馮林杉

河北航空投資集團(tuán)有限公司，河北 石家莊 050000

隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的快速推進(jìn)，各大企業(yè)同時面對著來自國內(nèi)、國際行業(yè)市場的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不斷提升自身的綜合實力，從而使自己在世界企業(yè)之林中屹立不倒，是新時期企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)。企業(yè)文化是其重要的經(jīng)濟(jì)軟實力，是新時期企業(yè)經(jīng)營中的重要任務(wù)。政工宣傳工作在企業(yè)文化塑造以及企業(yè)形象打造等方面擔(dān)負(fù)著主要責(zé)任，要不斷提高政工宣傳工作水平，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康和可持續(xù)發(fā)展。就目前而言，我國企業(yè)政工宣傳工作中的很多問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了政工宣傳工作水平的提升，為此，我們必須端正認(rèn)識、創(chuàng)新舉措，以此促進(jìn)良好企業(yè)文化的傳播。

一、當(dāng)前我國企業(yè)政工宣傳工作中的普遍問題分析

(一)對于政工宣傳工作的認(rèn)識不到位

在過去幾十年我國企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，粗放化管理的問題廣泛存在，只重生產(chǎn)經(jīng)營，不重視文化宣傳的現(xiàn)象較為普遍，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有切實認(rèn)識到政工宣傳工作對于企業(yè)核心競爭力的提升作用，因此對政工宣傳工作的重視不夠。隨著社會的不斷發(fā)展以及人們思想的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營和管理方式已經(jīng)不符合以人為本的社會發(fā)展需求，而政工宣傳工作中的不足之處也顯現(xiàn)出來，直接表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部活力不足、員工價值觀分散以及政治理論基礎(chǔ)薄弱等，這對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了極大的不良影響。

(二)政工宣傳工作的形式死板、創(chuàng)新力不足

企業(yè)的政工宣傳工作，大多以講座、宣講的方式進(jìn)行，將全體員工集中起來，進(jìn)行空泛、枯燥或者落后的理論教育、政治教育，既缺乏宣傳教育工作中的針對性，也缺乏趣味性和實用性，這就導(dǎo)致員工參與的積極性不高，政工宣傳工作的效果不佳。此外，很多企業(yè)經(jīng)營者和負(fù)責(zé)人缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展眼光，將政工宣傳工作中狹隘地對標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益，這就脫離了政工宣傳的根本目的，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工宣傳的工作能力極度低下[1]。

(三)政工干部的綜合素質(zhì)水平亟待提升

就目前而言，很多小企業(yè)中并沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)政工宣傳工作的人員，而大型企業(yè)中的政工干部也大多數(shù)是一些年齡偏大的員工或者相關(guān)負(fù)責(zé)人兼任，這就導(dǎo)致企業(yè)政工宣傳工作的專業(yè)性普遍不足，政工干部的綜合素質(zhì)水平，特別是理論知識基礎(chǔ)相對薄弱，這對于企業(yè)政工宣傳工作的順利開展是一個較大的阻礙。

二、新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

(一)重視政工干部隊伍建設(shè)和綜合素質(zhì)提升

企業(yè)應(yīng)該重視政工干部的培養(yǎng)，通過組織招聘、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，不斷引入政工新力量，提升隊伍的綜合素質(zhì)，逐漸打造一支政治意識強(qiáng)、實際作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力高的政工宣傳工作隊伍，并對其工作給予大力的支持，從而使政工干部在不斷的實踐中探索出一條真正適合企業(yè)發(fā)展的政工宣傳工作道路[2]。

(二)轉(zhuǎn)變工作理念，不斷創(chuàng)新和豐富工作手段

在企業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型期，要想做好企業(yè)的政工宣傳工作，就必須首先轉(zhuǎn)變理念，以更加科學(xué)、良好的工作機(jī)制指導(dǎo)政工宣傳工作在新時期的順利開展。首先，企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)代化的企業(yè)管理經(jīng)驗和先進(jìn)工作理念為指導(dǎo)，不斷改良政工宣傳工作模式以及工作內(nèi)容，建立一套完整的、時效性強(qiáng)的運營制度，實現(xiàn)政工宣傳工作效果的提升[2]。此外，企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行政工宣傳工作手段的創(chuàng)新，借助移動互聯(lián)技術(shù)和信息技術(shù)，可以將多媒體方式有機(jī)融入到宣傳工作當(dāng)中，摒棄傳統(tǒng)灌輸式、強(qiáng)迫式的企業(yè)文化宣傳，從而使政工宣傳工作更加趣味化和活力化；要通過微信群、公眾號、微博等手段，以圖片、文字、視頻為手段，使有益的、先進(jìn)的企業(yè)文化走入職工群眾的日常生活當(dāng)中，建立政工宣傳與一線職工的親密聯(lián)系，并通過多元化的比賽、活動手段，加深政工干部與職工之間的了解，從而顯著提升政工工作效率，實現(xiàn)企業(yè)文化的高質(zhì)量滲透。

(三)加大資金投入，強(qiáng)化服務(wù)意識

充足的資金是確保企業(yè)政工宣傳工作順利開展的基礎(chǔ)，企業(yè)經(jīng)營者及負(fù)責(zé)人應(yīng)該樹立對政工宣傳工作的高度重視，積極為政工宣傳活動的順利開展籌措資金，從而確保政工宣傳手段的豐富化；要加大對于企業(yè)文化建設(shè)的投資力度，通過企業(yè)文化館、員工閱覽室的建立，積極宣傳企業(yè)發(fā)展的心路歷程，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而實現(xiàn)政工宣傳工作質(zhì)的飛躍；要通過完善的獎懲制度，激勵員工主動參與政工宣傳工作，從而在良好的整體氛圍中促成良好思想品德習(xí)慣的養(yǎng)成[3]。此外，企業(yè)政工宣傳工作要謹(jǐn)記以人為本的工作原則和全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨，在工作之前，能夠充分考慮員工意見和需求，真正從職工群眾的角度出發(fā)，為其提供務(wù)實、周到、熱情、主動的服務(wù)，從而獲得更多職工對于政工宣傳工作的認(rèn)可與尊重。