吳春明

摘 要：對于施工單位來說，良好的思政工作可以促進施工的順利進行，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，最大限度地調(diào)動員工工作熱情，促進企業(yè)更快、更好地發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下，施工單位也要順應(yīng)發(fā)展趨勢，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改進思政工作，進而帶動企業(yè)長遠發(fā)展。基于此，本文首先介紹了互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作的新要求，然后分析了思政工作存在的不足，進而從幾個方面提出改進思政工作的有效策略，以期為施工單位思政工作的開展提供有益的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;施工單位;思政工作;提升策略

一、引言

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)思想融入思政工作已成為企業(yè)的必然選擇。互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的發(fā)展在給企業(yè)思政工作帶來沖擊的同時，也為企業(yè)開展思政工作提供了多樣化的途徑。互聯(lián)網(wǎng)+的便利性與先進性可以更好地促進施工單位思政工作的開展，提高企業(yè)凝聚力。施工單位也要順應(yīng)時代發(fā)展潮流，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+背景下思政工作的新途徑、新方法，為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。

二、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作的新要求

（一）尊重人性，尊重個性

一是尊重人性。互聯(lián)網(wǎng)是先進生產(chǎn)力的代表，更好地反映了人的自然屬性，使人回歸精神本質(zhì)，解放思想，充分發(fā)揮人的主觀能動性。互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境給予人們以信任與自由，是人性的深層次回歸。二是尊重個性?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下，人的個體體驗得到了空前的重視，對于思政工作來說，如果依舊采取灌輸式、照本宣科式的教育方法，就會被教育對象排斥，只有不斷了解受教育對象的接受習(xí)慣、個性態(tài)度，并選擇其能接受的方法來開展思政教育，才能起到理想的效果。

（二）去中心化，追求平等

互聯(lián)網(wǎng)是先進生產(chǎn)力的代表，引起了人們生活方式的變化，人們可以嘗試另外的身份，或找出自己最佳的生存方式。這就是互聯(lián)網(wǎng)給人們帶來的去中心化改變，每個人都成為自己的主角，個人意識得到了空前的重視。同時，在互聯(lián)網(wǎng)時代，人們之間的地位是平等的，人人都可通過努力可以獲得社會認可?；ヂ?lián)網(wǎng)影響到社會的平等與自由意識，在這一背景下，政工工作也要關(guān)注個體感受、關(guān)注群體平等，在采取個性化政工策略的同時做到“一碗水端平”，將平等理念滲透到工作中。

（三）萬物互聯(lián)，鼓勵創(chuàng)新

首先，萬物互聯(lián)?；ヂ?lián)網(wǎng)+的普及，使得地域距離不再是交流障礙，人們可以利用網(wǎng)絡(luò)與世界各地的人們相互溝通。人們在網(wǎng)上隨時表達看法，從而吸取集體智慧與先進的信息技術(shù)理念，推動社會進步。

其次，鼓勵創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)+的明顯特點是開放性，而開放性也是創(chuàng)新的不竭動力。國家一向鼓勵萬眾創(chuàng)新。李克強總理曾經(jīng)指出：“要營造創(chuàng)新的環(huán)境，包容失敗、尊重個性，讓創(chuàng)新成為新的生活方式與價值導(dǎo)向，營造創(chuàng)新的氛圍。”在這一背景下，政工工作也可以借助互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)實現(xiàn)遠距離地開展，并在形式上、載體上實現(xiàn)創(chuàng)新，增強政工工作的可接受性，滿足廣大職工更為多樣化的政工要求。

三、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作存在的不足

（一）未認識到互聯(lián)網(wǎng)+的作用

一是缺乏對互聯(lián)網(wǎng)+的了解。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，施工單位也要在思政工作中融入互聯(lián)網(wǎng)思維，但很多施工單位依舊采用傳統(tǒng)的思政工作模式，存在思維與行動滯后的問題，思政工作創(chuàng)新性不強。二是未形成互聯(lián)網(wǎng)+思政工作融合意識。當(dāng)前，部分施工單位在思政工作中也運用了一些互聯(lián)網(wǎng)工具，如微信、云企信、QQ等。但這些施工單位把這些網(wǎng)絡(luò)平臺作為聯(lián)絡(luò)工具來使用，還未形成互聯(lián)網(wǎng)融合意識。面對快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)及社會環(huán)境，施工單位還無法找出有效的途徑與員工及時、平等溝通。

（二）思政工作內(nèi)容缺少創(chuàng)新

一是工作載體創(chuàng)新不足。當(dāng)前施工單位思政工作載體數(shù)量與質(zhì)量均欠缺，數(shù)量上多以上級及本單位文件學(xué)習(xí)為主，盡管也有聯(lián)誼會、爬山等活動，但覆蓋面不足，只有有限的員工參加，效果不佳。從質(zhì)量來看，雖然在單位內(nèi)部也設(shè)置了宣傳欄，但相關(guān)內(nèi)容長時間不更新。雖然施工單位也利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)立了微信群、QQ群等，但更多地用在投票、拉票等活動中，在思政工作方面的應(yīng)用不多。二是忽略思政工作環(huán)境的復(fù)雜性，工作方法單調(diào)。當(dāng)前，施工單位思政工作人員仍延續(xù)傳統(tǒng)的文件學(xué)習(xí)與讀后感相結(jié)合的模式，內(nèi)容單調(diào)，過于口號化。施工單位思政工作環(huán)境復(fù)雜，在工作中會遇到各種各樣的復(fù)雜問題，對思政工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作耐性是極大的考驗，而思政工作往往方法單調(diào)，缺乏創(chuàng)新。同時，在工作方法上極易想當(dāng)然，導(dǎo)致工作內(nèi)容和教育目的不相符，造成員工興趣不高。

（三）思政工作覆蓋面不大

一是施工單位忽略員工群體差異，思政工作的覆蓋面不廣。盡管施工單位也經(jīng)常舉辦內(nèi)容多樣的活動，如青年員工聯(lián)誼會、醫(yī)療服務(wù)或爬山等，但一般僅限于企業(yè)總部人員，而很難惠及企業(yè)項目部員工。主要原因為項目部工作繁忙，工程進度一般以天計算，員工各司其職，不能脫離工作崗位。二是項目部多為野外作業(yè)，距總部較遠，項目部不愿承擔(dān)員工差旅費及參加活動期間的費用，從而導(dǎo)致雖然總部有文件歡迎員工參加，但項目部并無明確態(tài)度，不能很好地落實。三是未建立起即時連接，思政工作缺乏時效性。隨著互聯(lián)網(wǎng)+的興起，盡管多數(shù)施工單位已利用微信、QQ等建立了思政工作平臺，但這些交流平臺的利用率低，包括一些較好的推介內(nèi)容也鮮有人參與，或者員工在交流平臺的留言長時間得不到解決，思政工作還處在起步階段。

四、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位提升思政工作效能的策略

（一）深化互聯(lián)網(wǎng)+背景下的思政工作認識

一是強化互聯(lián)網(wǎng)+理論知識的學(xué)習(xí)。施工單位政工人員要熟練掌握相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)+知識。政工人員多為大學(xué)生或研究生，文化素質(zhì)較高，學(xué)習(xí)能力較強，所以可以采取靈活的學(xué)習(xí)方法，以集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)為主，文件學(xué)習(xí)及視頻會議為輔的方式，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)知識。施工單位還可以定期召開座談會，為政工人員相互交流搭建平臺，讓政工人員互相分享學(xué)習(xí)心得，實現(xiàn)共同進步。二是提高施工單位政工人員的工作水平。隨著互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的深入發(fā)展，人們的工作與生活節(jié)奏加快，政工人要具備高度的責(zé)任心，在工作及生活中宣傳企業(yè)的政策方針，真誠待人，引導(dǎo)員工做好本職工作，深入了解員工思想動態(tài)，并及時、正確地制定解決措施，避免工作怠慢與拖拉。

（二）增強思政工作內(nèi)容的吸引力

施工單位政工人員要深入施工一線，多創(chuàng)作吸引力強、鮮活生動、適合廣大職工傳播的作品，積極發(fā)現(xiàn)職工身邊的感人故事，通過凡人小事來展示新時代的職工風(fēng)貌，積極傳播正能量。同時，政工人員也要善于將時政政策創(chuàng)作成有溫度、接地氣的表現(xiàn)形式，更好地進行解讀，將時政政策解讀融入到職工工作中，確保內(nèi)容通俗易懂、貼近受眾需求、形式活潑、重點突出。政工人員在制作宣傳語時，也要做到有溫度，采取人性化、多樣化、柔性化的方式，引導(dǎo)廣大職工進行自我教育和自我提高，在潛移默化中感染職工。

（三）實現(xiàn)思政工作對象的全方位連接

互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的興起，為施工單位擴大思政工作范圍提供了一定的技術(shù)支撐。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及，人們無論身處何地，都能利用網(wǎng)絡(luò)與全球各地的人們進行溝通。施工單位領(lǐng)導(dǎo)可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺下達任務(wù)，員工則可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行相關(guān)思政內(nèi)容的學(xué)習(xí)，并在平臺上發(fā)表對企業(yè)思政工作的建議與意見。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)員工所反饋的意見，及時改進思政工作策略。通過上下級之間的良性互動，施工單位的領(lǐng)導(dǎo)人員能及時了解員工心理動態(tài)，有的放矢地采取思政措施，而員工也能全面深入地了解企業(yè)文化及經(jīng)營理念，有助于工作效率的提高。另外，施工單位還可以采取有效措施來強化員工之間的交流合作，避免員工之間缺乏溝通所造成的負面影響，如不定期組織活動，采取輪崗制等，進而增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)綜合實力。

（四）積極追求思政工作方法的創(chuàng)新與融合

一是豐富思政工作的線上載體。互聯(lián)網(wǎng)+背景下，實現(xiàn)載體的多樣化是做好思政工作的重要途徑之一。信息時代，員工獲取信息的渠道更加廣泛，所以做好思政工作，也要利用載體的多樣化，把思政工作方法融入其中。首先，要創(chuàng)新思想，政工人員要打破陳規(guī)，只要能夠傳遞社會主義核心價值觀及愛國主義思想的平臺和工具都可以作為載體。其次，積極利用新載體，如云企信、微信等APP，還可以利用微信、QQ等建立微信群、QQ群，把企業(yè)員工鏈接為網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，進而輻射到企業(yè)各個項目部及員工。這既可以為工作創(chuàng)造便利條件，又有利于對思政工作的宣傳。

二是實現(xiàn)線下載體的創(chuàng)新。傳統(tǒng)思政工作載體多以座談會或文件學(xué)習(xí)為主，形式也比較單調(diào)，如去烈士陵園瞻仰烈士或為敬老院老人送溫暖等，雖然有一定的成效，但創(chuàng)新性不足。施工單位思政工作人員可以從各個時期的教育內(nèi)容出發(fā)，在原有工作載體的基礎(chǔ)上，開展內(nèi)容新穎、形式多樣的活動，如組織員工參觀同行示范工程展覽或參觀安全文明施工工地等，激發(fā)本單位員工創(chuàng)建安全工程、珍視榮譽的心理。

五、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)+帶動了各行各業(yè)的融合創(chuàng)新，而思政工作是以解決企業(yè)員工思想問題為根本任務(wù)的。施工單位是新時期施工建設(shè)的生力軍，員工思想問題不容忽視，政工人員要以互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展為契機，實現(xiàn)企業(yè)的精準(zhǔn)自我認知與定位，加快互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢與思政工作的融合，從而有效提升企業(yè)思政工作的時效性，提高員工工作質(zhì)量與效率，進一步增強企業(yè)綜合實力。

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