一、前言

會計審計的主要職能體現(xiàn)在對企業(yè)財務收支過程的真實性、合法性、效益性進行有效的評估和審查，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。會計監(jiān)督的職能貫穿于企業(yè)的整個財務會計系統(tǒng)，從企業(yè)經(jīng)濟效益出發(fā)，利用會計資料和信息反饋對經(jīng)濟活動進行事前、事中、事后進行貨幣和實物的全面監(jiān)督并對經(jīng)濟活動全過程加以控制和引導。會計審計質(zhì)量的提升和會計監(jiān)督的落實有助于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，可以優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和推動社會經(jīng)濟的良性發(fā)展。

二、會計從業(yè)人員的若干問題分析

（一）不同的會計從業(yè)人員業(yè)務水平與職業(yè)道德水平有一定的差距。近年來隨著高校擴招，接受會計專業(yè)教育的人員也隨之增加，但這并沒有保證會計人員道德水平的提高。很多企業(yè)的會計人員只注重業(yè)務能力的培養(yǎng)，卻忽視了道德水平的提升。我們經(jīng)常見到高級會計人員為了自身的利益造假欺詐的報道，說明目前為止這種現(xiàn)狀并沒有得到良好的改善。部分會計從業(yè)人員利用自身專業(yè)知識的優(yōu)勢欺騙廣大投資者，因此必須加強管理措施，避免會計從業(yè)人員業(yè)務水平與道德水平出現(xiàn)嚴重失衡。

（二）會計崗位眾多，業(yè)務水平結(jié)構(gòu)不合理。根據(jù)研究表明，我國的會計師人數(shù)占總會計人數(shù)的9%，而高級會計師只占6.2%。依照數(shù)據(jù)，我們可以看出呈現(xiàn)出來的是一個倒金字塔形狀的結(jié)構(gòu)。從這里我們可以看出，雖然我國有很多的從事會計的人員，但是高級的會計師，水平高、有能力的會計師卻很少。這種情況在企業(yè)中顯現(xiàn)出來的更加清楚明顯?，F(xiàn)在我們的企業(yè)缺少的根本不是會計人員，缺少的是有能力的人員，綜合能力強的人員，會計從業(yè)人員如果只具備記賬、算賬這些基本，簡單的能力，那是萬萬不行的，中國正在壯大，中國公司正在向全球發(fā)展，我們要與全球進行競爭，那就需要更高的業(yè)務能力和水平。

（三）會計從業(yè)人員沒有終身學習的動力。我們現(xiàn)在是經(jīng)濟全球化的時代，文化多元化的時代，在這個社會中，如果僅僅只會一淺薄的知識，那就很可能會被這個社會淘汰。很多企業(yè)會計人員知識面很窄，這樣長此下去，最終導致的結(jié)果就是企業(yè)人員綜合素質(zhì)降低。同時還沒有自主學習的能力，那對企業(yè)來說也是一種損害。

三、提高會計審計質(zhì)量的措施

（一）提高會計審計從業(yè)人員綜合素質(zhì)。職業(yè)道德一詞,說的就是任何職位的從業(yè)人員，只要你處在這個位置上，你所作的一些事情，就要對得起你的職業(yè)操守，不能利用職業(yè)之便，做一些損人利己的事情。這不僅能體現(xiàn)個人的道德水平，也屬于社會正能量，我們國家現(xiàn)在就正在提倡的社會主義核心價值觀，里面就強調(diào)愛崗敬業(yè)和誠信友善。作為一名從事會計的人員，自然也是不例外的。會計人員要有一顆熱心奉獻的心，要用自己的專業(yè)知識，為企業(yè)盡自己的最大力量來服務，來幫助他們。千萬不可以昧著良心做假賬，做一些違法亂紀的事情。每時每刻在內(nèi)心中都要堅持正義。與此同時,國家應建立健全與會計相關(guān)的法律法規(guī)體系，以法律為準繩來規(guī)范約束會計從業(yè)人員的會計行為,對違紀行為予以嚴懲,告誡會計從業(yè)人員遠離經(jīng)濟犯罪。目前，市場上會計審計方面人員質(zhì)量水平參差不齊，一部分在企業(yè)擔當會計的從業(yè)人員并非屬于會計專業(yè)，不具備充足的會計審計知識。他們在之前從事著其他工作，因為工作需要學習了一些財會相關(guān)知識，考取了一個初級的會計證書，便開始被公司聘請擔任與財會相關(guān)的職位。這種現(xiàn)象在中小板、創(chuàng)業(yè)板企業(yè)中較為突出，他們的財務會計工作質(zhì)量明顯偏低。為提高會計審計質(zhì)量，企業(yè)應自覺提升會計從業(yè)資格的準入門檻。隨著市場上會計審計專業(yè)的人員不斷增多，企業(yè)在選拔人才時，應根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求，相應抬高會計審計人才的準入門檻，盡可能選拔既擁有專業(yè)知識技能和豐富審計從業(yè)經(jīng)驗，又具有極高職業(yè)素養(yǎng)的人才。另一方面，企業(yè)還可以定期安排人員對公司財會人員進行專業(yè)知識的培訓，不讓他們落伍于時代。

如果我們想要提升部門員工的綜合素質(zhì)，我們有什么好辦法嗎？我們要切切實實的從源頭出發(fā)，找到根本的致病原因，才能對癥下藥，做到藥到病除。首先，我們的從業(yè)人員是從各大高校向社會輸送的，所以學校作為人才的儲備基地，就要努力發(fā)展不同的學科，發(fā)展全面教育，給社會培養(yǎng)綜合能力都很強的優(yōu)秀人員。另外，學校即使教的再好，也只是一時的學習，我們個人要學會終身學習，培養(yǎng)終身學習的能力。我們要做到活到老就要學習到老。其次，工作中也應學會“加分”，企業(yè)的許多員工不僅僅會自己本職工作的知識，還在自己默默的學習其他科目的知識。所以，如果只是故步自封，不學習新的知識，不用知識來武裝自己，那我們就會有被淘汰的危險。我們要繼續(xù)努力提升自我，開闊自己的思路和視野。最后，我們還應加強自身的團隊意識，現(xiàn)代的社會再也不是單打獨斗的社會了，現(xiàn)在我們最需要的是努力配合，走協(xié)作共贏的道路，每個人都有自己的優(yōu)點，這很可能是別人身上的短處，所以只有大家合作起來，才會發(fā)生質(zhì)的變化。

（二）建立健全企業(yè)會計審計制度。傳統(tǒng)的會計審計側(cè)重于事后監(jiān)督，查漏補缺，往往出現(xiàn)亡羊補牢的被動局面。一些企業(yè)審計意識和監(jiān)督意識淡薄，在事后審計才發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為，并且試圖蒙混過關(guān)，損害了公司的長遠利益，給社會帶來巨大的經(jīng)濟損失。因此，重視會計審計工作是不可以忽視的一個問題，建立健全企業(yè)會計審計制度對公司的發(fā)展史至關(guān)重要。建立健全企業(yè)會計審計管理制度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計審計工作意識，將審計重心向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)移，對經(jīng)濟活動發(fā)生的前、中、后進行全面監(jiān)督，不放過一絲一毫出現(xiàn)的漏洞，這樣才可以規(guī)避經(jīng)濟風險，避免企業(yè)經(jīng)濟效益流失。完善獎懲制度，做到獎罰分明，同時也可以提高公司員工的福利，這樣可以幫助他們提高積極性。另外還可以為審計從業(yè)員工提供成長平臺，激勵員工進行良性競爭，從而提高會計審計工作效率。對于企業(yè)的一些老員工，管理高層人員要充分的調(diào)動起他們的積極性，打破他們一直以來的安穩(wěn)，隨遇而安的狀態(tài)。改革引入淘汰機制，讓其參與競爭，這樣才會增強老員工的危機意識。與此同時新員工的上崗培訓也及其重要，企業(yè)可采取“以老帶新以新促老”的方法，新員工進入公司以后，由老員工負責帶著新員工，幫助他們更快的熟悉公司的規(guī)章制度和公司的一些業(yè)務，更快的和公司老員工熟悉起來，融合在一起，這樣可以快速創(chuàng)造一個良好的氛圍，也可以提高工作的效率。另外，新員工進入公司，在一定程度上會使老員工產(chǎn)生多多少少的危機感，因此可以促進新老員工共同進步。還有，在人員考核的時候，要嚴格考試紀律，嚴肅處理考試作弊的人。絕對不要從輕處罰，這樣就會給別人希望，考風考紀不注重，其他的一切都是罔然。

（三)加強會計信息交流和溝通。一個企業(yè)會計審計工作系統(tǒng)想要順利運行，那全面、科學、可靠的會計數(shù)據(jù)是必不可少的。這些數(shù)據(jù)包括很多方面，如財務方面的、顧客方面的等等內(nèi)容。同時，在企業(yè)準備做審計工作的時候，要在數(shù)據(jù)錄入之前進行仔細檢查并分析。這樣以來不僅僅考察了企業(yè)是否具備實時獲取信息的能力，也驗證了能否快速抓住資源并進行合理的使用。因此，只有加強會計信息流通與溝通工作，在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大背景下，會計審計工作才能提升企業(yè)財務審計工作效率。

四、落實會計監(jiān)督的措施

（一）完善會計監(jiān)督體制體系。企業(yè)管理者作為企業(yè)運行的決策者和責任人，決定了企業(yè)會計監(jiān)督職能發(fā)揮的效力。目前，一些企業(yè)管理者只是注重眼前的利益，根本沒有想過企業(yè)未來的發(fā)展之路，沒有想過長期的效益，只是一味地盲目追求眼前的片面利益，殊不知這些只是蠅頭小利，影響了企業(yè)的長遠利益和可持續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，作為企業(yè)管理者，應該將企業(yè)短期目標和長期目標相結(jié)合，高度重視企業(yè)會計監(jiān)督職能，為企業(yè)財務會計工作營造健康的氛圍。首先，企業(yè)管理者要厘清短期目標和長期目標的關(guān)系和重點，將目標數(shù)字化、任務化，分清楚主要矛盾和次要矛盾。其次，修訂和完善企業(yè)內(nèi)部財會監(jiān)督機制體系，防止一些壞人和不安好心的人鉆體制和法律的空子進行違法犯罪。

（二）重視企業(yè)外部監(jiān)督。單純依靠企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督遠遠不夠，提升企業(yè)會計審計質(zhì)量和會計監(jiān)督職能，可以在內(nèi)部監(jiān)督的基礎上引入外部審計和監(jiān)督單位，從而提升會計審計質(zhì)量。通過獨立的外部監(jiān)督機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)濟活動進行客觀、公正的評價，可以促使企業(yè)經(jīng)濟活動合規(guī)合法開展。內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相互作用，可以有效避免企業(yè)為了企業(yè)私利損害國家利益。政府部門也應該完善相關(guān)的法律法規(guī)，從制度上加強對會計審計和會計監(jiān)督工作的管理，從而落實會計監(jiān)督職責，提升會計審計質(zhì)量。

五、結(jié)語

總而言之，中國社會經(jīng)濟正在不斷發(fā)展，各方面的人才都特別的缺乏，我們國家應該大力發(fā)展綜合人才的。提高會計人員的綜合素質(zhì)已經(jīng)是萬分緊急的事情了，只有不斷的提高會計審計人員的綜合素質(zhì)才能使企業(yè)的經(jīng)營管理具有更高的效率，同時提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)的發(fā)展進程中，潛藏著諸多經(jīng)濟風險，面對無所不在的經(jīng)濟風險，企業(yè)的會計工作影響著企業(yè)經(jīng)濟能否平穩(wěn)增長，企業(yè)能否長遠健康發(fā)展。會計審計工作和會計監(jiān)督工作做為企業(yè)會計工作的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)濟活動合法合規(guī)開展具有重要的監(jiān)督和指導意義。會計審計和會計監(jiān)督相互獨立、相互依存。兩者開展的方式不同，目標卻相同，都是為了保障企業(yè)和國家的經(jīng)濟利益不受損害。政府和企業(yè)應該高度重視會計審計和會計監(jiān)督的重要性，要提前制定好一系列的法律法規(guī)，法律法規(guī)是前提，只有這樣，方能充分發(fā)揮會計監(jiān)督的職能，提升會計審計質(zhì)量，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。