文 / 白云，冀中能源峰峰集團(tuán)總醫(yī)院邯鄲院區(qū)

在我國醫(yī)療體制改革的背景下，醫(yī)院的發(fā)展必須要以人才為基礎(chǔ)，做好人事管理工作，充分發(fā)揮人才對醫(yī)院發(fā)展得到推動作用是當(dāng)前醫(yī)院運營管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。本文對思想政治教育工作在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用進(jìn)行了分析和討論，希望能夠以相關(guān)工作的開展提高醫(yī)院人事管理的效率和質(zhì)量。

1 以思想政治教育培養(yǎng)醫(yī)院人才

醫(yī)院人事工作的重要職能是為醫(yī)院培養(yǎng)出具有較高專業(yè)技術(shù)水平、管理水平和職業(yè)道德水平的人才，其對于醫(yī)院的改革發(fā)展有著非常重要的意義。在醫(yī)院人事管理工作的開展中，思想政治教育的開展能夠?qū)θ瞬诺呐囵B(yǎng)起到重要的促進(jìn)效果，其應(yīng)用表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 幫助醫(yī)院發(fā)掘人才

在醫(yī)院人事管理工作中開展思想教育工作能夠?qū)崿F(xiàn)對醫(yī)院職工的思想狀態(tài)的有效衡量和引導(dǎo)，進(jìn)而幫助醫(yī)院從職工中找出具有堅定立場、進(jìn)步思想、吃苦耐勞以及具有奉獻(xiàn)精神的人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，還可以引導(dǎo)其他職工進(jìn)行思想上的轉(zhuǎn)變，以更加積極、認(rèn)真的態(tài)度對待工作、對待患者。思想政治教育的開展能夠通過思想的力量充分發(fā)揮出職工的潛在能力，同時也使醫(yī)院在人才培養(yǎng)上可以更加明確方向性。

1.2 幫助醫(yī)院培養(yǎng)人才

思想教育工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)對醫(yī)院職工思想認(rèn)識、價值觀念等方面的影響，一方面可以使職工樹立起積極向上的價值觀念，積極配合醫(yī)院相關(guān)培訓(xùn)教育工作的開展；另一方面可以使職工認(rèn)識到自身作為醫(yī)務(wù)工作者所肩負(fù)的責(zé)任，認(rèn)識到自己作為醫(yī)院一份子對于在醫(yī)院發(fā)展中的作用。此外，創(chuàng)新型人才是推動新時期的醫(yī)院改革發(fā)展的重要力量，通過在人事管理中對職工開展思想政治教育可以對其思想理念進(jìn)行創(chuàng)新，實現(xiàn)其創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的有效提升。由此可見，通過開展思想教育工作能夠促進(jìn)醫(yī)院職工在日常工作的開展中不斷的尋求機會提升自己，實現(xiàn)自身各方面能力的提高，為醫(yī)院提供更多的人才資源保障。

2 以思想政治教育改善競爭環(huán)境

為了充分發(fā)揮人才資源對醫(yī)院發(fā)展的推動作用，在醫(yī)院人事管理工作中必須要建立起一定的競爭機制來提升職工的活力。不過在當(dāng)前醫(yī)院新形勢的改革下，醫(yī)院發(fā)展、人才競爭的相關(guān)環(huán)境出現(xiàn)了一些變化，影響了人事管理工作的實際效果。為了有效的改善醫(yī)院競爭環(huán)境，思想政治教育工作的開展是一個良好的解決途徑。

2.1 轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砉ぷ骼砟詈头椒?/h3>

在醫(yī)院的人事管理工作開展中，要通過思想政治教育來對以往的管理理念和方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變，一方面要加強對人事部門相關(guān)人員的教育，使其認(rèn)清當(dāng)前醫(yī)院的發(fā)展形勢，把握好醫(yī)院發(fā)展中所面臨的內(nèi)、外環(huán)境，以醫(yī)院發(fā)展為出發(fā)點和落腳點對人事工作的理念和方法進(jìn)行創(chuàng)新。另一方面則要加強對醫(yī)院職工的思想教育，使其了解到醫(yī)院發(fā)展新形勢給個人帶來的機遇和挑戰(zhàn)，從而有效提高職工的競爭意識。

2.2 保證良好的競爭秩序和競爭氛圍

醫(yī)院人事管理在倡導(dǎo)職工競爭時應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行全面的把握，保證競爭的方向有利于患者治療康復(fù)和醫(yī)院發(fā)展。因此，人事管理部門就需要加強對職工的思政教育，倡導(dǎo)在業(yè)務(wù)工作上以“為患者服務(wù)”為本、以“為醫(yī)院發(fā)展”為本，在人事管理上以人為本，使醫(yī)院職工在相互競爭的同時還能夠形成強大的凝聚力，保證醫(yī)院內(nèi)部良好的競爭秩序和競爭氛圍。

3 以思想政治教育完善考核機制

在新時期醫(yī)院的改革進(jìn)程中，醫(yī)院的人事管理、考核工作也出現(xiàn)了一定的問題，例如，醫(yī)院重視改革發(fā)展而忽視了人事管理，醫(yī)院人才招聘、選拔、晉升等方面不符合新時期醫(yī)院發(fā)展需要，職工對醫(yī)院人才選拔、任用機制不信任，人才激勵機制不夠完善等。針對這些問題，醫(yī)院人事管理部門要積極通過開展思想政治教育工作，落實民主監(jiān)督和管理，在人才競爭、人才選拔上建立信息公開制度，堅持公平、公正、公開的原則，實現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的人才管理狀態(tài)，為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺，從而使職工能夠長期保持良好的競爭動力。

其次，醫(yī)院人事管理部門還要通過思想政治教育對考核機制進(jìn)行進(jìn)一步的完善，可以通過在過去業(yè)務(wù)量化考核的基礎(chǔ)上添加一些定性的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如對職工的職業(yè)道德、崗位責(zé)任感、進(jìn)取意識等進(jìn)行評價考核，并將其作為影響職工的薪酬獎金的重要指標(biāo)，通過思想政治教育與經(jīng)濟(jì)杠桿、物質(zhì)激勵的結(jié)合來更好的調(diào)動職工的工作積極性和責(zé)任感、使命感。此外，還可以將職工考核結(jié)果反饋到思想政治教育工作中，根據(jù)考核結(jié)果對當(dāng)前職工中的思想薄弱處進(jìn)行強化，形成良性循環(huán)，實現(xiàn)醫(yī)院職工專業(yè)技術(shù)和思想素質(zhì)的全面提高。

4 以思想政治教育塑造文化氛圍

醫(yī)院文化是指在醫(yī)院長期經(jīng)營發(fā)展中所形成的得到一種管理風(fēng)格、價值觀念、行為規(guī)范，涵蓋了醫(yī)院的精神文化、制度文化、物質(zhì)文化等多個方面，其能夠?qū)︶t(yī)院職工內(nèi)的思想、行為產(chǎn)生潛移默化的影響。在醫(yī)院人事管理工作中，要重視思想政治教育對醫(yī)院文化氛圍的營造效果，可以通過開展各種形式主題教育活動、競賽活動，培養(yǎng)醫(yī)院職工的競爭意識、責(zé)任意識以及共同促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的“理想信念”，增強醫(yī)院內(nèi)部凝聚力、向心力。此外，人事管理各部門還要通過思想政治教育在醫(yī)院中營造尊重職工、服務(wù)職工、培養(yǎng)人才、留住人才的人事管理文化，為醫(yī)院職工提供良好服務(wù)，鼓勵員工熱愛工作、積極創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧、親民的人事管理文化。

5 結(jié)語

綜上所述，在醫(yī)院人事管理工作中，思想政治教育的開展對于提高人事管理質(zhì)量和效率有著非常重要的意義，醫(yī)院要充分發(fā)揮思政教育在人才培養(yǎng)、競爭環(huán)境改善、考核機制完善、文化氛圍塑造等方面的作用，充分的發(fā)掘和發(fā)揮人才資源的潛力，為新時期醫(yī)院的良好發(fā)展提供有力的保障。