張麗麗

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-014-02

摘 要 國有企業(yè)思想政治工作主要是參與企業(yè)的管理，企業(yè)文化的工作主要是企業(yè)運(yùn)營以及企業(yè)的建設(shè)。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，并且將兩者的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)的淋漓盡致，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)的作用。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，對(duì)于企業(yè)來說，是一劑良藥，同樣也是一劑猛藥。本文主要對(duì)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合進(jìn)行探究，希望給予有關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化 融合

思想政治工作是企業(yè)管理極為重要的一部分，而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展有著重要的意義。兩者之間相通之處較多，并且有些地方還極為相似，這為兩者的融合打下了極為深厚的基礎(chǔ)。思想政治工作是企業(yè)文化的先鋒者，探路者，讓企業(yè)文化在實(shí)施中更為的容易，而企業(yè)文化為思想政治工作提供了一個(gè)更高效的平臺(tái)，讓思想政治工作高效的發(fā)揮出應(yīng)有的作用。對(duì)于兩者的融合，應(yīng)該是一件比較好的事情。雖然目前很少有企業(yè)探究兩者融合的問題，但是我相信在不久的未來，兩者融合是每個(gè)企業(yè)想要發(fā)展起來必做的事情。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合現(xiàn)狀

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國的國有企業(yè)必須不斷進(jìn)行改革與改變，才能夠跟上時(shí)代的腳步。國有企業(yè)一直都是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心，是我國經(jīng)濟(jì)是否強(qiáng)大的體現(xiàn)，所以我國一直比較重視企業(yè)的思想政治工作。然而，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)人員比較多、管理較為困難等問題，國有企業(yè)思想政治工作存在著很多的問題。比如說實(shí)施起來較為困難，缺乏專業(yè)人才，實(shí)施的方法過于落后，還有某些人惡意引導(dǎo)使得思想政治工作無法進(jìn)行。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)來說有著重要的作用，特別是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等有著重要的作用，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展起來的標(biāo)志以及精神，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)來說非常的重要，一個(gè)企業(yè)的文化決定了這個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)、多久。然而因?yàn)榉N種原因，企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展也存在著不小的問題。比如：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不引起重視[1]。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合的相關(guān)性

（一）必要性

思想政治工作可以指引企業(yè)文化建設(shè)前行，而企業(yè)文化的建設(shè)又對(duì)思想政治工作發(fā)展有著很大的意義。憑借企業(yè)文化建設(shè)的幫助，使得思想政治工作發(fā)揮的更加高效、更有活力，可以充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，思想政治工作被企業(yè)文化徹底的加強(qiáng)和促進(jìn)，在發(fā)展中更為迅速。企業(yè)文虎建設(shè)與思想政治工作的相互融合以及兩者互相輔佐，相輔相成，可以讓企業(yè)文化的發(fā)展更有可能，更加正確，并且緊緊圍繞社會(huì)主義，不脫離現(xiàn)實(shí)的軌道。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、進(jìn)步，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，是非常必要的[2]。

（二）可能性

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有一定的相通性，所以兩者融合是非常有可能的。思想政治工作是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，給企業(yè)人員一定的空間，能夠很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性。而企業(yè)文化建設(shè)則是企業(yè)員工的支柱，對(duì)員工宣傳企業(yè)文化，有利于企業(yè)更好的發(fā)展。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合是一種大勢(shì)所趨，兩者的融合應(yīng)該會(huì)使企業(yè)發(fā)展的更好，更有競(jìng)爭(zhēng)力。兩者雖然具有互通性，但也有不同點(diǎn)，無論是工作內(nèi)容還是方法，兩者的融合都能很好的解決在這些過程中不足的地方，從而發(fā)揮出更加強(qiáng)有力的作用。因?yàn)閲衅髽I(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合有相通性和互補(bǔ)性，所以兩者融合的可能性使非常高的。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的具體措施

（一）結(jié)構(gòu)性的融合

企業(yè)文化與思想政治工作目前還沒有太深的交集，兩者應(yīng)該打破之前各行其是的原則，以結(jié)構(gòu)為切入點(diǎn)，使這兩者順利的融合。思想政治工作主要是思想培訓(xùn)、思想指引以及圍繞著社會(huì)主義發(fā)展觀來進(jìn)行，企業(yè)文化包括物質(zhì)、行為、制度和精神等結(jié)構(gòu)，思想政治工作與企業(yè)文化需要以這兩者的層次結(jié)構(gòu)作為突破點(diǎn)，互相打破，從而使兩者互相融合。還有就是如果以企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次作為切入點(diǎn)，會(huì)容易很多。因?yàn)槠髽I(yè)文化是在企業(yè)的運(yùn)營中逐漸發(fā)展起來的，幾乎所有的員工都認(rèn)同的文化，所以如果思想政治工作以企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次為切入點(diǎn)，那么將會(huì)容易太多[3]。

（二）功能性的融合

思想政治與企業(yè)文化都是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，兩者的目標(biāo)相同，所以應(yīng)該利用二者的功能來促進(jìn)兩者的融合。思想政治工作是為了給企業(yè)有正確的思想理念，從而讓企業(yè)有著正確的方針，企業(yè)文化也可以從這里作為切入點(diǎn)，二者一同完成對(duì)企業(yè)員工理念引導(dǎo)的目的，從而促進(jìn)企業(yè)的融合。也可以找兩者的互通點(diǎn)作為切入點(diǎn)，比如兩者都有激發(fā)員工的積極性的目的，可以從促進(jìn)員工積極性為切入點(diǎn)促進(jìn)兩者的融合。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化也能以促進(jìn)員工的思想教育，提升員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)性、凝聚力為共同目標(biāo)，從而促進(jìn)兩者融合。

（三）人性化管理

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以全體員工為根本，給員工建立歸屬感，使員工對(duì)企業(yè)有一種凝聚力。如今現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展較為殘酷，競(jìng)爭(zhēng)力特別強(qiáng)，促進(jìn)兩者的融合能有效的使企業(yè)占據(jù)上風(fēng)，在發(fā)展中更為有利。企業(yè)員工是企業(yè)工作的執(zhí)行者，對(duì)于兩者的工作應(yīng)該實(shí)行人性化管理，以企業(yè)的員工為根本。思想政治工作用來引導(dǎo)員工，而企業(yè)文化也能夠引導(dǎo)員工，兩者融合充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而給員工帶來更多的可能，讓員工能看到更高的發(fā)展空間，從而使得整個(gè)企業(yè)有一種欣欣向榮的氣息[4]。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變理念

對(duì)于思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，首先要做的就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有著高度的意識(shí)，轉(zhuǎn)變自己陳舊的理念，與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是決定企業(yè)發(fā)展方向的人，對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合有著重要的作用如果領(lǐng)導(dǎo)者沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，那么二者很難融合。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對(duì)二者融合的工作引起重視，起到帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能只重視企業(yè)的效益，還得對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)引起重視。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自己的意識(shí)，轉(zhuǎn)變自己的理念，以身作則，才能影響并且?guī)ьI(lǐng)企業(yè)的全體員工。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定不能馬虎，除了加強(qiáng)自身之外，還要帶動(dòng)一批管理者，使得管理層面的人也能夠意識(shí)到正確的方針政策，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該慢慢引導(dǎo)思想政治工作與企業(yè)文化在工作中互相融合，做好規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，制定科學(xué)合理的方案，從而促進(jìn)兩者的融合，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)

思想政治工作與企業(yè)文化既有互通性，也有差異性。企業(yè)應(yīng)該做的就是把握時(shí)機(jī)，找到兩者之間所契合的那個(gè)點(diǎn)，從而促進(jìn)兩者的融合。對(duì)于兩者的融合，應(yīng)該具備正確的眼光。無論是在思想的引導(dǎo)還是工作內(nèi)容或者兩者的共同目標(biāo)，都可以作為時(shí)機(jī)，企業(yè)在發(fā)揮思想政治工作的同時(shí)，一定要抓住時(shí)機(jī)，及時(shí)的將企業(yè)文化建設(shè)引入進(jìn)來，使得兩者互相碰撞融合。雖然思想政治工作的目標(biāo)不止一個(gè)，但是兩者的總目標(biāo)都是為了企業(yè)的發(fā)展，所以二者的融合應(yīng)該是利大于弊，企業(yè)只要能夠找好時(shí)機(jī)，那么兩者的融合指日可待[5]。

四、結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)中的傳統(tǒng)，發(fā)展至今，隨著時(shí)代的變化，應(yīng)該及時(shí)的做出改變。企業(yè)文化是企業(yè)重要的指導(dǎo)方針，一步步隨著企業(yè)的發(fā)展而建立起來，也應(yīng)該隨著時(shí)代的變化而做出改變。兩者為了適應(yīng)時(shí)代的潮流，都只能尋求改變，在改變的過程中，兩者都有自己的優(yōu)勢(shì)，如果在時(shí)代的發(fā)展中結(jié)合起來，那么可能會(huì)帶給企業(yè)更高的效益，使得企業(yè)更有活力。企業(yè)應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變自己的理念，使得兩者能夠融合，從而使企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)出擊，尋求在時(shí)代中生存的方針，提升我國的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧世超.企業(yè)文化與國企思想政治工作有機(jī)結(jié)合探究[J].管理觀察，2019（11）：28-29.

[2]張茂華.對(duì)國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共融共促的思考[J].中國鹽業(yè)，2019（04）：33-35.

[3]吳月琳.探究如何將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（08）：242+244.

[4]侯靈魁.論新時(shí)期國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開發(fā)，2017（02）：126-127.

[5]楊小亮.國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析[J].人才資源開發(fā)，2016（14）：171-172.