張妙凌 虎玲華

摘 要：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于智能經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人工職能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對(duì)各行各業(yè)、各經(jīng)濟(jì)體、各企業(yè)等均產(chǎn)生了重大影響，不僅對(duì)它們的生產(chǎn)經(jīng)營管理方法方式帶來變革，也對(duì)從業(yè)人員產(chǎn)生了必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。從財(cái)務(wù)行業(yè)來看，智能時(shí)代各類技術(shù)的發(fā)展大幅度改進(jìn)了財(cái)務(wù)核算的效率，不僅形成了智能財(cái)務(wù)模式，更對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生了較大影響。本文以智能財(cái)務(wù)下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)為主要討論內(nèi)容，分析財(cái)務(wù)領(lǐng)域受到的智能時(shí)代的影響，以及如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)來適應(yīng)智能時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：智能財(cái)務(wù)? 會(huì)計(jì)人才? 挑戰(zhàn)

1 智能時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的影響

1.1 智能時(shí)代的特征

在智能時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用，大量的人工智能被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，不僅涉及智能醫(yī)療、智能交通等領(lǐng)域，也早早地應(yīng)用到企業(yè)管理等其他領(lǐng)域。計(jì)算機(jī)技術(shù)不僅是最初的數(shù)值統(tǒng)計(jì)計(jì)算功能，已經(jīng)進(jìn)一步發(fā)展到可以自主學(xué)習(xí)、自主決策，形成了與人體智慧相接近的應(yīng)對(duì)處理能力。人工智能從最初的新型技術(shù)發(fā)展，跟隨著語音、圖像識(shí)別技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，逐步增加深度學(xué)習(xí)能力后，能夠參與并很好完成的工作越來越多，而且涉及的層級(jí)也越來越高級(jí)，甚至能完成一些人工無法保證成功率的精密實(shí)驗(yàn)等。所以，智能技術(shù)對(duì)人類工作生活產(chǎn)生了不可忽視而且充滿正能量的影響，今后同樣將繼續(xù)被應(yīng)用到更深層次的領(lǐng)域，促進(jìn)人類社會(huì)加快發(fā)展的步伐。

1.2 智能時(shí)代下會(huì)計(jì)行業(yè)的情況

在智能時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)同樣滲透到了會(huì)計(jì)行業(yè)，首先體現(xiàn)在根據(jù)會(huì)計(jì)行業(yè)工作特點(diǎn)開發(fā)出各類財(cái)務(wù)軟件，由智能財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行信息處理，實(shí)施自動(dòng)計(jì)數(shù)、制作憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等工作，大大地減少了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作量。雖然人工智能在財(cái)務(wù)行業(yè)應(yīng)用廣泛，但是需要會(huì)計(jì)人員人工判斷并作出深入分析的一些工作仍然還是需要會(huì)計(jì)人員親自完成。人工智能的應(yīng)用對(duì)于部分基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作有替代性，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了不可忽視的正面影響，但是不能完全替財(cái)務(wù)人員完成所有工作。

2 智能時(shí)代下財(cái)務(wù)人員的機(jī)遇及挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)人員的主要工作是在遵守各項(xiàng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)章制度的前提下，真實(shí)、完整、可靠的核算和反映服務(wù)單位的財(cái)務(wù)狀況，并為會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的信息。從具體工作內(nèi)容劃分看，財(cái)務(wù)崗位主要有出納、記賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等，具體實(shí)行保管現(xiàn)金、管理固定資產(chǎn)等實(shí)物性工作，及原始憑證記賬、現(xiàn)金、銀行存款等日記賬、報(bào)表編制等加工性工作。智能時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生了不僅包括這些工作內(nèi)容的影響，也帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

2.1 提高了財(cái)務(wù)工作效率

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作方式下，財(cái)務(wù)人員具體對(duì)各類會(huì)計(jì)工作進(jìn)行賬戶處理，包括憑證收集、記賬處理、報(bào)表編制等基礎(chǔ)性工作，這些憑證審核、各科目記賬、各類賬簿的生成等都需要人工干預(yù)處理，工作量大、工作效率低，且可避免地會(huì)出現(xiàn)或大或小的差錯(cuò)。特別是對(duì)大集團(tuán)企業(yè)來說，這些傳統(tǒng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作量更為巨大。用友、金蝶等智能財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用大大提高了財(cái)務(wù)工作效率，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行簡單操作就可以完成所有會(huì)計(jì)憑證的生產(chǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等基礎(chǔ)常規(guī)工作，而且避免了工作失誤，財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確度得以提高。同時(shí)，智能財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)具備強(qiáng)大的存儲(chǔ)、處理分析能力，能將各類財(cái)務(wù)信息收集起來，為財(cái)務(wù)分析做好數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，也能建立合理模型提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析途徑，減少財(cái)務(wù)人員人工統(tǒng)計(jì)分析工作量。

2.2 把財(cái)務(wù)人員從基礎(chǔ)性工作中解放出來，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容重復(fù)性強(qiáng)，占用財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間和精力，沒有多余的時(shí)間和精力用于深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及如何改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理中。智能處理方式引入會(huì)計(jì)行業(yè)后，原來繁瑣耗時(shí)的重復(fù)性、基礎(chǔ)性工作由各類會(huì)計(jì)核算軟件自行計(jì)算處理，而且處理方式更為高效、準(zhǔn)確，既節(jié)省了財(cái)務(wù)人員的時(shí)間和精力，也避免了因財(cái)務(wù)人員主觀操作形成的核算失誤。智能軟件應(yīng)用后，財(cái)務(wù)人員主要職能之一的核算被相關(guān)財(cái)務(wù)軟件完成，進(jìn)而財(cái)務(wù)人員可以將更多精力放在改進(jìn)財(cái)務(wù)狀態(tài)、提高資金使用效率、提供決策有用信息等方面，將財(cái)務(wù)工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)緊密結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展提供決策有用的輔助信息。

2.3 進(jìn)一步規(guī)范了財(cái)務(wù)工作，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提高

傳統(tǒng)工作模式下，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，處理流程復(fù)雜且需要進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、處理等過程，人工操作不可避免地出現(xiàn)流程不合理、處理方法不規(guī)范、錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等情況，造成記賬失誤，形成非主觀的錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息。智能財(cái)務(wù)處理方式下，財(cái)務(wù)軟件合理劃分了各個(gè)財(cái)務(wù)崗位的系統(tǒng)用戶和操作權(quán)限，預(yù)防了不應(yīng)兼崗的不同崗位被兼崗的情況，避免了財(cái)務(wù)造假和不規(guī)范賬務(wù)處理。此外，智能財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)在財(cái)務(wù)人員數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤的情況下能夠進(jìn)行提示，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并進(jìn)行改正，提高財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確度，避免財(cái)務(wù)核算錯(cuò)誤。

2.4 對(duì)財(cái)務(wù)信息安全性形成挑戰(zhàn)

智能財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)雖然能夠提高會(huì)計(jì)工作效率、保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，且具有較大的信息存儲(chǔ)處理能力，但是由于應(yīng)用時(shí)間不長所以也存在必須正視的缺陷，其中之一是系統(tǒng)安全防范措施不夠強(qiáng)。在智能時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展中面臨黑客、系統(tǒng)漏洞、病毒感染等常見情況，這些情況發(fā)生后會(huì)影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性，造成企業(yè)商業(yè)秘密泄露。而且在數(shù)據(jù)傳輸環(huán)節(jié)，也可能存在人為主觀泄露和丟失風(fēng)險(xiǎn)，也可能存在數(shù)據(jù)被其他人攔截泄露情況。如何保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的安全性是智能財(cái)務(wù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)工作人員需要重視的。

3 智能財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型

財(cái)務(wù)專業(yè)人員的培養(yǎng)要適應(yīng)智能時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和工作要求，不能只延續(xù)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)教學(xué)方式，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，從培養(yǎng)理念和具體培養(yǎng)方法上進(jìn)行改進(jìn)和變革，培養(yǎng)出適應(yīng)智能時(shí)代財(cái)務(wù)要求的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，培訓(xùn)方向可以參考以下幾點(diǎn)建議。

（1）明確智能時(shí)代下對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)要求。只有明確了智能時(shí)代下對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)要求，財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)目標(biāo)才能具體化，才能培養(yǎng)出適應(yīng)力強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員。一是培養(yǎng)財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。近年來，會(huì)計(jì)政策，特別是稅收政策，隨著國家的增值稅改革等變化迅速，財(cái)務(wù)軟件層出不窮、數(shù)據(jù)處理技術(shù)更是發(fā)展迅速。進(jìn)入工作崗位前，作為學(xué)生的財(cái)務(wù)人員在接受財(cái)務(wù)職業(yè)培養(yǎng)過程中所學(xué)的知識(shí)、技能，如果落后于經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，是很容易成為“過去式”的，只有培養(yǎng)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才能不斷更新知識(shí)和技能，財(cái)務(wù)從業(yè)人員才能跟得上智能時(shí)代的發(fā)展。二是在財(cái)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)之外，重視對(duì)數(shù)據(jù)分析、處理能力的培養(yǎng)。在智能財(cái)務(wù)模式下，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、人工智能等被廣泛應(yīng)用到財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，被培養(yǎng)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)適應(yīng)這些環(huán)境下的工作方式，熟練應(yīng)用好各項(xiàng)智能系統(tǒng)，用較高的專業(yè)素質(zhì)去判斷如何作出合理的財(cái)務(wù)管理決策。

（2）培養(yǎng)符合智能時(shí)代要求的財(cái)務(wù)人員，需要從多個(gè)方面進(jìn)行培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)方向轉(zhuǎn)型。

一是樹立財(cái)務(wù)人員是不可替代的職業(yè)信心。雖然基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作被智能軟件所代替，但是財(cái)務(wù)分析與決策是不能缺少人的主觀判斷的，財(cái)務(wù)人員特別是掌握財(cái)務(wù)管理技能的中高級(jí)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)必須的，不會(huì)因?yàn)橛?jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用、智能財(cái)務(wù)軟件的使用替換掉部門會(huì)計(jì)崗位。因此對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)上，要樹立職業(yè)信心，從培養(yǎng)掌握現(xiàn)金管理、記賬憑證等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)技能的會(huì)計(jì)人員向培養(yǎng)熟練掌握成本管理、投資管理等財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)技能的中高級(jí)財(cái)務(wù)人員方向轉(zhuǎn)變，特別是在企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員需求減少的情況下更要提高財(cái)務(wù)人員的工作深度和層次，增加人員的不可替代性。

二是組建“復(fù)合型”會(huì)計(jì)教育隊(duì)伍。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員教育模式下，由財(cái)務(wù)專業(yè)教師對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)員進(jìn)行專業(yè)授課，輔以會(huì)計(jì)電算化等教程，在智能時(shí)代下，應(yīng)加大對(duì)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、各類財(cái)務(wù)軟件的教學(xué)，對(duì)如何利用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)如何運(yùn)用好EXCEL等常用辦公軟件作出各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析做重點(diǎn)教學(xué)，增加所培養(yǎng)財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生適應(yīng)智能財(cái)務(wù)的能力，因此從財(cái)務(wù)教師隊(duì)伍角度，應(yīng)吸納計(jì)算機(jī)技術(shù)、軟件系統(tǒng)領(lǐng)域的教師補(bǔ)充到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)教師隊(duì)列中，全面地向財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生授課，培養(yǎng)全面的職業(yè)技能。

三是財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)要與智能時(shí)代的要求相一致。財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)過程要及時(shí)更新，智能財(cái)務(wù)發(fā)展到哪種程度，教學(xué)就應(yīng)該更新到哪個(gè)程度，有哪幾種主流財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)就教授多少種。通過全面教學(xué)，使財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生熟悉財(cái)務(wù)軟件的主要功能，保證學(xué)員進(jìn)入工作崗位后能夠盡快上手，及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。同時(shí)，應(yīng)教授財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生一定程度的編程方法等，便于他們對(duì)獲得的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理形成更多決策參考的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，參與到企業(yè)經(jīng)營管理中?？梢钥紤]以計(jì)算機(jī)相關(guān)等級(jí)證書的考試獲得督促財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生克服對(duì)非財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)惰性。同時(shí)可以通過對(duì)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的安全意識(shí)，防范可能出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全問題，加強(qiáng)安全使用系統(tǒng)、保密管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全意識(shí)。

四是加大對(duì)財(cái)務(wù)管理人員綜合能力的培養(yǎng)。不論是行政事業(yè)單位還是企業(yè)，對(duì)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)人員的需求都在減少，但是對(duì)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員需求并未減少，反而具有更大的需求。智能財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)能夠完成基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，但是對(duì)需要主觀判斷的財(cái)務(wù)管理事項(xiàng)還是需要財(cái)務(wù)管理人員去做。財(cái)務(wù)管理人員不僅是在財(cái)務(wù)工作范圍內(nèi)開展工作，也逐漸參與到企業(yè)管理中，讀懂各類財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)、進(jìn)行財(cái)務(wù)決策等工作是必然需要財(cái)務(wù)人員完成的，此外還會(huì)不可避免地參與到企業(yè)決策管理層的討論中，因此熟悉并掌握管理學(xué)、投資學(xué)等方面的知識(shí)和技能也是必須的。財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)應(yīng)建立范圍廣泛、主次分明的知識(shí)結(jié)構(gòu)，來適應(yīng)智能時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)的影響，在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)好的同時(shí)增加職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，?shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的價(jià)值。

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