拓國帥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-078-01

摘 要 為了實現(xiàn)我國煤炭相關產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保證煤炭相關產業(yè)在市場經濟浪潮中的穩(wěn)定，煤礦開采企業(yè)的思想政治建設必須得到有效落實，不斷推動煤礦企業(yè)員工思想的穩(wěn)定發(fā)展。本文從做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作的意義入手，分析煤礦企業(yè)青年員工的思想特點，探討做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的措施，希望能夠為煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展提供一些助力。

關鍵詞 煤礦 青年思想政治工作

互聯(lián)網的普及為國外思想、信息進入我國提供了渠道，青年一代的成長受到互聯(lián)網影響頗多，思維跳躍性高，對傳統(tǒng)思想表現(xiàn)出普遍的不適應，容易受到不良思想的影響走歪路，急需企事業(yè)企業(yè)進行思想政治建設和教育。煤礦企業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，必須重視起思想政治工作的重要性，面對企業(yè)發(fā)展生力軍的青年員工，更要重視對其的思想政治建設，引導青年員工為企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量，為煤礦企業(yè)和青年員工的雙重成長奠定基礎。

一、做好煤礦企業(yè)青年思想政治工作的意義

（一）順應時代發(fā)展的需求

改革開放40年之際，我國經濟正處于迅速發(fā)展的時期，國內市場活躍，國有企業(yè)改革穩(wěn)步推進，正處于求新、求變的拐點。青年員工是國有企業(yè)的未來，是即將轉化為企業(yè)堅實力量的一代，他們的思想創(chuàng)新性代表著企業(yè)的創(chuàng)新性，青年員工的思想政治與企業(yè)密不可分，做好企業(yè)青年員工的思想政治工作是在順應時代的發(fā)展需求。然而，青年一代員工本身的思想也存在一些問題，過于活躍、不切實際、過于自我等問題都影響了青年員工力量的發(fā)揮，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展和青年員工自身的成長。

（二）順應國企改革的需求

在改革開放40年之際，我國全面進入深化改革的新時期，其中以國有企業(yè)改革最為引人注目。目前，我國已經基本健全現(xiàn)代企業(yè)制度和中國特色社會主義市場經濟體制，煤礦等國有企業(yè)的內部改革也正在進行，我國經濟正在經歷發(fā)展的拐點，朝著更加健康的方向發(fā)展。然而，改革并非僅僅體現(xiàn)在制度、體制層面上，思想上的變革更加重要。相較于老一輩煤礦員工而言，青年一代煤礦員工能夠更快的接受思想變革，也更容易在變革中迷失自我，在此種情況下，青年員工的三觀、自我認識、思想路線顯得尤為重要，是他們在國企改革關鍵時期站穩(wěn)腳跟的重要抓手。因此，煤礦企業(yè)做好青年員工思想政治工作，是順應企業(yè)改革需求的。

二、煤礦企業(yè)青年員工的思想特點

進入煤礦企業(yè)的青年員工大多是剛從相關專業(yè)院校畢業(yè)的學生，是在?；蜻M入企業(yè)后逐步被培養(yǎng)成接班人的黨員和預備黨員，是我國社會、國有企業(yè)的新鮮血液。由于青年員工的年齡普遍偏小，社會經驗不足，普遍表現(xiàn)出思想穩(wěn)定性較差的特點。這一特點使得青年員工容易接受新鮮知識、思想，容易與傳統(tǒng)思想之間摩擦出火花，也容易被不良思想帶偏思路，影響青年員工的未來成長。西方拜金主義、個人主義進入我國后，對青年員工的影響不可忽視，這種思想上的惰性，對金錢的過分重視，對消費的盲目追求，會反過來影響青年員工的思想成長，影響青年員工的思想穩(wěn)定性，使他們不容易被集體所接納。

三、做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的措施

（一）重視對青年員工的崗前培訓工作

崗前培訓是新員工進入企業(yè)后參與的第一次培訓，其內容包括企業(yè)發(fā)展進程、企業(yè)文化、生產安全等數個方面。大多數煤礦企業(yè)更加重視崗前培訓中的生產安全部分培訓，對于增加新員工的企業(yè)熟悉度、企業(yè)文化認同感、崗位歸屬感重視度有限，不能充分發(fā)揮崗前培訓的功能，不能充分引導青年員工的思想政治發(fā)展方向。因此，煤礦企業(yè)要重視起崗前培訓工作，為新員工提供正確的發(fā)展方向，提高他們對于企業(yè)、崗位的認同感和歸屬感，拉近企業(yè)與新員工之間的距離，在思想上形成理解，提高溝通的質量和效率。崗前培訓工作的開展是后續(xù)思想政治工作開展的基礎和前站，必須引起煤礦企業(yè)政工師的重視。

（二）搭建關于企業(yè)文化、黨員學習、內部信息交流的平臺

信息技術的發(fā)展為人們的信息溝通帶來了極大的便利，互聯(lián)網的存在使得人們能夠隨時隨地進行信息交流，充分滿足思想宣傳、觀念樹立、政策學習等思想政治工作的需求。煤礦企業(yè)要重視起對信息交流平臺的搭建，積極完善現(xiàn)有平臺的功能模塊，使青年員工能夠通過平臺了解黨中央動態(tài)，了解企業(yè)面臨的發(fā)展前景，與企業(yè)內新老員工做思想上的交流，充分滿足青年員工對于互聯(lián)網的需求，滿足煤礦企業(yè)思想政治工作開展的需求。煤礦企業(yè)除了單獨的、完備的信息交流平臺外，還可以借助微信、微博等宣傳平臺進一步拉近與員工的距離，推送時下新消息、挖掘新思想，使新老員工都能夠跟上黨中央、企業(yè)發(fā)展的部分，共同進步。

（三）建設好青年員工榮譽體系

榮譽體系是人力資源管理中激勵制度的進一步發(fā)展，是精神上、榮譽上的實際獎勵，是用真人真事引導青年員工積極向上的重要渠道，是青年員工思想政治工作開展的重要手段。煤礦企業(yè)人力資源管理部門和黨組織要共同建設榮譽體系，一方面為青年員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展建設階段性目標，一方面為優(yōu)秀員工的成長提供榮譽上的支持，榮譽體系的健全能夠將傳統(tǒng)的口頭、文字的思想政治教育內容轉變?yōu)閷嶋H典范，更有利于對青年員工思想政治的培養(yǎng)。

四、結語

煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的開展是順應時代發(fā)展、國企改革、員工發(fā)展需求的，需要企業(yè)從崗前培訓、思想政治信息交流平臺、榮譽體系等多個方面共同建設，多管齊下共同完成對青年員工思想政治的建設，更好地促進煤礦企業(yè)的改革，促進員工思想的變革，為煤礦企業(yè)和諧發(fā)展、青年員工健康成長提供助力。

參考文獻：

[1] 尹志坡.淺究煤礦企業(yè)員工的思想政治工作有效性提升[J].現(xiàn)代經濟信息，2019（14）：458.