【摘要】本文對高速公路運營企業(yè)政工工作中存在的問題進行總結(jié)，包括員工思想體系呈現(xiàn)出復(fù)雜狀態(tài)、缺乏指導(dǎo)性的標準、缺乏一個相對有效的考核標準等，對此提出了高速公路運營企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方法，需要加強企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)、樹立服務(wù)意識、不斷創(chuàng)新思維、狠抓政工工作落實等，確保高速公路運營企業(yè)政工工作的整體效益，促進高速公路運營企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】高速公路? 運營企業(yè)? 政工工作? 創(chuàng)新方法

所謂“要致富，先修路”的說法并不是毫無根據(jù)的，畢竟一個國家交通道路設(shè)施的普及程度對該國家經(jīng)濟發(fā)展水平的高低有著極其重要的影響作用。21世紀的中國在世界舞臺上有著舉足輕重的作用，尤其“一帶一路”政策讓世界再次認識了中國。同時，這也說明高速公路的建設(shè)促進經(jīng)濟可以更好的“引進來，走出去?！?/p>

一、高速公路運營企業(yè)政工工作目前存在的一些問題

（一）員工思想體系呈現(xiàn)出復(fù)雜狀態(tài)

目前高速公路企業(yè)政工來自五湖四海，不同的成長環(huán)境讓每個員工在文化領(lǐng)悟和思想體系上存在著巨大的差別。當然，員工的素質(zhì)高低也是參差不齊，畢竟這與他們所受教育水平，接觸到的文化知識層次又密切的關(guān)系。隨著國家改革的不斷深化，高速公路企業(yè)的政工工作也逐漸顯露出一些問題和存在弊端。他們之中總有人天生積極樂觀，工作狀態(tài)多數(shù)時候處于激情高昂中，但也有人天生情緒消極悲觀，工作的時候永遠提不起來精神。這也就造就了高速公路企業(yè)運營在他們的管理過程中會面臨各種各樣的問題。

（二）缺乏指導(dǎo)性的標準

高速公路企業(yè)運營與政工在工作過程中彼此要求不同，立場不同，這勢必會造成兩者之間的系統(tǒng)管理的矛盾。政工如果達不到他們工作的目標，企業(yè)如果不能落實優(yōu)化管理方法，這個矛盾就無法得到有效的解決。很明顯，如果一個企業(yè)缺乏一個指導(dǎo)性的標準，那么整個企業(yè)就會上下連接不起來。標準化管理是一種新的管理模式，之所以需要一個標準化的方法來管理創(chuàng)新政工工作，主要是由于政工工作是公路建設(shè)的連接線。正如上面所說的，來自全國各地，各個層次的他們，思想體系復(fù)雜，成長環(huán)境各異。必須要有一個統(tǒng)一的具有指導(dǎo)性的標準，以此來要求他們在各自的崗位上各司其職，在各自的立場上求同存異。

（三）缺乏一個相對有效的考核標準

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前仍然有大部分高速公路的企業(yè)還沒有一個系統(tǒng)的考核標準，這對很多員工來說及其不公平也相當不公正。沒有一個有效的考核標準，內(nèi)不能使政工心服口服，外不能使公眾欣然接受。一個企業(yè)想要得到更好或者更快的發(fā)展，甚至成功的轉(zhuǎn)型都離不開企業(yè)內(nèi)部向員工，外部向社會的公開、透明以及有效的考核標準，想要建造一個專業(yè)化程度高，內(nèi)容豐富且經(jīng)得起考驗的企業(yè)，就必須要樹立一個公平公正有效的考核。目前在這方面，高速公路運營企業(yè)政工工作仍然缺乏一個相對有效的考核標準，這一點應(yīng)該引起相關(guān)單位的高度重視。

二、針對高速公路運營企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題，提出的創(chuàng)新方法

（一）加強企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)，不斷提高工作能力

“打鐵還需自身硬”，對于一個高速公路運營企業(yè)政工干部來說，他們不但要求具備合格的政治素養(yǎng)、扎實的基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)的業(yè)務(wù)工作能力。畢竟這些都離不開他們?nèi)粘７e累的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中，不但可以加強自身的修養(yǎng)、還能不斷思索，時常反思，甚至陶冶情操，提高個人工作能力、做好自己分內(nèi)之事。因此，對任何一名政工干部來說，一切都要從自身做起，不斷地培養(yǎng)出一個良好的習(xí)慣， 比如結(jié)合學(xué)習(xí)、不斷思考、多做分析問題。同時也要緊跟這當今的形勢，學(xué)習(xí)一些新鮮知識，注入新鮮的血液。同時要完善他們的知識結(jié)構(gòu)，當然，這都離不開他們不斷提高自身的政治理論水平和處理實際問題的能力。

（二）樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)水平

政工干部默默無聞工作的時間多，所以，首先他們要樹立一種為人民服務(wù)的意識和奉獻精神。如果這些企業(yè)政工不具備這種高度的敬業(yè)精神和不求回報的奉獻精神， 以及虛心以納下的“甘為孺子?！钡母冻鼍?。那么他們是很難把自己手頭的工作做好的。因此，作為政工工作干部就勢必要樹立起“以人為本”的服務(wù)思想理念，同時也需要打造政工他們的可信賴程度、可靠樣態(tài)、可敬可佩的良好身份形象，同時要自覺的做到站高望遠、能為企業(yè)謀大事，同時還可以深入基層、為群眾辦實事，替民眾解決身邊的難題，做到“在其位，謀其政”，堅守崗位，尊敬事業(yè)，以及無私的奉獻精神。

（三）不斷創(chuàng)新思維，轉(zhuǎn)換工作方式

身處該位置的人，首先需要擺正他這個政工工作的位置，其次要以高度的事業(yè)心同時兼具責任感，不斷得轉(zhuǎn)變他的工作方法，與此同時還要實現(xiàn)他的思想政治工作方法由傳統(tǒng)得思維方式開始轉(zhuǎn)向現(xiàn)代新興的思維方式。

除了要探索出一條有效的途徑，通過深入研究，從而調(diào)查并且能夠摸清它的實際情況，還能夠積極的探索出在它思想政治工作中運行的規(guī)律。不斷地創(chuàng)新豐富它的內(nèi)容、研究方法和使用手段，不斷增強思想政治工作的有效針對性兼具實效和主動性。還需要加強加大政工的宣傳工作有條不紊的推進和加大開展力度。要通過強而有力的宣傳工作，在干部職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、不斷奉獻的良好職業(yè)風尚，只有這樣，思想政治工作才能合情合理合人心，才能為更多的干部職工以及群眾所樂于接受，也才會取得更大的實際成效。當然還需要善于打造出極具特色的企業(yè)政工文化。一個企業(yè)的精華和靈魂那便是文化，因此文化對一個企業(yè)來說是不可或缺的精神財富。因此要想做好政工的工作，就必須要專注于建設(shè)高速公路運營企業(yè)“文化工程”。用文化的藝術(shù)使得企業(yè)可以永葆青春，也讓政工在濃厚的文化氛圍中感受企業(yè)傳遞的溫暖，也只有文化工程建設(shè)好了，才會讓政工工作具有鮮活的生命力。

（四）狠抓政工工作落實，切實解決目前面對的問題

“空談?wù)`國，實干興邦”，抓落實在黨的各項工作中具有舉足輕重的作用，也是黨的基本思想路線和廣大民眾在走群眾路線時的根本保證和基本要求，也是衡量我們每個政工是否能夠做好政工工作的一個重要標志。

首先需要強化落實責任制，每個政工干部都需要牢記自己的責任所在、使命所在，始終能夠遵循對黨、對國家、對人民以及對自己事業(yè)，能夠高度負責的精神，把政工工作抓得牢而又緊，要健全抓落實政工工作的責任制。以責任促進創(chuàng)新方法，以創(chuàng)新帶動發(fā)展，以發(fā)展鞏固經(jīng)濟，以經(jīng)濟促進高速公路運營企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

作者簡介：何宇（1988-），女，湖南省懷化市，工作單位：湖南省高速公路集團有限公司懷化管理處。