摘要：隨著時代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，信息技術(shù)也得到了飛速的發(fā)展，并被廣泛的應(yīng)用于各行各業(yè)。新媒體作為一種新型的網(wǎng)絡(luò)傳播平臺，如今也已經(jīng)在各大高校的教育活動中被廣泛使用，在共青團工作中也越來越受到重視，成為一種必不可少的工具。新媒體技術(shù)在高校共青團工作中的應(yīng)用是對團委工作的一種改革，在其中發(fā)揮著巨大的作用和價值，但是在應(yīng)用過程中也呈現(xiàn)出許多的不足。本文將首先分析新媒體在高校共青團工作中出現(xiàn)的問題，然后再提出相應(yīng)的運用策略。

關(guān)鍵詞：新媒體;高校教育;共青團;運用策略

引言：

新媒體對高校共青團工作有著非常重要的影響，通過對新媒體技術(shù)的應(yīng)用，有利于促進大學(xué)生思想文化的建設(shè)。如今的時代是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和變革，已經(jīng)成為人們生活中必不可少的構(gòu)成部分，并且改變著人們的生活方式和思想態(tài)度，其中包括大學(xué)生的人生觀、價值觀和世界觀，高校作為為社會輸送人才的最主要基地，承擔(dān)著非常重大的責(zé)任。在高校共青團工作中，需要不斷地對教育對象的思想政治觀念和文化素養(yǎng)進行正確的引導(dǎo)。在新時代背景下，高校共青團要善于應(yīng)用新媒體技術(shù)，加速轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作模式，對共青團的工作進行有效指導(dǎo)，充分體現(xiàn)新媒體在高校共青團中的有利作用。

一、新媒體在高校共青團工作中應(yīng)用出現(xiàn)的問題

（一）共青團新媒體的影響力不足

新媒體是新興起的網(wǎng)絡(luò)平臺，其中包括很多方面，在高校共青團工作中即使利用到了新媒體，但是由于平臺過多，團組織不能保證及時的登陸并查閱消息。另外團組織因為人力和精力都有限，對于新媒體平臺不會長期性的關(guān)注，也很難第一時間將開展的活動進行推送，推送與反饋之間隔了很長一段時間，這種時差性的工作戰(zhàn)線非常影響工作效率。據(jù)統(tǒng)計，高校學(xué)生每天使用手機的時長平均在3小時以上，但是對于團組織的活動關(guān)注卻非常少，這不僅因為活動信息不能及時進行更新，還因為活動內(nèi)容缺乏原創(chuàng)性和創(chuàng)新性，對于大學(xué)生來說，新的事物才會引起他們的興趣，如果他已經(jīng)看過轉(zhuǎn)載的文章，就會對團組織推送的文章失去興趣。另外即使是原創(chuàng)但因為內(nèi)容不夠新穎，學(xué)生也同樣會失去興趣。這都說明了高校共青團新媒體的影響力在學(xué)生之間是非常不足的。

（二）高校共青團新媒體的互動力不足

新媒體是符合當(dāng)下大學(xué)生的興趣取向的，高校共青團之所以影響力不夠，除了內(nèi)容推送外，還受到了互動力影響，即共青團利用新媒體與共青團員溝通的能力。從高校共青團新媒體的推送下面可以看到點贊量和評論量并不高，有的甚至沒有，這說明共青團推送的內(nèi)容并不是團員感興趣的。另一方面也是由于高校共青團的觀念并未轉(zhuǎn)換，對于他們來說，新媒體只是自己發(fā)布信息的平臺，對團員的留言不會過多回復(fù)，甚至是不回復(fù)，這都導(dǎo)致了共青團新媒體的互動力不足。

（三）高校共青團新媒體的傳播力不足

高校共青團新媒體的傳播力不足是指其發(fā)布的信息傳播效率低。在高校共青團的新媒體號中，他們的信息發(fā)布總量和原創(chuàng)內(nèi)容量比例不符合，部分的團組織又因為信息發(fā)布的不夠及時，甚至是直接不更新內(nèi)容，導(dǎo)致學(xué)生對新媒體號的關(guān)注非常低。由于粉絲量過低，共青團發(fā)布的信息內(nèi)容質(zhì)量也不高，都直接導(dǎo)致了高校共青團新媒體的傳播力不足。另外很多高校共青團都會更新內(nèi)容信息，但由于信息大量推及且毫無內(nèi)容，也降低了信息的傳播率和話題性。

二、新媒體在高校共青團工作中的應(yīng)用策略

（一）轉(zhuǎn)變觀念，正確認識新媒體

新媒體對高校共青團工作起著非常重要的作用，要想讓新媒體在其中發(fā)揮出優(yōu)勢和價值，首先就需要團組織所有的工作人員轉(zhuǎn)變觀念，正確的認識新媒體，以嶄新的目光重新的了解新媒體。高校共青團應(yīng)該重視新媒體的作用，了解新媒體的用法，熟練的應(yīng)用新媒體，對高校共青團新媒體的內(nèi)容進行嚴格把關(guān)，以此來掌握輿論方向，減少外來文化的威脅。

（二）培養(yǎng)專業(yè)的共青團新媒體工作者

俗話說“術(shù)業(yè)有專攻”，在高校共青團工作中要想利用好新媒體的優(yōu)勢，在了解新媒體的基礎(chǔ)上要培養(yǎng)新媒體專業(yè)性人才，加強團組織工作人員和共青團員的媒體素養(yǎng)。首先要充分利用好輔導(dǎo)員隊伍和教師隊伍，讓他們起到領(lǐng)頭作用，加強對新媒體的學(xué)習(xí)，及時的反饋共青團員在體驗新媒體過程中出現(xiàn)的問題，以此讓團組織工作人員及時的改進。對于團組織的工作人員，不僅要加強思想建設(shè)，還要提高他們對新媒體平臺的了解程度，充分的認識和學(xué)習(xí)新型的信息技術(shù)。

（三）建立健全高校共青團新媒體的考核機制

對于高校共青團工作來說，建立一個完整的考核機制是必須的，在對于新媒體應(yīng)用這一塊，完整的考核機制也是必不可少的，這是保障高校共青團工作能夠順利進行的有效手段。在高校新媒體建設(shè)的工作中，要從實際情況出發(fā)制定出符合自身情況的考評規(guī)章和實施條例，將新媒體的考核機制應(yīng)用到高校共青團工作中。有效的考核機制能夠促使團組織工作者在信息推送的時候有目標(biāo)的去進行，有利于規(guī)范他們的工作形式和工作內(nèi)容，對于共青團員也能有一個正確的引導(dǎo)方向，提高新媒體在高校共青團工作中的影響力和傳播力。

（四）加大對高校共青團新媒體的投入

新媒體在高校共青團工作中的應(yīng)用并不是簡單的工作，需要一定的人力和精力，因此高校要加強對高校共青團新媒體的投入，以便他們的工作能夠順利的開展。投入的加大有利于提高共青團的服務(wù)品質(zhì)，保障共青團新媒體平臺的正常運轉(zhuǎn)，而團組織在有效的后勤保障下，也能夠合理的進行工作規(guī)劃，充分的發(fā)揮新媒體在共青團工作中的作用。因此，高校要從長遠考慮，確保高校共青團的工作能夠順利進行。

三、結(jié)語

綜上所述，新媒體在高校共青團工作中發(fā)揮著巨大的作用，影響了團組織的工作開展和傳播力度，但是在目前的高校共青團新媒體中還存在著許多問題，這就需要團組織工作人員不斷的學(xué)習(xí)改進，不僅要轉(zhuǎn)變觀念，正確認識新媒體，還要學(xué)習(xí)新媒體的應(yīng)用方法，提高自己的工作質(zhì)量。另外還需要高校加大共青團新媒體的投入，建立健全考核機制，以保障共青團的工作能夠順利進行。

參考文獻

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[2]黃晗.新媒體對高校團委工作的影響及應(yīng)用分析[J].新媒體研究，2018，4（20）：38-39.

作者簡介：王悅涵（1989.2.5），女，漢族，山東威海人，助教，學(xué)士，主要從事學(xué)生工作。