目前的經(jīng)濟(jì)背景已經(jīng)開(kāi)始向經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下如何有效的行使工商管理的職能是需要值得思考的，這也是目前工商管理工作當(dāng)中非常重要的一個(gè)問(wèn)題，文章針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下工商管理的職能進(jìn)行一定的探究，對(duì)工商管理職能實(shí)施的路徑進(jìn)行一定的分析，希望可以幫助到相關(guān)的從業(yè)人員。

一、在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下實(shí)施工商管理職能的意義

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到了新的發(fā)展時(shí)期，不僅如此市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有了一定的調(diào)整，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力向著多元化的方向發(fā)展[1]。企業(yè)若想在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下有進(jìn)一步的發(fā)展，需要不斷調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略，積極分析新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，積極發(fā)展經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下所可能帶來(lái)的機(jī)遇，企業(yè)要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)抓住機(jī)會(huì)，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)不斷貼合社會(huì)發(fā)展的需求?；诖耍ど坦芾韺?duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效發(fā)展有著重要的影響，工商管理的概念貫穿了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的始終。也因此，若想在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下，讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有長(zhǎng)期的發(fā)展，首先要做到的就是利用工商管理職能，作出具有針對(duì)性的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)，并且制定出適宜于本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。工商管理涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，其管理理念覆蓋了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，其中主要包括市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、物流環(huán)節(jié)、質(zhì)量控制環(huán)節(jié)等等。所以需要重視工商管理職能的實(shí)施，工商管理可以作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要武器，努力挖掘新常態(tài)背景之下所潛在的機(jī)遇，并及時(shí)作出反應(yīng)。這樣一來(lái)，通過(guò)工商管理職能的實(shí)施，可以進(jìn)一步彰顯我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)所在，還可以順應(yīng)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，有效促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，工商管理職能的實(shí)施不僅增強(qiáng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的綜合實(shí)力，還保障我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展[2]。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景之下工商管理所面臨的問(wèn)題

（一）工商管理模式需要不斷完善

工商管理對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行和管理起著非常重要的作用。只有切實(shí)加強(qiáng)了工商管理系統(tǒng)當(dāng)中的薄弱環(huán)節(jié)，才可以切實(shí)提升市場(chǎng)的管理效率，工商管理其中的宏觀調(diào)控起著至關(guān)重要的作用，所以要將其中宏觀調(diào)控的作用發(fā)揮到實(shí)處。但是目前我國(guó)系統(tǒng)性的工商管理模式還不夠完善，目前的模式主要還是劃分區(qū)域進(jìn)行分開(kāi)管理，這樣的管理模式直接導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)之間缺乏有效的交流以及合作，也出現(xiàn)了很多的弊端，嚴(yán)重的阻礙了目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展[3]。不僅如此，目前還有很多的工商管理部門(mén)的管理思想依然不能跟上新形式的發(fā)展，若不能及時(shí)更新工商管理部門(mén)的思想，會(huì)嚴(yán)重影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。

（二）工商管理缺乏復(fù)合型的實(shí)用人才

社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，隨之而來(lái)也帶動(dòng)科學(xué)技術(shù)飛速創(chuàng)新，已經(jīng)逐漸邁入了一個(gè)現(xiàn)代化、信息化的時(shí)代，科技化也逐漸改變個(gè)各行各業(yè)。但是目前我國(guó)工商管理領(lǐng)域中，極度缺乏復(fù)合型的實(shí)用人才，歸根溯源在于人才的培養(yǎng)存在一定的問(wèn)題，專業(yè)人才的培養(yǎng)流程存在著很大的漏洞[4]。高校是往社會(huì)輸送人才的重要途徑，但是目前高校工商管理專業(yè)的課程設(shè)置的非常專一，課程內(nèi)容也是非常落后的。不僅如此，相關(guān)工商管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所制定的考核機(jī)制，也存在著一定的問(wèn)題，考核機(jī)制缺乏科學(xué)性、合理性，這也直接從源頭導(dǎo)致專業(yè)人才培養(yǎng)存在一定的失誤。

（三）工商管理職能的行使缺乏一定的合理性

工商管理可以對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)起到有效的監(jiān)管作用，工商管理監(jiān)管職能的實(shí)施，可以保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的有序性，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)當(dāng)中形成一定的和諧氛圍，并在這種氛圍當(dāng)中穩(wěn)定發(fā)展。工商管理職能的有效發(fā)揮離不開(kāi)法律法規(guī)，只有工商管理人員根據(jù)原則進(jìn)行執(zhí)法，按照法律標(biāo)準(zhǔn)行使職能，才可以發(fā)揮出工商管理職能真正的效果。不僅如此，有明確的法律法規(guī)規(guī)定，工商管理部門(mén)是沒(méi)有強(qiáng)制性執(zhí)行權(quán)的，只有處罰權(quán)，但是在實(shí)際工商管理部門(mén)行使職能的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)制執(zhí)行的狀況，這樣也讓工商管理部門(mén)的形象大打折扣[5]。除此之外，還有一些工商管理部門(mén)，為了本地經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮，放寬了對(duì)本地企業(yè)的監(jiān)管力度，卻加大了對(duì)外地企業(yè)的監(jiān)管，在監(jiān)管過(guò)程當(dāng)中缺乏公平公正的態(tài)度。所以有很多工商管理部門(mén)在行使職能的過(guò)程當(dāng)中，缺乏了執(zhí)法的合理性，這也直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源的浪費(fèi)，無(wú)法保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)性，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，并且對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展也產(chǎn)生了不良的影響。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)展

（一）依法合理行使工商管理職能

工商管理部門(mén)需要切實(shí)按照工商管理的原則，以及相應(yīng)的法律法規(guī)工作，只有這樣才可以充分發(fā)揮出工商管理的職能，并且促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)步發(fā)展，工商管理部門(mén)需要實(shí)時(shí)求實(shí)的對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，保證工商管理職能執(zhí)行的科學(xué)性以及合理性。企業(yè)若想進(jìn)行自主改革，需要注意自身的改革需要和工商管理的要求統(tǒng)一，只有這樣才可以順應(yīng)大環(huán)境的變化，在新常態(tài)背景之下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。工商管理部門(mén)需要切實(shí)按照相應(yīng)的法律法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)的職能，不僅如此工商管理部門(mén)還需要向相應(yīng)的企業(yè)傳播相應(yīng)的法律法規(guī)，基于此來(lái)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的合理建設(shè)[6]。工商管理部門(mén)需要做到實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，需要對(duì)實(shí)際職能執(zhí)行過(guò)程中所遇到的問(wèn)題及時(shí)處理，要擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，不能相互推脫。在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，要將理論和實(shí)際進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，并且工商管理部門(mén)也需要不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，在日常困難解決的過(guò)程當(dāng)中不斷探索，不斷武裝自己。

（二）優(yōu)化工商管理的內(nèi)部系統(tǒng)

工商管理相關(guān)部門(mén)在行使工商管理職能的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)管理職能交叉的狀況出現(xiàn)。管理職能交叉的狀況若沒(méi)有得到較好的處理，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致管理的混亂，在實(shí)際管理工作實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中無(wú)法突出管理的重點(diǎn)所在，這在很大程度上影響了工商管理部門(mén)職能的有效實(shí)施?；诖耍枰獌?yōu)化工商管理內(nèi)部的系統(tǒng)，需要將工商管理職能得到明確的劃分，將職能具體到每一個(gè)部門(mén)，讓每一個(gè)部門(mén)都能清楚的明確自身部門(mén)所肩負(fù)的責(zé)任。如此一來(lái)，優(yōu)化了工商管理的職能，并且彰顯職能的優(yōu)越性，從而保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展和平穩(wěn)運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)工商管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

若想發(fā)揮出工商管理應(yīng)有的作用，工商管理的人才是關(guān)鍵所在。在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，若想保障經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，工商管理的人才是關(guān)鍵，需要培養(yǎng)具有高素質(zhì)的復(fù)合型工商管理專業(yè)人才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工商管理相關(guān)人員需要憑借自身過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)，還需要具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在現(xiàn)今信息化時(shí)代的背景之下，還需要加強(qiáng)工商管理人才計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用[7]。所以，社會(huì)需要加強(qiáng)對(duì)工商管理專業(yè)人才的有效培養(yǎng)，需要教育部門(mén)和工商人才教育進(jìn)行有效的探討，提升我國(guó)工商管理人才培養(yǎng)的力度，不斷完善高素質(zhì)人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。尤其需要針對(duì)高校工商管理專業(yè)課程的設(shè)置進(jìn)行完善，高校需要將自身學(xué)校的教學(xué)和工商管理職業(yè)進(jìn)行結(jié)合，充分利用校企合作的方式，加強(qiáng)對(duì)工商管理人才的培養(yǎng)。在實(shí)際教學(xué)的工作當(dāng)中，需要加強(qiáng)學(xué)生工商管理專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，除此之外還需要讓學(xué)生學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)理念，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣才可以培養(yǎng)出高素質(zhì)復(fù)合型的工商管理人才。而針對(duì)現(xiàn)有的工商管理內(nèi)部的員工，需要定期進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，邀請(qǐng)工商管理方向的專家進(jìn)行演講，從而切實(shí)提升工商管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，工商管理人員還需要制定終身學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，需要有效實(shí)施工商管理的職能，可以保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)以及我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，要接受經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所提出的要求，抓住經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所帶來(lái)的機(jī)遇，由此來(lái)提升我國(guó)的綜合國(guó)力。但是，我國(guó)工商管理模式發(fā)展的還不夠完善，其中還存在一些不足，工商管理部門(mén)在日常執(zhí)行職能時(shí)缺乏一定的科學(xué)性以及合理性，社會(huì)也缺乏復(fù)合性實(shí)用人才，這些都切實(shí)阻礙了工商管理職能的有效實(shí)施。需要不斷優(yōu)化工商管理內(nèi)部的系統(tǒng)，無(wú)論是從教育還是社會(huì)層面加強(qiáng)工商管理專業(yè)的教育，由此發(fā)揮出工商管理的職能，進(jìn)一步保障經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。