譚美娟 廖靜 余舟

“我田里的茶葉怎么黃了，老廖，快來幫我看哈！”一大早，恩施市新塘鄉(xiāng)保水溪村黨員廖康斌收到村民的求助電話，隨即放下手頭正在編制的竹筐去到田間。

“除草劑打多了，藥害過重，下午去我家拿些我配的滲透劑，7天一次，連噴兩到三次，就可以修復(fù)?！币环^察詢問，廖康斌找到了問題的癥結(jié)，開出了“處方”。

廖康斌是保水溪村產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范崗的定責(zé)黨員，像他這樣的黨員還有不少。

為激發(fā)廣大黨員參與公共事務(wù)的積極性，今年來，恩施市新塘鄉(xiāng)積極謀劃，開拓創(chuàng)新，全面推行黨員分類管理模式，為基層服務(wù)型黨組織建設(shè)增添了無限活力。

在職評優(yōu)轉(zhuǎn)作風(fēng)，銳意進取爭先鋒

干事創(chuàng)業(yè)要有積極性，斗志激發(fā)必不可少。為充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，新塘鄉(xiāng)對在職黨員管理狠下功夫，實行“評優(yōu)”管理模式。

“現(xiàn)在的幫扶干部真是做得太細致了，不僅噓寒問暖，宣講政策，還直接到田間幫我們勞作。”鄉(xiāng)扶貧辦在職黨員利用下班后的休息時間，到保水溪村農(nóng)戶廖康俊家，幫助他收運煙葉。

自在職黨員“評優(yōu)”管理工作開展以來，機關(guān)黨支部率先示范，實行黨員考核評分制，以100分為基礎(chǔ)分，對遲到早退、幫扶滿意度、參加活動等情況進行加減分，考核結(jié)果與年終獎金、評優(yōu)結(jié)合起來，并按考評等次兌現(xiàn)一定比例的年終獎，大大提高了在職黨員的辦事熱情和工作效率。

無職定崗明職責(zé)，服務(wù)發(fā)展添活力

“除了每個月要交兩毛錢黨費，我們這些不當(dāng)干部的黨員也有事情可做了?！毕绿翂未謇宵h員楊德義說，在這之前，常常都快忘了自己是一名黨員，沒有盡到一名黨員該盡的義務(wù)和責(zé)任。

下塘壩村根據(jù)工作實際和需要，設(shè)置了文化政策宣傳崗、民事糾紛調(diào)解崗、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范崗、基礎(chǔ)設(shè)施監(jiān)督崗、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗等8個崗位，組織43名無職黨員上崗履職。

各村（居）結(jié)合實際，按照“因地制宜、因事設(shè)崗、以人定崗、以崗定責(zé)”的原則，靈活設(shè)定所需崗位，使無職黨員的特長得以充分發(fā)揮。

目前，全鄉(xiāng)13個村（居）共設(shè)崗85個，定責(zé)無職黨員502人，切實強化了農(nóng)村無職黨員身份意識，全面掀起了黨員知責(zé)履責(zé)、服務(wù)發(fā)展的熱潮。

流離老弱有歸屬，各盡其責(zé)展風(fēng)采

除了在職黨員和無職黨員，新塘鄉(xiāng)還根據(jù)實際情況劃分了流動黨員、離退休黨員及年老體弱黨員，并分別對他們實行動態(tài)、屬地、愛心三大管理。

黨組織通過建立流動黨員臺賬、建立微信管理群、定期開展聯(lián)系、發(fā)送學(xué)習(xí)資料，確保流動黨員“離家不離黨”。

離退休黨員則按照就近原則，將組織關(guān)系編入居住地黨組織，加強與黨組織間的聯(lián)系，并對身體較好的，按無職黨員進行設(shè)崗定責(zé)，分配一定的社會工作。

對于年老體弱黨員，黨組織通過“七一”、春節(jié)等節(jié)日對其進行慰問，加強對他們的關(guān)心和服務(wù)，并把家風(fēng)好、衛(wèi)生好、講文明的歸為鄉(xiāng)風(fēng)文明引領(lǐng)崗，通過發(fā)揮他們的帶頭引領(lǐng)、宣傳發(fā)動作用，切實提升鄉(xiāng)風(fēng)文明程度。