薛麗蘭

（福建省福能集團總醫(yī)院，福建 福州 350000）

前言

醫(yī)院在社會體系中屬于重要的組成機構(gòu)，而在醫(yī)院中，政工工作的重要性不言而喻。身為醫(yī)院政工工作人員，應該時刻以高效的工作能力、高涵養(yǎng)以及高素質(zhì)來開展思想政治工作，將其主導、管理的作用充分發(fā)揮，從而促進醫(yī)院的思想水平獲得整體的提升，實現(xiàn)醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新發(fā)展?；诖?，本文將針對醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略進行分析。

一、政工工作在醫(yī)院中的重要性

（一）提升醫(yī)院的工作效率

根據(jù)醫(yī)院工作的職能而言，將政工工作模式進行創(chuàng)新，能夠?qū)⑨t(yī)院的整體工作效率提高。在工作期間，醫(yī)務工作者容易出現(xiàn)積極性不高的情況，通過政工工作的有效開展，能夠?qū)⑨t(yī)務工作者的積極性充分地調(diào)動起來，從而保障制度實施的順暢，將工作效率整體提高，確保醫(yī)院當中政工工作的各項業(yè)務能夠正常運行。

（二）保證醫(yī)院的整體安全運營

醫(yī)院的整體安全運營與政工工作有著十分密切的聯(lián)系。政工工作對提升醫(yī)院政工工作的科學性以及綜合管理水平有著舉足輕重的作用[1]。在醫(yī)院政工工作開展期間，政工工作十分重要，能夠?qū)⒐芾淼姆€(wěn)定性以及安全性提高，為診療工作體系提供堅實的基礎。通過改善政工工作，從而提升醫(yī)院工作的安全性，將工作中的安全隱患降低。

（三）傳播先進思想政策

醫(yī)院中的政工工作是為了對內(nèi)部醫(yī)療工作者進行思想教育。是黨建工作的基礎，在工作期間，政工工作人員向職工傳播先進的思想政策，將醫(yī)院內(nèi)部工作人員對先進思想政策的理解加強，促使內(nèi)部職工能夠在工作期間樹立起正確的價值觀、人生觀以及世界觀，將醫(yī)院內(nèi)部職工的職業(yè)道德水平提升。

（四）促進內(nèi)部職工自覺遵守規(guī)章制度

政工工作能夠?qū)⑨t(yī)院內(nèi)部職工的意見或建議廣泛采納，從而制定出具有民主集中性的規(guī)章制度。促使內(nèi)部職工在日常的工作中不斷地將思想覺悟與責任感提升，將不正確的思想觀念改正，自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。將員工在工作中的主動性與積極性進行調(diào)動，保障醫(yī)院政工管理工作的順利實施。

二、新形勢下醫(yī)院政工工作存在的主要問題

（一）缺乏一定的重視

現(xiàn)如今，隨著時代的不斷發(fā)展，醫(yī)院同樣也進入到了一個全新的發(fā)展時期，然而對于醫(yī)院的政工工作來講，同樣也面臨著極為嚴峻的挑戰(zhàn)與要求。在我國的社會體系中，醫(yī)院的存在占據(jù)著十分重要的地位，是服務人民、保障人民身體健康的重要機構(gòu)[2]。但是就現(xiàn)今醫(yī)院政工工作的開展現(xiàn)狀而言，領導人員缺乏一定的重視，從而導致人才支撐以及理念指引缺少準確的認識，出現(xiàn)許多的政工工作問題。對于醫(yī)院而言，診療工作是其主要的核心，因此，醫(yī)院將工作的重心全部放置于診療工作當中，對于政工工作的意義以及價值有所忽略，在資源以及人員的分配上，出現(xiàn)不平衡的狀況。對于醫(yī)院的醫(yī)務工作者而言，受到工作重心觀念的影響，對于政工工作的價值同樣缺乏認識，這都是導致醫(yī)院政工工作創(chuàng)新開展受到阻礙的主要原因。

（二）政工工作水平有待提高

就目前醫(yī)院政工工作的現(xiàn)狀而言，許多工作人員存在思想意識傳統(tǒng)、陳舊的現(xiàn)象，對于政工工作的創(chuàng)新發(fā)展并沒有得以重視，導致其政工工作服務的內(nèi)容缺少一定的創(chuàng)新性，無法將廣大醫(yī)務工作者的興趣充分的激發(fā)出來，群眾基礎較為匱乏，對醫(yī)院政工工作的開展產(chǎn)生不利的影響[3]。首先，在醫(yī)院政工工作的開展期間，管理手段落后是其存在的主要問題。多數(shù)醫(yī)院的政工工作流程較為簡單，政工工作中許多責任無法充分的落實到位，導致其出現(xiàn)工作不夠規(guī)范的情況。另外，在醫(yī)院政工工作開展期間，多數(shù)管理人員對于工作的創(chuàng)新沒有充分重視，缺乏工作方法創(chuàng)新的自主性以及積極性，從而導致工作體系整體處于落后的狀態(tài)，對于工作局面的復雜之處，極容易造成工作出現(xiàn)盲點，從而導致政工工作的整體水平與能力不高。其次，多數(shù)政工工作人員的工作素養(yǎng)有待提高。許多政工工作人員在工作時雖然態(tài)度較為認真，并且具有認真負責的精神，但由于自身能力較為欠缺，從而對整體工作水平的提高產(chǎn)生限制。

三、新形勢下完善醫(yī)院政工工作的措施

（一）將政工隊伍建設進行強化

在新形勢的視角下，對于政工工作的態(tài)度必須要端正，同時每一位政工工作人員的思想政治意識必須要具備。因此，為了醫(yī)院思想政治工作能夠更好地開展，最主要的任務便是將政工隊伍建設進行強化，從而保障政工工作隊伍的高能力以及高素質(zhì)。政工隊伍的建設工作應該從以下兩個方面進行：

第一，應該將人才進行篩選、選拔。醫(yī)院具有一定的特殊性，特別是對于政工工作而言，在人才的選擇上必須要選擇具有責任感、吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛绱瞬拍軌驅(qū)⒄すぷ魅藛T的形象進行改變，同時將其在醫(yī)院中的地位提高。

第二，重視工作氛圍的營造。在新形勢的視角下，應該為政工工作人員營造出一個具有競爭性的工作氛圍，促使政工工作人員的積極性得到提高。例如：針對政工工作人員的工作內(nèi)容，實施考核制度，通過淘汰的方式，來保障政工隊伍的高能力、高素質(zhì)。

（二）完善政工管理制度

醫(yī)院對于醫(yī)務工作者的學歷要求非常高。屬于高學歷水平的單位，特別是在臨床等方面，其高學歷的特點尤為明顯。因此，對于政工工作人員的管理制度需要不斷的進行改革與完善，例如：在制定工作待遇制度期間，可以將省市政工人員評聘待遇當作依據(jù)，將晉升機制設置的較為合理與科學，從而促進政工隊伍的穩(wěn)定[4]。對于調(diào)薪工作同樣要重視，工資的漲幅要以政工人員的能力以及工齡而定。另外，對于政工工作人員的勞動價值也要給予高度的重視與尊重，從而將政工工作人員的工作熱情充分地調(diào)動起來，將政工工作的重要性充分地發(fā)揮出來[5]。

（三）探索政工工作新內(nèi)容

在新形勢下，醫(yī)院的政工工作內(nèi)容發(fā)生了顯著改變，探索政工工作的新內(nèi)容變得更為迫切。政工工作的效果會受到醫(yī)院政工工作內(nèi)容的影響。因此，醫(yī)院政工工作人員在對新工作內(nèi)容探索時，應該深入至醫(yī)院的職工隊伍當中，通過與醫(yī)院內(nèi)的職工直接接觸，來對職工的需求充分把握，進而在工作內(nèi)容中根據(jù)職工的要求開展，如此才能夠?qū)⑨t(yī)院職工的需求得以滿足，確保政工工作的服從性。政工工作新內(nèi)容的探索應該在以人為本的原則下進行，通過理解職工、關心職工、尊重職工，來將職工的精神與經(jīng)濟需求滿足[6]。同時，在開展新工作內(nèi)容探索期間，要朝著正確的方向發(fā)展，避免價值觀念出現(xiàn)異化。

（四）公正對待政工問題

在醫(yī)院當中，每一位醫(yī)護工作者都是一個主體，其年齡、文化、身份存在著差異，同時也造成在問題的處理方式上存在不同。因此，政工工作在開展期間，應該對每一位醫(yī)護工作者的實際情況有所了解，盡可能地滿足職工的訴求，幫助職工解決工作中以及工作以外的問題與困境，從而將職工的工作積極性調(diào)動起來，提升醫(yī)院的整體工作質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢的視角下，醫(yī)院政工工作對醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展起到極為重要的推進作用。醫(yī)院對于政工工作的重要性必須有充分的認識，并且通過采取針對性的改正措施，將政工工作完善，保障政工工作開展的效果。從而將醫(yī)務工作者的思想水平、素質(zhì)水平提高，將醫(yī)院政工工作的創(chuàng)新發(fā)展得以實現(xiàn)，將患者、家屬以及醫(yī)務工作者之間的滿意度提升。