胥佳

摘要：現(xiàn)如今，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會各方面的發(fā)展也相應(yīng)的產(chǎn)生了很大的改變，企業(yè)也要積極的做出努力，通過政工管理的創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中所存在的不足之處也要積極的進行改進，使企業(yè)自身可以更好的契合社會發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理;創(chuàng)新;必要性

引言：在新時期背景下，我國的經(jīng)濟體制已經(jīng)出現(xiàn)的明顯變動，企業(yè)發(fā)展也需要面對相應(yīng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要從生產(chǎn)方面提高技術(shù)水平，還要加強企業(yè)的管理水平，確保整體的管理質(zhì)量，良好的企業(yè)管理是企業(yè)應(yīng)對市場競爭的重要基礎(chǔ)保障。在企業(yè)管理中，政工管理是重要的一環(huán)，做好政工管理工作，能夠增強企業(yè)的向心力，讓企業(yè)更有凝聚力，這樣可以減少人才的流失，進而達(dá)到保護企業(yè)無形資產(chǎn)的管理效果。

1企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政治工作是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞企業(yè)發(fā)展開展的。企業(yè)政治工作的目的是建設(shè)精神文明，有效規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)政治理論知識，積極了解員工的思想狀況，采取有效的方法提高員工的思想道德素質(zhì)。如今，由于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)在發(fā)展的同時也在不斷創(chuàng)新自己的管理方法，但是很多企業(yè)并沒有創(chuàng)新政治工作的管理方法，這對企業(yè)政治工作的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響，從而不利于促進企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)面對著市場眾多的挑戰(zhàn)，只有通過科學(xué)合理的工作方法，提高政工管理水平，使得企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)政治工作管理方法是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，是企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的重要途徑。此外，企業(yè)政治工作管理必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢進行創(chuàng)新，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。為提高企業(yè)政治工作管理人員的積極性和創(chuàng)造性，同時以創(chuàng)新的企業(yè)政治工作管理方法促進企業(yè)的發(fā)展。

2企業(yè)政工管理存在的問題

2.1政工管理思想過時落伍

目前，多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，將公司的重心放在業(yè)務(wù)經(jīng)營上，卻忽略了極為重要的政工管理，使得企業(yè)政工管理理念一直未能進行創(chuàng)新，依舊是沿用過去多年所采用的理念。但過時落后的管理思想早已不適合新時期企業(yè)的發(fā)展，這種情況下的政工管理不但無法使企業(yè)經(jīng)濟效率提高，還會影響企業(yè)日后發(fā)展工作的進行，甚至可能阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營管理，從而影響其市場競爭力。因此，如果想要更好地發(fā)展市場業(yè)務(wù)，企業(yè)必須得重視政工管理工作，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，科學(xué)地轉(zhuǎn)變政工管理理念，使企業(yè)可以健康且穩(wěn)定的發(fā)展。而且在很多企業(yè)中，由于一些管理制度的不健全，許多制度的相關(guān)保障缺失，從而使得政工管理人員或相應(yīng)員工沒有足夠的工作熱情，不能以良好的態(tài)度投入工作。

2.2企業(yè)的政工管理缺乏專業(yè)性的人才

在當(dāng)前新形勢下進行政工管理，一個很重要的問題就是專業(yè)性人才的缺乏。因為企業(yè)管理者對于政工管理工作的開展沒有給予足夠的重視，這就導(dǎo)致創(chuàng)新人才的投入比較少。另一方面，企業(yè)在進行管理的時候，沒有考慮到企業(yè)本身就是服務(wù)社會，服務(wù)消費者的。在企業(yè)的實際發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)核心人物是包括政工管理者的，但是很多管理者自身的專業(yè)素質(zhì)是比較低的，這就直接導(dǎo)致了政工管理的質(zhì)量難以得到有效提升，由于企業(yè)沒有對政工管理者的綜合素質(zhì)加以重視，所以就直接對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，因此說在未來的發(fā)展過程當(dāng)中，引入更多的創(chuàng)新性人才是很有必要的。

2.3企業(yè)員工創(chuàng)新意識不足

隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提高，在企業(yè)實際發(fā)展過程中逐漸采用新思想和新方案，但是在實際工作過程中，仍然有一部分工作人員思想意識得不到創(chuàng)新，仍然采用傳統(tǒng)思想觀點，不懂得合理有效變通，進而在一定程度上不僅僅不能有效提高企業(yè)內(nèi)部綜合發(fā)展效率，也不能夠為人民群眾提供更加便利化的服務(wù)。例如，企業(yè)內(nèi)部工作人員在實際工作過程中，對于企業(yè)內(nèi)部的各項管理制度和方案仍然采用固守成規(guī)的方式，在實際工作過程中不能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展情況做出科學(xué)的判斷，企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)不能合理有序地進行。

3企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

3.1樹立以人為本的管理理念

在十九大中，指明了企業(yè)思想政治工作應(yīng)該發(fā)展和前進的方向，企業(yè)要以中國特色社會主義思想為標(biāo)準(zhǔn)，挺起腰桿抓政工，全心全意搞建設(shè)。在企業(yè)進行市場發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的工作相當(dāng)關(guān)鍵，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。而在進行市場競爭時，最關(guān)鍵的在于員工，企業(yè)政工管理的重點也應(yīng)該是員工，只有做到以人為本，積極創(chuàng)新管理理念，才能提高企業(yè)政工管理的效率，為企業(yè)可以持續(xù)健康地發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

3.2企業(yè)要加強政工管理人才的培養(yǎng)

在新形勢下，想要提升企業(yè)政工管理創(chuàng)新的話，必須要加強對于人才的培養(yǎng)和建設(shè)，需要打造出一支高素質(zhì)的管理隊伍，這樣才能夠?qū)⒄w的政工管理水平加以提升，也為企業(yè)政工管理創(chuàng)新提供有力的人才支持。企業(yè)政工管理者需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，建立起適合企業(yè)發(fā)展的上崗培訓(xùn)制度和審查制度，對于政工管理人員的工作水平要嚴(yán)格的進行考察，通過上崗培訓(xùn)的方式來將相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)加以提升，也要采取一定的激勵措施來提升工作人員的積極性和創(chuàng)造性，這樣一來就將管理創(chuàng)新工作的進行加以落實。

3.3逐漸提高工作人員創(chuàng)新發(fā)展意識

在如今企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部政工工作是一項較為重要的工作，對企業(yè)綜合發(fā)展效果的影響較為明顯。因此，在如今企業(yè)實際發(fā)展過程中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作人員較為保守和封建的思想意識，逐漸提高工作企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新發(fā)展能力，合理有效地應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)的發(fā)展，作出合理有效的解決方案和解決措施，進而在無形中有效提高企業(yè)內(nèi)部綜合發(fā)展能力。

結(jié)語：社會正在飛速進步，企業(yè)如果想要長期穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)注重政工管理工作，并且對其不斷改革和完善，提高政工管理的整體質(zhì)量。管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身企業(yè)政工管理工作中存在的問題，采取科學(xué)有效的辦法，創(chuàng)建一套合理且完善的管理制度，提高員工綜合素質(zhì)和思想文化，從而使企業(yè)環(huán)境變得更好，以此推動企業(yè)可以健康平穩(wěn)發(fā)展。

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