楊曉

摘 要：以問(wèn)卷調(diào)查獲取的172份有效問(wèn)卷為樣本，針對(duì)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，運(yùn)用Logistic模型進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)論表明，就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入、參加職業(yè)技能培訓(xùn)、工作環(huán)境滿意度、勞動(dòng)合同簽訂顯著正相關(guān)，與性別顯著負(fù)相關(guān)。結(jié)合濟(jì)南市新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀，從政府、企業(yè)和個(gè)人層面提出增強(qiáng)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的建議。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工;就業(yè)穩(wěn)定性;影響因素

中圖分類號(hào)：F241.4? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）15-0012-04

引言

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2019年發(fā)布的《2018年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占全國(guó)農(nóng)民工總量的51.5%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn)，老一代農(nóng)民工占全國(guó)農(nóng)民工總量的48.5%，在新生代農(nóng)民工中，“80后”占50.4%，“90后”占43.2%，“00后”占6.4%[1]。作為推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新型工業(yè)化進(jìn)程的重要人力資源，農(nóng)民工已成為我國(guó)勞動(dòng)力的生力軍。與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工具有較高的學(xué)歷和一定程度的技能，但比擬城鎮(zhèn)勞動(dòng)力，新生代農(nóng)民工缺乏專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，而且由于戶籍、社會(huì)保障的不平等待遇，他們面臨著各種就業(yè)困難。隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，許多新生代農(nóng)民工不斷更換工作以獲得更高的工資，因此新一代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性差?；诖?，本文針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了研究。

一、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

諶新民、袁建海（2012）研究發(fā)現(xiàn)，工作轉(zhuǎn)換次數(shù)、勞動(dòng)合同期限對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性有顯著影響，進(jìn)而影響工資水平[2];張玲、張潔（2013）認(rèn)為，工作環(huán)境差、專業(yè)技能缺乏、二元戶籍、擇業(yè)識(shí)別能力弱是新生代農(nóng)民工頻繁離職的原因[3];肖紅梅（2015）從換工次數(shù)、每份工作的持續(xù)工作時(shí)間和離職傾向指數(shù)三個(gè)指標(biāo)來(lái)界定新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性，并結(jié)合職業(yè)錨理論從個(gè)人因素、企業(yè)因素兩方面定性定量分析就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，得出性別、年齡、學(xué)歷、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)薪資福利、工作環(huán)境等對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性有顯著影響[4];高華等（2016）通過(guò)對(duì)2013年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析，得出新生代就業(yè)穩(wěn)定性略差于老一代[5]。目前學(xué)者在就業(yè)穩(wěn)定性的各種測(cè)量指標(biāo)的界定和選取上不盡統(tǒng)一，即使同一測(cè)量指標(biāo)對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平地區(qū)所得結(jié)論也不一致。

本文參考前人研究的基礎(chǔ)上，以濟(jì)南地區(qū)新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象從個(gè)人因素，人力資本因素及工作情況因素三方面找尋新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，并做出研究預(yù)期：男性比女性、已婚的比未婚的、年齡大的比年齡小的、參加過(guò)職業(yè)技能比沒(méi)參加過(guò)的、簽訂勞動(dòng)合同比沒(méi)簽訂合同的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性更強(qiáng)，工作環(huán)境越好、工資越高，就業(yè)穩(wěn)定性則越高，受教育程度及行業(yè)性質(zhì)對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的影響可正可負(fù)。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源與統(tǒng)計(jì)描述

文章以濟(jì)南市的新生代農(nóng)民工作為調(diào)查樣本，在本次調(diào)查中，新生代農(nóng)民工的含義是指1980年及以后出生的已就業(yè)半年以上的農(nóng)村戶籍流動(dòng)人口，調(diào)查采取不記名的方式，對(duì)不同性別、不同年齡、不同行業(yè)的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。取樣過(guò)程中共發(fā)問(wèn)卷200份，回收問(wèn)卷182份，回收率91%。其中，整理后可用的問(wèn)卷172份，有效性達(dá)95%。

從下頁(yè)表1可以看出，新生代農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)較年輕，未婚比例高達(dá)55.81%，生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單，八成接受了義務(wù)教育和高中教育，高等教育者比例較低，具備專業(yè)技能的占1/3，但大多數(shù)都是初級(jí)，多聚集在第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，半數(shù)以上對(duì)工作環(huán)境不滿意，就業(yè)渠道多樣，收入水平整體偏低，半數(shù)以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同，法律意識(shí)淡薄，2/3以上更換工作頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。

（二）變量定義及模型構(gòu)建

定義被解釋變量為新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，根據(jù)工作年限和最近三年更換工作的次數(shù)計(jì)算出樣本平均工作變動(dòng)頻率，大于等于樣本平均工作變動(dòng)頻率的視為就業(yè)不穩(wěn)定（y=1）否則視為穩(wěn)定就業(yè)（y=0）。解釋變量從個(gè)人因素、人力資本因素和工作因素進(jìn)行度量，解釋變量定義（如表2所示）。

假設(shè)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定（y=0）的概率為Pi，那么新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定（y=1）的概率就是1-Pi。Pi/1-Pi為新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的機(jī)會(huì)比率。構(gòu)建二元Logistic回歸模型如下：

ln■=？琢+■？茁ixki+？滋

式中，m為樣本個(gè)數(shù)，k代表第k個(gè)影響因素，xki表示新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的各種影響因素，即第i個(gè)樣本的第 k種影響因素，α是常數(shù)項(xiàng)，μ是隨機(jī)干擾項(xiàng)。

三、實(shí)證過(guò)程與結(jié)果分析

本文運(yùn)用SPSS20.0軟件進(jìn)行回歸分析，分析結(jié)果（如表3至表5所示）。從上頁(yè)表2可以看出，除婚姻和年齡在0.01水平上顯著相關(guān)且相關(guān)系數(shù)較高外，其他自變量間相關(guān)系數(shù)均在0.4以下，不存在多重共線問(wèn)題，適合做多元回歸。

表4是擬合優(yōu)度檢驗(yàn)，表4中顯示Sig.值為0.742，說(shuō)明模型的擬合度很好。在表5中，性別、工資收入、職業(yè)技能培訓(xùn)情況、工作環(huán)境滿意度和勞動(dòng)合同簽訂情況對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性有顯著影響，其余變量均與因變量不存在顯著關(guān)系。從數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出，性別對(duì)因變量的影響方向?yàn)樨?fù)，這與一般預(yù)想男性就業(yè)穩(wěn)定性高于女性不符。得出這種結(jié)果的原因可能是農(nóng)村女性家庭觀念改變，她們不再只專職帶娃，也能外出尋找工作。她們對(duì)工作的要求不高，更青睞一份穩(wěn)定的工作。新生代農(nóng)民工的收入越高、工作環(huán)境越滿意就業(yè)穩(wěn)定性越高，簽訂勞動(dòng)合同比沒(méi)有簽訂合同的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性要高，參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)比沒(méi)參加過(guò)培訓(xùn)的就業(yè)穩(wěn)定性要高，企業(yè)更重視有專業(yè)技能的新時(shí)代農(nóng)民工，給他們良好的待遇和發(fā)展，就業(yè)穩(wěn)定性高。同時(shí)，結(jié)果顯示，年齡、婚姻、受教育程度、行業(yè)性質(zhì)未能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，原因可能是年齡區(qū)間差異小，已婚和未婚者比例差異不大，且大多數(shù)都在務(wù)工地認(rèn)識(shí)并結(jié)婚，對(duì)工作影響不大。大多數(shù)新生代農(nóng)民工雖接受過(guò)義務(wù)教育，對(duì)于工作所需的技能卻在義務(wù)教育中很難接觸和學(xué)習(xí)到，新生代農(nóng)民工在尋找工作時(shí)更多看重的是薪酬待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是工作的行業(yè)性質(zhì)。

四、相關(guān)建議

（一）健全社會(huì)保障制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂

政府層面，健全社會(huì)保障制度，增加社會(huì)保障投入，完善以《社會(huì)福利法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)救助法》三大法為主的社會(huì)保障法律體系，擴(kuò)大社會(huì)保障立法的覆蓋面，保障新生代農(nóng)民工基本生活，讓他們毫無(wú)顧慮地就業(yè)務(wù)工。政府要監(jiān)督企業(yè)積極貫徹國(guó)家制定的《勞動(dòng)合同法》，監(jiān)督各單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同簽訂情況，企業(yè)也要努力發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)其歸屬感。

（二）改善工作環(huán)境，增加技能培訓(xùn)的投資和機(jī)會(huì)

企業(yè)層面，應(yīng)優(yōu)化工作場(chǎng)所和工作設(shè)備，改善整體企業(yè)工作氛圍。好的工作場(chǎng)所和設(shè)備，能夠讓員工在工作中事半功倍。良好的企業(yè)氛圍能夠促進(jìn)員工內(nèi)心的良好發(fā)展，增加其對(duì)工作的熱情度和企業(yè)忠誠(chéng)度。企業(yè)應(yīng)增加技能培訓(xùn)投資，以及針對(duì)性、實(shí)用性的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高新時(shí)代農(nóng)民工的職業(yè)技能，以此增加其晉升空間及對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。

（三）重視職業(yè)技能的培養(yǎng)

個(gè)人層面，新生代農(nóng)民工自身應(yīng)意識(shí)到技能培訓(xùn)的重要性，平時(shí)應(yīng)積極參加企業(yè)、政府組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身職業(yè)技能，運(yùn)用強(qiáng)大的科學(xué)文化知識(shí)來(lái)武裝自己，以期獲得更高的薪酬。同時(shí)，要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，堅(jiān)信“三百六十行，行行出狀元”，正確認(rèn)識(shí)定位自己，腳踏實(shí)地。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.2018年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告[R].2018.

[2]? 諶新民，袁建海.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)研究——以東莞市為例[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2012，（5）.

[3]? 張玲，張潔.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素分析[J].科學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，2013，（4）.

[4]? 肖紅梅.新型城鎮(zhèn)化背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究[D].北京：首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)，2015.

[5]? 高華，肖意可.新生代與老生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性比較研究[J].調(diào)研世界，2016，（12）.