李強(qiáng)

摘 要：消防工作是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，消防防火監(jiān)督工作一直以來都是國家與地方政府關(guān)注的重點(diǎn)。防火監(jiān)督是消防工作中的關(guān)鍵一環(huán)，新形勢(shì)下為了更好地滿足多元化社會(huì)發(fā)展需求，我們必須優(yōu)化創(chuàng)新現(xiàn)代消防防火監(jiān)督工作?；诖耍疚慕Y(jié)合當(dāng)前消防防火監(jiān)督工作實(shí)際，分析消防防火監(jiān)督工作中的問題，提出相關(guān)對(duì)策，希望能夠提高防火率。

關(guān)鍵詞：消防防火;監(jiān)督工作;創(chuàng)新策略

中圖分類號(hào)：D631.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-2064（2020）06-0182-02

0 引言

火災(zāi)一直以來都是我國重點(diǎn)關(guān)注與防范的災(zāi)害事故，火是人類從原始社會(huì)邁向文明社會(huì)的重要標(biāo)志。但其也是一把“雙刃劍”，需要嚴(yán)格防范與控制，才能使其合理利用，減少事故發(fā)生率，不然會(huì)給人民原本安定的生活帶來巨大的災(zāi)難。由此可見，消防防火監(jiān)督的重要性。新形勢(shì)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，火災(zāi)隱患類型與數(shù)量增加，給人們生命安全保障埋下隱患。為了最大化降低火災(zāi)事故發(fā)生率，盡可能的將火災(zāi)事故控制在可控范圍內(nèi)，我們必須做好防火監(jiān)督工作。所以，消防防火監(jiān)督創(chuàng)新就顯得尤為重要。

1 消防防火監(jiān)督創(chuàng)新的重要性

火災(zāi)發(fā)生幾乎是一瞬間的事情，人們很難再預(yù)測(cè)、預(yù)知，但火災(zāi)的危害是巨大的，所以我們要時(shí)刻保持警惕，做好火災(zāi)監(jiān)督。消防防火監(jiān)督工作主要是依靠消防系統(tǒng)的建立與支撐，所以消防系統(tǒng)創(chuàng)新也是消防防火監(jiān)督創(chuàng)新的重要組成部分。消防防火監(jiān)督體系健全完善，才能保障消防救援工作順利開展，把火災(zāi)危害值降到最低。隨著監(jiān)督管理機(jī)制創(chuàng)新，對(duì)員工的工作能力也提出新的要求[1]。要求員工具有良好的洞察力，能夠及時(shí)排查安全隱患;還要求員工專業(yè)素質(zhì)過硬，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，責(zé)任感與使命感強(qiáng)烈，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不投機(jī)取巧，時(shí)刻以維護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全為己任。對(duì)于那些易燃易爆區(qū)域，要安排專門的人員每天定時(shí)檢查維護(hù)，排查隱患，保證現(xiàn)場(chǎng)安全，穩(wěn)定人民生活。

2 消防防火監(jiān)督存在的問題

2.1監(jiān)督人員素養(yǎng)問題

監(jiān)督人員的素質(zhì)水平直接決定消防防火監(jiān)督工作的實(shí)施質(zhì)量。從當(dāng)前消防防火監(jiān)督現(xiàn)狀來看，可得出消防監(jiān)督人員素養(yǎng)問題具體表現(xiàn)在：監(jiān)督人員年齡差異大，兩極分化嚴(yán)重;消防部門內(nèi)缺乏專業(yè)的技術(shù)人員，整體素養(yǎng)參差不齊;人員安排不合理，一人多職位現(xiàn)象嚴(yán)重，兼職人員數(shù)量多，阻礙監(jiān)督工作的開展。長時(shí)間下，消防部門不僅不發(fā)展可能還會(huì)出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象，很容易埋下禍根。

2.2監(jiān)督部門管理問題

無論是企業(yè)還是部門單位都會(huì)通過考核的形式來激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)員工工作積極性，但要知道考核是一把“雙刃劍”，如果使用不當(dāng)，必定會(huì)適得其反。當(dāng)前，監(jiān)管部門采取的考核形式單一，監(jiān)督力度不夠，考核形式化，雖然考核內(nèi)容滿足社會(huì)發(fā)展需求，但也存在不足[2]。針對(duì)此，需要監(jiān)督部門制定一系列的監(jiān)督管理體系，結(jié)合實(shí)際情況，提高部門監(jiān)督管理水平，確保每項(xiàng)監(jiān)督管理活動(dòng)的有效落實(shí)。

2.3培訓(xùn)機(jī)制不完善

防火監(jiān)督培訓(xùn)機(jī)制不完善具體表現(xiàn)在：組織培訓(xùn)對(duì)象規(guī)劃不明確，不能站在長遠(yuǎn)發(fā)展角度上全面規(guī)劃培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)追求“高大全”的現(xiàn)象產(chǎn)生;防洪監(jiān)督培訓(xùn)效果與預(yù)期差距較大，實(shí)際培訓(xùn)過程中，重視表面形式化，忽視質(zhì)量，造成整體培訓(xùn)效率與質(zhì)量低下;防火監(jiān)督培訓(xùn)內(nèi)容不合理，導(dǎo)致防火監(jiān)督培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用范圍縮減;監(jiān)督培訓(xùn)方式單一，大多采用課堂口頭授課方式進(jìn)行監(jiān)督培訓(xùn)，嚴(yán)重缺乏實(shí)踐性，導(dǎo)致培訓(xùn)效果大大折扣。

3 消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略分析

3.1健全監(jiān)督機(jī)制

依法治火是消防防火監(jiān)督的核心關(guān)鍵，所以，監(jiān)督工作必須圍繞依法治火進(jìn)行，全方位、多層次開展消防監(jiān)督工作，明確管理目標(biāo)。消防防火監(jiān)督包含各種消防法律法規(guī)，基于此，要求相關(guān)部門首先根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，因地制宜，建立健全消防監(jiān)督管理機(jī)制[3]。并且，與其他部門之間形成合作，協(xié)調(diào)配合，共同建立消防法規(guī)，整合現(xiàn)有法規(guī)內(nèi)容，彌補(bǔ)不足，保障各項(xiàng)消防防火監(jiān)督工作有法有規(guī)可依。另外，條件允許情況下，可完成對(duì)消防監(jiān)督管理機(jī)制的創(chuàng)新，利用現(xiàn)代消防新技術(shù)，完善健全消防法規(guī)。

3.2創(chuàng)新防火監(jiān)督技術(shù)

當(dāng)前我國總體消防防火監(jiān)督水平并不高，尚未完全引入信息化監(jiān)督技術(shù)，信息監(jiān)管系統(tǒng)不完善，防火監(jiān)督工作中沒有運(yùn)用發(fā)揮現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致防火監(jiān)督效率與監(jiān)督水平遲遲無法提升。對(duì)此，防火監(jiān)督人員要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理念與監(jiān)督管理技術(shù)，并在實(shí)際工作中合理運(yùn)用。推動(dòng)消防信息監(jiān)督系統(tǒng)建設(shè)步伐，利用信息化監(jiān)督系統(tǒng)，幫助監(jiān)督人員全方位監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)的火災(zāi)預(yù)防與控制情況，確保信息了解掌握全面完整，加快信息傳遞時(shí)間，提高防火監(jiān)督效率與質(zhì)量。BIM技術(shù)作為現(xiàn)代信息技術(shù)的標(biāo)志，可應(yīng)用于消防防火監(jiān)督中。適用于對(duì)建筑消防設(shè)施的監(jiān)督檢查中，在BIM技術(shù)的運(yùn)用下，建筑消防審批與管理工作有效銜接，監(jiān)督人員直接觀察BIM模型就可對(duì)實(shí)地消防設(shè)施的情況與相關(guān)參數(shù)信息全面掌握、了解，產(chǎn)生的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息都是監(jiān)督工作開展的參考依據(jù)[4]。另外，BIM技術(shù)能夠跟隨消防設(shè)施的適應(yīng)情況及時(shí)更新，并與火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)模擬軟件結(jié)合，工作效率顯著提升。

3.3改革優(yōu)化用人制度

首先，控制監(jiān)督管理人員的年齡?？s短監(jiān)督人員年齡差距，才能減少由于年齡差距造成的問題隱患，同時(shí)保證監(jiān)督工作執(zhí)行高效。其次，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)技術(shù)人員的培訓(xùn)。高級(jí)技術(shù)人才匱乏是當(dāng)前消防防火監(jiān)督工作首要問題，人才缺失，需要加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)，采取老帶新的方式，提高消防監(jiān)督人員整體素質(zhì)，有利于人才的合理調(diào)配。最后，人員工作安排實(shí)行新老搭配政策，保證人員崗位匹配，充分發(fā)揮人才作用。在老員工的正確帶領(lǐng)下，新員工的能力與素質(zhì)明顯提升，保證各項(xiàng)監(jiān)督工作高效開展[5]。除此之外，構(gòu)建公開透明的晉升機(jī)制，給新員工創(chuàng)設(shè)良好工作環(huán)境，提供發(fā)展平臺(tái)，以便更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)他們快速發(fā)展。

3.4強(qiáng)化監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)

消防防火監(jiān)督對(duì)于人員的專業(yè)信譽(yù)技術(shù)性有很高的要求，監(jiān)督人員不僅要具有高超的業(yè)務(wù)水平，更要掌握消防監(jiān)督技術(shù)與專業(yè)知識(shí)。所以，消防部門要加強(qiáng)消防防火監(jiān)督隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高的監(jiān)督人員，保證人才儲(chǔ)備量。為防火監(jiān)督人員提供專業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化培訓(xùn)力度，培訓(xùn)內(nèi)容包含當(dāng)前最新的理念與技術(shù)方法，提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，有助于提高員工防火監(jiān)督水平。調(diào)動(dòng)防火監(jiān)督員工積極性，制定科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制，對(duì)參加過培訓(xùn)的員工進(jìn)行資格考核，通過考核給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于那些在工作崗位上認(rèn)真工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工也高給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于失職員工要進(jìn)行相應(yīng)的處罰[6]。培訓(xùn)的理論要與現(xiàn)實(shí)統(tǒng)一，能夠被合理運(yùn)用在實(shí)際工作中，保證工作質(zhì)量。提高消防防火監(jiān)督人員實(shí)踐能力，加大經(jīng)費(fèi)和技術(shù)裝備投入力度，為消防防火工作全方位順利開展提供有力保障。

3.5加大消防知識(shí)宣傳，增強(qiáng)人民群眾消防意識(shí)

火災(zāi)一旦發(fā)生會(huì)造成不可想象的破壞性。為了降低火災(zāi)事故災(zāi)害危險(xiǎn)性降至最低，我們必須提高群眾防火意識(shí)，全社會(huì)通力合作，共同為消防防火監(jiān)督做貢獻(xiàn)。擴(kuò)大消防知識(shí)宣傳網(wǎng)，深刻落實(shí)消防宣傳與安全教育，強(qiáng)化人們防火意識(shí)，從源頭遏制火災(zāi)，進(jìn)而減少防火監(jiān)督人員工作壓力。消防部門根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況，走進(jìn)社區(qū)、校園、企業(yè)等進(jìn)行消防防火宣傳，讓人們意識(shí)到火災(zāi)的危害性，認(rèn)識(shí)火災(zāi)隱患，從根本上預(yù)防火災(zāi)發(fā)生。實(shí)際宣傳教育中，消防人員可教會(huì)人們一些簡(jiǎn)單的火災(zāi)自救措施，增加火災(zāi)疏散可能性，提高群眾火災(zāi)反應(yīng)力。當(dāng)我們每個(gè)人都具備防火意識(shí)，掌握基礎(chǔ)的自救手段，我國消防事業(yè)才能邁進(jìn)新高度[7]?？傊婪阑鸨O(jiān)督不能只依靠消防部門，更需要廣大人民群眾的自覺。

4 結(jié)語

總之，消防防火的存在是為了避免重大火災(zāi)事故的發(fā)生，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。為此，我國消防部門需以此為目標(biāo)不斷前進(jìn)，高度重視消防防火監(jiān)督工作，采取合理措施提高工作效率，并不斷創(chuàng)新從而更好地滿足社會(huì)發(fā)展需求。消防防火監(jiān)督創(chuàng)新過程中，相關(guān)部門可從健全監(jiān)督機(jī)制;創(chuàng)新防火監(jiān)督技術(shù);改革優(yōu)化用人制度;強(qiáng)化監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè);加大消防知識(shí)宣傳，增強(qiáng)人民群眾消防意識(shí)，有助于我國消防防火監(jiān)督質(zhì)量與效率的全面提升。

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