董怡漩， 張向前

(華僑大學 工商管理學院， 福建 泉州 362021)

2018年11月，習近平總書記在主持召開民營企業(yè)座談會時著重強調“毫不動搖鼓勵支持引導非公有制經濟發(fā)展，支持民營企業(yè)發(fā)展走向更加廣闊的舞臺”。據統(tǒng)計截至2017年底，我國民營企業(yè)數量超過2 700萬家，個體工商戶超過6 500萬戶，注冊資本超過165萬億元，民營經濟占GDP的比重超過了60%。2018年世界500強企業(yè)中，中國民營企業(yè)有32家企業(yè)上榜[1]。然而，非公有企業(yè)雖然是中國GDP的重要貢獻者卻也是環(huán)境污染的制造者,近年來民營企業(yè)環(huán)境污染糾紛案頻發(fā)，也存在很多重污染企業(yè)未被整改。中國當前處于穩(wěn)中求進、追求高質量發(fā)展的經濟新常態(tài)，綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略是實現這一目標的必然選擇，在“十九大”報告中綠色經濟已經上升至國家戰(zhàn)略的層面。“斯特恩氣候變化經濟學評論”強調氣候變化是有史以來最嚴重的市場失靈，只有全球范圍內的經濟調整才能避免這個災難[2]。與此同時，另一個概念——循環(huán)經濟(CE)其核心與綠色經濟一致，其方法為企業(yè)實施綠色戰(zhàn)略提供了指導。制造企業(yè)可以從循環(huán)經濟再生系統(tǒng)中受益，更有效地利用資源、更好的生態(tài)設計、負責任的廢物管理、材料的再利用和再循環(huán)可以幫助企業(yè)和消費者節(jié)約成本，并且還可以減少對環(huán)境的負面影響[3]。傳統(tǒng)高污染、低效能的生產方式以及產品并不符合綠色發(fā)展的要求，如何使非公有企業(yè)的發(fā)展與中國的綠色經濟相匹配？如何利用非公有企業(yè)的優(yōu)勢與潛力更好地發(fā)展綠色經濟？研究解決這兩個核心問題已經成為當前經濟發(fā)展的重要任務，這就要求從非公有企業(yè)的實際出發(fā)，找準企業(yè)與綠色經濟發(fā)展之間的關聯方式，從而使非公有企業(yè)給綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略提供更加可持續(xù)的促進動力。

1 國外理論綜述與理論分析

綠色經濟、循環(huán)經濟是近年來世界各國研究的熱點，其中有非常多的研究是基于各國不同的經濟、政策，進而將關注點放在企業(yè)與綠色經濟的關聯性。

首先，最受關注的是影響企業(yè)選擇綠色發(fā)展戰(zhàn)略的各種因素。Agyemang, M.等學者通過研究循環(huán)經濟在巴基斯坦的汽車工業(yè)中的應用，總結出了主要驅動因素：①盈利能力、市場份額、利益，②成本降低，③商業(yè)原則、關注環(huán)境、升值以及主要阻礙因素：①缺乏意識，②成本和財務約束，③缺乏專業(yè)知識[4]。有北美的學者探討了在企業(yè)社會責任(CSR)的框架下構建綠色管理實踐，觀察結果表明戰(zhàn)略動機是采用綠色管理的主要原因[5]。還有學者基于澳大利亞昆士蘭州制造業(yè)中小型研究得出了可持續(xù)商業(yè)實踐的四個關鍵推動因素(整合的戰(zhàn)略、持續(xù)的進步、股東參與意向、簡化的流程)和六個主要障礙(資金技術知識的缺乏、時間限制、風險、文化導向、政策)[6]。根據這些因素這些學者提出了一種強調綠色思維引導力的“可持續(xù)商業(yè)實踐的戰(zhàn)略推動者模型”，以指導中小企業(yè)有意識地使用其綠色戰(zhàn)略。關于實施循環(huán)經濟商業(yè)模式的阻礙促成因素的還有歐洲學者對于歐盟企業(yè)的研究。其研究得出的阻礙因素主要有：供需網絡缺乏支持、缺乏資金、缺乏政府支持、行政負擔、缺乏技術知識。而促成因素主要有：公司環(huán)保文化、從需求網絡中獲得支持、關系網絡、資金吸引力、認知、個人知識。國家的宏觀經濟環(huán)境也是一項重要的影響因素[7]。根據對法國5 877家公司的調查有學者研究了在經濟衰退中企業(yè)的綠色戰(zhàn)略選擇傾向。研究發(fā)現僅有少數公司會在經濟衰退的情況下采用資源效率策略，而有近半數的公司會在經濟狀況良好時采用資源效率策略[8]。從這項研究的結果可以看出宏觀經濟環(huán)境以及公司是否選取成本領先戰(zhàn)略是影響企業(yè)“綠色選擇”的重要因素。根據2018年“歐洲晴雨表”(Eurobarometer)發(fā)布的調查數據顯示雖然中小企業(yè)的重要股份正在采取行動以獲得更多的資源效率，但它們通常不會像大公司那樣做得太多，而且企業(yè)在施行綠色措施時的考慮點也不盡相同。數據顯示中小型企業(yè)通常依賴于自己內部的資源(60%)以及技術專家(58%)[9]。

其次，對于綠色經濟的各項支撐環(huán)節(jié)各國的學者也有一定的研究。 Bert Colijn量化了招聘需求以分析歐洲的“綠色工作”情況。研究結果表明丹麥，瑞士和挪威是填補綠色工作崗位的最高招聘需求的國家，但就業(yè)崗位本身的性質差異很大。而且中歐和東歐經濟體在創(chuàng)造綠色就業(yè)方面落后。統(tǒng)計發(fā)現綠色工作崗位僅占歐盟工作總數的3.25%，因此綠色經濟環(huán)境下的“綠色社會”轉型才處于起點的位置[10]。韓國學者通過對綠色經濟支持體系的重要一環(huán)——綠色供應鏈管理(GSCM)的實證研究發(fā)現，提高韓國企業(yè)績效的重要途徑就是采用綠色供應鏈管理。正是因為有了一定的規(guī)劃以及實施力，并且結合了企業(yè)合作伙伴的合作與基礎設施的整合才會使這一研究得以成功。雖然這些支持因素會對企業(yè)造成一定的財務負擔，但是經驗證實施綠色供應鏈管理對企業(yè)的績效的確可以產生重要的影響[11]。還有學者在關于印度的中小型、大型工業(yè)與綠色制造(GM)關系的研究中認為：由中小企業(yè)和大型工業(yè)組成的制造業(yè)被視為綠色增長的“守門人”?！坝《戎圃臁庇媱澋膶嵤┖艽蟪潭壬先Q于“綠色”概念的傳播，中小型、大型工業(yè)企業(yè)在其中起到了極大的作用[12]。

最后，研究者也關注了綠色經濟對企業(yè)的影響?？肆_地亞學者也探討過“以中小型企業(yè)的經驗來分析在當地是否值得綠色”這一題目。調查數據顯著表明“綠色企業(yè)”是可持續(xù)和社會責任企業(yè)背景下的主要業(yè)務領域之一[13]。Baranova Polina& Paterson Fred兩位學者基于對英國東米德蘭地區(qū)120家中小型企業(yè)的研究，發(fā)現企業(yè)的環(huán)境能力對降低成本有直接的積極影響[14]。

從上述的國外研究可以發(fā)現，在不同國家的不同經濟環(huán)境、資源條件下企業(yè)選擇綠色經濟發(fā)展都能夠擁有長期效益，然而促使企業(yè)做出這一選擇的因素并非都是正向的。由此可見企業(yè)與綠色經濟發(fā)展之間互動關系非常緊密，但已有的文獻中從企業(yè)視角出發(fā)研究“企業(yè)如何對綠色經濟的發(fā)展產生影響？”這一問題的學者比較少，大多是研究綠色經濟環(huán)境或是外部因素對企業(yè)的影響。因此從非公有企業(yè)這一中國經濟的重要組成部分出發(fā)，研究其對綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略的影響可以擴展對綠色經濟的理解角度，從而幫助企業(yè)與政策相配合形成綠色經濟戰(zhàn)略發(fā)展的良性循環(huán)。與此同時從這個方向研究綠色經濟還對中國以及國外各企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略有實踐價值，有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。

2 非公有企業(yè)與中國綠色經濟關聯現狀分析

非公有企業(yè)通過提供大量就業(yè)機會和幫助社會提升社會，在國家發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。根據國家統(tǒng)計局公布的數據：去年中國國內生產總值GDP達900 309億元，同比增長6.6%，非公有企業(yè)在其中貢獻了很大的力量[15]。而非公有企業(yè)對綠色經濟產生的直接影響是從四個方面出發(fā)的——工作與勞動力市場、企業(yè)技術與服務、企業(yè)知識管理、企業(yè)與當地政策關聯，之所以選擇重點分析這四個方面的現狀是因為這四個方面可以較為全面的概括非公有企業(yè)在綠色經濟中起到的各種作用。

2.1 工作與勞動力市場方面

在中國經濟向穩(wěn)向好發(fā)展的背景下，非公有企業(yè)對中國的就業(yè)人口有著極強的吸收作用。非公有企業(yè)是依據中國市場情況配置勞動力市場，這些企業(yè)比公有企業(yè)對勞動力市場的供需關系變化更為敏感。而當前中國的綠色勞動力市場需求情況可以根據《2018綠色金融大數據報告：就業(yè)，創(chuàng)新與風險》清晰地體現：①季節(jié)波動大。中國對于綠色人才的招聘存在季節(jié)性波動全年的11個月中僅有前三個月的綠色人才需求較高，其余月份綠色人才在人才市場中的需求情況較為低迷。②區(qū)域差異大。綠色就業(yè)的“第一梯隊”是廣東與山東，而“第二梯隊”城市需求僅為“第一梯隊”的二分之一。尤其是北部的一些省份，處于“第四梯隊”其綠色人才的需求量相對最少[16]。根據國際勞工組織發(fā)布的《2018年全球就業(yè)和社會展望：綠色就業(yè)》顯示如果各國都投入到綠色經濟的建設之中到2030年將會創(chuàng)造2 400萬個就業(yè)機會。基于中國的經濟、政策情況可以將這一報告解讀為：如果中國非公有企業(yè)積極加入綠色轉型的進程中，將會創(chuàng)造更多的高質量的就業(yè)機會。具體來說綠色能源、綠色金融、綠色生產、綠色管理這些新興的領域需要大量科技人才對其進行技術支持，而建設這些綠色項目又牽涉到了各行各業(yè)從基層崗位到高層管理崗位的參與。而且從區(qū)域的角度來看，綠色經濟發(fā)展需要的是城鄉(xiāng)共同走綠色道路。即企業(yè)不僅僅可以創(chuàng)造城市就業(yè)機會更會為鄉(xiāng)村帶來很多工作機會，進而可以實現城鄉(xiāng)共同發(fā)展，減少區(qū)域經濟差異。

2.2 企業(yè)技術產品與服務方面

據調查，2018年中國以制造業(yè)為主的實體經濟部門的狀態(tài)可以總結為“穩(wěn)中趨好”。制造業(yè)加速轉換新舊動能、制造業(yè)與科技創(chuàng)新相互融合、先進制造業(yè)與現代服務業(yè)相互融合，使制造業(yè)部門對經濟高質量發(fā)展的核心支撐作用愈加明顯。而另一方面，服務業(yè)對經濟發(fā)展的作用也越來越大，2018年第三產業(yè)增加值占國內生產總值的比重為52.2%，對國內生產總值增長的貢獻率為59.7%，比上年提高0.1個百分點[15]。根據國家知識產權局于2019年1月發(fā)布的2018年中國知識產權統(tǒng)計數據，前十名發(fā)明專利授權量的企業(yè)如圖1所示，其中非公有企業(yè)在專利的研發(fā)與申請上占了很大一部分份額。通過這個數據可以看出非公有企業(yè)對高新技術的投入力度很大，而高新技術的發(fā)展引領了綠色科技發(fā)展，也即非公有企業(yè)正在通過加大R&D投入影響綠色經濟的發(fā)展。從另一方面根據學者的研究當前的開拓性公司起到了引領綠色經濟發(fā)展的作用，這個引領作用是通過對消費者生態(tài)行為的影響[17]。Faridah Djellal和Fa?z Gallouj在其研究中也強調企業(yè)的服務創(chuàng)新可以開拓新的綠色化途徑[18]。綜合上述幾點可以看出當前非公有企業(yè)技術與服務方面與中國綠色經濟的關聯。

圖1 2018年中國企業(yè)(不含港澳臺)專利前十數據來源：國家知識產權局。

2.3 企業(yè)知識管理方面

這里提到的知識管理(KM)一方面是基于供應鏈的協(xié)同效應，另一方面是企業(yè)之間與企業(yè)內部的知識轉移與共享。由于資源、知識、技術能力的限制，大多數中小企業(yè)正面臨例如負面溢出等環(huán)境問題[19]。首先，我國的綠色供應鏈的發(fā)展還不夠全面，目前僅為重點行業(yè)、企業(yè)先行嘗試綠色供應鏈的建設。但是當前中國綠色供應鏈的發(fā)展勢頭良好，并于2018年10月成立了中國綠色供應鏈聯盟。其次，中國關于知識管理的應用比較晚，不論是能夠獲得更多資源與支持的公有企業(yè)，還是對市場動向把握更加靈敏的非公有企業(yè)對于知識管理方面的實踐都處于初始階段，對于這方面的認知也不完全。但是我國企業(yè)在知識管理方面取得進步的空間很大，也同時擁有較好的技術基礎。在“2018中國知識管理論壇——新技術環(huán)境下的知識管理”論壇中強調中國現在擁有較為優(yōu)秀的人工智能、大數據技術，因此中國的知識管理發(fā)展趨勢就是迎合數據時代、合理利用新技術，以此彌補起步晚的缺陷，走上快速高質量的發(fā)展道路。最后，根據中國學者的最新研究減少碳排放知識的交易和分享有助于減少中小企業(yè)的碳排放，有助于綠色經濟發(fā)展。根據國家工商總局的統(tǒng)計顯示中國微型、小型企業(yè)占企業(yè)總數的76.57%，知識共享能夠在一定程度上幫助這些處于創(chuàng)新領域前沿的小規(guī)模企業(yè)改善績效，進而與綠色經濟的發(fā)展相關聯[19]。

2.4 企業(yè)與當地政策關聯方面

目前中國各地區(qū)關于發(fā)展綠色經濟的政策都處于初期試探的階段，綠色企業(yè)在制度不確定下會面臨政策、法律與其績效實現之間的問題，有學者提出一種確定綠色主動性取向(GPO)的概念。根據其研究結果表明政府對綠色轉型企業(yè)的約束不宜過緊(限制企業(yè)發(fā)展)，也不宜過松(市場秩序混亂)[20]。當前中國綠色經濟處于發(fā)展初期，由于當地政策的引導企業(yè)參與綠色轉型的積極性遠大于綠色政策引導之前，然而隨之帶來了一些新的風險。據統(tǒng)計報告顯示，2014年初至2017年末共發(fā)生了47 983起關于綠色企業(yè)的法律案件，而且也正是高新技術發(fā)展較好的地區(qū)此類風險也較大。與此同時2016年的環(huán)境違約數量幾乎達到了2015年的10倍[16]。從這一數據的變化趨勢可以看出隨著綠色經濟的發(fā)展政策與相關法律正在逐漸完善，而且可以明顯地看出當地政府的約束與引導可以幫助市場維持秩序，保護優(yōu)質綠色企業(yè)發(fā)展、淘汰劣質企業(yè)以及不良市場行為，這對于企業(yè)轉型以及經濟發(fā)展起到了重要的作用。

圖2 中國非公有企業(yè)與綠色經濟良性循環(huán)圖

如圖2所示，上述當前的四個方面的各項情況整合為一個整體便是非公有企業(yè)與中國綠色經濟的關聯關系，在不斷發(fā)展的過程中逐漸可以形成一個良性的循環(huán)。

3 當前非公有企業(yè)在綠色經濟發(fā)展中的主要問題

3.1 非公有企業(yè)生命周期短

非公有企業(yè)中雖然有一些較為成熟的大型企業(yè)但是占絕大多數的是規(guī)模較少、知名度較小、各方面都不夠成熟的中小微型企業(yè)。導致其生命周期短的主要因素為：①產品結構單一，抗風險能力較差；②融資途徑有限，政府補貼少；③實力較低，設備、管理等方面存在缺陷。而生命周期短這一因素會從兩個方面對綠色經濟發(fā)展產生阻礙作用。一方面企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略傾向于短期收益。由于長期發(fā)展情況得不到保障，而企業(yè)綠色轉型的收益體現在長期，企業(yè)決策者會傾向于重視短期收益而選擇消極對待綠色轉型這一戰(zhàn)略。另一方面，企業(yè)循環(huán)經濟模式的建立需要一定時間，不僅僅是決策者不看好循環(huán)經濟模式帶來的益處，而且即便決策者選擇了建設循環(huán)經濟模式也有可能無法在企業(yè)負擔得起的時間內將之投入運行。

3.2 非公有企業(yè)管理模式存在不足

非公有企業(yè)中有很多企業(yè)的經營模式是傳統(tǒng)的“家族經營”或者是其他一些不成熟的經營模式，這會造成企業(yè)內部管理制度、績效評估等方面的混亂。這種存在漏洞的管理經營模式會在綠色經濟的發(fā)展過程中埋下隱患。首先，非公有企業(yè)中存在資本集中導致經營者權力過于集中的情況。這會使公司在制定綠色戰(zhàn)略時思路不夠開闊，對于新的管理方式、技術接納度不高，同時也會為公司的長期發(fā)展埋下隱患。其次，非公有企業(yè)創(chuàng)新綠色管理模式難度較大。非公有企業(yè)中大多數是中小型企業(yè)，中小型企業(yè)的特征之一就是營業(yè)收入在一定數額之內，相較于成熟的大型企業(yè)營業(yè)收入除了用于支持企業(yè)的正常運作之外還需要用于驅動企業(yè)的技術創(chuàng)新、產品研發(fā)。一旦綠色管理方式轉型不成功則會為企業(yè)帶來額外的負擔,這一負擔一方面有可能影響企業(yè)的產品創(chuàng)新進度，另一方面也有可能造成企業(yè)內部的管理混亂，影響正常的運作。最后，管理模式的不足限制綠色人才創(chuàng)新能力。有缺陷的管理模式不能有效發(fā)掘人才的潛力，決策權過于集中使綠色人才的想法難以得到實現，降低企業(yè)創(chuàng)新效率，不利于企業(yè)實施綠色發(fā)展戰(zhàn)略。

3.3 非公有企業(yè)文化建設力度不足

由于很多非公有企業(yè)的管理者缺乏管理或者是經濟文化的相關知識，會導致企業(yè)文化不能夠有效引領企業(yè)發(fā)展。首先，企業(yè)文化不夠扎根實際。應當注意的是企業(yè)文化不是空喊，不是廣告，它應該蘊含企業(yè)發(fā)展的精神。如果企業(yè)文化起不到實際作用，那么一方面會使員工缺乏歸屬感，使員工沒有工作責任感缺乏動力，長時間容易造成人才流失。另一方面，企業(yè)文化的影響力小會不利于綠色精神在企業(yè)內部的扎根，而且企業(yè)文化起不到消費者與綠色精神之間的紐帶作用，影響綠色精神在消費者之間的傳播與理解。其次，企業(yè)價值觀過于功利。很多非公有企業(yè)的企業(yè)文化里缺少對于可持續(xù)發(fā)展的強調，而單一地強調市場份額以及生產經營成本，這樣會宣揚一些過于追求物質的思想，使企業(yè)的社會責任感降低。最后，管理者對先進思想及政策的學習不充分。很多企業(yè)在運營過程中僅僅注重技術的培訓或者僅僅關注組織氛圍的建設，并沒有將政策學習納入關注的范圍，缺少對于國家經濟政策動態(tài)的理解，這樣不利于綠色政策的實施，也會對企業(yè)的長期發(fā)展造成不利影響。

4 非公有企業(yè)對綠色經濟發(fā)展的積極作用及促進方式

依據上一部分關于四大方面現狀的整理可以將非公有企業(yè)對綠色經濟發(fā)展的積極作用以及其促進方式細化為更具有實踐意義的五個關鍵點，如圖3為這五個關鍵點與上述四個方面的關聯圖。非公有企業(yè)可以通過實踐下列五個關鍵點來促進四個方面的進步、彌補四個方面現狀中的不足，進而起到促進綠色經濟發(fā)展的作用。

圖3 可實踐性促進措施與良性循環(huán)關聯圖

4.1 發(fā)展綠色產業(yè)的產業(yè)鏈

非公有企業(yè)發(fā)展綠色產業(yè)鏈可以從四個方面促進綠色經濟發(fā)展。首先是綠色價值鏈。綠色價值鏈是綠色產業(yè)鏈的“血液”，綠色價值鏈幫助綠色生產方式產生的效益與思想縱向傳播到每一個環(huán)節(jié)(設計、采購、生產、銷售、物流、消費、回收)，非公有企業(yè)的靈活性有助于實現綠色發(fā)展戰(zhàn)略的全覆蓋。其次是綠色企業(yè)鏈。綠色企業(yè)鏈是綠色產業(yè)鏈的“骨架”，綠色企業(yè)鏈中的企業(yè)相互競爭中蘊含著相互合作，競爭壓力保證了綠色企業(yè)的活力與企業(yè)質量，合作給予非公有企業(yè)多方面的支持，彌補其資源與政府扶持不足的缺陷。再次是供需鏈。綠色供需鏈是綠色產業(yè)鏈的“筋肉”。綠色供應鏈保證了綠色企業(yè)物資采購的高效性，為非公有企業(yè)節(jié)約成本，使綠色戰(zhàn)略更有吸引力。綠色需求鏈保證了綠色產品的物流與銷售的高效性，使綠色產品更具有顧客吸引力。最后是綠色空間鏈。綠色空間鏈連接起到連接中國各地區(qū)產業(yè)鏈的紐帶作用，使各地的產業(yè)鏈相互支持，由點到線成面。這四個方面的合力產生了“1+1>2”的效果，促進企業(yè)技術產品與服務方面以及企業(yè)知識管理方面的發(fā)展，進而促進綠色經濟的發(fā)展。

4.2 幫助培養(yǎng)綠色科技人才并提供發(fā)展機遇與渠道

非公有企業(yè)擁有較高的人才吸引力以及容納力，其企業(yè)靈活性能為綠色科技人才提供更加廣闊的發(fā)揮平臺。非公有企業(yè)對綠色經濟具體的促進方式可以總結為三點。首先是人才培養(yǎng)階段。非公有企業(yè)可以利用其在當地的資源與高校進行合作，一方面幫助學生更好地把握其學習的方向，并且使學生在學習中保持“眼界開闊”知悉綠色技術的動態(tài)，從而增加綠色人才的數量并且提升人才質量。另一方面，非公有企業(yè)可以在人才培養(yǎng)的過程中促進當地綠色文明與綠色價值觀的傳播，給予人才更有力的精神支持。其次是為人才提供實踐機會。非公有企業(yè)擁有更高的決策可控性，綠色人才在企業(yè)中擁有更高的影響力。與此同時非公有企業(yè)的運營靈活性可以更好地應用綠色管理思想，幫助發(fā)掘綠色人才的潛力在促進其成長的同時提升企業(yè)效。最后是提供知識交流渠道。很多外國投資的非公有企業(yè)擁有較多的國外先進綠色生產經驗與外派交流學習渠道，綠色人才利用這一優(yōu)勢結合自身能力可以更高效地提升專業(yè)水平。

4.3 提升技術創(chuàng)新能力促進環(huán)境技術進步

根據之前的分析可知綠色經濟戰(zhàn)略的實施有助于非公有企業(yè)節(jié)約生產成本，因此非公有企業(yè)擁有更多的資金可以投入到技術研發(fā)。從另一個角度分析非公有企業(yè)的創(chuàng)新動力就是這些企業(yè)對于市場風向、政策變動、消費者需求變動比較敏感，為了能使本企業(yè)盡可能地抓住發(fā)展機會便會傾向于企業(yè)內各方面的創(chuàng)新。另外根據已有研究顯示，知識耦合能夠幫助企業(yè)提升技術以及創(chuàng)新能力。而大多數非公有企業(yè)擁有本企業(yè)的特色技術，專精于某些特定領域[21]。因此這類企業(yè)可以利用其已有的專業(yè)技術，結合全新領域的技術創(chuàng)造更大的技術發(fā)展空間。非公有企業(yè)的靈活性還可以幫助公司戰(zhàn)略創(chuàng)新，開拓綠色戰(zhàn)略的方向。其原因是很多非公有企業(yè)的規(guī)模不大，領導與員工之間存在的交流隔閡相對較小，這種情況下如果企業(yè)決策者意圖創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，則新的戰(zhàn)略思想在融入企業(yè)的“磨合”過程中信息反饋會比較及時，調整速度較快，能夠在一定程度上減少所需的時間投入。綜上所述，非公有企業(yè)可以利用其優(yōu)勢從時間方面、資金方面以提升創(chuàng)新效率進而提升綠色經濟戰(zhàn)略的可實現性。

4.4 吸引投資者對綠色項目進行投資

從文化的角度來看，非公有企業(yè)一般依托于當地自然環(huán)境、區(qū)域政策的獨特優(yōu)勢而發(fā)展，因此企業(yè)會受到當地文化比較大的影響。而中國各地區(qū)的傳統(tǒng)文化或多或少都會涉及到自然與人之間的和諧目標?？梢园l(fā)現這一目標正與綠色經濟的核心思想相契合，進而促使當地企業(yè)轉型升級，將更綠色的思想融入到企業(yè)之中。企業(yè)與當地特色文化相融合可以幫助投資者更好地理解綠色精神與企業(yè)的綠色戰(zhàn)略，從而吸引更多當地投資者對綠色項目進行投資。從企業(yè)競爭力的角度來看，投資者在投資時最關注的就是企業(yè)的未來收益，而企業(yè)的綠色生產戰(zhàn)略會提升企業(yè)的長期競爭力。當企業(yè)選擇綠色戰(zhàn)略時也在無形中向投資者釋放了投資信息，即該企業(yè)一方面擁有較高的社會責任感，產品及服務的質量可以保證，另一方面企業(yè)擁有成本控制的優(yōu)勢，擁有較高的競爭力。另外這一信號還會告訴投資者該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是長期的、符合經濟發(fā)展趨勢的，擁有較高的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。非公有通過上述角度吸引了投資者的投資意向，長期可以帶動投資者的綠色投資趨勢，給綠色經濟的發(fā)展提供更持久的動力。

4.5 助力政府的綠色政策制度

有關研究表明中國的地方官員擁有極高的能動性，是中央政策執(zhí)行、資源配置及微觀企業(yè)行為的關鍵參與者。即地方政府的政策實施對當地各項發(fā)展有著重要的影響，進而也會對綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略起到較大的作用[22]。而當地的非公有企業(yè)與地方政府關聯較為緊密，因此非公有企業(yè)可以通過如下三種方式幫助政府的綠色政策向著可持續(xù)的方向發(fā)展。首先，非公有企業(yè)可以幫助當地政府更高效地實踐綠色政策的創(chuàng)新。相對于政府機構，非公有企業(yè)對于市場的動向更加敏感，并且產品作為企業(yè)與消費者之間的交流紐帶能夠將民眾的需求更加真實地反應出來。因此，非公有企業(yè)可以更高效地收集相關信息反饋給相關政府機構，以此提高政府機構收集信息的效率與效果。其次，有代表性的非公有企業(yè)可以作為地方政府的政策試點。政企合作對創(chuàng)新政策進行有針對性的、易控制與研究的實踐，可以以此方式降低政策創(chuàng)新成本、提高創(chuàng)新成功率。最后，非公有企業(yè)與地方政府的溝通交流可以實現兩者的發(fā)展目標一致化，減少因誤解而產生的摩擦，有效提高創(chuàng)新政策的實施力與影響力。

5 優(yōu)化非公有企業(yè)促進綠色經濟發(fā)展的相關建議

5.1 加強區(qū)域綠色經濟發(fā)展協(xié)調性

協(xié)調性加強的方式主要可以從三個方面出發(fā)。首先是利用區(qū)域優(yōu)勢。各區(qū)域應利用其地緣優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，結合當地非公有企業(yè)特色打造新的經濟增長點。同時可以通過各項宣傳平臺吸引數量更多、種類更豐富的非公有企業(yè)進入此區(qū)域，提升當地特色產業(yè)的豐富度，從而實現區(qū)域發(fā)展的“揚長補短”以提高各區(qū)域間的協(xié)調性。其次是加強區(qū)域間的政策交流、文化交流，利用跨區(qū)域綠色產業(yè)鏈實現區(qū)域間的高效知識管理、知識共享?？梢越M成相鄰區(qū)域的綠色聯盟，集合力量共發(fā)展、信息分享效率高，由此避免區(qū)域間惡性競爭、減少資源的浪費。最后是相鄰區(qū)域間溝通合作以及不相鄰區(qū)域間的定向合作。相鄰區(qū)域間創(chuàng)建產業(yè)園區(qū)，實現優(yōu)勢互補、促進形成產業(yè)集聚區(qū)，減少各城市間的“污染避難所”現象。不相鄰區(qū)域間可以組成綠色技術互助班組，使優(yōu)勢區(qū)域的成功經驗有更多的實踐空間，幫助相對弱勢區(qū)域快速發(fā)展。

5.2 創(chuàng)新科技人才的管理方式

成本控制是所有非公有企業(yè)極為關注的因素，只有較低的成本控制可能性才有足夠的吸引力驅使企業(yè)進行綠色人力資源管理方式的嘗試。然而傳統(tǒng)的成本管理對新興綠色人才管理方式的評估結果不能體現該方式的特色以及優(yōu)點，正因如此對于人才管理成本及有效性的評估方式應該依據經濟發(fā)展情況進行更新。另外，規(guī)模較小的非公有企業(yè)大多采用傳統(tǒng)的管理方式，甚至沒有一套適合該公司的人力資源管理系統(tǒng)，這就需要去探索適合該公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才管理方式。但是要注意的是管理方式的變革不是一蹴而就的，也不是某個單一的方面進行改變，引入新型管理方法需要長時間的融入過程，也需要對公司管理的各個管理維度進行滲透，進而才能真正地融入公司，使管理方法能夠“因地制宜”。因此為了能更好的創(chuàng)新管理方式，需要在本公司內進行長期的摸索，參考已有的國外或者國內其他公司的綠色人力資源管理經驗，在創(chuàng)新管理方式的時候注重反饋與調節(jié)，用動態(tài)的方式不斷尋求“更優(yōu)解”。

5.3 彌補非公有企業(yè)監(jiān)管存在的漏洞

監(jiān)管起到的作用一方面是避免企業(yè)不利于綠色經濟發(fā)展的實踐，另一方面是引導綠色經濟發(fā)展方向。這里所說的監(jiān)管一方面是外部的，需要結合市場以及當地政府的力量。具體的監(jiān)管方法有很多種，比較系統(tǒng)性的方法就是建立綠色企業(yè)及綠色項目數據庫與信息平臺，參考國內外成熟的綠色企業(yè)績效及征信評價準則結合當地情況加以調整，對當地企業(yè)進行合理評估，并且及時更新相關信息。這種監(jiān)管方式透明度較高便于投資者尋找高質量綠色項目，同時有助于綠色企業(yè)吸收投資、提高知名度、優(yōu)勝劣汰。從長期的角度出發(fā)，這種方式可以幫助當地政府提高管理效率，有助于綠色經濟的高質量發(fā)展。監(jiān)管的另一方面是非公有企業(yè)內部的監(jiān)管，需要企業(yè)內部各級管理者以及各部門員工共同參與到公司的建設之中。企業(yè)員工要加強對于綠色經濟內在精神的學習，了解相關知識，并將循環(huán)經濟模式應用于企業(yè)的發(fā)展中。

5.4 提升綠色創(chuàng)新質量及創(chuàng)新氛圍

隨著知識產權的意識加強，非公有企業(yè)的創(chuàng)新意識也得以提高。但是創(chuàng)新不能只看數量，創(chuàng)新的質量以及創(chuàng)新氛圍才是保證可持續(xù)創(chuàng)新的“活水源泉”。一方面，創(chuàng)新質量的提升主要取決于科技和思維。科技是創(chuàng)新質量的基礎，思維是創(chuàng)新質量的領航，因此各區(qū)域非公有企業(yè)應當積極利用 “一帶一路”以及“互聯互通平臺”的優(yōu)勢，學習、引進先進科技，開闊創(chuàng)新思維。另一方面，企業(yè)創(chuàng)新氛圍的加強可以從企業(yè)文化方面出發(fā)。企業(yè)文化的橋梁作用在一定程度上連接了區(qū)域文化與綠色思想。由于受到區(qū)域文化所影響，生活方式的“綠色化”能夠提供當地企業(yè)綠色創(chuàng)新的驅動力以及創(chuàng)新方向，生產方式的“綠色化”則有助于創(chuàng)新氛圍融入當地企業(yè)?！耙环剿琉B(yǎng)一方人”區(qū)域文化、習俗對于生活與生產的影響滲透力強、影響深遠，借助當地文化產物、結合當地政府政策措施，能夠最大程度地提升綠色創(chuàng)新質量以及創(chuàng)新氛圍的影響力。

6 總結

由對現狀的分析精煉出非公有企業(yè)促進綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略的方式，這些促進方式可以更有條理地體現非公有企業(yè)與綠色經濟的關聯性。習近平總書記強調：“公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度，是中國特色社會主義制度的重要組成部分，也是完善社會主義市場經濟體制的必然要求。”綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略的成功離不開非公有企業(yè)在其中發(fā)揮的作用。當前正處于綠色經濟發(fā)展的關鍵時期，也是各項綠色實踐走向成熟與正規(guī)化的初期，期間存在著各方面的機遇與挑戰(zhàn)。應當充分發(fā)揮非公有企業(yè)的優(yōu)勢，把握機遇應對挑戰(zhàn)，進而使綠色經濟更好更快更持久地發(fā)展。后續(xù)的研究應該更區(qū)域化，基于已有方向結合區(qū)域實際情況進行細致化分析，從而使非公有企業(yè)對綠色經濟發(fā)展戰(zhàn)略的促進作用更加因地制宜、切實可行。