李彤

摘 要：目前，我國社會主義市場快速進(jìn)步從而得以高質(zhì)量發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速的當(dāng)今社會，企業(yè)政工隊伍的重要性也愈發(fā)得以凸顯。從當(dāng)前的社會背景中，不難得知，其不僅只是政治領(lǐng)導(dǎo)的中流砥柱，更是使企業(yè)得以健康均衡發(fā)展的重要力量。在企業(yè)政工隊伍中起到?jīng)Q定性作用的則是隊伍的素質(zhì)建設(shè)，而在隊伍建設(shè)中的核心力量在于人為因素。因此，如今企業(yè)管理經(jīng)營面臨的重大問題，則是在新時期如何更好的建設(shè)企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)。企業(yè)政工隊伍不僅給企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益，更要提高自身人員與隊伍的素質(zhì)水平。在準(zhǔn)確執(zhí)行新時期政策與規(guī)定的同時，堅持提高自身素質(zhì)建設(shè)，樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀，以政治思想水平的進(jìn)步來推動企業(yè)軟實力的提升。本論文對新時期企業(yè)政工隊伍素質(zhì)與建設(shè)中存在的問題加以剖析，并給出提升素質(zhì)與建設(shè)的優(yōu)化舉措與建議，以此來推動企業(yè)政工隊伍的提高，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時期企業(yè)政工隊伍;素質(zhì);存在問題;優(yōu)化建議

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程存在的不足

（一）企業(yè)對政工隊伍建設(shè)不夠重視

在社會經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展帶來的市場競爭的壓力下，我國的部分企業(yè)都急于追求經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，以至于輕視企業(yè)政工隊伍素質(zhì)與建設(shè)的工作，帶來的結(jié)果往往是因為政工隊伍的素質(zhì)和政治思想建設(shè)不能得以提升，而導(dǎo)致的企業(yè)總體工作效績低下。這其中的主要影響因素在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)對其不夠重視，并且只是一味的追求經(jīng)濟(jì)利益。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這種錯誤思想，引起了政工人員隊伍的不滿，企業(yè)的發(fā)展主要的力量來自于人。因領(lǐng)導(dǎo)部門的不重視，使工作人員感到挫敗，將工作人員的積極性與對工作的熱情澆滅，妨礙政工隊伍的素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展建設(shè)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)高層出現(xiàn)的問題不僅僅是對其的輕視，更有甚者，企業(yè)高層為了調(diào)整自身的結(jié)構(gòu)以便于更好的發(fā)展，直接將政工隊伍進(jìn)行裁員，最終結(jié)果是政工隊伍人員嚴(yán)重不平衡，其工作量與人數(shù)不成正比。因此，導(dǎo)致企業(yè)政治思想工作遭遇挫折，對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。

（二）政工隊伍自身素質(zhì)不足

對于企業(yè)政治思想的建設(shè)來講，人員的素質(zhì)與技術(shù)水平是其發(fā)展的力量之源。眾所周知的是，政工隊伍的成功與否是企業(yè)政治思想工作能夠順利進(jìn)行的夯實基礎(chǔ)。所以，政工隊伍的專業(yè)人員是對政工思想建設(shè)起到關(guān)鍵性作用的一個環(huán)節(jié)。政治思想工作所需的理論知識十分繁多，因此對政工人員的專業(yè)知識應(yīng)該嚴(yán)格要求。

但是，如今我國有部分企業(yè)政工隊伍的專業(yè)人員，不僅總體的水平低下，而且自身的素質(zhì)與知識能力不夠，這些不專業(yè)的人員不僅對新政策與法令不甚熟悉，對自身的工作也沒有深入全面的了解與分析，而且部分人員的得過且過心態(tài)影響著整個政工隊伍素質(zhì)與建設(shè)的螺旋式上升。其對各種理論不能進(jìn)行合理應(yīng)用，不能做到與時俱進(jìn)并且及時接受新知識新理念，對出現(xiàn)的未知情況不能做到有效解決，只懂得對知識生搬硬套，最終不僅出現(xiàn)的問題不能解決，還會帶來一系列的新問題，以至于我國企業(yè)政工隊伍素質(zhì)與建設(shè)一直存在著各種漏洞與缺陷。

二、優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的建議

（一）增強(qiáng)企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的重視程度

要增強(qiáng)企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的重視程度，首要解決方法是使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層對其引起重視。第一，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該打破傳統(tǒng)想法的僵局，不能只一貫的注重追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治建設(shè)均衡發(fā)展，共同為企業(yè)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。第二，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)注重理論創(chuàng)新，以理論創(chuàng)新帶動政工隊伍素質(zhì)與建設(shè)的發(fā)展，使全體人員都參與到政工隊伍建設(shè)工作的大洪流之中。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對其引起重視之后，應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的方法，規(guī)劃出新方法來提高員工對自身工作的積極態(tài)度與高漲的熱情，科學(xué)的制定適合企業(yè)政工隊伍的規(guī)章制度，提高員工的責(zé)任感，認(rèn)識到企業(yè)政工隊伍建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。增強(qiáng)重視程度，從而從多方面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，營造和諧氛圍，創(chuàng)造企業(yè)新形象。

（二） 提高政工隊伍自身素質(zhì)水平

要提高政工隊伍自身素質(zhì)水平，首先，要定期對政工隊伍進(jìn)行專業(yè)知識的培養(yǎng)，企業(yè)出資使其去相關(guān)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)經(jīng)驗與新知識理念的接受。其次，要對政工隊伍進(jìn)行整體的提高，不能只做到局部人員的提高，使其保證發(fā)展的平衡。改進(jìn)傳統(tǒng)的管理體系與各種不合理的機(jī)制，組織宣講會或是在企業(yè)內(nèi)部組成競賽，提高其危機(jī)意識以此促進(jìn)全體進(jìn)步。再者，對以往的政工隊伍的管理監(jiān)督制度與工作方式進(jìn)行加強(qiáng)，規(guī)避漏洞風(fēng)險的產(chǎn)生。最后，必須提高政工隊伍人員自身的思想意識，使其加大對此方面的關(guān)注程度，使其得過且過的思想與態(tài)度得以杜絕。努力學(xué)習(xí)各種與自身職業(yè)相關(guān)的新知識，如，管理、財務(wù)、法規(guī)制度等等。在原有的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行改造與創(chuàng)新，對新知識與存在的問題進(jìn)行融合解決，將具體出現(xiàn)的問題應(yīng)用新知識與經(jīng)驗進(jìn)行具體規(guī)劃與分析，從而使問題得以解決，自身的素質(zhì)得以一步步提升，使政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)整體晉升。

三、結(jié)語

在新時期的發(fā)展中，企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)愈發(fā)的不可忽視。企業(yè)政工的建設(shè)與企業(yè)的長久進(jìn)步、健康發(fā)展息息相關(guān)。在時代洪流中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)往往并肩存在。政工隊伍的高素質(zhì)建設(shè)是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的基本保障，也是企業(yè)立于不敗之地的夯實基礎(chǔ)。因此，應(yīng)該使政工隊伍的高質(zhì)量發(fā)展來推進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，為企業(yè)帶來長久的利益。

企業(yè)決策階層不應(yīng)只注重自身經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)對政工建設(shè)引起重視，使二者能夠不失平衡的共同進(jìn)步。這不僅要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層有著長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，并且能夠持續(xù)不斷的將已有的優(yōu)勢進(jìn)行創(chuàng)新，還應(yīng)對其引起足夠的重視。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要適應(yīng)時代多元化的發(fā)展，并且將多元化發(fā)展應(yīng)用到自身企業(yè)之中，使用多樣化的管理與經(jīng)營方式，使整個政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)得到增強(qiáng)和提高。這將有利于企業(yè)自身的綜合水平與發(fā)展的均衡與提高，并且在飛速進(jìn)步的當(dāng)今社會，追尋時代的腳步，促進(jìn)政工隊伍的良性循環(huán)。