摘 要：新經(jīng)濟形勢下，我國的市場經(jīng)濟體制改革快速發(fā)展，地方工商管理部門的管理職能逐漸全面且完善，保障了我國社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展，給人們的生活和工作營造了一個良好的經(jīng)濟環(huán)境。但是，工商管理發(fā)展的過程中依然面臨著諸如人才儲備不足、制度不完善、執(zhí)法力薄弱等現(xiàn)實問題，阻礙著我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。因此，本文從新經(jīng)濟形勢下我國工商管理現(xiàn)狀入手，探討了工商管理面臨的問題，并提出了具體的解決對策，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟;工商管理;現(xiàn)狀;對策

引言：工商管理作為維持社會經(jīng)濟發(fā)展秩序的重要手段，在我國的發(fā)展進程中起到了不可或缺的作用，同時也是社會經(jīng)濟不斷發(fā)展衍生的歷史產(chǎn)物。在新經(jīng)濟形勢下，我國的社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了較大的變化，與之相對應(yīng)的工商管理職能也必須做出有效的創(chuàng)新，以此才能適應(yīng)新的經(jīng)濟環(huán)境，確保社會經(jīng)濟市場的穩(wěn)定發(fā)展。

為此，工商管理部門需要根據(jù)當(dāng)下的經(jīng)濟形勢，了解自身發(fā)展過程中存在的問題，并且進行積極的應(yīng)對，以此促進工商管理的有序發(fā)展。

一、新經(jīng)濟形勢下我國工商管理現(xiàn)狀分析

1.工商管理體制不健全

現(xiàn)階段，我國的工商管理體制雖然存在，但是并沒有進行徹底的改革，依然遵循著計劃經(jīng)濟時代的管理體制，與當(dāng)下的經(jīng)濟形勢存在一定的差異，契合度不是很高。在經(jīng)濟形勢不斷變化和發(fā)展的過程中，對應(yīng)的工商管理體制通常只是進行了名稱的更換，實質(zhì)的管理內(nèi)容和方式并沒有進行同等的變化，從而造成了工商管理體制不健全的問題，網(wǎng)絡(luò)欺詐、消費者利益受損問題頻發(fā)，對社會經(jīng)濟市場的穩(wěn)定發(fā)展造成了不良的影響。另外，從工商管理體制的建立和實施角度來看，對于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的市場監(jiān)管還存在很大的空白，使得不法人員有了可乘之機，也導(dǎo)致工商管理效率下降，不利于市場管理的穩(wěn)定發(fā)展。

2.工商管理人才缺乏

我國的工商管理是一項涉及面廣、工作復(fù)雜且人才需求量極大的具體行政行為，工商管理效率的高低以及質(zhì)量的好壞都離不開管理人才的共同努力。從我國工商管理人才的儲備情況來看，具有專業(yè)資質(zhì)的工商管理人才數(shù)量明顯不足，人才缺口很大。工商管理人才可以分為初級、中級以及高級三個不同的級別，每個級別的管理人都對應(yīng)著相關(guān)的管理工作，分工明確，在市場經(jīng)濟環(huán)境下促進了工商管理的穩(wěn)定發(fā)展。但是，由于工商管理人才培養(yǎng)機制不健全以及招聘制度的影響，我國工商管理人才的整體素質(zhì)有待提升，尤其是缺少具有先進管理理念以及能夠靈活運用先進管理技術(shù)的專業(yè)人才，進而導(dǎo)致工商管理效率不高，工商管理漏洞大等問題，制約了我國工商管理的健康發(fā)展。

3.工商管理執(zhí)法力度不足

工商管理部門除了要負責(zé)社會經(jīng)濟市場行為的監(jiān)管以外，還需要對違反法律規(guī)定以及工商管理制度的行為人和組織進行相應(yīng)的行政處罰，這就需要工商管理部門具備一定的執(zhí)法力，以此為手段警示和制約市場經(jīng)濟主體的經(jīng)營行為。工商管理部門的執(zhí)法工作是保證管理工作有序開展的前提，同時也是維持市場經(jīng)濟秩序的有效調(diào)節(jié)劑，必須得到重視。然而，受到社會經(jīng)濟環(huán)境以及行政訴訟案件結(jié)案率低等問題的影響，導(dǎo)致我國工商管理部門的執(zhí)法力度不足，很難對非法行為人或組織造成嚴(yán)重影響，使得經(jīng)濟市場中的違法經(jīng)營行為屢禁不止。

4.思想認知不正確

現(xiàn)階段，我國的市場經(jīng)濟環(huán)境趨于穩(wěn)定，工商管理工作的實施與落實也比較及時，對社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了關(guān)鍵的促進作用。但是，受到傳統(tǒng)管理理念以及方式的影響，我國目前的工商管理工作仍然面臨著思想認知不正確的問題，主要體現(xiàn)在工商管理重視程度低、工作人員態(tài)度不端正、工作積極性低等方面，對我國工商管理整體的效能作用造成了一定影響，嚴(yán)重制約了我國工商管理的健康發(fā)展。我國的工商管理工作普遍存在滯后性問題，即發(fā)生經(jīng)濟糾紛后才參與到工商管理中，給工作帶來了很大的困難和阻礙，這都是因為思想認知不正確導(dǎo)致的，急需做出有效的改變，以此才能發(fā)揮出工商管理的效能作用，將市場經(jīng)營行為和消費行為的風(fēng)險降到最低，維持良好的經(jīng)濟市場秩序。

二、新經(jīng)濟形勢下促進工商管理發(fā)展的對策

1.優(yōu)化工商管理體制

工商管理工作的有效開展離不開先進的管理體制作為依托，工商管理體制既可以對市場經(jīng)濟主體行為進行有效監(jiān)督，又可以對工商管理人員日常工作的客觀評價。為此，在新經(jīng)濟形勢下，針對工商管理體制的改變刻不容緩，只有對現(xiàn)有的工商管理體制進行有效的補充和創(chuàng)新，才能使得其更加適應(yīng)現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟形勢，才能發(fā)揮出更好的管理效能，以此促進我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，保持市場經(jīng)濟環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。

首先，工商管理部門要根據(jù)當(dāng)前的市場經(jīng)濟形勢全面、細致地了解市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，科學(xué)、合理地評估工商管理體制的有效性和科學(xué)性，找到工商管理中存在的漏洞并進行有效的彌補，以此提高工商管理效率與質(zhì)量。其次，工商管理內(nèi)容與方式要緊跟時代發(fā)展的潮流，要順應(yīng)經(jīng)濟形勢的發(fā)展，不能墨守成規(guī)，而是要敢于打破傳統(tǒng)，大力創(chuàng)新和改革，進而全面提高工商管理能力與覆蓋面，提升工商管理執(zhí)行力，更好地完成各項工商管理工作。最后，工商管理部門在人員管理方面也要進行有效的改革，可以采取崗位責(zé)任制和輪崗制等方式，對工商管理人員的日常工作進行全面的管理和評估，并且實施崗位績效制度，對于工作突出、貢獻大的工作人員給予一定的獎勵，而對于工作態(tài)度不端正以及工作不積極的工作人員要給予嚴(yán)厲的批評，行為嚴(yán)重的還可以進行內(nèi)部警告處分或者留崗考察，以此提高工商管理內(nèi)部管控力度，提高工商管理執(zhí)行力。

2.強化工商管理人才培養(yǎng)

在全面實施和落實工商管理工作的同時，工商管理部門還應(yīng)該強化管理人才的培養(yǎng)，有效提高工商管理人才的職責(zé)意識和管理水平，以此為基礎(chǔ)打造一支具有先進管理理念、擁有先進管理技術(shù)的高水平管理隊伍，不斷提高工商管理效率與質(zhì)量，推動我國工商管理的健康發(fā)展。工商管理部門要積極落實崗位培訓(xùn)工作，要定期組織工商管理工作人員參加專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)和理論指導(dǎo)，聘請專業(yè)的工商管理講師或者具有多年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀工作人員對參加培訓(xùn)的人進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，幫助工商管理工作人員不斷提高個人的工作能力，提高服務(wù)意識，進而更好地為人們提供工商管理服務(wù)。同時，工商管理部門應(yīng)該加強與高等院校的合作，通過合作辦學(xué)以及人才吸收等方式，從高等院校選擇足夠的優(yōu)秀人才進行培養(yǎng)，并通過建立科學(xué)的人才培養(yǎng)制度，對畢業(yè)的學(xué)生進行有效的崗前培訓(xùn)，從中選擇符合用人計劃的優(yōu)秀人才，給予其競聘崗位的優(yōu)先資格，吸引大量的優(yōu)秀畢業(yè)生參與到工商管理崗位的競聘中，確保管理人才的充足。另外，工商管理部門還要做好內(nèi)控工作，對工商管理工作人員的日常行為進行規(guī)范化管理，一方面可以起到一定的約束作用，另一方面可以顯著提高工作人員的積極性，促進工商管理工作的有效創(chuàng)新和改革，進而應(yīng)對不斷變化的市場經(jīng)濟形勢，提前做好工作準(zhǔn)備。

3.增強工商管理執(zhí)法力度

工商管理工作的有效實施與落實必須有嚴(yán)格的行政法規(guī)和法律條文作為支撐，以此才能確保工商管理的科學(xué)性和合法性。為此，工商管理部門在開展日常工作的過程中，要全面了解并分析當(dāng)前的市場經(jīng)濟形勢，并合理、靈活地運用有關(guān)的工商管理法律法規(guī)，對市場經(jīng)濟主體的經(jīng)營行為和消費者的消費行為等進行嚴(yán)格的管理，要不斷增加工商管理的執(zhí)法力度，進而加大市場經(jīng)濟主體的違法成本，減少非法經(jīng)營的問題發(fā)生。工商管理部門的執(zhí)法行為屬于行政行為，需要在法律法規(guī)的規(guī)范下進行，需要同時具備合理性與合法性，為此，工商管理部門的執(zhí)法工作人員要熟悉各種工商管理有關(guān)的法律法規(guī)，并且在執(zhí)法的過程中科學(xué)地運用法律法規(guī)開展工作，為工商管理執(zhí)法提供基本的制度支持，以此保證工商管理執(zhí)法工作的有效性，減少行政訴訟案件的發(fā)生。另外，工商管理部門在進行執(zhí)法的時候要加強與其他執(zhí)法部門的有效溝通和合作，例如公安部門，以此進一步提高工商管理執(zhí)法的力度，打消違法行為人的僥幸心理，促進市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，為人們的經(jīng)營活動營造一個良好的環(huán)境，推動社會經(jīng)濟的高速發(fā)展。

4.加強工商管理監(jiān)督與指導(dǎo)

要想從根本上解決工商管理的現(xiàn)實問題，除了要建立健全的管理制度、加強管理人才培訓(xùn)以及增加工商管理執(zhí)法力度以外，還需要結(jié)合現(xiàn)階段工商管理發(fā)展現(xiàn)狀以及市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，不斷加強工商管理部門內(nèi)部的工作監(jiān)督與工作指導(dǎo)，以此提高工商管理的效能，更好地為人們提供工商管理服務(wù)，解決現(xiàn)實經(jīng)營問題，促進市場經(jīng)濟環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展。首先，工商管理部門要制定嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，對工作人員的日常工作行為進行科學(xué)的管控，同時要全面落實層層監(jiān)督和互相監(jiān)督的手段，實現(xiàn)工商管理部門監(jiān)督內(nèi)循環(huán)，形成良好的工作環(huán)境。其次，要制定嚴(yán)厲的違法亂紀(jì)處理規(guī)范，對工作人員與經(jīng)濟主體的勾結(jié)行為要嚴(yán)懲不貸，除了開除公職以外，還應(yīng)該追究其刑事責(zé)任或者民事責(zé)任，提高公職人員違法亂紀(jì)的成本，起到警示作用。最后，工商管理部門要給予基層工作人員足夠的信任和支持，要幫助其樹立正確的責(zé)任意識和工作態(tài)度，要在工作上進行有效的指導(dǎo)，促進基層工作人員的良好發(fā)展，以此才能更好地投入到工商管理工作中，為我國的市場經(jīng)濟發(fā)展付出一份力量。

三、結(jié)論

綜上所述，在新經(jīng)濟形勢下工商管理依然存在著人才儲備少、機制建設(shè)不健全、執(zhí)法力度不足等問題，制約著我國工商管理的有序發(fā)展。為此，工商管理部門要立足于當(dāng)下，結(jié)合工商管理現(xiàn)狀以及市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律等，對現(xiàn)行的工商管理制度和方式進行全面的優(yōu)化和改革，進而促進工商管理的效能提升，提高工商管理執(zhí)行力度，推動我國工商管理的全面發(fā)展，更好地履行工商管理基礎(chǔ)職責(zé)，確保市場經(jīng)濟的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

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作者簡介：楊東?。?993.07- ），男，漢族，山東省濟南市人，碩士研究生，單位：中國石油大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，研究方向：管理