韓廣福

【摘要】在全新的時(shí)代背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作也需要進(jìn)一步與時(shí)俱進(jìn)，充分實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新，并且進(jìn)一步深入推進(jìn)。與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，也要充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，確保企業(yè)文化創(chuàng)新和黨建工作充分融合，相輔相成，以此在更大程度上有效構(gòu)建相對(duì)應(yīng)的黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，從而充分確保我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 黨建? 企業(yè)文化創(chuàng)新? 系統(tǒng)構(gòu)建

一、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)在聯(lián)系

我國(guó)自1978年改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入推進(jìn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)也有著越來越高的要求，而國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位也越來越牢固。為了有效適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，國(guó)有企業(yè)也要進(jìn)行不斷的改革和優(yōu)化，在這樣的情況下，在國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作中，也要著重關(guān)注黨建工作，確保企業(yè)員工的思想層次能夠得到有效提升，并充分構(gòu)建黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，確保兩者之間能夠互相支持，相輔相成，通過這樣的方法，充分確保國(guó)有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。同時(shí)要深刻認(rèn)識(shí)到，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨和國(guó)家傾力打造的，是國(guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)更是企業(yè)文化得以有效創(chuàng)新，并充分確立的重要思想政治保障。企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展增添助力和活力，使企業(yè)員工的精神生活和思想世界進(jìn)一步豐富優(yōu)化，為國(guó)企黨建工作拓展更加寬廣的發(fā)展空間，確保兩者能夠充分融合，使相關(guān)工作互相促進(jìn)，這樣能夠進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大程度的改革和發(fā)展，取得更大的創(chuàng)新效益。國(guó)有企業(yè)在改革開放深入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，將黨建工作推向企業(yè)基層，深入基層，建立群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)黨對(duì)于企業(yè)的執(zhí)政力，將政治思想與實(shí)際情況結(jié)合在一起，在工作實(shí)踐推進(jìn)過程中針對(duì)國(guó)企黨建工作的缺陷或者不足之處進(jìn)行不斷的調(diào)整和優(yōu)化，充分發(fā)揮黨建工作的政治思想核心作用，確保各項(xiàng)工作能夠得到有效執(zhí)行，并且體現(xiàn)更加優(yōu)良的工作成果。與此同時(shí)，企業(yè)文化創(chuàng)新是有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐，通過其國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建，可以使國(guó)企的思想內(nèi)涵進(jìn)一步提升，形成企業(yè)自身獨(dú)特的意識(shí)形態(tài)，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想文化創(chuàng)新工作中有著關(guān)鍵的作用。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建過程中存在的主要問題

（一）缺乏應(yīng)有的思想認(rèn)識(shí)

我們都知道，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，難免會(huì)進(jìn)入到瓶頸期，特別是隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，當(dāng)前到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，某些人在思想認(rèn)識(shí)方面缺乏應(yīng)有的深度和廣度，特別是在國(guó)有企業(yè)的黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建過程中，很多人并沒有與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行有效更新，思想認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，由此對(duì)于國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙，特別是在未來的發(fā)展過程中，國(guó)企將會(huì)面臨更多的問題或者挑戰(zhàn)，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)不夠到位，使問題的解決變得更加困難。怎樣才能一如既往的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保改革開放之路能夠貫徹落實(shí)，確保黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)得到充分構(gòu)建，這是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)人員需要著重關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

（二）工作模式比較陳舊

當(dāng)前，隨著我國(guó)改革之路的進(jìn)一步推進(jìn)，全新的經(jīng)濟(jì)體制為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展注入全新的動(dòng)力。但是，在國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展過程中也要著重關(guān)注國(guó)企黨建工作的模式相對(duì)來說比較落后僵化，并沒有真正意義上與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)各項(xiàng)組織活動(dòng)模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和完善，而這樣的情況對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新都會(huì)產(chǎn)生十分嚴(yán)重的不利影響。

（三）缺乏應(yīng)有的民主作風(fēng)

國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新，需要國(guó)企內(nèi)部負(fù)責(zé)人，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及企業(yè)黨建負(fù)責(zé)人在內(nèi)的高級(jí)管理者具有團(tuán)結(jié)合作的精神，發(fā)揮民主作風(fēng)，這樣才能充分確保國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)部有效執(zhí)行。而從實(shí)踐中來看，當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)缺乏應(yīng)有的民主作風(fēng)，在國(guó)企的發(fā)展過程中，經(jīng)營(yíng)發(fā)展和黨建工作處于割裂的狀態(tài)，企業(yè)職代會(huì)無法真正代表職工說話，企業(yè)員工漠視黨政工作，而這樣的情況使國(guó)有企業(yè)的黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作陷入停滯的狀態(tài)，無法呈現(xiàn)出應(yīng)有的效益。

三、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建策略

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨組織建設(shè)

在實(shí)踐的過程中要充分認(rèn)識(shí)到，國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新兩者之間是對(duì)立統(tǒng)一，相輔相成的，針對(duì)這樣的情況，在國(guó)有企業(yè)黨組織方面就需要確保黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作能夠真正意義上落到實(shí)處，使兩者能夠有效融合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，真正意義上堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，著重加強(qiáng)思想政治宣傳工作，把握當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，確保黨建工作的思想進(jìn)步性和政治敏銳性，確保各項(xiàng)組織工作能夠深入到基層員工之中，使員工能夠飽含熱情投入工作，在更大程度上提升其工作效率，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。同時(shí)，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為核心，針對(duì)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和處理，確保兩者良性互動(dòng)，發(fā)揮合力。

（二）提高系統(tǒng)建構(gòu)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)在黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建過程中，要在實(shí)踐的過程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)黨建內(nèi)容進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化，針對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新的方向和相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行有效調(diào)整，從實(shí)踐的過程中得出真知，打破傳統(tǒng)的固化的思想，不斷總結(jié)和梳理，對(duì)于黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作進(jìn)行深入把握，有效檢驗(yàn)，在更大程度上提升系統(tǒng)建構(gòu)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新，確保黨建工作呈現(xiàn)更顯著的成效，從而使企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

（三）找準(zhǔn)系統(tǒng)構(gòu)建的切入點(diǎn)

企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的工作開展形式一般采用典型示范、民主參與和思想教育等相關(guān)方式，必須確保黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新互相融合，把兩者互融的切入點(diǎn)有效找到，使黨組織真正意義上發(fā)揮帶頭示范作用，確保黨的政策能夠全覆蓋到企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，使黨員群眾都能夠積極有效地參與到黨組織的各項(xiàng)黨建活動(dòng)中，在確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)推進(jìn)的前提下，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)文化的魅力，自覺自愿的凝聚到一起，為企業(yè)改革發(fā)展增添動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]周秀紅.基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2015，（02）.

[2]王正夫，周秀紅.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2016，（18）.

[3]曾艷玲.國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，（05）.