李閃

【摘要】科研管理作為現(xiàn)代高校科研建設(shè)工作過程的重中之重，是一項必不可缺的關(guān)鍵內(nèi)容，直接關(guān)系到能否最大程度地激發(fā)本?？蒲邪l(fā)展?jié)摿Γ岣弑拘Ｔ诮逃袠I(yè)中的競爭力和影響力。因此，現(xiàn)代高校要樹立先進(jìn)的科研管理工作創(chuàng)新理念，優(yōu)化改善科研管理工作內(nèi)容與方式，健全科研管理工作體系，確保能夠為廣大科研工作者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足科研工作順利開展的各項需求。本文將對高校科研管理工作創(chuàng)新發(fā)展展開分析與探討。

【關(guān)鍵詞】高校;科研管理;創(chuàng)新

當(dāng)前是一個教育創(chuàng)新的時代，高校科研管理工作創(chuàng)新發(fā)展要與時俱進(jìn)，跟上時代前進(jìn)的腳步?，F(xiàn)代高校除了要培養(yǎng)輸送更多高能力、高素質(zhì)人才，還需要大力創(chuàng)新發(fā)展，開發(fā)研究出更多先進(jìn)科技成果，為社會建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的價值。高校要想提高自身的科研管理工作質(zhì)量，就必須加強(qiáng)科研管理工作的創(chuàng)新完善，結(jié)合自身情況和科研工作需求，合理創(chuàng)新科研管理工作發(fā)展路徑，科學(xué)采用精細(xì)化管理模式，確保能夠從科研者角度出發(fā)思考解決問題，推動高?？蒲泄芾砉ぷ鹘ㄔO(shè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、高?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新的意義

高校的發(fā)展離不開創(chuàng)新工作，高校在追求科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的同時，要高度關(guān)注科研管理工作的創(chuàng)新。高校通過組建專業(yè)完善的科研管理工作人才隊伍，引導(dǎo)管理人員樹立以人為本的科研管理工作理念，結(jié)合本?？蒲泄芾砬闆r創(chuàng)新完善各項管理工作措施，為科研工作開展創(chuàng)建良好的環(huán)境，這樣能夠有效實現(xiàn)高?？蒲泄ぷ鹘ㄔO(shè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。合理展開對科技管理體系的創(chuàng)新構(gòu)建工作，能夠確保各項管理措施更加符合科研活動研究發(fā)展要求，破除束縛科研教育發(fā)展的體制性障礙，從而為高?？蒲谢顒訉嵺`的開展打下良好的工作基礎(chǔ)。

二、高?？蒲泄芾砉ぷ鞔嬖诘膯栴}

（一）科研管理觀念落后

由于受到傳統(tǒng)教育管理工作理念的影響，較多高?？蒲泄芾砣藛T觀念較為落后，缺乏自主創(chuàng)新意識和積極進(jìn)取精神，一直在沿用傳統(tǒng)科研管理模式，管理程序簡單而機(jī)械，未能夠結(jié)合實際科研活動的需求合理改進(jìn)管理工作內(nèi)容和方式，導(dǎo)致管理工作難以發(fā)揮出本身的功能價值，難以推動各項科研工作順利進(jìn)行。此外，高?？蒲泄芾砣藛T自身服務(wù)意識和人本觀念比較落后，往往只關(guān)注科研管理的結(jié)果，在一定程度上忽視了整個過程的管理服務(wù)質(zhì)量，這樣會降低高校科研管理的整體水平，無法幫助高校提高在教育科研領(lǐng)域的競爭力。

（二）科研激勵機(jī)制不完善

當(dāng)前我國高校在科研管理機(jī)制建設(shè)工作上，忽視了對科研管理工作的創(chuàng)新，未能夠及時加強(qiáng)對科研工作的科學(xué)調(diào)控與引導(dǎo)。高?？蒲泄芾砣藛T未曾有效制定出科學(xué)完善的激勵科研人員和教師從事科學(xué)技術(shù)研究積極性的政策措施，形成一個完整的科研活動評價考核體系，根據(jù)科研人員的實際表現(xiàn)設(shè)置相應(yīng)的獎勵，這樣將無法充分發(fā)揮出科研工作者的主觀能動性，實現(xiàn)高?？蒲薪逃齽?chuàng)新建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，激勵同樣是激發(fā)科研管理人員持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，高校在科研激勵機(jī)制設(shè)置工作中未曾考慮到這點，導(dǎo)致科研管理人員工作創(chuàng)新缺乏積極性和主動性，各項管理工作流于形式。

（三）科研管理隊伍薄弱

一支優(yōu)秀的科研管理人才隊伍是保障高?？茖W(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究發(fā)展的重要前提，每個高校在大力發(fā)展科研工作的同時，都必須高度重視科研管理人才隊伍的建設(shè)培養(yǎng)工作。然而實際情況是，當(dāng)前很多高?？蒲泄芾砣藛T專業(yè)水平和素質(zhì)偏低，未能夠達(dá)到科研管理工作創(chuàng)新發(fā)展的各項要求，創(chuàng)新運用不同管理方法和手段可保障科研活動的有序開展，滿足科研人員的個性化服務(wù)需求。高校缺乏對科研管理人員的專業(yè)培訓(xùn)教育工作，管理隊伍結(jié)構(gòu)較為混亂，管理方式過于粗糙單一，這些都會影響到高?？蒲泄芾砉ぷ髻|(zhì)量。

三、高校科研管理工作創(chuàng)新實踐

（一）更新科研管理理念

高校在科研管理工作創(chuàng)新實踐中，要加強(qiáng)對科研管理人員的科學(xué)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們及時轉(zhuǎn)變自身的科研管理工作理念，注重提升自我創(chuàng)新意識和管理服務(wù)意識，結(jié)合科研管理工作要求開展個性化創(chuàng)新服務(wù)活動。高校科研管理組織作為學(xué)校的科研管理部門，同時也是學(xué)校科研活動組織開展的服務(wù)部門，因此每個科研管理人員無論在哪個管理工作環(huán)節(jié)都必須始終堅持以人為本、實事求是的工作原則，只有這樣才能夠贏得廣大科研工作者的認(rèn)可和信任，并充分調(diào)動他們的工作積極性和主動性，深入挖掘他們的工作創(chuàng)造創(chuàng)新性。高校要重視培養(yǎng)科研管理人員的創(chuàng)新服務(wù)管理意識，優(yōu)化改進(jìn)他們的傳統(tǒng)管理觀念，以此來保障本?？蒲泄ぷ鞯暮椭C健康發(fā)展。

（二）建立高效的激勵機(jī)制

現(xiàn)代高校在科研管理工作創(chuàng)新過程中，要對全體科研人員實行人本化管理，并有效構(gòu)建出科學(xué)合理的科研激勵機(jī)制，以此來激發(fā)科研人員的工作興趣和熱情，努力達(dá)成預(yù)先制定好的工作目標(biāo)。該激勵機(jī)制要始終以高校科研管理制度為導(dǎo)向，追求科研管理活動的個性化，促使兩者處于一種平衡狀態(tài)。高?？蒲泄芾聿块T在創(chuàng)新構(gòu)建激勵機(jī)制時，要充分尊重每一個科研人員，將制度管理與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合在一起，科研管理人員要確保激勵制度的公平公開性，使其發(fā)揮出科學(xué)有序的管理作用，鼓勵廣大教師踴躍參與到各項科研項目中，形成相互合作、相互促進(jìn)的良好科研工作氛圍?？蒲泄芾砣藛T還需根據(jù)不同類型的科研人員，采取不同激勵措施，以此達(dá)到激勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造工作的目的。

（三）加強(qiáng)科研管理隊伍建設(shè)

教育發(fā)展新形勢下，高校要不斷加強(qiáng)科研管理隊伍建設(shè)培養(yǎng)工作，結(jié)合自身發(fā)展情況和辦學(xué)條件，適當(dāng)加大對科研管理隊伍的建設(shè)投資力度。首先，高校要明確自身的科研人才培養(yǎng)目標(biāo)，加強(qiáng)對優(yōu)秀科研管理人員的選拔考核工作，以學(xué)習(xí)小組的方式構(gòu)建出科學(xué)完善的管理知識創(chuàng)新發(fā)展體系，組織引導(dǎo)各小組成員進(jìn)行相互探討交流學(xué)習(xí)，共享最新管理理念和方法，全面提高高?？蒲泄芾砉ぷ魉?。其次，高校要優(yōu)化改進(jìn)科研管理工作人才隊伍結(jié)構(gòu)，合理降低傳統(tǒng)高?？蒲泄芾黻犖榈闹虚g層次，給予基層管理人員更多的管理權(quán)力，這樣有利于幫助科研管理人員實現(xiàn)自由管理，創(chuàng)新運用符合本?？蒲泄芾戆l(fā)展規(guī)律的管理方法。最后，高校在科研管理人才隊伍建設(shè)工作上，還需引導(dǎo)管理部門建立起一種具有明顯市場化的科研管理模式，創(chuàng)新完善科研管理人員培養(yǎng)模式，結(jié)合不同層次的科研管理人員實施不同的培養(yǎng)內(nèi)容和方式，實現(xiàn)科研管理人員的個性化學(xué)習(xí)發(fā)展，最大程度激發(fā)科研管理人員的管理工作創(chuàng)新潛力，為高?？蒲泄ぷ鹘ㄔO(shè)發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

綜上所述，高校要想保障自身科研建設(shè)工作穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，就必須正確認(rèn)識科研管理工作創(chuàng)新的重要性。高校要組建起專業(yè)完善的科研管理人才隊伍，引導(dǎo)管理人員及時轉(zhuǎn)變管理工作理念，通過教育培訓(xùn)不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促使他們創(chuàng)新運用不同的管理方式，提高本?？蒲泄芾硭健?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1]徐萍.高?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新研究舉要[J].大連大學(xué)學(xué)報，2015（03）：25-28.

[2]唐紅琴，趙晉琴，張曉蘭.新形勢下高?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新的探討[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理，2017（05）：87-89.

[3]何梅.新形勢下高?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新研究[J].教育現(xiàn)代化，2018（6）：145-147.

【本文系河南省高等學(xué)校重點科研項目計劃支持“河南高?？萍汲晒芾硌芯俊保?9A630039）的階段性成果】

（作者單位：中原工學(xué)院）