郭曉佩

摘 要：如果要在企業(yè)的發(fā)展中找出一個核心的精神動力，那一定就是企業(yè)的思想政治工作。因為思想政治工作體現(xiàn)著企業(yè)的基本政治立場和思想觀念，如果出現(xiàn)偏差就會容易將企業(yè)導(dǎo)向萬劫不復(fù)的深淵。而企業(yè)的思想政治工作是由企業(yè)政工部門負(fù)責(zé)的，雖然政工工作具有重要的作用，但是長久以來卻仍然面臨著一些挑戰(zhàn)，尤其是在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到當(dāng)前階段，社會形式更加負(fù)責(zé)，競爭更加激烈化，面對如此具有挑戰(zhàn)的市場環(huán)境，企業(yè)的政工工作將何去何從？

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);應(yīng)對策略

政工工作一直是建設(shè)企業(yè)文化過程中的核心問題，因為政工工作代表著企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展。一個優(yōu)質(zhì)企業(yè)會把政工工作擺在首位，同時也會對政工工作進(jìn)行積極的改進(jìn)，順應(yīng)時代的變化。我國處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速時期，來自于各方面的壓力給企業(yè)也帶去了生存的危機(jī)，面對復(fù)雜而艱難的客觀生存環(huán)境，企業(yè)的政工工作能夠給企業(yè)帶來良好的精神動力，讓企業(yè)在困境之中看到精神力量的光輝，從而輔助企業(yè)擺脫困境。實際上，政工工作的重要性還不止于此，本文會就政工工作的重要性及現(xiàn)狀談起，最后以應(yīng)對策略做結(jié)，希望對企業(yè)開展政工工作有一些助益。

一、 企業(yè)政工工作的重要意義

（一）思想上的指針

企業(yè)政工工作的重要性體現(xiàn)在多個方面，在思想知道上，政工工作是企業(yè)的思想導(dǎo)航。就像開車的時候需要GPS，企業(yè)的發(fā)展也需要這樣一個GPS。政工工作首先與祖國的政策和我黨的思想密切相關(guān)，因此開展良好的政工工作有助于企業(yè)確立正確的發(fā)展路徑，不至于在錯誤的發(fā)展方向上耗費(fèi)時間和精力。

（二）維護(hù)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)

政工工作是維護(hù)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)合作的重要方式。如果一個企業(yè)的員工無法做到團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，那企業(yè)就變成了一團(tuán)散沙，更不用談什么發(fā)展。而政工工作的目標(biāo)之一就是提高企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，鼓勵大家共同為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（三）促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)的政工工作的開展有利于企業(yè)建立良好的企業(yè)形象。因為企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，而政工工作在思想上維持了企業(yè)的團(tuán)結(jié)，在精神上為企業(yè)注入活力，這樣形成的企業(yè)文化一定是讓人驚嘆和信服的，這也間接提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及問題

經(jīng)過調(diào)查我們可以看到，許多企業(yè)其實都知道政工工作的過內(nèi)容和作用，但是其工作的開展并不順利，原因是多方面的，下文將具體進(jìn)行分析。

（一） 重視度不夠

這個問題普遍存在于絕大多數(shù)企業(yè)，主要原因是因為政工工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，因此作為企業(yè)來說政工工作似乎有點(diǎn)雞肋。但實際上上文說過政工工作的重要性，它為企業(yè)積累的是一種無形資產(chǎn)，不能用有形的經(jīng)濟(jì)效益來衡量。

（二）缺乏適合的人才

現(xiàn)代企業(yè)對于科學(xué)技術(shù)型人才都普遍重視，這是因為大家逐漸意識到科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對于一個企業(yè)的壯大來說至關(guān)重要。但是這也導(dǎo)致了企業(yè)對于政工人才的忽視，如果說科學(xué)技術(shù)人才是一個企業(yè)在市場競爭中沖鋒陷陣的突擊士兵，那么政工人員應(yīng)該就是穩(wěn)坐陣中的將軍。將軍起到的是穩(wěn)定軍心的作用，這樣來看政工人員的作用非常重大。但是因為企業(yè)不重視，而且政工人員的收入往往較低，因此適合的人才不愿意進(jìn)入這個部門，而愿意進(jìn)入的人又往往不具有政工部門所需要的的素質(zhì)，所以導(dǎo)致了政工工作的開展難度加大。

（三）工作方式單一，創(chuàng)新意識薄弱

因為政工工作屬于思想宣傳工作，很多政工工作人員還保留著傳統(tǒng)的思想方式，在工作開展中也局限于傳統(tǒng)的開會、寫報告和總結(jié)經(jīng)驗這樣單一的方式。其實現(xiàn)代企業(yè)員工多數(shù)已經(jīng)是90后了，時代不一樣了，員工的性格和特征也出現(xiàn)了變化，政工工作人員必須把握新時代員工的新特點(diǎn)，采用多樣化的手段來進(jìn)行工作開展才能見到成效，否則就會讓政工工作流于形式，沒有實際效用。

三、企業(yè)政工工作如何面臨挑戰(zhàn)

現(xiàn)代階段提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量首先要做到創(chuàng)新，這種創(chuàng)新體現(xiàn)在多個方面，下文將著重論述。

（一）機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)內(nèi)驅(qū)

機(jī)制創(chuàng)新的內(nèi)涵就是增強(qiáng)企業(yè)對于政工工作的制度創(chuàng)新和運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是需要對政工工作進(jìn)行工作內(nèi)容的分工和細(xì)化，機(jī)制創(chuàng)新則是通過獎罰機(jī)制完成的。傳統(tǒng)的政工工作對于工作結(jié)果沒有評判，一旦有了制度約束之后，對于政工工作的結(jié)果就能夠很好的進(jìn)行評價。評價之后通過適當(dāng)?shù)莫劻P機(jī)制來實現(xiàn)對員工的思想政治培養(yǎng)，久而久之，企業(yè)員工就會對政工工作提高重視程度，而政工工作的工作目標(biāo)也就容易實現(xiàn)了。

（二）以人為本進(jìn)行管理，創(chuàng)新謀求發(fā)展

對于政工工作的提高，離不開對人本位的關(guān)注。企業(yè)開展政工工作不能想當(dāng)然，一定要從企業(yè)員工的實際出發(fā)，切實做對員工有利的工作。因此政工工作人員必須加強(qiáng)關(guān)于各個部門工作人員的交流，充分了解當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工作人員的心理特征和精神需要，在提供人文關(guān)懷的同時，也要對問題進(jìn)行歸納和整理，進(jìn)而與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商討，并且提供相應(yīng)的解決方案和意見。在進(jìn)行工作的時候還要注意采用創(chuàng)新方式，切不可一根筋地履行職責(zé)，一旦違反了創(chuàng)新的發(fā)展原則，政工工作就不能關(guān)于時代接軌，也不能達(dá)到其目標(biāo)。

（三）建設(shè)高素質(zhì)政工團(tuán)隊

前文已經(jīng)提到過我國政工工作人員的素質(zhì)普遍較低，這需要社會全員的共同參與，讓大家明白政工工作是一個崇高而艱巨的使命，也是一個企業(yè)中生存和發(fā)展的重要支持力量，如果能由國家出面進(jìn)行一些資格的評定則更好，這樣企業(yè)聘用政工人員的時候就擁有更多的參考選項。初次之外，企業(yè)要注重對政工人員的培訓(xùn)和教育，務(wù)必使政工人員在正確的思想道路上引領(lǐng)企業(yè)的思想發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)的政工工作是一只無形的手，在企業(yè)走入錯誤思想深淵的時候?qū)⑵髽I(yè)及時的拉回。當(dāng)企業(yè)在正確的道路上昂揚(yáng)前進(jìn)的時候，政工工作則又是一個旗手，它的存在能夠為企業(yè)員工提供精神動力和智力支持，同時它也是企業(yè)開展人本管理模式的重要實施手段，現(xiàn)代社會的員工對于企業(yè)的人文關(guān)懷越來越重視，正是因為有好的政工工作，企業(yè)的員工才能緊密的結(jié)合在一起，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒秉倫.事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)的挑戰(zhàn)和策略.2019-05-15

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