◎楊衛(wèi)東

（作者單位：衡南縣交通運輸綜合行政執(zhí)法大隊）

引言：我國的經(jīng)濟組成和就業(yè)方式朝著多樣化發(fā)展，人們的思想也逐漸變得越來越開放和包容，越來越理性的同時差異性也越來越明顯。尤其是近年來，思想不斷更新，眾多企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。交通運輸企業(yè)也不例外，交通運輸企業(yè)是主要產(chǎn)業(yè)的“窗口”，交通運輸企業(yè)的社會形象和服務水平與群眾對企業(yè)的評價息息相關(guān)。因此，有效地開展了交通運輸企業(yè)的基層政治工作，努力培養(yǎng)政治力量和工作技能。這不僅使運輸企業(yè)的政治理想工作順利開展，還使運輸企業(yè)進行全面、穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營。

一、加強交通運輸企業(yè)基層政治工作隊伍建設的意義

思想政治工作是我們黨奪取政權(quán)的強大武器，經(jīng)過這么多風雨，在今天的社會主義建設和改革中發(fā)揮著重要作用。政治工作組的存在是為了更好地向人民傳達思想政治工作，為人民服務。在一定程度上，政治工作隊伍的質(zhì)量將直接影響思想政治工作的效果。因此，加強交通運輸企業(yè)基層政工團隊建設具有以下意義。

1.是交通運輸企業(yè)保持穩(wěn)定的基礎。運輸公司的大部分員工都有一些問題，特別是基層員工的問題，基層員工的意見、感情和聲音，等等。因此搞好運輸企業(yè)基層工人的思想政治工作是當前政治工作的重點。積極解決基層員工問題，可以有效避免很多矛盾，確保運輸企業(yè)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

2.建立良好交通運輸企業(yè)形象的基本保證。中國交通運輸企業(yè)一般承擔社會責任，交通運輸企業(yè)的基層員工面向公眾，這些基層員工的言行代表了交通的整體形象。在日常生活中，提高基層員工的整體服務意識，妥善處理公眾對運輸企業(yè)的懷疑和理解，有助于運輸企業(yè)樹立良好的形象。

3.需要提高基層政治隊伍的素質(zhì)。隨著當今時代的發(fā)展，新的思想、新的知識、新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，運輸企業(yè)基層政治團隊的整體工作能力出現(xiàn)了問題，影響了思想體系和政治工作的有效性，因此，有必要加強基層政治工作隊伍的建設，提高基層政治工作隊伍的整體水平，提高職工的能力和素質(zhì)，確保運輸企業(yè)的思想政治工作順利進行。

4.是群眾路線的基本體現(xiàn)。交通運輸企業(yè)的服務對象是群眾，基層的主體也是群眾。基層政治工作者的基本職責是重視基層員工，開展基層工作。此時，為了運輸企業(yè)的基本業(yè)務服務，需要一支強大的基層政治隊伍，因此要實現(xiàn)企業(yè)的基本利益目標。

二、交通運輸企業(yè)政治活動的主要問題

1.政工活動方法落伍。政治工作的發(fā)展對交通運輸企業(yè)有很重要的影響。不僅為了給員工積極的思想政治觀點，也為了提高工作效率，但是現(xiàn)在的政治工作方法和形式太陳舊，落后于當前時代，所以現(xiàn)在的工作方法不能再用于當前的交通運輸企業(yè)建設。因此政工人員必須發(fā)展自己的思想，革新好的工作方法，提高政治工作的效率，發(fā)揮自己的作用和價值。現(xiàn)在大部分政治工作人員只要求完成任務，盲目尋找工作量，忽視了每個人的工作價值實現(xiàn)。

2.企業(yè)對政治工作的重視不高。發(fā)展政治工作是一項艱巨的任務，企業(yè)對這件事不感興趣的態(tài)度，誰也不會說服。那么交通運輸企業(yè)建設也忽略了政治工作的作用，甚至阻止了政治工作人員執(zhí)行特定任務。因此，企業(yè)要實現(xiàn)政治工作的真正價值，首先要重視政治工作?，F(xiàn)在很多公司會忽略政治工作。主要是因為政治工作的不直接產(chǎn)生經(jīng)濟利益。這使企業(yè)家感到這些任務的發(fā)展是無用的，是浪費的時間，這些老板忽略了業(yè)務發(fā)展的未來。也忽視了企業(yè)政治工作的進展，使員工的思想最終趕不上黨的先進思想，最終在企業(yè)文化和工作中缺乏良好的工作氛圍。

3. 基層政治工作者的整體素質(zhì)不高。在大部分運輸企業(yè)中，政治工作組負責管理餐廳、環(huán)境衛(wèi)生、辦公室工作，大部分基層政治工作者沒有接受高等教育或經(jīng)過專業(yè)政工人員培訓。人們、企業(yè)對政治工作者的選擇有隨機性，為了與該系統(tǒng)合作，只能隨機安排職位，以確保這些運輸企業(yè)的政治工作者的綜合素質(zhì)不會高到無法分辨是非的程度。不能熟練掌握政治工作的基本方法和技巧，群眾工作時缺乏耐心和細心等，使運輸企業(yè)的思想政治工作無效。

4.政治工作干部本身的工作積極性是不夠的。在運輸企業(yè)基層政治工作隊伍，一般政治工作干部可以根據(jù)自己的經(jīng)驗和“慣性思維”進行相應的業(yè)務工作。沒有相應的理論指導或系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，不能完全理解思想政治服務的目標的是群眾。在自己經(jīng)驗不足的時候，如果不積極學習，政治干部就不能充分發(fā)揮“領(lǐng)導”的作用，很多思想政治工作也做得不好。

三、如何加強交通運輸企業(yè)政治人才建設

1.構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)機制。交通運輸企業(yè)的政治工作隊伍的工作可能有助于解決交通運輸企業(yè)建設中出現(xiàn)的一些問題，但目前的專業(yè)能力很強。大家對他們要開展的工作沒有全面了解，政治工作的效率相對較低。因此，企業(yè)必須建立健全的人才培養(yǎng)機制，在培訓過程中加強能力，擴大專業(yè)性。實際工作中可以利用自己的專業(yè)知識更好地開展工作，提高政治工作的生產(chǎn)力，確保交通運輸企業(yè)的工作環(huán)境。建立完善的人才培養(yǎng)機制，不僅要提高員工的專業(yè)能力，還要豐富員工的管理能力，為今后工作的順利開展鋪平道路。

2.提高政治團隊的整體素質(zhì)。政治團隊建設是目前最需要解決的問題，政工組成員的工作能力也需要篩選，專業(yè)能力差距很大的選手不能挑選。由于工作過程中默契低，公司需要選擇具有相對專業(yè)能力的人，或通過訓練和定期審查等提高現(xiàn)有人員的專業(yè)性，以改善整體政治工作團隊。政工團隊的政治工作者的思想政治觀點如果不積極，將影響交通運輸企業(yè)和整個行業(yè)的發(fā)展前景。因此，企業(yè)必須提高政治團隊的整體實力和素質(zhì)。

3. 建立合理完整的評估和獎懲機制。交通運輸企業(yè)在政治工作小組建設中要提高對政治力量的選拔標準，選拔專業(yè)政治工作人員，提高工作效率。同時，企業(yè)要建立合理、完善的審查制度，讓所有工作的人都感到危機感，更多地參與政治工作。企業(yè)還可以選擇潛力更大的職工，讓員工接受教育，必須定期評估職工的專業(yè)性。因此，企業(yè)要建立獎勵做得好的人，獎勵做得不好的人的完美獎懲機制。這種工作機制可以更好地促進員工的自我激勵，提高整個團隊的整體能力，加強政治團隊的建設。

四、結(jié)束語

隨著社會的不斷發(fā)展，政治工作團隊的建設在交通運輸企業(yè)中尤為重要，而完善的政治工作團隊也可以促進運輸企業(yè)的健康發(fā)展，使交通運輸企業(yè)能夠長期穩(wěn)定地發(fā)展，建立一支優(yōu)秀的基層政治工作隊伍仍然很重要。