郭雯 朱晉達

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-071-01

摘 要 在社會不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)需要提升黨群工作的發(fā)展程度，因為現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展受到許多內(nèi)外部的影響，黨群工作的正確開展不僅可以提升企業(yè)的內(nèi)部競爭力，同時也可以加強人員的精神狀態(tài)。所以需要進一步提升政工人員對于黨群工作體系的建設(shè)和完善，提升企業(yè)黨建管理的能力和水平，完善企業(yè)黨建人才隊伍，保證單位的各項工作合理、有序、高效進行，提升企業(yè)的工作效率，為國家的發(fā)展增光添彩。本文通過對于企業(yè)黨群工作重要性開展分析，提出了針對性的建議，希望能夠找出政工人員在黨群工作上的發(fā)展方向，促進黨建管理工作更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞 政工人員 黨群工作 方法研究 解決途徑

一、企業(yè)黨群工作存在的問題

（一）彌補企業(yè)對于黨群工作的認識

現(xiàn)在企業(yè)的政工人員對于黨建的認識較為表面，沒有從對于單位發(fā)展的長遠性角度考慮這個問題。部分企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)“抓好黨建就是最大的政績”的理念還不夠深入，還存在“抓黨建是務(wù)虛，是形式，很難見到實效，而抓業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實，才能體現(xiàn)工作實績”的片面觀點。主要表現(xiàn)在：

一是抓黨建主體責(zé)任意識不強，政工人員在日常的工作當(dāng)中重視業(yè)務(wù)工作，忽視黨群工作的現(xiàn)象普遍存在，雖然表面上有助于工作的順利開展，但是從根本上來說，如果一個單位的黨群工作開展不到位，會腐蝕思想，影響單位的長期發(fā)展。

二是政工人員抓黨建的思路與能力不足。沒有對單位黨群工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，沒有將黨群工作與單位的其他各項工作緊密融合，一起部署，一起落實，致使黨群工作游離于企業(yè)中心工作之外，出現(xiàn)了黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)一忙，就“不得不”把黨群工作放在一邊，黨建的作用沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。

（二）黨群工作形式過于單一

企業(yè)的黨群工作意義重大，不僅是基層黨建的重要組成部分，同時在思想上的激勵也能夠反作用于企業(yè)的經(jīng)營和長遠發(fā)展，所以黨群工作的正確開展日益重要。但是在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，面臨著黨群工作形式過于單一的問題，開展的內(nèi)容過于同質(zhì)化。主要表現(xiàn)在：

一是上級黨組織不善搞幫帶。此前，企業(yè)大多只設(shè)立黨支部，但是，部分上級黨組織的思維沒有跟著升級，指導(dǎo)監(jiān)督的職責(zé)沒有充分履行，很容易出現(xiàn)兩種傾向：要么是只是一味下交任務(wù)，不管不問；要么是搞“保姆式”喂養(yǎng)，大包大攬。

二是企業(yè)單位黨群工作太過務(wù)虛。沒有將黨群工作與單位的工作性質(zhì)、特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況結(jié)合起來，將黨建與黨務(wù)直接對等，甚至于將黨建與“臺賬式”的黨務(wù)對等，滿足于完成“三會一課”等基本動作，上級要求什么做什么，照葫蘆畫瓢，開展黨務(wù)工作老觀念、老套路，導(dǎo)致黨員參加組織活動的積極性下降，黨群工作的實際作用大打折扣。

二、加強企業(yè)黨群工作存在的方法和措施

（一）健全黨群機制

為了改變原有傳統(tǒng)的黨群機制，提升工作的效率和水平，可以定期舉辦方黨群工作的溝通交流活動，將以往傳統(tǒng)的黨建模式改變成雙向交流的方式，與其他單位的政工人員一道提升黨群工作的水平，健全現(xiàn)有的企業(yè)黨群機制，探索適合的工作體系和內(nèi)容。具體而言就是要堅持“科學(xué)合理，主題明確”的原則，在民主集中制的基礎(chǔ)上審議黨組織內(nèi)的各項工作，明確工作職責(zé)，改變原有的考核方式，加入績效考核的內(nèi)容，確保黨群工作正確開展。

（二）改進現(xiàn)有的黨群工作方式

要進一步提高黨群工作開展的方式，豐富工作的創(chuàng)新性和有效性，這樣就要求企業(yè)的政工人員要在開展工作的同時注意與企業(yè)日常工作的結(jié)合，并且針對現(xiàn)在時事的熱點開展工作。另一種方法是可以加強與其他單位的配合聯(lián)系，及時引進先進的黨群工作方法，了解現(xiàn)今黨建工作開展的趨勢，加強雙方之間的交流合作，可以利用共建的契機，創(chuàng)建互相配合的聯(lián)絡(luò)機制。

（三）提升黨建人員的素質(zhì)

提升黨建人員的素質(zhì)需要個人和單位共同努力。一方面，政工人員應(yīng)該提升自己的政治素養(yǎng)和對時事的了解和掌握，將單位的黨群工作和現(xiàn)在的時代發(fā)展相結(jié)合，同時要提升自己的業(yè)務(wù)專業(yè)化和水平。另一方面，企業(yè)應(yīng)該形成一套考察黨建人員素質(zhì)的體系和制度，對于所有能夠勝任黨群工作的人員敞開大門，經(jīng)常引進新鮮的血液，提升黨建隊伍的靈活度和能力。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建管理的工作發(fā)展和對于企業(yè)的長遠發(fā)展影響深遠。所以在新形勢下需要進一步提升政工人員的黨建工作水平。企業(yè)黨建過程中需要及時總結(jié)特色活動和品牌工作，形成“人人都是政工員”的良好局面，充分展示企業(yè)黨組織的風(fēng)采，營造生動活潑、積極向上的良好氛圍。著力解決黨群工作“虛”、“空”問題，提升黨群工作的針對性、生動性和有效性，更多將黨群工作與企業(yè)的發(fā)展和時政熱點相結(jié)合，弘揚隊伍的正能量，進一步發(fā)揮黨群工作“服務(wù)單位，建設(shè)隊伍”的作用。

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