王斌

[摘 要] 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的軟實力，是企業(yè)的靈魂，因此必須加強企業(yè)文化建設，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。而共青團組織是青年的群眾組織，是連接青年和企業(yè)之間的重要橋梁，充分發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢能夠更好地助力企業(yè)文化建設。文章詳細闡述發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢促進企業(yè)文化建設的有效途徑。

[關鍵詞] 共青團；企業(yè)文化建設；組織優(yōu)勢

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

共青團組織具有組織優(yōu)勢，是最了解青年的團體，能夠最有效地團結青年群眾，發(fā)揮其力量和作用。共青團組織具有陣地優(yōu)勢，可以充分利用文化體育等活動充實青年員工的精神文化生活，因此必須充分利用共青團組織的優(yōu)勢和特點，促進企業(yè)文化建設和發(fā)展。

一、共青團組織要明確在企業(yè)文化建設中的作用

（一）企業(yè)文化建設的理論

企業(yè)文化能夠促進企業(yè)發(fā)展，是由少數(shù)人提倡，經(jīng)過長時間的傳播和踐行而逐漸發(fā)展起來的，是整個企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)了企業(yè)的核心理念。企業(yè)文化建設主要包含三個階段，第一階段是解凍階段，所謂解凍階段主要是把不好的文化和價值觀進行破除，在這一階段要求企業(yè)管理者必須具備清醒的思考，能夠準確掌握企業(yè)的理念和核心，能夠回答“是什么”的問題。第二階段是變化階段，在這一階段要找出新行動和新方法，進行不斷創(chuàng)新，主要是回答“為什么”的問題，企業(yè)管理者需要向股東和員工傳達企業(yè)文化建設的重要性和必要性，樹立良好愿景。第三階段是再解凍階段，主要是幫助企業(yè)員工樹立正確的行為規(guī)范，進行制度上的變革。

（二）在企業(yè)文化建設中做好引導作用

共青團組織是代表青年的組織，代表著青年的意愿和要求，有著健全的組織體系，在中國歷史上占據(jù)著重要的地位，無論是在五四運動或是文化傳播過程中都起到了無可替代的作用，現(xiàn)在中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群團組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，更應為黨做好青年群眾工作，積極呼吁青年群眾參與到國家社會的發(fā)展過程中，加強政治參與。青年是企業(yè)文化建設中最為重要的組成部分，也是促進企業(yè)文化建設發(fā)展的中堅力量，對于企業(yè)文化建設有著非常重要的影響，而共青團組織則是青年組織，能夠對青年的思想發(fā)展和行為有較大影響，因此團組織必須要明確自身職責，加強引導作用，積極吸引青年參與企業(yè)文化建設，促進企業(yè)文化建設更加健康發(fā)展。

（三）在企業(yè)文化建設中發(fā)揮創(chuàng)新作用

企業(yè)文化建設不是一成不變的，而是需要與時俱進、不斷創(chuàng)新的，只有不斷優(yōu)化創(chuàng)新，才能跟得上時代發(fā)展潮流，也才能更好地推動企業(yè)發(fā)展，因此必須加強對企業(yè)文化建設的創(chuàng)新，而青年則是創(chuàng)新的主力軍。由于青年工作人員正處于思想活躍的階段，有無數(shù)的奇思妙想，思維較為開放，而且與社會與新興技術的接觸較為緊密，能夠把握時代發(fā)展的主旋律，看待問題的角度也十分新穎、超前，因此共青團組織應當充分發(fā)揮青年工作人員的特點，為企業(yè)文化建設注入新鮮活力，促進企業(yè)文化建設不斷創(chuàng)新和變革[1]。

二、發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢促進企業(yè)文化建設

（一）堅持青年文化理念創(chuàng)新，構建特色企業(yè)文化建設機制

首先，需要構建具有青年特色的文化建設機制。一方面，要尊重青年的主體地位，充分認識到青年對于企業(yè)文化建設的重要性和對于企業(yè)發(fā)展的重要性，要了解企業(yè)中青年員工的文化需求，了解新形勢下青年文化建設方面存在的問題，加強與企業(yè)青年員工的溝通和交流，可以通過問卷調查或面對面溝通等形式了解青年在企業(yè)文化建設方面的創(chuàng)新想法和相關建議，增強青年在企業(yè)文化建設中的參與度。另一方面，需要加強對其他企業(yè)青年文化建設的借鑒和吸收，“三人行，必有我?guī)熝伞保魏我粋€人或企業(yè)都有其閃光點，只有善于學習其他人或企業(yè)的優(yōu)勢，才能取長補短，不斷促進個人或企業(yè)的發(fā)展。因此應當通過多種途徑了解行業(yè)內其他企業(yè)在青年文化建設方面的有效成果，結合自身企業(yè)實際情況，有選擇性地吸收，提高本企業(yè)文化建設的科學性。其次，要創(chuàng)新宣傳形式，激發(fā)青年參與熱情。當代青年人可稱為網(wǎng)絡一代，非常擅長利用網(wǎng)絡且對網(wǎng)絡有極大的興趣，因此在宣傳過程中應當創(chuàng)新傳播手段，利用網(wǎng)絡或短視頻等多種形式，采取青年較為喜愛的語言和內容，加強宣傳，增強青年的興趣和參與熱情。最后，需要加強總結，不斷提高工作效率。任何一項工作的開展都需要進行總結，總結成功的經(jīng)驗才能在后續(xù)工作過程中繼續(xù)發(fā)揚光大，提高工作效率；總結失敗的經(jīng)驗才能在后續(xù)工作過程中及時避免，減少時間和資金浪費。因此在企業(yè)文化建設過程中，共青團組織也需要分階段對當前的工作成果進行總結，掌握青年的心理特征，不斷探索新的工作方式，加強對青年工作人員的吸引力度和凝聚力，積極引導和推動青年工作人員參與企業(yè)文化建設，共同促進企業(yè)發(fā)展。

（二）發(fā)揮團組織文化功能，營造命運共同體

首先，需要加強對青年員工的理想信念教育，充分發(fā)揮企業(yè)文化的指導作用。青年階段是樹立理想信念的關鍵階段，在青年階段樹立的理想信念對于青年未來成長有至關重要的作用，因此必須抓住這一黃金階段，加強對青年員工的理想信念教育，促進青年員工更加健康成長?？梢蚤_展系列講座，邀請專家或優(yōu)秀的企業(yè)員工進行分享，圍繞“如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工”以及“如何成為一名優(yōu)秀的共青團員”的主題，分享個人經(jīng)驗，給予青年員工正確的指引，幫助青年員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀、勞動觀，讓青年能夠對個人成長保持清醒的思考，能夠將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合，實現(xiàn)個人價值，承擔社會責任，促進企業(yè)發(fā)展。其次，必須提供青年培訓進步的平臺，實現(xiàn)青年個人價值。青年普遍沖勁十足，非?？释@得成功，渴望實現(xiàn)個人價值，猶如海綿一般，迫切希望吸收養(yǎng)分，充實自我，因此針對青年階段的特點，企業(yè)應當提供青年學習進步的機會，更好促進青年發(fā)展。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工，企業(yè)可以為其提供外出交流學習的機會，從而激發(fā)其工作積極性。再次，需要加強技能培訓，提高業(yè)務能力。只有提高業(yè)務水平，才能做好本職工作，也才能助力企業(yè)發(fā)展，尤其是從事安全生產(chǎn)工作的青年員工，更要加強技能培訓，減少安全事故，保障企業(yè)利益。因此，應當開展“應知應會”技能學習達標活動，通過活動提高青年員工對專業(yè)技能的掌握，不斷促進個人成長和發(fā)展。最后，需要加強對企業(yè)的政策和規(guī)章制度的宣傳。只有加強規(guī)章制度的宣傳，才能幫助青年員工樹立規(guī)則意識，幫助青年員工約束自身行為，提高責任心。因此，應當加強對企業(yè)規(guī)章制度和相關政策的宣傳力度，讓青年員工在實際工作過程中做到有章可依、有章必依[2]。

（三）突出文化建設生力軍作用，發(fā)揮輻射作用

首先，要發(fā)揮典型帶動作用。企業(yè)由多個員工組成，如果能夠發(fā)揮優(yōu)秀典型的帶動作用，則能夠推動企業(yè)形成良好的工作氛圍，人人爭取向上，提高整體工作效率。因此，作為共青團組織，應當充分發(fā)揚優(yōu)秀典型，可以評選青年崗位能手等先進人物，將先進人物的優(yōu)秀表現(xiàn)、個人品質、在工作中吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的具體表現(xiàn)廣而告之，從而讓企業(yè)的其他員工在工作過程中向其學習，帶動更多員工積極向上、愛崗敬業(yè)。其次，要發(fā)揮活動促動作用。一方面，參加活動能夠增強青年員工的歸屬感，青年員工渴望自由，喜歡參加活動，在活動過程中能夠增強團隊合作，提高對企業(yè)的歸屬感和信賴感。比如，可以開展體育活動，讓青年員工在體育活動中鍛煉體魄，培養(yǎng)集體榮譽感，樹立頑強拼搏的精神。另一方面，開展活動也能展示企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，比如開展志愿服務活動，讓青年員工到養(yǎng)老院等地方進行志愿服務，在服務老人過程中感受企業(yè)文化的真諦，增強對企業(yè)文化的信服感，同時也能幫助青年員工樹立健康的社會心理，幫助青年員工更好發(fā)展。最后，需要加強培訓推動，培訓能夠讓企業(yè)文化真正做到內化于心、外化于行。針對當前企業(yè)文化建設方面存在的問題和現(xiàn)狀，結合青年員工的意見和想法，創(chuàng)新培訓形式，利用互聯(lián)網(wǎng)開展線上演講比賽等多種形式，提高對企業(yè)文化的了解和掌握。

三、結語

共青團組織本身具備非常顯著的優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設中能夠做好引導作用和創(chuàng)新作用，因此必須充分發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，促進企業(yè)文化建設，具體可以通過堅持青年文化理念創(chuàng)新構建特色企業(yè)文化建設機制，發(fā)揮團組織文化功能、營造命運共同體，突出文化建設生力軍作用，發(fā)揮輻射作用，以此來切實有效提高企業(yè)文化建設水平，更好促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1]徐繼軍.淺談共青團組織如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮優(yōu)勢和作用[J].青春歲月，2015（10）：423.

[2]梁微.淺析共青團組織在企業(yè)文化建設中的積極作用[J].活力，2015（19）：61-61，63.