關(guān)蕾

摘要：基于時代發(fā)展建設(shè)，我國社會已步入改革發(fā)展階段。為此，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革過程中普遍存在著利益調(diào)整等諸多問題。為此，為保障國有企業(yè)健康運行，提升社會效應(yīng)，有關(guān)單位需要從職工素質(zhì)入手，強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：職工素質(zhì);國有企業(yè);思想政治

作為中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，國有經(jīng)濟(jì)往往對社會民生產(chǎn)生較大的影響?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)改革工作正在如火如荼的開展，并步入市場經(jīng)濟(jì)時代?；诖?，企業(yè)需要有效的轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理機(jī)制，從思政工作入手，提升國有企業(yè)的思想政治工作效率與質(zhì)量。

1.提升員工素質(zhì)的重要性

1.1影響思想政治工作發(fā)展方向

作為國有企業(yè)的主要參與者，企業(yè)職工素質(zhì)狀況往往會對國企思政工作開展方向差生較大的影響。一般而言，組織成員在企業(yè)實踐工作中養(yǎng)成的工作方法、思維模式都會對企業(yè)文化的發(fā)展方向產(chǎn)生影響。

企業(yè)職工的思想政治覺悟高，國企思政工作開展的層次就會提升，而這也有助于新的思政理念引進(jìn)，確保思政工作樹立起明顯的導(dǎo)向性，進(jìn)而對職工的價值、行為產(chǎn)生影響。與此同時，企業(yè)思想政治工作對職工思想素質(zhì)的提升作用是外因，職工本身的自我選擇與規(guī)定性是內(nèi)因，需要實現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動，才能夠保障思政工作質(zhì)量。因此，員工基本素養(yǎng)基礎(chǔ)是企業(yè)開展思想政治工作的前提與內(nèi)容。

1.2制約思想政治工作執(zhí)行成效

為確保思政工作開展的針對性，思政工作人員需要立足企業(yè)職工基本素質(zhì)開展工作，制定針對性工作策略。目前，職工素質(zhì)對思政工作的制約凸顯在兩個方面：一個是思想政治工作需要立足于職工工作，保障工作內(nèi)容貼近其工作實際，二是職工自身的教育背景以及思維價值，都會影響其對于思政內(nèi)容的接受。為此，一旦出現(xiàn)了思政內(nèi)容假大空，職工素質(zhì)低的情況，就降低思想政治工作的成效。

2.國有企業(yè)思政工作開展策略

2.1提升職工素質(zhì)提升

基于國有企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期，其在運行中必然會遭遇到利益格局的調(diào)整，進(jìn)而誘發(fā)新的企業(yè)發(fā)展問題以及矛盾。

基于此，國有企業(yè)的管理人員需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思政工作理念，科學(xué)的處理效益與發(fā)展問題，多維度關(guān)注職工的工作實際，并依托職工思想素質(zhì)，開展企業(yè)思政工作。為此，企業(yè)需要建設(shè)文化體系，搭建企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線。在此過程中需要江思政工作落實到企業(yè)管理經(jīng)營活動中去。

企業(yè)在推進(jìn)思政工作時，需要立足職工實際需求，落實人為本的理念，從而化解職工的內(nèi)心矛盾，逐步搭建完善職工正當(dāng)利益的保障機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這一操作的開展往往可以極大限度降低內(nèi)耗損失，夯實國有企業(yè)的穩(wěn)固基礎(chǔ)。

2.2.思政工作系統(tǒng)化與連續(xù)性

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在推進(jìn)思政工作的過程中，往往依托于“問題-解決”模式進(jìn)行具體實操，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作存在較大的松散性以及隨意性。為此，企業(yè)需要在推進(jìn)思政工作時需要確保工作體系的系統(tǒng)化與連續(xù)性。

基于工作模式的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)的思政工作可以跳脫行政指導(dǎo)的舊框架，并適時地依據(jù)新形勢，自主的融合新理念，提升企業(yè)思想政治工作效率及品質(zhì)。不僅如此，思政工作的推進(jìn)仍舊需要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整合，立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)注職工心理矛盾。再者，思政工作過人員需要搭建系統(tǒng)的工作理念，做好思想政治工作的具體規(guī)劃與安排，實現(xiàn)思想政治工作的連續(xù)性作用機(jī)制。

2.3創(chuàng)新思想政治工作方式

國有企業(yè)在推進(jìn)思政工作的同時，需要迎合市場發(fā)展需求，立足行業(yè)特征進(jìn)行必要的調(diào)整與改革。為此，思政人員需要革新思政教育與管理手段，并凸顯職工個性化發(fā)展需。此外，思政工作人員需要全方位了解到職工的需求，并依據(jù)職工的工作安排，科學(xué)制定差異化思政方案，確保能夠調(diào)動起職工的工作積極性與學(xué)習(xí)主動性，實現(xiàn)職工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的共同提高，促進(jìn)互利共贏。

2.4思政工作與講實際、促實效相結(jié)合

企業(yè)的發(fā)展往往員工緊密相連。為此，企業(yè)需要在思政工作推進(jìn)時調(diào)動員工的積極性與主動性。為此，思政人員需要依托各種形式開展工作，進(jìn)而啟發(fā)員工自身的能力，帶動其熱情提升，確保員工可以積極投身到工作中。

思政工作在推進(jìn)時需要落實到實處，結(jié)合形勢發(fā)展所需灌入新的內(nèi)容。諸如現(xiàn)階段在推進(jìn)思政工作時，工作人員需要把現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識作為新內(nèi)容，以此充實企業(yè)思政工作。此外，思政工作還需要針對國有企業(yè)改革的重難點，引導(dǎo)職工自我教育， 采取多種形式進(jìn)行宣傳教育。最后，思政工作的推進(jìn)需要注重提升情感性的提升，以真情換真心，為職工排憂解難。

最后，工作人員需要注重思政工作的滲透性，故而需要在國有企業(yè)經(jīng)營、管理中把握職工的思想，積極做好思政理念灌輸，進(jìn)而化解矛盾，增強(qiáng)凝聚力，提高企業(yè)職工的工作效率。除此之外，工作人員還需樹立標(biāo)桿人物， 發(fā)揮標(biāo)桿作用去引導(dǎo)、教育、凝聚、激勵員工，引導(dǎo)員工積極向上，并由此激勵職工愛崗盡職。為此，國有企業(yè)需要發(fā)揮黨員示范作用，確保企業(yè)思政工作更加的生動形象，具有說服力，并由此帶動職工素養(yǎng)的提升，積極落實思政工作，確保企業(yè)文化建設(shè)的穩(wěn)步開展以及各項經(jīng)濟(jì)、社會效益的達(dá)成。

結(jié)束語：

為進(jìn)一步滿足我國思政工作的科學(xué)開展，國有企業(yè)的思政工作人員需要依據(jù)時代發(fā)展的需要加強(qiáng)對于職工素質(zhì)的提升。本文基于此著重分析了提升員工素質(zhì)的重要性：影響思想政治工作發(fā)展方向、制約思想政治工作執(zhí)行成效，并從四個方面論證了國有企業(yè)思政工作開展策略，分別是：提升職工素質(zhì)提升、.思政工作系統(tǒng)化與連續(xù)性、創(chuàng)新思想政治工作方式、思政工作與講實際、促實效相結(jié)合。筆者認(rèn)為，隨著相關(guān)措施的落實到位以及理念的轉(zhuǎn)變，我國國有企業(yè)的思想政治工作必將落實到位，促進(jìn)各項經(jīng)濟(jì)社會效益的取得。

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