張潔瓊

[摘 要] 國有企業(yè)在國民經濟和社會中一直起著重要的作用，在國際環(huán)境的日益變化中我國慢慢進入到了小康社會，對國有企業(yè)黨建工作提出了新的要求。在國有企業(yè)在改革開放中，逐步在進行調整和發(fā)展，同時取得了很大的進步，在發(fā)展的過程中，也存在著一些重要的問題。在科學發(fā)展觀的指導下，國有企業(yè)如何通過黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展在建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度上更好地發(fā)揮作用，成為了黨建工作發(fā)展和研究的重要問題。

[關鍵詞] 國企黨建；國有企業(yè)黨組織；科學化

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

在黨建的背景之下，對照國企黨建的標準要求，對黨建工作研究方法、路徑和結構進行研究。國有企業(yè)黨組織地位的歷史沿革，和國企黨建工作在各個階段發(fā)展的狀況，是黨根據(jù)世情、國情、黨情的新變化對黨建設工作提出的最新要求和策略。改革開放以來，我國一直在探索國有企業(yè)的改革，在改革中也取得了很大的進步，同時，也形成了一定合理性的結構和布局，經濟效益也在明顯提高。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及問題

（一）國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

隨著國有企業(yè)改革發(fā)展的不斷加快，國有經濟也在穩(wěn)定地迅速發(fā)展，但是面對新的階段以及工作的不斷深入，黨建工作仍然存在很多問題。

1.思想理論素質進一步提升

思想政治工作一直是國有企業(yè)黨建工作的重中之重，國有企業(yè)中的領導以及黨員干部必須以身作則堅持黨的領導，不斷提高自己以及職工整體的思想政治素質[1]。通過學習具有中國特色的馬克思主義、毛澤東思想鄧小平理論開展模范先鋒的作用；在國有企業(yè)黨建工作過程中，起到企業(yè)凝聚力的作用，為企業(yè)科學發(fā)展的制度的建立打下堅實的基礎[2]。

2.國企黨組織作用進一步發(fā)揮

企業(yè)黨組織的定位必須明確，以此為基礎發(fā)現(xiàn)并探索國企黨建過程中遇到的重大問題及解決方案和途徑。根據(jù)中央辦公廳明確的企業(yè)黨組織決策并參與的內容主要有以下六點：企業(yè)財務預算和經營方針、企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)資本運作和資金重組中遇到的重大問題、企業(yè)制定重要管理制度和改革方案、企業(yè)調整內部機構和重大人事安排以及涉及到廣大員工自身利益等問題。在黨的領導下必須建立科學民主的適應公司發(fā)展的完善體制。這樣，無論在制度上還是組織上都保證了黨組織的參與，科學有效地堅持黨的路線方針以及發(fā)展方向。

3.黨建機制創(chuàng)新發(fā)展

加強企業(yè)領導班子建設，堅持黨管干部原則。各級黨委黨組織需要提出優(yōu)秀的選拔方式，培養(yǎng)出一批具有適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度優(yōu)秀干部和人才。積極推進審計離任制、人員年薪制和經濟目標制，研究出一套符合我國國有企業(yè)特點的選人用人和管理監(jiān)督機制，并且擴大對外考核，與科學的年度考核相結合起來，促進生成優(yōu)秀的企業(yè)管理者[3]。

（二）國有企業(yè)黨建工作存在問題

1.社會責任承擔能力匱乏

我國是具有中國特色的社會主義國家，國有企業(yè)的社會責任在黨和國家的維護下高度自覺，做到關注公益社會、依法經營、誠實守信等諸多方面。當遇到自然災害和災后重建時，國有企業(yè)在其中發(fā)揮了極其重要的作用，所以，國有企業(yè)是社會的一部分，對社會發(fā)展穩(wěn)定做出貢獻。另外，國有企業(yè)是職工群眾的家，企業(yè)發(fā)展事關企業(yè)職工群眾的切身利益，只有承擔起這份社會責任，才能滿足廣大職工群眾的日益增長物質、文化生活需要，才不辜負了廣大職工群眾對我國企業(yè)的期望和重托。

2.企業(yè)文化創(chuàng)新程度不足

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，只要不斷凝聚企業(yè)員工和各級管理者的使命感和責任感，就會讓企業(yè)不斷的壯大。對于我國很多企業(yè)而言，要想可持續(xù)發(fā)展下去就要不斷地去創(chuàng)新，找到適合自己企業(yè)的企業(yè)文化。但是仍然存在不少國有企業(yè)的企業(yè)文化存在不結合自身特點的問題，缺乏創(chuàng)新的同時，也影響了整個企業(yè)的發(fā)展；甚至有的企業(yè)不斷地更改自己的企業(yè)文化，這就說明企業(yè)本身根本就沒有穩(wěn)定踏實的去發(fā)展；這些問題都和黨建工作有著緊密深刻的聯(lián)系，不但促進不了企業(yè)的發(fā)展反而讓企業(yè)發(fā)展停止不前甚至衰退落后。

3.黨建科學化水平需進一步提升

國有企業(yè)黨建工作科學化是一項需要很強的理論依據(jù)作指導，并且要得到實踐才能夠完成的工作。目前我國關于國有企業(yè)黨建工作建設的相關文件尚不完善，因此，在理論支撐方面，還需根據(jù)國家現(xiàn)階段的國有企業(yè)發(fā)展階段的情況，頒布更加完善并的國企黨建科學化理論研究文件，這樣提高我國國企黨建工作科學化水平就更加容易。

4.制度與監(jiān)督機制存在一定缺陷

加強黨風建設制度，全面建設監(jiān)督機制。國有企業(yè)黨建工作直接影響整個企業(yè)的經濟效益，從而影響了整個國家的經濟命脈。企業(yè)內部的監(jiān)管力度不夠，相關檢查機構實施的力度不夠，綜合因素導致我國國有企業(yè)成為了腐敗的“重災區(qū)”，但是最根本還是在于權力過于集中以及監(jiān)督力度的不夠。

二、推進新時期國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）全面貫徹落實“以人為本”，完善黨建工作機制

在西方國家的企業(yè)管理理念中一直堅持著重用人才的機制，只有把人的能動作用完全發(fā)揮才能決定企業(yè)發(fā)展前景能否得到有效的提高。在我國國有企業(yè)中，“以人為本”的基本理念已經得到了很好的落實，已經成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要特征。要想為維護員工的合法權益，就必須要從頭到尾的貫徹“以人為本”的理念，其中最為重要的就是工資福利以及民主權利、參與權和知情權。

（二）提高社會責任承擔力度

我國國有企業(yè)在社會發(fā)展的過程中具有重要的責任承擔力度，雖然我國已經出臺了相關文件政策，但是與發(fā)達國家的之間還有很大的差距，所以，企業(yè)社會責任仍然是當今社會我國企業(yè)需要考慮的一個問題，企業(yè)作為社會責任的主體，在新時期面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。

（三）推進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，所以每個企業(yè)都有自己的靈魂，企業(yè)文化是在企業(yè)領導的相互作用下，并且被員工所認同的，并用來教育新成員的一套有價值意義的體現(xiàn)，主要包括價值觀念、職業(yè)道德、共同有意識、行為規(guī)范等準則。企業(yè)文化不僅僅是宣傳口號，更是企業(yè)在科學的理論是現(xiàn)實實踐中得到的，所以需要被國有企業(yè)所重視。

（四）加快落實黨建工作科學化

我們現(xiàn)在的國情就是要可持續(xù)發(fā)展，這也是我國在黨的領導下需要執(zhí)行的第一要務。如何科學有效地發(fā)展我國經濟，是作為發(fā)展中國家的我國所具有的重要思想。在改革開放建設的過程中，必須要抓好國際經濟建設，為構建中國特色的社會主義打下牢靠的基礎。國有企業(yè)黨建工作在其中具有重要意義，肩負起重任的同時，還要保障員工的基本利益和企業(yè)效益，這樣就可以為承擔社會責任起到了重要作用。因此，黨建工作科學化發(fā)展已經成為企業(yè)經濟發(fā)展的核心任務，努力加強科學化的黨建工作，企業(yè)黨組織要帶領企業(yè)員工起到領頭作用，解放各層管理人員的思想，實事求是地加快企業(yè)發(fā)展改革，充分體現(xiàn)黨在國有企業(yè)領導中的地位。

三、結語

黨建工作的不斷建設和改革推進著國有經濟發(fā)展，黨建工作的指導思想也更加明確，黨建工作的內容、方法和途徑也在不斷創(chuàng)新，呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢。但是，隨著改革開放和社會主義市場經濟的進一步發(fā)展，黨建工作中存在的問題也更加明顯，要想解決這些問題就必須從本質入手，國有企業(yè)的主體是企業(yè)員工，員工的福利待遇直接影響企業(yè)效益，所以堅持以人為本的原則維護企業(yè)員工的基本利益，完善黨建工作的機制；還要從我國國有企業(yè)的社會責任入手，不斷加強國有企業(yè)社會責任的認識力度，提高企業(yè)主動承擔相應社會責任的義務；同樣要不斷完善國有企業(yè)黨建工作管理的監(jiān)管機制，黨風廉政建設直接影響我國的國家經濟，這是黨執(zhí)政領導的重要內容；最后，黨建工作的科學化進程同樣不可忽視，對發(fā)展中國特色社會主義具有重大意義。因此，應建立良好的國企黨建工作制度機制，實現(xiàn)我國國有企業(yè)科學有效的發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳桂瓊.新時期國企黨建工作的思路與對策[J].中國有色金屬，2016（24）：58-59.

[2]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（21）：208.

[3]張藝.淺談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：222.