摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，我國的國有企業(yè)正面臨著越來越大的競爭壓力。在這種形勢之下，國有企業(yè)的員工思想上也出現(xiàn)了改變，價值觀也產(chǎn)生了相應(yīng)的變化。在競爭壓力持續(xù)變大以及員工思想改變的情況下，國企工會應(yīng)該重視員工的思想狀況，通過做好員工的思想政治工作來提高員工對于企業(yè)的認(rèn)可度，對于工作的積極性，來面對新形勢下的改變，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企工會;員工;思想政治工作

新形勢下，中國的經(jīng)濟(jì)處于一個新的局面，國企在面臨新挑戰(zhàn)的時候也迎來了發(fā)展機(jī)遇。在這種條件下，國企更加需要員工的支持與理解，才能應(yīng)對挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇。工會就是將企業(yè)與員工連接起來的一個重要紐帶，工會的活動能將企業(yè)與員工，普通人和黨組織聯(lián)系起來，能為企業(yè)的發(fā)展做好保障。所以，企業(yè)工會在新形勢下也要結(jié)合實際情況進(jìn)行整改，爭取在新形勢下做好員工的思想政治工作[1]。

一、做好國企員工思想政治工作的重要性

新的經(jīng)濟(jì)形勢帶來了很多變化，這些變化影響著生活中的每一個人，包括國企員工。在這些復(fù)雜條件的影響下，一些關(guān)乎企業(yè)員工自身利益的因素也受到了影響，這導(dǎo)致他們的思想觀念、道德觀念和價值追求都出現(xiàn)了一定的改變，帶動著企業(yè)工會的日常工作產(chǎn)生了變化。由于員工的思想觀念等發(fā)生改變，對于企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了影響。為了使國企在新形勢下能夠穩(wěn)步發(fā)展，必須保證員工的工作質(zhì)量，提高他們的工作積極性。為此，工會應(yīng)該關(guān)注員工的思想狀況，認(rèn)識和把握員工的思想脈搏，團(tuán)結(jié)員工，使企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定，滿足社會主義的發(fā)展要求。

二、新形勢下國企基層思想政治工作的現(xiàn)狀

第一，國企員工的思想政治工作重要性在不斷提高。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，國企員工的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，無論是上層管理人員還是基層職工，工會都應(yīng)該做好他們的思想政治工作。市場經(jīng)濟(jì)體制之下的國企變革，使企業(yè)員工的生活發(fā)生了巨大的變化，員工的生活環(huán)境及思想環(huán)境都發(fā)生了改變，他們的意識形態(tài)也在慢慢的改變。工會在這種條件下，需要從基層員工開始，做好企業(yè)各層人員的思想政治工作，要從，員工的角度去開展相應(yīng)的工作，是變革中的國有企業(yè)能穩(wěn)定快速的發(fā)展。

第二，國企員工思想政治工作復(fù)雜性較強(qiáng)。近年來互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展非常迅速，社會文化的傳播越來越快，人們接受的思想越來越豐富，價值觀和思想也漸趨多元，員工的思想可能因為這些因素而變得比較浮躁。并且，對于國有企業(yè)這種規(guī)模較大的企業(yè)來說，人員構(gòu)成比較復(fù)雜。從基層員工到高級管理人員，每一個階段的員工由于生活環(huán)境、接受教育的程度和價值觀上存在的區(qū)別，他們的思想觀念會存在差異，這也在一定程度上加大了工會做好思想政治工作的難度。

第三，思想政治工作意識不足。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，大多數(shù)國有企業(yè)的管理層都將工作重心放在了生產(chǎn)環(huán)節(jié)，經(jīng)常會忽視思想政治工作的重要性，這就給工會做好員工的思想政治工作帶來了困難[2]。

三、工會做好員工思想政治工作的途徑

第一，要正確引導(dǎo)員工的思想，把握輿論的正確方向。國企工會需要好好研究黨的方針，黨的政策，好好學(xué)習(xí)指導(dǎo)社會主義建設(shè)的理論知識，將毛澤東思想、鄧小平理論等具有重要指導(dǎo)意義的理論知識結(jié)合到日常的工作中來，要堅持群眾觀點，走群眾路線。工會應(yīng)該在組織活動時，重視宣傳的作用，向員工傳播一些積極的思想，使他們的思想自覺向黨組織靠攏。在宣傳的同時，也要注意提升宣傳的效果和質(zhì)量。進(jìn)行宣傳工作時，宣傳方式應(yīng)該多樣化，發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)為做好宣傳工作提供了有利的條件，選擇員工喜歡的方式能夠更好的傳播文化。除了宣傳形式之外，宣傳內(nèi)容才是真正影響員工的因素。工會需要尋找、挑選符合自己企業(yè)的文化內(nèi)容，以員工喜聞樂見的形式表現(xiàn)出來，在日常生活中時刻影響著企業(yè)的每一位員工。工會要大力弘揚正氣，遏制不正之風(fēng)，是企業(yè)當(dāng)中的員工能不忘初心，不受荼毒。

第二，文化對人的影響是潛移默化的，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，豐富員工的文化生活是一個重要的舉措。工會可以將思想政治教育和員工自身實踐結(jié)合起來，促進(jìn)員工的思想政治水平提高，促進(jìn)他們對于黨支部文化的理解。例如，工會可與組織一些知識競賽、情景劇比賽等，鼓勵員工積極參加。在參加這些活動的過程中，他們必須去了解一些文化知識，才能在比賽當(dāng)中有所成績。這一個了解學(xué)習(xí)的過程，促進(jìn)了對于文化的理解和認(rèn)識，也提升了他們的思想水平。

第三，在加強(qiáng)思想政治工作的時，要堅持以人為本的理念，切實關(guān)心企業(yè)員工的利益。企業(yè)員工的工作質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，工會應(yīng)該關(guān)心員工的生活，關(guān)心他們的想法，在員工需要幫助的時候，給予他們幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，感受到工會的溫暖，讓員工感到自己在企業(yè)之中的價值。對于貢獻(xiàn)突出的員工，應(yīng)該給予相應(yīng)的獎勵，提升他們工作的積極性，使員工的物質(zhì)需求和精神需求得到滿足，他們對于企業(yè)的認(rèn)同感也會隨之增加，思想政治工作的開展也就更加容易[3]。

第四，工會要完善自身的職能，與企業(yè)的發(fā)展要相適應(yīng)。新形勢下，國企改革的腳步加快，工會也應(yīng)該做出相應(yīng)的改變才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，才能滿足員工要求，才有存在下去的意義。工會在做好員工思想政治工作的同時，要加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提升自身水平，更好的為企業(yè)、為員工服務(wù)。

結(jié)語：工會做好員工的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，在進(jìn)行這項工作時，工會應(yīng)該足夠重視，具有一定的靈活性，企業(yè)要給予相應(yīng)的支持，才能維持好與員工的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]王曉紅.淺談新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].才智，2019，04：244-245.

[2]黃繼東.論國有企業(yè)思想政治工作的著力點及創(chuàng)新策略[J].理論觀察，2019，04：68-70.

[3]李雪，張斌.新時代企業(yè)思想政治工作的核心要義[J].沈陽大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2019，2104：435-439.

作者簡介：

張新力（1985年-），女，漢，山東青島人，本科，研究方向：政工類工會工作。