王威威 王義軍 劉宗輝

（中建七局安裝工程有限公司，河南鄭州 450000）

引言

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和支柱，同時也是整個社會經(jīng)濟發(fā)展必不可缺的一部分。通過不斷加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作，能夠利用先進(jìn)政治思想理論武裝員工頭腦，促使所有員工都有效樹立起科學(xué)信念，明確個人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，共同朝著一個目標(biāo)而不斷努力奮斗，切實落實好國家黨制定頒布的各項政策方針，推動國有企業(yè)建設(shè)改革發(fā)展。國有企業(yè)要結(jié)合自身在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的不足之處，及時采取有效改進(jìn)工作措施，科學(xué)有效鞏固企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真做好黨內(nèi)凈化工作和組織改善工作。

1 國有企業(yè)加強黨風(fēng)廉政文化建設(shè)的必要性

在新時期，國有企業(yè)加強黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作能夠發(fā)揮出以下幾點作用：1）營造出風(fēng)清氣正的企業(yè)內(nèi)部良好工作氛圍，能夠促使員工之間相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)發(fā)展，充分發(fā)揮出群團組織管理部門的監(jiān)督作用，促進(jìn)各項工作有條不紊地進(jìn)行；2）科學(xué)明確國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思想和思路，為開展黨風(fēng)廉政主題活動工作提供有效幫助，為各項工作開展提供了便利之處；3）國有企業(yè)通過加強內(nèi)部廉政制度文化建設(shè)工作，優(yōu)化改善各項規(guī)章管理制度，并切實落實好制度改革措施[1]，能夠有效培養(yǎng)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)內(nèi)部工作的執(zhí)行力；4）黨風(fēng)廉政文化建設(shè)在國有企業(yè)內(nèi)部的順利實施，能夠起到遏制國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象的作用。國有企業(yè)通過設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門，加強對全體黨員干部和職工的監(jiān)督管理，能夠有效查處各種違法違紀(jì)事件，給予相對應(yīng)的懲處措施，從而發(fā)揮出監(jiān)察工作職能作用，實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量和效率的全面提升。

2 新時代國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作中存在的主要問題

2.1 黨風(fēng)廉政文化建設(shè)較為落后

在經(jīng)濟市場中存在較多國有企業(yè)對高層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)主要體現(xiàn)在與經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的硬指標(biāo)上，缺乏對企業(yè)廉政文化建設(shè)管理這類軟指標(biāo)的考核評價，一些廉政建設(shè)文化制度往往是流于形式，只是為了應(yīng)付上層黨組織的考察工作。首先，國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部自身執(zhí)政能力偏低，缺乏一定政治文化意識，未能夠正確認(rèn)識到廉政文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要性；然后一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身使命感不夠強烈，未能夠履行好自身的職責(zé)，加強與職工群眾的互動交流，導(dǎo)致無法及時了解掌握到企業(yè)發(fā)展焦點問題，幫助職工解決各種生活工作上的問題。國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)教育過于片面化，缺乏實踐創(chuàng)新意識，廉政文化教育內(nèi)容設(shè)置過于簡單，難以充分調(diào)動起全體職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，并無法有效將廉政文化教育措施落到實處，提高職工群眾的綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

2.2 廉政文化建設(shè)工作模式不夠完善

在新時代，國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政文化建設(shè)宣傳工作上缺乏創(chuàng)新性，仍然是以傳統(tǒng)灌輸式方式進(jìn)行廉政文化傳播教育，未能夠結(jié)合職工需求，通過不同渠道進(jìn)行廉政文化傳播教育，激發(fā)廣大職工對最新廉政文化的學(xué)習(xí)興趣和熱情。國有企業(yè)在實踐開展黨風(fēng)廉政文化教育活動時，更多只是安排高層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行參與，再讓他們負(fù)責(zé)進(jìn)行基層員工的廉政文化教育，這樣一來就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工不夠重視廉政文化學(xué)習(xí)。國有企業(yè)職工普遍缺乏黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作參與性，同時還對廉政文化建設(shè)產(chǎn)生了一定誤解，覺得那是領(lǐng)導(dǎo)干部該履行的義務(wù)和責(zé)任，自身只要做好崗位分內(nèi)的事就行了，這樣一來就無法有效提高廣大職工的綜合素質(zhì)。除此之外，國有企業(yè)廉政文化建設(shè)工作模式較為單一，更多只是采取傳統(tǒng)授課講解教育的方式，定期組織職工進(jìn)行最新文化內(nèi)容學(xué)習(xí)，職工容易產(chǎn)生厭倦排斥的學(xué)習(xí)心理情緒，導(dǎo)致廉政文化建設(shè)效果不佳，難以保障該項工作順利的執(zhí)行開展。

2.3 缺乏健全的黨風(fēng)廉政文化制度建設(shè)體系

反腐敗斗爭一直是國家黨組織內(nèi)部高度重視的工作內(nèi)容，隨著近幾年社會反腐敗力度的不斷加大，有效促進(jìn)了市場企業(yè)黨風(fēng)廉政文化制度的建設(shè)發(fā)展。然而，還是存在一些國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政制度建設(shè)工作上有著各種缺陷，相關(guān)管理規(guī)章制度缺乏有效執(zhí)行力和約束力，從而導(dǎo)致廉政文化制度流于形式[2]，難以發(fā)揮出其真正價值作用。與此同時，這些國有企業(yè)還未構(gòu)建出健全的黨風(fēng)廉政文化制度建設(shè)體系，有效建立起完善的廉政工作監(jiān)管機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部和職工日常工作中存在的相關(guān)問題缺乏有力監(jiān)督和管理，從而阻礙了國有企業(yè)先進(jìn)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。目前，國有企業(yè)的監(jiān)督規(guī)章制度內(nèi)容不夠完善，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)明確目標(biāo)，上級監(jiān)督無法滲透到方方面面，監(jiān)督權(quán)威性不足導(dǎo)致實踐操作起來比較困難。只有明確廉政制度文化中的獎懲制度，才能夠做到規(guī)范每個領(lǐng)導(dǎo)干部和基層職工的日常工作行為，將黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處，推動國有企業(yè)和諧健康的發(fā)展。

3 新時代國有企業(yè)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)路徑

3.1 強化黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)工作

在新時代，國有企業(yè)必須正確認(rèn)識到強化廉政領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)工作的重要性，廉政領(lǐng)導(dǎo)力不僅會影響到國有企業(yè)反腐倡廉戰(zhàn)略任務(wù)的實現(xiàn)，還會關(guān)系到企業(yè)廉政文化發(fā)展目標(biāo)的科學(xué)制定。因此，現(xiàn)代國有企業(yè)必須積極轉(zhuǎn)變自身思維觀念，必須加強企業(yè)廉政文化建設(shè)管理這類軟指標(biāo)的綜合考核評價工作，企業(yè)廉政文化建設(shè)目標(biāo)要從戰(zhàn)略高度展開頂層設(shè)計，只有這樣才能夠充分保障企業(yè)反腐倡廉工作的良好效果。國有企業(yè)要結(jié)合自身廉政文化建設(shè)發(fā)展情況和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)需求，合理開展有針對性地培訓(xùn)教育活動，有效培養(yǎng)并提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政領(lǐng)導(dǎo)力，確保他們能夠以身作則，充分發(fā)揮出作為領(lǐng)導(dǎo)干部的個人感召力和人格魅力，引導(dǎo)職工群眾能夠自覺按照企業(yè)廉政制度執(zhí)行各項工作，避免違法違紀(jì)行為的發(fā)生。國有企業(yè)還需積極打造出廉潔文化，科學(xué)有效組建起廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，最大程度發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍在廉政文化建設(shè)發(fā)展過程中的核心作用[3]。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動加強與職工群眾的交流和溝通，全面掌握了解到職工反饋信息需求，幫助職工解決實際問題，提高職工的企業(yè)凝聚力和向心力。為了營造出良好的廉政文化學(xué)習(xí)氣氛，充分調(diào)動起職工群眾廉政文化學(xué)習(xí)的積極性和主動性，國有企業(yè)必須加強對廉政文化教育的實踐創(chuàng)新工作，優(yōu)化改善廉政文化教育內(nèi)容和教育方式，并采取一定激勵方式，促使全體職工都能夠參與到企業(yè)廉政文化建設(shè)工作中。

3.2 創(chuàng)新完善廉政文化建設(shè)工作模式

在新時代，國有企業(yè)必須積極創(chuàng)新完善廉政文化建設(shè)工作模式，打破傳統(tǒng)職工教育模式弊端，不再一味向職工灌輸各種思想政治理論知識，而要發(fā)揮出職工學(xué)習(xí)主觀能動性，促使職工能夠自覺參與到廉政文化學(xué)習(xí)中，從而全面提高企業(yè)廉政文化建設(shè)工作效果。國有企業(yè)黨組織要豐富企業(yè)來年政文化建設(shè)形式和內(nèi)容，組織引導(dǎo)職工群眾開展多元化的廉政文化學(xué)習(xí)活動。就比如，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)職工參與廉政文藝作品設(shè)計展播、廉政主題征文、廉政文化演講比賽等活動，結(jié)合活動內(nèi)容采取一定激勵措施，激發(fā)職工參與活動的興趣和熱情。與此同時，國有企業(yè)還要加大對廉政文化建設(shè)的宣傳活動，增大企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀黨風(fēng)廉政文化活動開放度，要通過各種渠道方式宣傳推廣廉政文化，促使廣大職工能夠從不同渠道了解掌握最新廉政文化，并在上級督促要求下規(guī)范日常工作生活行為，提高個人道德品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。國有企業(yè)要讓廉政文化教育內(nèi)容與職工群眾實際生活緊密聯(lián)系在一起，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和職工家庭文化特點，搭建起良好的廉政文化教育平臺，融入先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，實現(xiàn)廉政文化的寓教于樂發(fā)展年目標(biāo)。

3.3 健全黨風(fēng)廉政文化制度建設(shè)體系

國有企業(yè)要想提高黨風(fēng)廉政文化建設(shè)水平，就必須有效健全廉政文化制度建設(shè)體系，做好以下幾方面工作：1）構(gòu)建科學(xué)有效的黨風(fēng)廉政監(jiān)督機制。國有企業(yè)在黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作中，要努力建立起完善黨風(fēng)廉政監(jiān)督機制，認(rèn)真做好監(jiān)督管理工作。黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入企業(yè)職工群眾進(jìn)行互動交流，及時獲取了解到職工群眾反饋的各項信息問題，結(jié)合實際問題強化廉政文化建設(shè)工作[4]。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，認(rèn)真聽取群眾發(fā)表的心聲意見，帶領(lǐng)全體職工共同參與到企業(yè)廉政文化建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮出集體力量，促使職工與領(lǐng)導(dǎo)干部之間進(jìn)行相互監(jiān)督；2）國有企業(yè)要完善內(nèi)部廉政管理規(guī)章制度，堅決實施責(zé)任追究制度和獎懲制度，專門成立反腐工作小組，對企業(yè)各項工作環(huán)節(jié)展開反腐倡廉作業(yè)，切實落實好廉政管理制度。針對企業(yè)不同業(yè)務(wù)流程中可能存在的風(fēng)險，要及時采取有效防范控制措施，從而有效形成科學(xué)預(yù)防、合理解決機制，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)崗位權(quán)利的執(zhí)行，促使不同部門領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行工作中都能夠做到有法可依、有章可循，只有這樣才能夠?qū)⒏瘮‖F(xiàn)象扼殺在搖籃之中。

4 結(jié)束語

綜上所述，基于形勢下國有企業(yè)加強黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作不能急于求成，而要結(jié)合以往工作中存在的問題，有針對性地采取解決措施，完善廉政文化建設(shè)管理規(guī)章制度，構(gòu)建專業(yè)人才隊伍，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的綜合考核評價工作，確保制度落到實處，創(chuàng)建出良好企業(yè)廉政文化發(fā)展環(huán)境。