互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布了《2020人力資本趨勢(shì)報(bào)告》，分享了2020年人才領(lǐng)域的前瞻趨勢(shì)。BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人薛延波博士認(rèn)為，從較為宏觀的角度看，2019年企業(yè)、求職者雙方內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)均變得更為激烈。企業(yè)面對(duì)青年勞動(dòng)人口總量下降，高學(xué)歷人才供需不均衡，人才在行業(yè)、崗位、城市之間流動(dòng)更為普遍等復(fù)雜背景，使得企業(yè)招聘難度大幅度增加。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)優(yōu)化員工體驗(yàn)，打造包含文化層、機(jī)制層、系統(tǒng)層和場(chǎng)景層的全息式員工體驗(yàn)來(lái)吸引、留住更多優(yōu)質(zhì)的人才。

63.3%

隨著城市、行業(yè)、崗位人才的界限不斷模糊化，新舊職業(yè)快速更替，企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇，招聘難度大幅度提高。報(bào)告顯示，63.3%的企業(yè)認(rèn)為通過(guò)外部招聘難度明顯變高；55%的企業(yè)拓展非傳統(tǒng)渠道，加強(qiáng)協(xié)同招聘；37%的企業(yè)表示跨行、跨城、跨崗招聘是行業(yè)普遍現(xiàn)象。

七成

近七成求職者明顯感到今年求職競(jìng)爭(zhēng)激烈。薛延波表示，求職者內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)正從機(jī)遇比拼變成能力比拼，技術(shù)型的硬技能成為個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。同時(shí)，時(shí)間管理能力、系統(tǒng)性思考能力、解決問(wèn)題能力等素質(zhì)型軟技能正在逐步替代硬技能成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力核心指標(biāo)。

105%

2019年人社部正式公布了13個(gè)新職業(yè)，意味著新職業(yè)已經(jīng)初步被認(rèn)可并逐步建立規(guī)范制度。報(bào)告指出，新職業(yè)人才整體呈現(xiàn)年輕化、高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示， 2019年新職業(yè)崗位求職人群平均年齡為24.9歲，低于本年求職平均年齡（26.1歲），人才存量同比增長(zhǎng)105%。

8082元

2019年平均招聘薪資為8082元，平均期望薪資為8405元。隨著市場(chǎng)和行業(yè)的快速變化，企業(yè)對(duì)求職者能力要求提高，加劇了求職者內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)型的硬技能成為求職者職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。薛延波對(duì)此表示，技能驅(qū)動(dòng)的時(shí)代全面到來(lái)。