張永慧

摘要：目前，市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性改革進程的不斷推進，一方面，為企業(yè)的規(guī)?；?、多元化發(fā)展提供了有利條件;另一方面，產(chǎn)業(yè)競爭形勢日趨激烈，為應(yīng)對復雜的發(fā)展風險，企業(yè)應(yīng)注重平衡內(nèi)部與外部的關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部發(fā)展目標，提升以企業(yè)文化為代表的軟實力?；诖?，思政隊伍在履行思想引導、政治教育、文化建設(shè)等方面的職能時，應(yīng)注重與員工的交流、溝通，圍繞新時期文化建設(shè)的創(chuàng)新目標，提升思政工作的綜合質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思想;人本理念;基層黨建

思政工作實質(zhì)上是指企業(yè)以提升文化實力為目標，通過實際的引導、教育與管理工作，在調(diào)查、了解職工實際發(fā)展狀況的基礎(chǔ)上，解決職工的思想問題，緩解企業(yè)內(nèi)部發(fā)展矛盾的機制。現(xiàn)階段，企業(yè)職工接收、傳播信息的形式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，職工的思想狀態(tài)不斷變化，需要政工團隊合理發(fā)揮教育作用，為建設(shè)和諧企業(yè)目標的落實夯實基礎(chǔ)。

一、當前階段企業(yè)全面推進思政工作創(chuàng)新的重要意義

1、有利于平衡不同主體間的發(fā)展關(guān)系

發(fā)展和諧企業(yè)，應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部不同主體間的發(fā)展平衡，構(gòu)建穩(wěn)定、健康的關(guān)系，凝聚力量，共同實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展、穩(wěn)定經(jīng)營的目標?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)改革帶來的信息交互形式的變化，使得思政隊伍開展工作的實踐形式需要融入創(chuàng)新意識，才能更好的深入群眾內(nèi)部，搭建起高效、動態(tài)的交流渠道。與此同時，企業(yè)通過思政教育工作可針對職工的思想問題，制定更合理的管理規(guī)定，切實解決職工實際問題。思政工作部門結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)需要，不斷調(diào)整、創(chuàng)新工作方式，能夠更深入的了解職工情況，協(xié)調(diào)不同職工間發(fā)展與需求間矛盾，用企業(yè)的關(guān)愛縮短心與心之間距離，讓每一個職工擁有同等的家庭溫暖感和歸屬感，以此激發(fā)出自主意識，進一步增強企業(yè)的凝聚力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2、可以對職工進行正確的教育引導

和諧企業(yè)的創(chuàng)建需要保證領(lǐng)導、管理與基層職工隊伍的思想和諧。以信息技術(shù)、移動互聯(lián)技術(shù)為代表的現(xiàn)代技術(shù)進入高速發(fā)展的階段，對企業(yè)職工原有的思想道德理念與價值觀、發(fā)展目標等都造成了一定的沖擊，需要政工隊伍加強輿論引導的力度。政治思想工作就是要將正確的導向作為第一要務(wù)，建立起企業(yè)員工統(tǒng)一向上的價值觀和精神追求，從而形成行動上的步調(diào)一致，統(tǒng)籌發(fā)展目標，實現(xiàn)創(chuàng)效增效目的。與此同時，思政工作能夠切實了解職工訴求，在企業(yè)設(shè)置績效考核指標、完善考核機制的過程中，提供參考建議，發(fā)揮出激勵作用，為企業(yè)文化實力的提升奠定制度基礎(chǔ)。

3、有利于企業(yè)營造和諧、積極文化氛圍

產(chǎn)業(yè)競爭的復雜化形式，科技革新帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革，使得企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生變化。為應(yīng)對新發(fā)展形勢帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)合理對發(fā)展資源進行整合，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，從知識管理的角度出發(fā)，提升企業(yè)文化軟實力與綜合競爭力。企業(yè)文化作為無形資產(chǎn)的一種，是企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展的力量源泉之一，通過思政工作形式與內(nèi)容的創(chuàng)新，企業(yè)可以有效發(fā)揮文化建設(shè)的職能，加深與職工間的思想溝通，進一步引導職工認可企業(yè)獨特的發(fā)展文化，讓職工在潛移默化中對自身行為進行規(guī)范，營造起積極、和諧的文化氛圍，形成核心文化精神。

二、以建立和諧企業(yè)為核心推進思政工作創(chuàng)新改革的實踐對策

1、不斷創(chuàng)新思政工作理念，完善配套的管理機制

社會邁入新的發(fā)展時期，在落實建設(shè)和諧企業(yè)目標的過程中，應(yīng)注重不同職工群體利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，統(tǒng)一職工個人與企業(yè)綜合發(fā)展之間的目標，調(diào)動直觀參與實踐工作的積極性，加強思政工作的精神推動作用。為此，思政部門應(yīng)加強先進管理工作理念的宣傳、教育，積極探索能夠提升工作質(zhì)效的新方法、新道路。具體來講，政工隊伍應(yīng)依照企業(yè)現(xiàn)行的管理機制、發(fā)展目標與經(jīng)營形式等，建立動態(tài)反饋機制，拓展信息交流與思想溝通渠道，發(fā)揮政工教育的引導作用。與此同時，企業(yè)應(yīng)逐步建立健全對應(yīng)的績效管理、工作考核與獎懲機制，通過形式有效的管理制度，為政工工作的開展夯實制度基礎(chǔ)。

2、圍繞人本思想，拓展與職工的交流途徑

現(xiàn)代管理理念中，重視職工發(fā)展的差異化訴求，將剛性管理原則與柔性理念結(jié)合起來，注重培養(yǎng)兼具專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)團隊。企業(yè)在開展思想教育與政治引導工作的過程中，應(yīng)堅持人本理念，在動態(tài)了解職工發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，對職工信息進行整合，結(jié)合具體的反饋信息，對工作形式、流程與目標等進行調(diào)整。此外，政工團隊應(yīng)在人本理念的指導下，充分考察職工的工作及生活現(xiàn)狀，及時幫他們解決其中的困惑和問題，加大對職工疾苦的重視和關(guān)心。與此同時，應(yīng)加強對思政隊伍的培訓教育管理力度，拓展思政工作者交流、學習的途徑，宣傳創(chuàng)新工作理念，讓政工團隊樹立起自主學習意識，在實踐工作過程中，貫徹以人為本的教育、管理原則。

3、發(fā)揮黨組織的思政教育引導作用，做好基層黨建管理

經(jīng)濟發(fā)展格局的多元化環(huán)境，為企業(yè)政工工作形式的創(chuàng)新提供了有力的支持，在建立和諧企業(yè)的過程中，黨組織的基層戰(zhàn)斗指導作用不同忽視。新時期，企業(yè)黨組織作為黨開展實踐工作的重要陣地，要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標中，加強黨組織的建設(shè)，使其成為和諧企業(yè)建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。一方面，黨組織應(yīng)該結(jié)合企業(yè)思政教育實際情況，推進文化建設(shè)與政治教育工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立起現(xiàn)代黨建工作機制;另一方面，結(jié)合黨建發(fā)展情況，積極開展黨員隊伍的先進性、純潔性教育活動，激發(fā)黨員榮譽感、責任感。提升黨員隊伍投入思政工作的積極性，推動的思政工作與業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用。

結(jié)語：新時期，為更好地應(yīng)對外部發(fā)展形式變化帶來的影響，企業(yè)應(yīng)在通過制度強化內(nèi)部控制力度的同時，營造和諧的發(fā)展氛圍，注重核心文化的建設(shè)，增強職工的凝聚力與向心力。為此，在開展思政實踐工作的過程中，應(yīng)以人本思想為指導，創(chuàng)新工作機制，貫徹基層黨建改革目標，從而全面增強企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展的推動力。

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