楊波

【摘要】現(xiàn)階段的國有企業(yè)中，政工類的人才隊伍相對缺乏，本文就結(jié)合自身實際對培養(yǎng)政工人才簡要進(jìn)行了分析探討，主要是講述了當(dāng)前面臨的現(xiàn)狀和問題，其次是在培養(yǎng)政工人才的一些措施。希望通過本文可以為現(xiàn)階段的國有企業(yè)在培養(yǎng)政工人才方面提供一些好的意見和建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 培養(yǎng)? 政工人才

當(dāng)今社會，社會快速發(fā)展，時代不斷進(jìn)步，國有企業(yè)的改革步伐也在不斷深入，改革帶來的方方面面的問題也隨之而來，尤其在國有企業(yè)中的思想政治工作方面也帶來了很多新問題、新情況、新矛盾，國有企業(yè)面臨眾多在改革發(fā)展期間出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，就需要有一支能夠在政治思想方面能力素質(zhì)過硬的隊伍，將面臨的困難、矛盾、隱患共克時艱。

一、國有企業(yè)現(xiàn)階段存在的問題

（1）國有企業(yè)中的政工人員在企業(yè)中確實發(fā)揮著很重要的作用，在企業(yè)的發(fā)展中也有著不小的影響。但是在近幾年，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，時代的不斷進(jìn)步，改革潮流不斷深入，政工人員必須緊跟時代的步伐，學(xué)習(xí)新知識，掌握新方法，開拓新視野，才能為企業(yè)的快速發(fā)展帶來穩(wěn)定。國有企業(yè)政工人員在能力和素養(yǎng)方面還表現(xiàn)出和時代發(fā)展產(chǎn)生脫軌現(xiàn)象，這主要還是由于企業(yè)的政工氛圍和工作性質(zhì)而產(chǎn)生，在有就是國有企業(yè)中的政工人員不管從年齡還是學(xué)歷都參差不齊，所以表現(xiàn)出來的差距也就相當(dāng)大。因而在國有企業(yè)的政工隊伍中，應(yīng)該在培養(yǎng)政工人才更加重視，必須要結(jié)合企業(yè)的實際情況來進(jìn)行具體分析和考量。從分析出的問題中找出原因，采取有利的具體措施來彌補(bǔ)中間的差距，從而使國有企業(yè)中的政工人員符合現(xiàn)階段企業(yè)所需的政工人才隊伍，達(dá)到應(yīng)有的效果，是政工人員和隊伍綜合得到提高，保障政工隊伍的工作能力和企業(yè)所需。

（2）國有企業(yè)的政工隊伍在當(dāng)前的形勢下，就出現(xiàn)了各種新情況、新矛盾，政工人員在工作崗位上面臨的各類困難就更具有挑戰(zhàn)性，主要是現(xiàn)階段政工工作的范圍比原來要更廣泛，工作量也很大，而且有些工作特點需要時效性。在一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)看來，政工人員的工作并沒有那么重要，往往都是以生產(chǎn)效益為主，這就造成了對政工人員的誤解，在工作上也不夠重視。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，在日常的工作中也吸納了很多年輕的政工人員，增加一些新鮮的血液，但從總體上來考慮，還是存在一些問題，比如企業(yè)中政工人員的老化已經(jīng)很普遍了，多數(shù)都是因為年齡的問題，把一些資歷老的職工安排在政工崗位，把一些快要退休的人員，安排在政工崗位進(jìn)行退休前的修養(yǎng)或者過渡等。在一方面就是，雖然也有年輕的政工人員，但政工工作的性質(zhì)和待遇總是工作繁雜待遇卻相對的少，在加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，所以好多的年輕員工都會對政工工作帶有偏見，不會主動的申請參與到政工工作隊伍中來，所以說在政工隊伍中嚴(yán)總?cè)狈τ猩α俊?/p>

二、針對政工人才的培養(yǎng)

（1）重實踐，樹形象。國有企業(yè)人員眾多且比較密集，要想成為一名合格的政工人員，首先要樹立自身為人處事的形象，要正確對待各類人情世故，要把正確的思想樹立起來，作風(fēng)上要嚴(yán)以律己、廉潔自律，要時刻把公正、公平、公開做到位。只有這樣，才能保障群眾的切身利益不收到傷害，同時還要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，要實現(xiàn)自我修養(yǎng)，自我激勵，不斷夯實自身的道德素養(yǎng)，不斷提高自身黨性修養(yǎng)。其次就是要有干一行愛一行的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，不僅僅要為己，更要為人為企業(yè)激發(fā)事業(yè)心，在平凡的崗位上努力拼搏做出不平凡的貢獻(xiàn)。要把服務(wù)工作提上來，因為在企業(yè)中政工人員主要的服務(wù)對象是職工群眾，所以想要做好服務(wù)工作就必須和職工群眾緊密聯(lián)系在一起，樹立好政工人員的好形象，要真抓實干，不能空喊口號，更不能再職工面前擺架子，打官腔。這不僅會嚴(yán)重?fù)p害政工人員在職工群眾心里的良好形象，同時還會與職工群眾產(chǎn)生疏遠(yuǎn)感。所以在職工群眾面前，要說由用的話，做由用的事。最后就是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有增強(qiáng)自身學(xué)識，才能在職工群眾面前樹立起一個優(yōu)秀的政工人員形象，才能幫助解決和回答職工群眾提出的各類問題和需要解決的矛盾，對職工的疑惑進(jìn)行疏導(dǎo)溝通，就增強(qiáng)了信任度，贏得了尊重。

（2）創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念。在當(dāng)今社會的新形勢下，各種新的問題和矛盾都不斷出現(xiàn)，所以要認(rèn)識到思想政治工作在當(dāng)今社會中的重要性。思想政治工作作為推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力，是能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中起到關(guān)鍵性作用的要素，從馬克思主義哲學(xué)來看，生產(chǎn)力是作為推動企業(yè)發(fā)展的要素，而生產(chǎn)力的主要因素是依靠人來完成，而人的行動力決定生產(chǎn)的效率，這也就直接影響了企業(yè)的發(fā)展能力和水平。也就是說，所有的勞動生產(chǎn)力要通過人來創(chuàng)造才能達(dá)成，只有將人的勞動能力達(dá)到最大化，才能創(chuàng)造出更多的更大的價值，所以需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及政工人員清除認(rèn)識到正確的思想政治工作對于職工群眾的重要性，所以在政工隊伍的建設(shè)中，必須要抓住其價值的核心，吸引更多的優(yōu)秀的年輕人才加入到隊伍當(dāng)中，不斷提升隊伍的凝聚力、向心力，提升政工人員的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，政工人員素質(zhì)提升了，政工隊伍建設(shè)完善了，才能在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮出更大的作用，從而推動企業(yè)更快更好發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，結(jié)合現(xiàn)階段國有企業(yè)中政工人員的能力和隊伍現(xiàn)狀，必須加快培養(yǎng)政工優(yōu)秀人才，更換新鮮血液，建立完善的評估體系和獎懲制度，把政工工作提升到工作目標(biāo)上來，樹立好形象，多進(jìn)行實踐磨礪，根據(jù)響應(yīng)的能力來分配到響應(yīng)的崗位上，不斷學(xué)習(xí)，真正認(rèn)識到思想政治工作的價值，認(rèn)識到團(tuán)隊協(xié)作可以更好的給企業(yè)的發(fā)展帶來更大的業(yè)績。

參考文獻(xiàn)：

[1]林嘉慧.淺談國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考[J].改革與開放， 2013，No.480（3）：165-166.

[2]呂明.淺談國有企業(yè)政工干部能力素質(zhì)提升的對策[J].人力資源， 2019，（8）.

[3]范紅琴.淺析國有企業(yè)的政工工作[J].經(jīng)濟(jì)師，2016， 362（04）：39-40.