馮慧娟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-080-02

摘 要 我國綜合實力的提升，讓國有企業(yè)隨之得到了迅速發(fā)展?；鶎狱h組織作為國有企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分。做好基層黨組織建設工作不僅有利于推動企業(yè)各項工作開展，而且有助于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而就實際情況來看，國有企業(yè)基層黨組織建設并不樂觀，且存在著許多問題?；诖耍扇∮行Т胧﹥?yōu)化國企基層黨組織建設隨之顯得尤為重要。而本文也將針對該方面內(nèi)容進行深入研究。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨組織 建設對策 價值

自改革開放后黨政職能的逐步分離，使得基層黨組織功能逐漸被減弱。在此背景條件下，基層黨組織建設該如何在國企中發(fā)揮自身職能，采用哪種方式對群眾進行領導，以及如何全面發(fā)揮黨的政治核心作用隨之成了當前國有企業(yè)需即刻解決的問題。特別是在企業(yè)制度不斷完善的今天，國有企業(yè)基層黨組織在確定領導關系時應堅持怎樣的原則成了目前需解決的重要問題。針對加強國有企業(yè)基層黨組織建設及其價值分析，本文首先將對基層黨組織建設的價值進行分析，其次闡述了基層黨組織建設存在的問題，最后給出了具體的建設優(yōu)化對策，以供參考。

一、基層黨組織建設價值

基層黨組織是國有企業(yè)發(fā)展中不可忽視的內(nèi)容。目前，基層黨組織建設所帶來的價值主要可體現(xiàn)在：1.有助于國有企業(yè)順應時代發(fā)展需求。根據(jù)我國現(xiàn)階段的發(fā)展可知，我國已經(jīng)進入了全面深化改革的關鍵階段。國有企業(yè)作為服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要公有制經(jīng)濟組織，國有企業(yè)自身發(fā)展對我國社會深入改革順利與否有著直接影響?；诖?，在國有企業(yè)中必須重視黨的領導與黨建工作效率的提升，而這就需要建設基層黨組織。除此之外，在全面深化改革的大背景下，社會結(jié)構(gòu)的逐步變動與利益格局的不斷調(diào)整，讓國有企業(yè)基層黨建工作面臨的問題變得越來越多。要想解決這些問題，就必須提高國有企業(yè)的領導力?；鶎狱h組織作為黨聯(lián)系服務群眾的前沿陣地。在時代迅速發(fā)展的今天，必須通過國有企業(yè)基層黨組織的高效建設，讓國有企業(yè)基層黨組織服務能力得以提升，并在提高國有企業(yè)黨組織凝聚力的同時，提升國有企業(yè)黨組織的號召力[1]。2.有助于從嚴治黨工作要求的落實。在黨進入從嚴治黨的黨建新常態(tài)中，除了需要在工作上全面落實從嚴治黨標準，還需要在全體黨組織與黨成員中覆蓋全面的治黨管黨思路。就國有企業(yè)中的基層黨組織而言，其不僅是黨機體中的重要組成部分，而且是帶領國有企業(yè)干部職工進行干事創(chuàng)業(yè)的中心力量。因此，加大對基層黨組織建設，既能提高國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力與服務能力，又能讓國有企業(yè)更好的實踐黨的服務宗旨，有助于從嚴治黨工作要求落實。3.有助于實現(xiàn)國有企業(yè)健康且持續(xù)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，國有企業(yè)除了需要面臨國內(nèi)經(jīng)濟壓力，還將面臨國外經(jīng)濟壓力，此時，國有企業(yè)急需凝聚企業(yè)改革發(fā)展理念，增強經(jīng)濟發(fā)展實力。而基層黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的高效建設，不但能夠推動國有企業(yè)黨建工作的科學發(fā)展格局，提高國有企業(yè)發(fā)展中的凝聚力，而且能夠促使國有企業(yè)實現(xiàn)健康且持續(xù)的發(fā)展[2]。

二、國企基層黨組織建設存在的問題

可見，基層黨組織建設對國有企業(yè)而言非常重要，其所帶來的價值更是不言而喻。然而，從實際情況出發(fā)仍可看出，國有企業(yè)基層黨組織建設現(xiàn)狀并不樂觀，且存在著許多問題。如：1.黨員黨性觀念不足?；鶎幼鳛辄h組織建設的重難點，同時也是建設中的主動力與活力。意識服務越強的黨員，其對群眾的情感就越深，得到群眾認可與滿意的程度自然也就越高。當前，國有企業(yè)黨員黨性觀念不足主要可體現(xiàn)兩個方面。首先，黨員政治覺悟不高，沒有充足的政治理論以及從嚴治黨意識。其次，沒有充分發(fā)揮自身的模范作用，認為自己是普通群眾，在思想上隨波逐流，在工作上隨遇而安，嚴重缺乏積極性與主動性。2.服務質(zhì)量不強。據(jù)調(diào)查可知，國有企業(yè)中相當一部分黨員在工作上存在作風漂浮，責任心不強，難以深入職工服務，切實做到為群眾服務等不良問題。此外，有的黨員干部在工作上存在有缺乏組織紀律觀念，感情與行動上無法靠近職工群眾，不注重職工群眾感受的情況，甚至在整個服務中一直采用的是單一且傳統(tǒng)的方式進行，導致黨員在職工群眾心中的良好形象逐漸被削弱，服務質(zhì)量不高。3.基層黨組織位置的不斷下降。多樣性作為現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展所體現(xiàn)出的主要特征，也正是因為這一特征的存在，我國經(jīng)濟得到了高速發(fā)展。然而，不管是市場經(jīng)濟運行動力，還是市場經(jīng)濟源泉，利益都是該過程中首先考慮的要素，而這通常會使得局部與個人利益彼此之間發(fā)生矛盾。市場經(jīng)濟作用下，部分國有企業(yè)對經(jīng)濟利益的片面追求就是當前導致國有企業(yè)基層黨組織地位弱化的主要原因[3]。

三、加強國企基層黨組織建設的優(yōu)化策略

由上述可知，面對基層黨組織建設給國有企業(yè)帶來的重大價值，以及當前國有企業(yè)基層黨組織建設存在的問題，國有企業(yè)必須采取有效措施強化基層黨組織建設。具體做法如下：1.對基層黨組織工作機制進行創(chuàng)新。首先完善黨組織參與決策的機制。對黨組織參與決策，或者是企業(yè)重大問題決策中的方法等進行明確規(guī)定，進而在從制度方面著手保障黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮有效作用的同時，讓黨組織的凝聚力得以提升。其次，提高融入服務。國有企業(yè)需要改變以往圍繞參與的組織模式，重視融入服務，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)內(nèi)部黨組織監(jiān)督與審計等各項資源得到整合[4]。2.重視黨員隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)，提升群眾服務的滿意程度。堅持黨要管黨作為提升基層黨支部凝聚力與戰(zhàn)斗力的主要途徑，這就要求國有企業(yè)在基層黨組織建設中對黨員隊伍進行嚴格管理。首先可通過在職黨員社區(qū)服務責任制度建設，讓黨員在群眾服務實踐中得以鍛煉，提升黨員綜合素質(zhì)。其次可通過讓黨員深入社區(qū)工作，在接受社區(qū)黨組織監(jiān)督管理的同時，主動參與群眾服務活動。這樣不僅能夠轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風，做到為民服務，而且能夠提升黨員對群眾服務的滿意程度。3.建立完善的工作評價機制。無論對于哪種類型國有企業(yè)的哪項具體工作而言，其發(fā)展中往往都離不開完善的評價機制，尤其是對于基層黨組織建設而言[5]。但就當前大部分國有企業(yè)黨組織建設現(xiàn)狀可知，黨組織中仍存在有無過便是功的錯誤想法，黨組織建設中存在有墨守成規(guī)、形式主義、虛假匯報等不良問題。而這一系列問題的存在都將給基層黨組織建設帶來阻礙。基于此，國有企業(yè)必須結(jié)合自身實際情況，對黨組織建設責任需要進行明確。此外，還需要將各種黨組織指標及考核評價融入評價機制中，在保障企業(yè)發(fā)展與基層黨組織建設評價工作的同時，讓基層黨組織工作得到順利開展。4.實現(xiàn)思想政治工作與國企文化建設的有機結(jié)合。對于國有企業(yè)而言，企業(yè)工作的開展通常需要員工積極參與。而要想讓員工積極投入到工作中，除了需要單純滿足員工物質(zhì)要求外，還應給予員工充分的尊重。也就是需要在工作中對員工進行人文關懷，讓員工感受到企業(yè)領導對自己的重視，增強員工工作干勁，并在企業(yè)中發(fā)揮自身價值。在開展思想政治工作時，國企領導人員應在全面了解員工思想基礎上，引導員工在工作中構(gòu)建正確價值取向，讓員工明白自身今后前進的方面，提高員工對企業(yè)的認同感，強化員工主人翁意識，并積極投入到工作中。另外，需要對企業(yè)文化建設做進一步強化，充分發(fā)揮企業(yè)文化帶給員工的影響，制定企業(yè)文化宣傳書冊，并發(fā)放給員工，實現(xiàn)人手一本。其次，企業(yè)可通過內(nèi)部刊物、公眾號或者是宣傳欄等形式加強對企業(yè)文化的宣傳，讓員工在了解企業(yè)文化內(nèi)涵的同時，自覺遵守企業(yè)文化?？傊?，國企必須通過思想政治工作與企業(yè)文化建設的結(jié)合形式，為員工提供良好的工作環(huán)境[6]。

四、結(jié)語

總而言之，在多元化發(fā)展的今天，基層黨組織建設逐漸得到了國有企業(yè)的高度重視。通過上述對該方面內(nèi)容的深入研究可知，基層黨組織建設所帶來的價值主要可體現(xiàn)在：促進國有企業(yè)健康發(fā)展以及全面落實從嚴治黨要求上。因此，面對當前國有企業(yè)在基層黨組織建設中存在的服務不佳、黨員黨性觀念薄弱等問題，國企必須從創(chuàng)新基層黨組織建設工作機制、提高群眾服務滿意程度、建立完善工作機制以及實現(xiàn)思想政治與企業(yè)文化建設相結(jié)合這四個方面著手，讓基層黨組織建設效率提升，讓國有企業(yè)在今后得到更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉仰浩，高靖靖.新時代國有企業(yè)基層黨組織組織力的內(nèi)涵、現(xiàn)狀與提升路徑[J].沈陽干部學刊，2020，22（01）：21-25.

[2]李海昊.新時期加強國有企業(yè)基層黨組織建設的對策思考[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：208-210.

[3]路冬，李健.加強國有企業(yè)基層黨組織標準化建設研究——以中交二航局沙埕灣A3標項目黨支部為例[J].現(xiàn)代交際，2020（02）：230-231.

[4]徐志遠.加強國有企業(yè)的基層黨組織建設切實推動領導作用發(fā)揮[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：232.

[5]趙宏麟.淺談加強國有企業(yè)基層黨組織建設思考[N].中國礦業(yè)報，2019-03-02（003）.

[6]國家電網(wǎng)有限公司課題組.新時代加強國有企業(yè)基層黨組織建設的實施路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2018（17）：54-57.