王志剛

[摘 要]企業(yè)政工人員主要負責的是企業(yè)的思想政治工作，對于引導企業(yè)正確的文化導向發(fā)揮著重要作用。只有政工人員將本職工作做好，才能夠使企業(yè)的思想政治工作有效地活躍起來。因此，在當前形勢下，發(fā)揮企業(yè)人員的作用就顯得十分重要。本文分析了政工人員的重要作用，并著重探討了發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用應采取的有效對策，為今后的研究提供有利依據(jù)。

[關鍵詞]企業(yè) 政工人員 作用 思想

中圖分類號：C96 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）13-0229-01

一、引言

企業(yè)政工人員負責企業(yè)的黨團工作和思想政治工作，在引領企業(yè)文化、統(tǒng)一員工思想等方面起著不可替代的作用。隨著經(jīng)濟的不斷提高，一些人的價值觀念受到了市場經(jīng)濟中消極因素的影響，企業(yè)中或多或少地出現(xiàn)了特權、腐敗等不和諧現(xiàn)象。所以，就要重視政工人員的作用。在當前開展企業(yè)政工工作的過程中，要積極探索如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，從而加快企業(yè)發(fā)展的步伐。

二、政工人員的重要作用

1、能保證企業(yè)內部有統(tǒng)一的價值觀念

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和對外開放水平的提高，西方拜金主義、享樂主義等腐朽思想隨之涌入，對企業(yè)職工的價值觀念造成了一定沖擊。企業(yè)高層領導受賄腐敗的案件逐漸增多，因此，企業(yè)政工人員應在企業(yè)內部多宣傳馬克思主義理論知識以及黨和國家的重要精神，提高職工的思想覺悟，幫助他們樹立起正確的價值觀念，從而實現(xiàn)企業(yè)內部在思想上、行動上以及價值觀念上的統(tǒng)一。

2、能為企業(yè)職工謀得更多利益

政工人員通過深入職工內部對職工的想法、困難有了全面了解，并且在傾聽職工意見和心聲的同時為職工分析一些實際問題，幫助職工排憂解難，維護了職工利益。同時，政工人員還在企業(yè)內經(jīng)常向職工傳達和貫徹企業(yè)的文化和理念，由此可以使職工掌握企業(yè)政策理念，也提高個人的思想覺悟，在重大問題上能夠作出更為理智的抉擇，所以說政工人員是在為企業(yè)職工謀利益。

三、發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用應采取的有效對策

1、發(fā)揮政工人員作用的重要性

企業(yè)在社會主義現(xiàn)代化不斷推進的過程中，始終發(fā)揮著重要作用。目前，企業(yè)相繼出現(xiàn)了很多新問題、新狀況，如果不及時將其化解，就會給社會帶來很多隱患，使社會環(huán)境不斷惡化。政工人員作為企業(yè)的思想工程師，需要有及時維護正面的風氣，并以促進企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展作為自己的任務，不斷嚴格要求自己，尋求更高層次的進步。政工人員必須要不斷增強自身的政治觀念，提升思想政治覺悟，認識到思想政治工作的嚴肅性與重要性。政工人員還要引導企業(yè)管理者以企業(yè)的主人意識不斷去思考目前存在的問題，進而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

2、發(fā)揮企業(yè)政工人員在創(chuàng)建學習型企業(yè)中的組織及引導作用

很多企業(yè)在組織企業(yè)干部和員工學習時，基本是念念報紙、讀讀文件，時間長了，參加學習的人也覺得沒學到什么東西，自己想要了解的東西又沒有人講，學習后也起不到效果。其實，企業(yè)內部組織的理論學習，是提高企業(yè)干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭能力的一種有效手段。因此，政工人員應該周密的策劃，才能使學習變得更加生動，更吸引人，能真正起到解決問題的作用。從當前情況看，國有大中型企業(yè)內政工人員人數(shù)并不少，但有的在忙于事務性工作，就沒能自覺的履行自己的職能和職責。還有一部分企業(yè)沒有重視發(fā)揮政工人員在這方面的作用，導致他們名不副實。而事實上，企業(yè)的各級政工人員普遍都具有較高的理論素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，是一支很重要的“師資”力量，在理論學習和宣傳中應充分發(fā)揮他們的組織和引導作用，這對于促進企業(yè)干部和職工的理論學習，創(chuàng)建學習型企業(yè)無疑會有重要意義。

3、發(fā)揮企業(yè)政工人員善于化解職工矛盾，促進企業(yè)和諧的作用

日常工作中，企業(yè)職工隊伍因各方面的工作協(xié)調不力，經(jīng)常會產(chǎn)生矛盾和糾紛?；谶@一情況，政工人員就要及時查找原因，并做好善后處理工作。首先，做好解釋工作。多向企業(yè)職工宣傳企業(yè)改革的方針、政策，使這些職工能對當前企業(yè)的形勢有一個全面了解。同時，對于職工所提出的問題不可敷衍了事，也不能妄自尊大，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。其次，做好溝通工作，多從職工的角度去思考，多體諒他們的生活處境，多與他們交心談心，了解實情。此外，還要加強與職工家屬的溝通，多進行家訪，對職工的家庭情況進行了解，多為他們解決實際問題。要注重和職工們的語言溝通，營造一個融洽的工作氛圍。第三，要主動化解職工間的矛盾，職工間的矛盾也是必不可少的，長期在一起工作經(jīng)常會有些磕磕碰碰。這時，企業(yè)的政工人員就要對職工間的團結問題密切關注。一旦發(fā)現(xiàn)有問題苗頭，就要起到“和事老”的作用，大事化小，小事化了，營造出團結的工作環(huán)境。

4、發(fā)揮企業(yè)政工人員在企業(yè)文化建設中的帶動和示范作用？

在激烈的市場競爭中，企業(yè)要想獲得一席之地，就要轉變以往陳舊的發(fā)展觀

念和運行機制，需要加強思想政治工作，有了思想基礎，才能更好地服務于生產(chǎn)，從而不斷增強企業(yè)的綜合實力。所謂的增強企業(yè)的綜合實力，實質上就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，并創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的企業(yè)文化。政工人員在企業(yè)文化建設的過程中，是參與者，更是執(zhí)行者、帶動者和示范者。所以，政工人員應發(fā)揮自身的教育作用，這對于正確引導企業(yè)先進文化而言有著極為重要的作用。政工人員將工作做到位，企業(yè)的文化就能夠得到全面的貫徹，企業(yè)職工的思想政治覺悟就會得到大幅提升。要配合黨務及相關業(yè)務部門做好企業(yè)文化定位的調查研究，為其提供第一手資料和數(shù)據(jù)；還要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價值取向，使其認同企業(yè)的管理理念、經(jīng)營理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實際行動來調動起一切積極因素，凝聚員工人心。同時，利用活躍的氣氛，積極開展各項黨建、團建工作，營造一種不斷向上的風氣，將會給企業(yè)帶來巨大的推動力，這種推動力將會讓企業(yè)在無形中創(chuàng)造更多的價值。在不斷發(fā)展的過程中，將會出現(xiàn)一些新的管理思路與管理模式，只要加大推廣，將會讓企業(yè)成為榜樣，不斷引領時代前進。在這種形勢下，有必要對企業(yè)政工人員的作用進行充分發(fā)掘。

四、結束語

綜上所述，作為企業(yè)的政工人員應時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，要有著頑強的拼搏能力，不斷增強使命感和責任感，堅強的意志和正確的工作態(tài)度，以企業(yè)的實際情況為根本，站在企業(yè)改革發(fā)展、職工文明富裕的大局和高度，竭盡所能并創(chuàng)造性地開展政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出自己應有的貢獻。

參考文獻

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