摘要：合唱是音樂中極具感染力和美感的一種歌唱形式。立足于我國目前音樂藝術發(fā)展的形式和前景，合唱藝術要更加的貼近人民的生活，符合現(xiàn)在社會發(fā)展的大環(huán)境。如何培養(yǎng)更多更專業(yè)的合唱指揮人才是我們將要論述的重點。只有深化藝術的培養(yǎng)和人才的教育工作，才能給與合唱藝術事業(yè)更加長遠的發(fā)展。

關鍵詞：合唱藝術;合唱指揮人才;人才培養(yǎng)

一、合唱藝術與合唱指揮人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

（一）生存環(huán)境危機

社會是不斷發(fā)展變化的，隨著社會的改變，任何行業(yè)都會受到這股浪潮的沖擊?，F(xiàn)如今我國傳統(tǒng)合唱藝術已經(jīng)和實際社會脫軌，不能再充分適應市場的需求，給予合唱藝術的生存空間也越來越狹窄。合唱藝術本身較為高雅藝術，但是現(xiàn)如今卻越發(fā)的遠離人們的日常生活，任何藝術都是需要受眾的，所以不能滿足人們的生活需求使得合唱藝術被“束之高閣”。目前我國正處于快速轉型的時期，音樂藝術自然會隨著社會的改變而改變，伴隨著西方音樂的沖擊和生存環(huán)境的危機，合唱藝術在發(fā)展過程中遭遇了一系列的沖擊。

（二）合唱指揮人才緊缺

合唱藝術和合唱指揮之間是緊密相連的，要想擁有好的合唱藝術水平必然要先有一名優(yōu)秀的指揮人才。作為合唱藝術中的靈魂人物，指揮人才的優(yōu)劣也反應了合唱藝術發(fā)展的優(yōu)劣。很可惜我國在合唱指揮人才方面是十分緊缺的，我國目前合唱藝術指揮的現(xiàn)狀是：專業(yè)性較差，以業(yè)余的兼職人員居多。因為我國目前正規(guī)的合唱團還是趨于少數(shù)，大多數(shù)都是業(yè)余的合唱團，這些團體的指揮也都是“半路出家”，這就導致在合唱藝術領域形成了一個惡性循環(huán)，沒有好的指揮人才給予整個團隊正確的音樂意識的指導，便不能引導這個團隊走向更遠，更不能適應市場和社會的變化。合唱人才的短缺其實反應出了兩方面的問題：一是我國目前沒有良好的合唱人才的培養(yǎng)機制，二是市場體系還沒有健全，整個合唱藝術領域沒有一個良性的發(fā)展。

二、合唱藝術與合唱指揮人才培養(yǎng)的實施策略

（一）加大宣傳與普及

要想讓合唱藝術真正“出圈”，就必須要拋卻浮名讓其落地，只有真正融入百姓生活才能促進合唱藝術的發(fā)展?，F(xiàn)階段我國的文化事業(yè)呈現(xiàn)的是百花齊放的姿態(tài)，所以人們業(yè)余生活所接觸的藝術和音樂都是多種多樣的，要借著時代發(fā)展的機會，將合唱藝術推廣出去，例如現(xiàn)在年輕人大多都會使用的短視頻平臺，可以借助這些互聯(lián)網(wǎng)的軟件對合唱藝術進行推廣，錄制一些膾炙人口的合唱曲目，打開群眾的突破口，增加合唱藝術的受眾。一定要重視青少年受眾，因為青少年時期還是對待世界充滿好奇，想要嘗試和接觸的年齡段。所以針對青少年進行合唱藝術的普及工作，不僅可以加大影響力，還能為合唱指揮提供生源。

（二）明確合唱藝術的發(fā)展方向

任何行業(yè)的發(fā)展和進步都離不開對中心思想的一貫維持。而隨著社會和行業(yè)規(guī)則的不斷演變，合唱藝術也需要在變化中找到平衡點，明確自己的變與不變將傳統(tǒng)與現(xiàn)代藝術接軌，找到自己新的發(fā)展方向。想要壯大發(fā)展合唱藝術，就要將其向大眾化演變，只有與大眾的生活結合起來，才能讓人找到共鳴產生喜愛，而藝術也不是單獨存在的，大眾文化正是培育合唱藝術的沃土，將合唱藝術和大眾藝術結合起來，是督促合唱藝術走到新的道路上，對合唱藝術的發(fā)展和進步都有深刻長遠的影響。

合唱藝術本身具有悠久的歷史和人文底蘊，這些精華之處一定要進行保留，但是不懂的變通就會被淘汰，有些文化在以往的社會環(huán)境中適用，但是在現(xiàn)在的社會環(huán)境中就會存在一定的問題，這個時候直接丟棄是錯誤的做法，正確的應該是有針對性的保留優(yōu)秀的文化部分，進而根據(jù)當前的社會環(huán)境進行靈活的改變。所以明確合唱藝術的發(fā)展方向絕對不是讓其拋棄以前的文化基礎，而是在延續(xù)和繼承的基礎上進行一些改變。藝術的生命力是永恒的，他們終將燦爛而偉大。

（三）重視合唱指揮人才的培養(yǎng)

人才的培養(yǎng)是需要時間和持續(xù)的精力支出的，所以對合唱指揮人才的培養(yǎng)絕對不是獨立的事，而是關系到整個合唱藝術行業(yè)的發(fā)展。我國目前的現(xiàn)狀就是在合唱指揮人才方面十分的緊缺，且對于合唱指揮人才的培養(yǎng)方面不夠全面，所以如果想要全方面的讓合唱指揮人才緊缺的問題得到解決，就需要逐一的解決各方面存在的問題。

首先，需要健全培養(yǎng)合唱指揮的機制，提高門檻，引進專業(yè)的合唱指揮技術人才，為整個行業(yè)和指揮培訓的機制提供標桿，樹立真正的合唱指揮要求，并逐步建立健全合唱指揮機制，進而對合唱指揮進行宣傳工作，吸引社會各界的關注。這么做的目的是從兩方面確立了合唱人才招收的標準，一個就是引進的高質量人才，會給指揮起到示范的作用，很容易在大眾心目中為合唱指揮樹立一個標桿。另一個是在于面向社會的宣傳，不僅將宣傳的范圍擴大了，而且由于人才更專業(yè)，宣傳的吸引力就更強，祈禱的示范性作用就更大。

其次是面對各高校，一定要提高對合唱指揮人才的培養(yǎng)效率，提高對優(yōu)秀人才的招收標準。藝術類的院校要積極主動的開設合唱指揮專業(yè)，為合唱指揮的培養(yǎng)提供更多的渠道和可能性。只有良好的發(fā)展環(huán)境和優(yōu)質的發(fā)展條件才能確保人才的質量，要想全面的發(fā)展合唱藝術，那么就一定要將合唱指揮的培養(yǎng)重視起來。

結束語

合唱藝術是一門凝聚了時光和情感的音樂種類，經(jīng)歷了這么多年的發(fā)展，它始終保持著自己的純粹，但是在保持優(yōu)秀文化的基礎上更應該放下身段和實際的生活相結合。時代的發(fā)展是迅速的，但是我們要相信時代發(fā)展不會磨滅那些優(yōu)秀的藝術文化，而合唱藝術也會在不斷的發(fā)展進步中閃爍更加耀眼的光芒。合唱指揮更是合唱藝術的靈魂人物，沒有了指揮的合唱團就像失去了領隊的將軍，所以對于指揮人才一定要加倍的珍惜，大力的培養(yǎng)。只有全面的促進合唱藝術的發(fā)展，我們才能推動整個行業(yè)得到進步。

參考文獻

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[2] 唐婷，王育霖 . 我國當前合唱藝術發(fā)展及合唱指揮人才培養(yǎng)的問題[J]. 北方音樂，2015（10）.

作者簡介：楊學仁（1996-），男，漢族，貴州黃平人， 本科，研究方向：音樂學。