樣面對面分享會，邀請老中青三代典型與青年互動交流，組織青年崗位能手開展網(wǎng)絡云宣講活動，以有高度有溫度有刻度的身邊人、身邊事激勵青年弘揚傳統(tǒng)，爭當標桿。抓好爭當青年崗位能手活動與青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗等“青”字號活動的有機結(jié)合，廣泛開展“青春在重點工程中閃光”建功行動、“學講話、當先鋒、青春建功漠大線”主題實踐等活動，動員青年崗位能手發(fā)揮輻射作用，帶動廣大青年在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場爭一流，創(chuàng)佳績。爭取人事部門政策支持，對于在公司級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績，擁有絕招絕技并在生產(chǎn)中發(fā)揮關(guān)鍵作用等方面的青年崗位能手，可破格晉升職業(yè)資格。針對青工因年齡關(guān)系，晉升技師存在困難的實際情況，建立助理技師制度，并落實相關(guān)待遇，進一步暢通了各級青年崗位能手的成長通道。

青年是企業(yè)的未來和希望，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可缺少的接續(xù)力量。開展好青年崗位能手活動，重點在于精準對接企業(yè)對青年人才的需求，爭取企業(yè)的高度重視和大力支持，難點在于調(diào)動青年學技成才的主動性、積極性，引領(lǐng)更多青年樹立行行可成才、崗崗可建功的理念，甘于當個好工人，開創(chuàng)各種青年人才百花齊放的局面。

這項工作帶給我們的啟示和建議有：一是堅持尊重青年。著眼青年的興趣愛好、話語體系，用青年樂于接受、易于接受的方式和載體，吸引青年主動參與到活動中來。二是堅持協(xié)同合作。樹立借船出海、借梯登高的開放觀念，充分整合企業(yè)內(nèi)部人事、工會、財務等各部門資源，優(yōu)化活動的外部環(huán)境。三是堅持全面發(fā)展。以思想帶動為統(tǒng)領(lǐng)，以傳授技能為核心，以作風傳承為紐帶，以錘煉品德為基礎(chǔ)，全方位、多視角幫助青工健康成長。四是堅持謀劃長遠。把活動作為企業(yè)人才培養(yǎng)的常態(tài)化工作，著眼于企業(yè)發(fā)展的人才儲備和隊伍素質(zhì)的持續(xù)提升，堅持常抓不懈、持續(xù)推進、長效運作。