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“一帶一路”背景下企業(yè)對人才的需求分析

2020-01-17 08:29
環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望 2020年1期
關(guān)鍵詞:就業(yè)率程度畢業(yè)生

一、前言

“一帶一路”是“21世紀上海絲綢之路”和“絲綢之路經(jīng)濟帶”的簡稱。當今世界格局發(fā)生復(fù)雜深刻的變化,國際金融危機的影響逐漸顯現(xiàn)。由中國國家主席習(xí)近平在2013年提出建設(shè)“新絲綢之路經(jīng)濟帶”和“21 世紀上海絲綢之路”的合作倡議,高舉和平發(fā)展的旗幟,來發(fā)展與沿途國家的經(jīng)濟關(guān)系,在此基礎(chǔ)上西部大學(xué)生的就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點問題。因此我國開展了西部大開發(fā)計劃,促進西部大學(xué)生就業(yè)率。這項計劃不僅僅有利于國家的整體經(jīng)濟平衡發(fā)展,更是有利于經(jīng)濟欠發(fā)達的西部地區(qū)經(jīng)濟和穩(wěn)定雙發(fā)展。

二、當代大學(xué)生就業(yè)機會變化趨勢及其原因分析

針對大學(xué)生就業(yè)的問題,從1999年大學(xué)生擴招開始直到2018年,根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2018屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為91.5%。其中,本科畢業(yè)生就業(yè)率(91.0%)持續(xù)緩慢下降,較2014屆(92.6%)下降1.6個百分點。另外,從中國信息網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn):全國大學(xué)生就業(yè)率呈下降趨勢,本科就業(yè)率大幅度下降。當今的大學(xué)生面臨多重選擇,同樣也承擔(dān)著多重壓力,在我看來造成大學(xué)生就業(yè)難度的原因有政策原因、社會原因和自身原因。

(一)政策原因。我國屬于人口大國,近年來高等教育改革進入大眾的視野,教育改革固然好帶來的就是更多人受教育,國民文化水平升高,但也帶來了一些不可避免的問題。教育大眾化要求普通高中擴招,而擴招的結(jié)果就是應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量增多,導(dǎo)致畢業(yè)生比例失調(diào),供給與需求矛盾突出。

(二)社會原因。隨著大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量日益增加,用人單位的選擇也愈來愈多。許多用人單位為了尋找能力強的大學(xué)生設(shè)置“奇怪”的條件,讓畢業(yè)大學(xué)生望而卻步。不僅如此,企業(yè)招錄人員的時候動輒三年以上的工作經(jīng)驗,相比之下大學(xué)生唯一的工作經(jīng)驗也止步于每年短短的三個月的暑期工,因此應(yīng)屆畢業(yè)生找工作又因工作經(jīng)驗不足難以實行。同時也反映出大學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)該多參與專業(yè)相關(guān)的活動來充實自己的才能,用來彌補工作經(jīng)驗少的事實。

(三)自身原因。很多在校優(yōu)秀大學(xué)生剛剛畢業(yè)覺得自己很有能力,希望自己的薪水高出社會應(yīng)有的工資水準,從學(xué)校出來學(xué)到的未必全都會用到企業(yè)崗位上,學(xué)校教的只是通過理論來看分析,很少付出過實踐,只是紙上談兵。

三、“一帶一路”背景下西部地區(qū)企業(yè)的用人需求分析

本研究以西部企業(yè)為例,基于“一帶一路”的倡議引導(dǎo),采訪了新疆地區(qū)的紡織廠。紡織廠的在崗工人人數(shù)超過2000名,是新疆地區(qū)較大的企業(yè)用人單位,我們團隊調(diào)查了在崗工人的文化程度。發(fā)現(xiàn)小學(xué)文化程度的占總?cè)藬?shù)的10%,初中文化程度占總數(shù)的40%,高中文化程度占總?cè)藬?shù)的20%。大專文化程度的占總?cè)藬?shù)的25%,大學(xué)文化程度占總?cè)藬?shù)的5%??梢悦黠@看出大學(xué)生的占的比重比較小。 難道是公司對大學(xué)生的需求不高嗎?就這個問題我們采訪到了紡織廠的老板張先生。張先生回答我們說:現(xiàn)在紡織廠的工作沒有特別難的,對現(xiàn)在大學(xué)生沒有挑戰(zhàn)性,所以很少有大學(xué)生考慮紡織廠的工作。而且初中文化的就很容易勝任在工廠的工作,紡織廠的工作僅僅只是對內(nèi)銷售紡織品,如果后期公司向外發(fā)展,對大學(xué)生的需求就會增加。從張先生的話中我們可以看出社會在進步,很多公司不滿足于內(nèi)銷,更多的是想對外銷售,一個公司要向外發(fā)展不僅需要產(chǎn)品過硬還需要專業(yè)的團隊。這時就對大學(xué)生的專業(yè)需求較高。這種只有少量大學(xué)生的企業(yè),不僅僅是西部地區(qū)現(xiàn)象,更是全國各地的現(xiàn)象。許多企業(yè)現(xiàn)在處于正在轉(zhuǎn)型或?qū)⒁D(zhuǎn)型的狀態(tài),但轉(zhuǎn)型的企業(yè)如果沒有技術(shù)過硬、文化程度高的員工很難完成。但是在公司轉(zhuǎn)型之前大多數(shù)畢業(yè)生覺得沒有前途、看不上。等到公司轉(zhuǎn)型成功對大學(xué)生就沒有那么需要了。這種情況形成了個死循環(huán)。所以畢業(yè)生不僅要有理論知識,更需要的是腳踏實地、吃苦肯干的精神。

四、結(jié)論及政策建議

近些年,我國大學(xué)生畢業(yè)總數(shù)呈整體上升趨勢,就業(yè)人數(shù)龐大,就業(yè)高峰持續(xù)時間長,形勢嚴峻,存在結(jié)構(gòu)供過于求的現(xiàn)象。在當前嚴峻的市場狀況下,我們需要做的有:(一)不僅要提高自己的專業(yè)知識素養(yǎng),還要提高自己的軟實力。(二)注重自身能力的培養(yǎng)和鍛煉,提高綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念走向市場。 (三)在大學(xué)生活中提高自己的社交能力。(四)根據(jù)自己的實力選擇就業(yè)的方向,不要隨波逐流,盲目跟從。

根據(jù)以上總結(jié),企業(yè)需求的人才不僅僅是要有專業(yè)素養(yǎng),更重要的是踏實肯干。所以在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中,我們不僅要加強自己的專業(yè)能力更是要提高自己堅定的意志力,為以后工作打下堅實的基礎(chǔ)。

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