龐念

摘要：國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要基礎(chǔ)，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著引領(lǐng)作用。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其內(nèi)部黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展和經(jīng)濟(jì)職能發(fā)揮，有著直接影響。建設(shè)出一支高效的黨務(wù)干部隊(duì)伍，能夠在政治定力、能力素質(zhì)以及工作作風(fēng)上起到表率作用，引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)正確向前。如果說(shuō)國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，那么黨務(wù)干部隊(duì)伍就是國(guó)有企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，這種“領(lǐng)頭羊”的工作效率和素養(yǎng)水平，對(duì)國(guó)企政治文化建設(shè)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展都有著積極意義。因此對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的途徑進(jìn)行分析，有著重要的研究?jī)r(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨務(wù)干部;建設(shè)途徑;思考

國(guó)企黨務(wù)干部作為國(guó)企方針政策先行者，和國(guó)企發(fā)展帶頭者，其隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量直接影響國(guó)企服務(wù)水平和發(fā)展方向，并且對(duì)整個(gè)國(guó)企平均思想政治水平有著決定性影響。因此為了保證國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的先進(jìn)性和奉獻(xiàn)性，需要強(qiáng)化黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，為國(guó)企發(fā)展保駕護(hù)航。

一、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部重要性

要想對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)途徑進(jìn)行研究，首先需要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的責(zé)任和重要性進(jìn)行分析，這樣才能夠在知曉黨務(wù)干部責(zé)任的基礎(chǔ)上，科學(xué)的加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。

（一）政治思想引導(dǎo)重要性

在國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期高速發(fā)展的大背景下，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部肩負(fù)著號(hào)召和團(tuán)結(jié)國(guó)有企業(yè)職工，在共同的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)下而不懈奮斗，這就是思想引導(dǎo)作用的體現(xiàn)。而且隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的到來(lái)，目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在于經(jīng)濟(jì)改革，從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，對(duì)國(guó)有企業(yè)直追求速度的產(chǎn)能現(xiàn)狀進(jìn)行有效改變。針對(duì)這種改革發(fā)展，就需要國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部率先轉(zhuǎn)變觀念，領(lǐng)悟一些國(guó)企業(yè)改革精神實(shí)質(zhì)，從而正確發(fā)揮國(guó)企黨組織的政治核心作用?？傊壳皣?guó)有企業(yè)黨務(wù)干部通過(guò)自身對(duì)新常態(tài)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)的把控，樹(shù)立正確發(fā)展理念，搶占思想工作制高點(diǎn)，這正政治思想引導(dǎo)重要性的具體體現(xiàn)。

（二）凝聚人心、服務(wù)群眾重要性

以目前的國(guó)有企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型步伐有著明顯加快，相應(yīng)的黨務(wù)干部也需要審時(shí)度勢(shì)，在國(guó)有企業(yè)的一線職工中進(jìn)行強(qiáng)有力的宣傳和引導(dǎo)，從而凝聚企業(yè)人心，幫助國(guó)有企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。另外在企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整下，混合所有制結(jié)構(gòu)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的建立，往往會(huì)涉及多方利益的調(diào)整。所以國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部既是相應(yīng)的利益調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也是參與改革并且負(fù)責(zé)組織人心的重要力量，因此國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的思想境界、政治素養(yǎng)和綜合能力的發(fā)揮，都能夠影響到國(guó)有企業(yè)的凝聚力和群眾服務(wù)水平，這也是國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的重要性體現(xiàn)。

二、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀

可以看出，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部對(duì)企業(yè)內(nèi)控和外部改革發(fā)展都能產(chǎn)生直接影響，而以目前黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看，在隊(duì)伍建設(shè)上還有著一點(diǎn)問(wèn)題，限制黨務(wù)干部隊(duì)伍作用發(fā)揮，主要集中在以下幾個(gè)方面：

（一）黨務(wù)干部人員結(jié)構(gòu)應(yīng)調(diào)整

根據(jù)國(guó)有企業(yè)相關(guān)的調(diào)查結(jié)果顯示，一些從事政治工作的黨務(wù)干部人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職工。可以看出，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，對(duì)工作開(kāi)展造成一定限制。而且在年齡結(jié)構(gòu)，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部人員年齡配比不合理，需要更多地融入新鮮血液。

（二）黨務(wù)工作落實(shí)應(yīng)提升

在目前國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀上，還有著黨務(wù)工作落實(shí)提升的問(wèn)題。在很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)的黨務(wù)工作區(qū)域，一些黨務(wù)工作沒(méi)有與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作充分落實(shí)。而且一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部較注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)，黨務(wù)工作者的精神文明建設(shè)稍顯欠缺。忽略自身的黨務(wù)工作職責(zé)，這些現(xiàn)象都不利于黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，是亟待解決的問(wèn)題。

三、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)化途徑

（一）完善黨務(wù)工作制度，多元選拔干部

首先，制度的建設(shè)是黨務(wù)工作隊(duì)伍強(qiáng)化建設(shè)的基礎(chǔ)保障，而且為了解決一些黨務(wù)工作落實(shí)差的問(wèn)題，更需要對(duì)黨務(wù)工作制度進(jìn)行完善。需要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員的工作內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)一些工作不到位的情況采取相應(yīng)的懲治措施。另外還需要對(duì)當(dāng)務(wù)工人員的專(zhuān)職數(shù)量進(jìn)行把控，減少一些兼職人員的比例，這些都有利于國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部的平穩(wěn)建設(shè)。另外在工作制度的完善上，相關(guān)人員需要明白，黨務(wù)干部作為企業(yè)運(yùn)行的重要負(fù)責(zé)人，只有將黨務(wù)干部放在和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)相同的位置上去，才能切實(shí)建立起一支擁有豐富精神文化素質(zhì)、政治思想素質(zhì)高以及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。而且為了在黨務(wù)工作制度中保持黨務(wù)干部的純潔性和先進(jìn)性，需要注重多元選拔黨務(wù)干部，多發(fā)現(xiàn)一些業(yè)務(wù)優(yōu)秀并且年輕的同志。在選拔力度的加強(qiáng)上，需要采用一種不拘一格地選拔方式，努力發(fā)現(xiàn)一些勇于改革、敢于擔(dān)當(dāng)并且作風(fēng)扎實(shí)的黨務(wù)干部，通過(guò)對(duì)黨務(wù)同志思想、業(yè)務(wù)、個(gè)人素養(yǎng)等多方面的選拔考察，讓一批有干勁、有想法并且有作為的同志來(lái)充盈黨務(wù)干部隊(duì)伍，是隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)的關(guān)鍵。

（二）提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)思想政治工作水平

國(guó)有企業(yè)黨務(wù)干部本質(zhì)，還是為人民服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隊(duì)伍，所以隊(duì)伍干部的綜合素質(zhì)，也是衡量黨務(wù)干部隊(duì)伍工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此黨務(wù)干部需要積極尋求外出培訓(xùn)和內(nèi)部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，通過(guò)輪崗實(shí)習(xí)、輪流培訓(xùn)、實(shí)地考察以及以老帶新等模式來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高，從而培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)素質(zhì)出眾的黨務(wù)干部。另外新常態(tài)下黨務(wù)干部的工作環(huán)境，和傳統(tǒng)的工作環(huán)境已經(jīng)有著明顯差別，新時(shí)期黨建工作的展開(kāi)，需要借助于一些互聯(lián)網(wǎng)新興媒體，來(lái)加快國(guó)有企業(yè)黨務(wù)信息之間的傳播，掌握好傳播節(jié)點(diǎn)，這是提高思想政治工作水平的關(guān)鍵。這就要求國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)干部首先需要適應(yīng)一些新媒體的應(yīng)用，并且時(shí)刻關(guān)注一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)外相關(guān)利益群體的思想動(dòng)態(tài)和需求，多進(jìn)行一些網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，讓整個(gè)思想政治工作機(jī)制更加完善。并且黨務(wù)干部再利用互聯(lián)網(wǎng)信息媒體了解廣大職工思想訴求的過(guò)程中，還要盡可能地聽(tīng)取一些廣大職工的合理建議，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各種黨務(wù)問(wèn)題進(jìn)行組織討論，通過(guò)一些積極地正向引導(dǎo)，從而把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，采取的教育方式要確保員工能夠了解接受。另外為了將黨務(wù)干部的聯(lián)系群眾作用充分發(fā)揮，還需要切實(shí)增強(qiáng)黨務(wù)干部聯(lián)系群眾的能力，尤其是一些基層黨務(wù)干部，更需要對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一些新問(wèn)題和新矛盾來(lái)直接面對(duì)，通過(guò)一些樸素并且平易近人的方式來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行積極宣傳，并且進(jìn)行正面引導(dǎo)，對(duì)一些最直接并且最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題著力解決，這也是黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)所需要引起重視的地方。

（三）加強(qiáng)干部交流，完善考核制度

最后在國(guó)有企業(yè)內(nèi)建立起一種科學(xué)有序的干部交流和流動(dòng)機(jī)制，可以讓能上能下并且有序流動(dòng)成為干部隊(duì)伍建設(shè)的新常態(tài)，提高干部隊(duì)伍對(duì)各種環(huán)境的適應(yīng)性。另外國(guó)有企業(yè)內(nèi)部還需要對(duì)干部之間的交流充分重視起來(lái)，要把干部交流作為隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。結(jié)合各個(gè)干部的年齡情況、履職經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿σ约靶愿裉攸c(diǎn)等情況，通過(guò)相互交流增強(qiáng)干部活力，讓黨務(wù)干部工作更加高效。而且這種干部的流動(dòng)機(jī)制，還需要堅(jiān)持一種組織意愿和個(gè)人意愿相配合的協(xié)調(diào)方式，促進(jìn)干部結(jié)構(gòu)合理和專(zhuān)業(yè)齊全，對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)也有著幫助。并且為了充分發(fā)揮黨務(wù)干部在工作中的積極主動(dòng)性，提高糾錯(cuò)能力，需要對(duì)于考核制度進(jìn)行完善，通過(guò)對(duì)黨務(wù)干部全方位的考核，全面激發(fā)黨務(wù)干部的工作熱情。這種考核制度需要建立起相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，由于一些能力業(yè)務(wù)出眾的黨務(wù)干部及時(shí)鼓勵(lì)，能夠有一種爭(zhēng)相為人民服務(wù)的正確觀點(diǎn)，這種競(jìng)爭(zhēng)氛圍是國(guó)企發(fā)展的內(nèi)在推力。另外考核制度還需要對(duì)履職評(píng)價(jià)進(jìn)行強(qiáng)化，結(jié)合新時(shí)期黨務(wù)工作的特點(diǎn)，來(lái)探索并且建立起相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓黨務(wù)干部的考核和評(píng)價(jià)體系更加科學(xué)規(guī)范，促進(jìn)黨務(wù)干部發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，和國(guó)有企業(yè)發(fā)展以及先進(jìn)思想性保持息息相關(guān)。針對(duì)目前的黨務(wù)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的策略上，需要對(duì)黨務(wù)工作制度進(jìn)行完善，并且在黨務(wù)干部隊(duì)伍的選拔上注重多元選拔。并且要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)水平并且強(qiáng)化思想觀念，這也是黨務(wù)干部隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)的重要方式。最后還需要加強(qiáng)黨務(wù)干部之間的交流，通過(guò)考核制度完善對(duì)整體干部素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，從而建設(shè)出善于經(jīng)營(yíng)、顧全大局并且擁護(hù)黨政的優(yōu)良干部隊(duì)伍。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳杏園.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].上海黨史與黨建，2016（6）：43-45.

[2]胡婷婷.國(guó)有煤礦企業(yè)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的探討[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018（20）：137-138.

[3]王斌.加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)企工會(huì)干部隊(duì)伍？建設(shè)的途徑探析[J].中國(guó)工運(yùn)，2017（5）：47-49.

[4]王震.新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的探索與研究[J].中國(guó)有色金屬，2018（14）：68-70.

[5]董琳琳.加強(qiáng)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑[J].智庫(kù)時(shí)代，20191（13）：34+54.