宗楠

摘 要：在新常態(tài)下，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢不斷發(fā)生變化，國有建筑施工企業(yè)內(nèi)的思想政治工作有必要進(jìn)一步強(qiáng)化，利用黨的思想政治理論幫助企業(yè)產(chǎn)生更大的價(jià)值和活力。文章針對新常態(tài)下國有建筑施工企業(yè)單位項(xiàng)目基層黨建工作的思路進(jìn)行探討，期望能對黨建工作在企業(yè)中的落實(shí)提供一些參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國有建筑單位;黨建創(chuàng)新;思想理論實(shí)踐

隨著時(shí)代發(fā)展，建筑企業(yè)在面對市場的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生很多內(nèi)部的思想變化。企業(yè)內(nèi)黨員和職工的思想變化會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)思想政治工作難度的提升。在基層黨建工作中，實(shí)際面臨的考驗(yàn)也多來自于外部因素。這就要求國有建筑施工企業(yè)中項(xiàng)目基層的黨建工作能夠落到實(shí)處，切實(shí)加強(qiáng)黨對企業(yè)內(nèi)黨員及群眾的思想政治影響，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)思想態(tài)勢，進(jìn)一步提升國有企業(yè)的優(yōu)勢和活力。文章將從新常態(tài)下國有建筑施工單位的黨建現(xiàn)狀入手，探討基層黨建的工作思路，期望對現(xiàn)狀有所提升和改善。

一、國有建筑施工單位項(xiàng)目基層黨建的重要性

對于國有企業(yè)來講，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建工作，在黨員和群眾中進(jìn)行思想調(diào)整，是十分必要且有益的。作為國有單位，加強(qiáng)黨在企業(yè)運(yùn)營、業(yè)務(wù)執(zhí)行及項(xiàng)目推進(jìn)過程中的領(lǐng)導(dǎo)和指引作用，是黨建工作的主要方向。

第一，加強(qiáng)基層黨建工作是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的基本要求。在黨中央下發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)的若干意見》中，明確提出要進(jìn)一步加強(qiáng)黨在企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)。實(shí)際上對于建筑施工企業(yè)，項(xiàng)目基層組織就是黨組織在企業(yè)中的基層戰(zhàn)斗堡壘，也是黨建工作的前沿陣地。對基層組織做好黨建工作，能夠直接保障企業(yè)運(yùn)行方向的正確性，對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)也有極大的裨益。由于我們黨是來自人民的，因此在黨的建設(shè)和加強(qiáng)工作中，也一定要走到基層中去，通過這樣實(shí)現(xiàn)黨為人民利益的保障工作。

第二，由于建筑企業(yè)相對于其他企業(yè)而言，性質(zhì)較為特殊，項(xiàng)目通常會(huì)分布在各地，這就使得員工出差成了家常便飯。同時(shí)由于項(xiàng)目性質(zhì)，工作環(huán)境也比較艱苦。尤其在新常態(tài)下建筑行業(yè)受到一定沖擊，市場競爭更為激烈，這就使得職工收入有所收斂，壓力有所增加。在這種常態(tài)下，如何凝聚人心，如何統(tǒng)一員工思想，是黨建工作的主要方向。實(shí)踐證明，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持進(jìn)行黨建工作并發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，能夠進(jìn)一步提升基層單位的戰(zhàn)斗力。以工程項(xiàng)目作為單位，以項(xiàng)目內(nèi)安全、質(zhì)量和重要任務(wù)為核心進(jìn)行黨組織活動(dòng)，積極發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢。

第三，基層黨組織建設(shè)對于企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定有直接有效的促進(jìn)作用。黨組織在基層應(yīng)當(dāng)切實(shí)融入群眾，在工會(huì)、共青團(tuán)等活動(dòng)中進(jìn)行深入植入，加強(qiáng)民主監(jiān)督，從實(shí)處落實(shí)黨的指導(dǎo)意見和決議。通過黨組織賦予的監(jiān)督、參與、表達(dá)等權(quán)利，讓職工參與到企業(yè)經(jīng)營決策中來，讓國有企業(yè)內(nèi)黨員和群眾能夠更為積極，發(fā)揮主人翁精神。通過這樣以人為本的方式和思路，從實(shí)處落實(shí)對企業(yè)和諧的促進(jìn)和維持。

二、目前國有建筑施工企業(yè)內(nèi)基層項(xiàng)目黨建工作存在的問題

目前國有建筑施工企業(yè)內(nèi)基層項(xiàng)目黨建工作存在的問題比較明顯，且眾多國企具有共性。首先是黨建工作常被將成“務(wù)虛”工作，制度和方式都比較空泛，沒有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。這就使得黨建工作浮于表面，無法實(shí)質(zhì)化。其次是國有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目中，企業(yè)和管理人員將重點(diǎn)更多放在了業(yè)務(wù)上，征地拆遷、外部協(xié)調(diào)、工程設(shè)計(jì)施工等等耗費(fèi)了企業(yè)幾乎所有的精力和資源，黨務(wù)工作占比少之又少。與此同時(shí)，由于黨務(wù)工作者通常由其他業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)來，因此黨建工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)需要進(jìn)一步提升。第三，黨建工作在思想上不受重視，就導(dǎo)致資源投入很少，重視程度也很低。最后，黨建工作由于重要程度不斷被降低，因此其效果和規(guī)模也降低了不少，在面對項(xiàng)目時(shí)，黨建工作要為業(yè)務(wù)讓路。以上種種都是目前存在的問題。文章對這些原因進(jìn)行歸納，并形成了如下幾點(diǎn)現(xiàn)狀認(rèn)知。

（一）黨建在項(xiàng)目中的應(yīng)用方式有誤

項(xiàng)目中黨建工作通常還停留在文件下發(fā)、宣讀和學(xué)習(xí)階段，從形式上對上級(jí)黨委的精神進(jìn)行領(lǐng)會(huì)，但并未通過實(shí)質(zhì)行動(dòng)對其進(jìn)行實(shí)踐和落實(shí)。這就使得上級(jí)的文件和講話在本單位并未得到有效的落實(shí)。在對黨員進(jìn)行教育的時(shí)候，方式依然比較傳統(tǒng)，干澀的授課和宣講，其效果十分有限。由于缺乏互動(dòng)性，黨員和群眾的學(xué)習(xí)效果很差，最終使得黨建學(xué)習(xí)又未落到實(shí)處，流于形式。

（二）黨務(wù)工作者素質(zhì)有待提升

項(xiàng)目中黨務(wù)工作者通常由其他部門轉(zhuǎn)崗過來，盡管有思想上的重視，但是對于具體的黨建工作很不熟悉，無法進(jìn)行有效的黨建工作。與此同時(shí)，部分黨建工作者自身也不積極參與黨建學(xué)習(xí)和活動(dòng)。綜合來看，問題多處在黨建人才的素質(zhì)不齊上，很多時(shí)候無法滿足黨組織對基層項(xiàng)目黨建工作的要求。黨建人才的匱乏直接影響基層項(xiàng)目黨建。

（三）黨建工作在工作重心上的占比較低

基層項(xiàng)目工作繁忙，很多情況下黨建工作都會(huì)由其他業(yè)務(wù)部門人員兼職完成。這就使得黨建在整個(gè)工作過程中的占比極低，管理層不花費(fèi)更多精力組織黨建工作，基層黨員和群眾也無從接受引導(dǎo)主動(dòng)參與黨建工作。其最終結(jié)果就是黨建在基層項(xiàng)目無法推行開來，黨的思想理論以及先進(jìn)性在項(xiàng)目中無法發(fā)揮其真實(shí)作用。這也直接使得黨建工作流于形式，黨在基層的生命力極大衰減。

三、國有建筑施工企業(yè)在項(xiàng)目黨建中的思路

新常態(tài)下黨建工作與以往產(chǎn)生了極大的不同，對于黨建工作的方式方法也有一定的新要求。因此在對國有建筑施工企業(yè)在項(xiàng)目中的黨建工作中，一定需要通過一定的形式上和方法上的創(chuàng)新，來提升黨建工作的成效，使得黨組織真正為企業(yè)帶來活力。

（一）在黨員教育和管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新

新常態(tài)下的國有建筑施工企業(yè)，要將黨建工作與企業(yè)管理相結(jié)合，就需要進(jìn)一步讓黨員的教育和管理成效更進(jìn)一步。這就需要在黨員的教育和管理方式上進(jìn)行創(chuàng)新，擯棄原有的死板和形式上的教育形式。要從觀念上對黨建工作的重要性進(jìn)行構(gòu)建，將黨建與現(xiàn)時(shí)業(yè)務(wù)相結(jié)合，從項(xiàng)目和業(yè)務(wù)工作作為出發(fā)點(diǎn)，讓基層黨員在業(yè)務(wù)中同步進(jìn)行黨建學(xué)習(xí)，把思想理論轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力。在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新，由原有的簡單文件宣講轉(zhuǎn)化為根據(jù)文件和精神設(shè)計(jì)實(shí)例進(jìn)行學(xué)習(xí)，并組織在項(xiàng)目中的直接應(yīng)用。同時(shí)要將黨組織工作與考核和評(píng)定掛鉤，將黨員參與黨務(wù)的渠道、義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確，建立健全機(jī)制，使得黨務(wù)工作科學(xué)合理。通過這樣的措施，提升黨員教育和管理質(zhì)量，進(jìn)一步提升基層黨組織的活力。

（二）黨組織建設(shè)工作形式創(chuàng)新

黨組織建設(shè)通常是沿用現(xiàn)有的工作方式，其方式通常比較傳統(tǒng)和落后。在新常態(tài)和外部形勢下，傳統(tǒng)來源于黨政機(jī)關(guān)的黨建方式越來越不適合企業(yè)，尤其是國有建筑施工企業(yè)這種項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)效益為中心的組織。因此在黨建的工作形式上應(yīng)當(dāng)有所長辛。鑒于傳統(tǒng)方式效果較差，無法讓項(xiàng)目基層黨員和群眾將當(dāng)?shù)乃枷肜碚撆c實(shí)際工作結(jié)合，因此需要引入一些新的方式。例如多媒體技術(shù)、數(shù)字化以及實(shí)踐課程的設(shè)置，能夠進(jìn)一步提升黨建工作的趣味性，更易于員工接受。在黨建效果評(píng)估上，這些形式上和內(nèi)容上的創(chuàng)新也能夠直接便于評(píng)估。在黨建工作過程中，也可以考慮與項(xiàng)目建設(shè)和評(píng)估同步進(jìn)行，從而使得參與黨建學(xué)習(xí)的人員有更深刻的體會(huì)。

四、結(jié)語

在新常態(tài)下，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢有了很大變化，建筑企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭越發(fā)積累，因此如何進(jìn)一步凸顯黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)越性，如何通過強(qiáng)化黨建工作，對建筑企業(yè)本身提供幫助，是當(dāng)前國有建筑施工企業(yè)黨建工作的一大方向。通過在黨建工作中進(jìn)行有效創(chuàng)新，提升企業(yè)員工對黨的思想理論的理解和應(yīng)用水平，使得真正明確黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的重要性。

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