劉丹

摘要：部分國企政工人員尚未認(rèn)識(shí)到國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，沒有充分做好二者之間的銜接，不利于樹立企業(yè)品牌形象和打造企業(yè)精神。故此，文章就國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行剖析，分析當(dāng)前國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新融合中存在的不足，并提出自己的建議，希望能夠幫助政工人員整合資源，抓牢政工工作的著力點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：文化創(chuàng)新;國企黨建;思想政治;輿論;對(duì)策

作為國之重器，國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎民眾利益、經(jīng)濟(jì)全局。新形勢(shì)下，做好國有企業(yè)黨建工作需要從多個(gè)層面入手，需要進(jìn)一步立足于國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮黨建工作的作用。從企業(yè)文化創(chuàng)新的角度來看，國有企業(yè)與企業(yè)文化創(chuàng)新在目標(biāo)、內(nèi)容以及方式上有所重合，只有充分把握二者的關(guān)聯(lián)，才能傳遞好聲音、弘揚(yáng)正能量，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

一、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系

（一）國企黨建工作為企業(yè)文化創(chuàng)新提供理論指導(dǎo)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“必須全面解決國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行?！睆倪@個(gè)角度來看，國有企業(yè)文化創(chuàng)新必須要與新時(shí)代的新思想、新文化、新理論保持一致，不能脫離主流意識(shí)形態(tài)和時(shí)代主題。

（二）國企黨建工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的助推器

從管理學(xué)的角度來看，國企黨建工作與企業(yè)文化屬于“柔性管理”的范疇，側(cè)重對(duì)員工思想進(jìn)行影響，進(jìn)而規(guī)范員工行為，二者具有內(nèi)在的聯(lián)系。但總體而言，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位決定了企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作的內(nèi)在邏輯存在主次關(guān)系，只有更好地做好黨建工作，才能確保企業(yè)文化創(chuàng)新。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新融合中存在的不足

（一）思想政治教育對(duì)企業(yè)文化的助推作用不明顯

當(dāng)下，部分國企政工人員忽視從文化創(chuàng)新的角度開設(shè)思想政治教育的課程，沒有充分將新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等先進(jìn)文化融入課程當(dāng)中，不利于推出精品的思想政治教育課程。

（二）宣傳策劃工作不科學(xué)

當(dāng)下，部分國有企業(yè)宣傳策劃工作內(nèi)容單一、方式陳舊，難以通過宣傳策劃了打造企業(yè)文化品牌，不利于傳遞企業(yè)聲音，無法提升企業(yè)在行業(yè)中的影響力。一是對(duì)企業(yè)黨建新聞富礦的挖掘度不夠，企業(yè)內(nèi)部成員以及外部其他企業(yè)對(duì)企業(yè)黨建工作的內(nèi)容、成績(jī)?nèi)狈α私猓y以為企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展打造立體式、全方位的宣傳平臺(tái)。

（三）輿情管控意識(shí)不足

新媒體環(huán)境下，各種網(wǎng)絡(luò)信息質(zhì)量不一，對(duì)企業(yè)員工所造成的影響也不同。如果不能抓好輿論管控工作，那么企業(yè)文化建設(shè)的根基就會(huì)被侵蝕，企業(yè)內(nèi)部就無法形成良好的文化氛圍。尤其是近年來各種突發(fā)性事件更為復(fù)雜，十分考驗(yàn)政工人員的輿論管控意識(shí)和能力。

（四）榜樣宣傳工作滯后

實(shí)踐證明，榜樣不僅能夠?qū)ι鐣?huì)個(gè)體的思想產(chǎn)生潛移默化的作用，而且會(huì)影響周邊個(gè)體的行為。當(dāng)下，部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力之下過于重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，忽視從精神建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的角度開展榜樣評(píng)選工作，弱化了黨員帶頭模范作用。一是優(yōu)秀黨員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，過于重視經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)在榜樣評(píng)選中所占的比重，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏向心力，也不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。二是優(yōu)秀黨員的優(yōu)秀事跡沒有得到宣傳，黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員模范區(qū)建設(shè)工作滯后，不能很好地在基層營造健康向上的文化氛圍。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合對(duì)策

（一）創(chuàng)新思想政治教育課程，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新的方向

國企文化創(chuàng)新不僅要與先進(jìn)思想與先進(jìn)文化在方向上保持一致，更要凸顯出新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等主流意識(shí)形態(tài)的內(nèi)容。為此，政工人員要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育課程，積極搶占思想陣地。政工人員可以開發(fā)設(shè)計(jì)與上述時(shí)代主題相契合的專題課程，對(duì)黨員進(jìn)行專題教育。同時(shí)，也可以通過微博、微信公眾號(hào)平臺(tái)推送相關(guān)的主流文化內(nèi)容，擴(kuò)大教育覆蓋面。

（二）創(chuàng)新企業(yè)宣傳策劃工作，進(jìn)一步提升黨建工作活力

企業(yè)宣傳策劃工作屬于企業(yè)文化創(chuàng)新的重要一環(huán)，其工作成效事關(guān)企業(yè)黨建活力。為了更好地傳遞正能量，展現(xiàn)企業(yè)精氣神，打造企業(yè)文化品牌，政工人員必須要著眼大事、把握大勢(shì)、服務(wù)大局，創(chuàng)新企業(yè)宣傳策劃工作。一是要深挖企業(yè)黨建新聞富礦，對(duì)黨建活動(dòng)、黨建成效進(jìn)行宣傳。一方面，要通過視頻、圖片、文字等方式對(duì)黨建活動(dòng)的內(nèi)容、效果進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)內(nèi)部成員和外部企業(yè)更好地了解企業(yè)黨建文化。為此，企業(yè)政工人員可以在企業(yè)網(wǎng)站上開發(fā)相應(yīng)的黨建宣傳窗口，及時(shí)發(fā)布最新的黨建新聞信息，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。另一方面，要立足于企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行宣傳，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任。政工人員要扎根一線，發(fā)現(xiàn)基層各個(gè)黨支部的黨建亮點(diǎn)，及時(shí)對(duì)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，既滿足企業(yè)文化價(jià)值取向，又為其他黨支部提供參考和借鑒，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍。? ? ? ? ? （下轉(zhuǎn)第26頁）

（上接第24頁）

（三）創(chuàng)新輿論管控工作，夯實(shí)企業(yè)文化創(chuàng)新基礎(chǔ)

政工人員必須要樹立責(zé)任意識(shí)和輿論管控意識(shí)，找到輿論管控與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，確保輿論管控契合黨中央、群眾的關(guān)切點(diǎn)，提升輿論管控實(shí)效。一是要開設(shè)形勢(shì)研判課程、輿論教育課程、法律教育課程、黨內(nèi)法規(guī)教育課程，進(jìn)一步幫助黨員認(rèn)識(shí)信謠、傳謠的法律責(zé)任和紀(jì)律責(zé)任，避免黨員受到錯(cuò)誤思想、虛假消息的影響，發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)力。同時(shí)，政工人員要關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，增強(qiáng)自身輿論事件敏感力，增強(qiáng)自身應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的能力。二是要打造輿論發(fā)布平臺(tái)，提前研判輿論導(dǎo)向，傳播正能量。政工人員可以依托企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號(hào)平臺(tái)以及微博平臺(tái)開展輿論發(fā)布工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)人民日?qǐng)?bào)、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)以及其他官媒的信息，達(dá)到事半功倍的效果。

（四）注重榜樣宣傳，營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化氛圍

為了更好地通過優(yōu)秀企業(yè)文化引領(lǐng)人，展現(xiàn)優(yōu)秀黨員精、氣、神，強(qiáng)化對(duì)其他員工的思想引領(lǐng)，企業(yè)要做好榜樣評(píng)選和榜樣宣傳工作，奏響主旋律，弘揚(yáng)正能量。一是細(xì)化優(yōu)秀黨員以及其他榜樣評(píng)選工作的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重于從多個(gè)角度對(duì)黨員進(jìn)行綜合評(píng)定。例如，可以側(cè)重于從道德建設(shè)、法律意識(shí)、紀(jì)律觀念、服務(wù)大局意識(shí)、群眾評(píng)價(jià)等角度對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)定。二是要組織相應(yīng)的優(yōu)秀黨員事跡宣傳工作、為了更好地展示黨員精神面貌，企業(yè)可以開展“優(yōu)秀黨員我們?cè)u(píng)”“我所認(rèn)知的優(yōu)秀黨員”等評(píng)選活動(dòng)，為優(yōu)秀黨員立榜，宣傳優(yōu)秀黨員熱心、好心事跡和扎根工作事跡，鼓勵(lì)更多黨員和群眾向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)。

四、結(jié)束語

新時(shí)期，企業(yè)政工人員不要注重提升自身的筆力、腦力、眼力和腳力，增強(qiáng)自身本領(lǐng)，堅(jiān)持“求實(shí)創(chuàng)新”的基本原則，創(chuàng)新黨建工作。具體到企業(yè)文化創(chuàng)新領(lǐng)域，企業(yè)政工人員要深刻把握文化創(chuàng)新與黨建工作之間的關(guān)系，提升黨建效率和質(zhì)量，向社會(huì)發(fā)出企業(yè)的最強(qiáng)音。文章重點(diǎn)就國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合進(jìn)行探討，旨在塑造企業(yè)精神，彰顯企業(yè)良好形象。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，在推動(dòng)二者進(jìn)行融合過程中必須抓牢著力點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，順勢(shì)而為、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、隨勢(shì)而變。具體而言，一是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育課程，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新的方向;二是要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)宣傳策劃工作，進(jìn)一步提升黨建工作活力;三是要?jiǎng)?chuàng)新輿論管控工作，夯實(shí)企業(yè)文化創(chuàng)新基礎(chǔ);四是要注重榜樣宣傳，營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化氛圍。

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[2]邢愛澤.“七大工程”推動(dòng)國企黨建全面加強(qiáng)[J].實(shí)踐（思想理論版），2020（03）：43-46.