李智軍

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，戰(zhàn)略思維還有長(zhǎng)期理性思維和社會(huì)責(zé)任感，以及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力還有發(fā)展責(zé)任導(dǎo)向是企業(yè)發(fā)展治理工作中的重要內(nèi)涵。各個(gè)利益的獲得者，對(duì)于投資的成本還有整體效益的情況都在嚴(yán)格的進(jìn)行把控，在企業(yè)的扁平化結(jié)構(gòu)治理還有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)動(dòng)方式中，企業(yè)所面臨的組織風(fēng)險(xiǎn)得到了一定程度的提升，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)治理防線，但是內(nèi)部審計(jì)需要進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，才能適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)治理的發(fā)展情況。所以，此文就“新常態(tài)”的基礎(chǔ)下，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)創(chuàng)新路徑展開(kāi)分析和探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) ?企業(yè)發(fā)展 ?內(nèi)部升級(jí) ?創(chuàng)新優(yōu)化路徑

在我國(guó)階段性的發(fā)展過(guò)程中，“新常態(tài)”是與我國(guó)的發(fā)展進(jìn)程和發(fā)展規(guī)律所相適應(yīng)的，具有一定的標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)只有適應(yīng)了新常態(tài)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中，還要具備宏觀的發(fā)展思維，對(duì)于績(jī)效的管理理念也需要考慮到長(zhǎng)期的發(fā)展。目前企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)的時(shí)候，還存在一些問(wèn)題影響著內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效率，阻礙著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)經(jīng)濟(jì)正不斷的發(fā)展，只有將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，才能促進(jìn)企業(yè)的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展，還能提升經(jīng)濟(jì)效益。

一、提倡并發(fā)展基于新常態(tài)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

自改革開(kāi)放之后，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了轉(zhuǎn)型和發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程也有了相應(yīng)的改革。體制經(jīng)過(guò)了從上到下的改革，使得國(guó)有企業(yè)還有黨政機(jī)關(guān)中相關(guān)階層的領(lǐng)導(dǎo)人有了考核業(yè)績(jī)的需求，然后政府的權(quán)利在進(jìn)行改革成本的降低，以推進(jìn)轉(zhuǎn)型效率，所以，客觀角度來(lái)說(shuō)，需要采用相應(yīng)的方法來(lái)對(duì)權(quán)利的分配情況還有運(yùn)行結(jié)果來(lái)開(kāi)展鑒定和評(píng)價(jià)。

其中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)部審計(jì)使針對(duì)相關(guān)結(jié)構(gòu)還有相關(guān)部門(mén)中的崗位負(fù)責(zé)人的權(quán)利進(jìn)行分配，還有針對(duì)企業(yè)的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督和評(píng)價(jià)，接著再進(jìn)行審計(jì)，來(lái)實(shí)現(xiàn)分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級(jí)授權(quán)，同時(shí)要進(jìn)行輪崗，對(duì)于內(nèi)部流程的控制要進(jìn)行加強(qiáng)，以防相關(guān)人員將職權(quán)濫用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容包括了企業(yè)內(nèi)部中相關(guān)管理部分的預(yù)算執(zhí)行、其他類型的財(cái)政和財(cái)務(wù)的收支、企業(yè)的主要和重要投資項(xiàng)目還有國(guó)有資產(chǎn)管理中，監(jiān)管相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部是否清正廉潔，是否在正確的使用和利用職權(quán)。

新常態(tài)下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)象從企業(yè)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向了權(quán)利使用中的管理機(jī)制。過(guò)去傳統(tǒng)模式下的內(nèi)部審計(jì)對(duì)象都是面向職權(quán)者，不過(guò)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)系也變得復(fù)雜，針對(duì)人所開(kāi)展的內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)不能有效約束和管理濫用職權(quán)的情況，所以，要以人為控制的單點(diǎn)，將審計(jì)離散，將相關(guān)的制度當(dāng)做導(dǎo)向，來(lái)進(jìn)行多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)的審計(jì)轉(zhuǎn)變，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在未來(lái)的發(fā)展中的必然趨勢(shì)。在新常態(tài)下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，務(wù)必要對(duì)重要的事情還有相關(guān)的主要工作人員進(jìn)行觀察和審計(jì)，并且要把審計(jì)結(jié)果錄入儲(chǔ)存進(jìn)相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)之中，以便在以后的調(diào)查中查詢使用。另外，還需要將國(guó)家的反腐體系的建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化和完善，傳統(tǒng)模式下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)只是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，新常態(tài)下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不僅要和開(kāi)展審計(jì)的一方進(jìn)行共同審計(jì)，還要利用多種反腐方法和手段來(lái)進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作。

二、基于新常態(tài)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新優(yōu)化

（一）基于新常態(tài)的企業(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)

基于新常態(tài)下開(kāi)展企業(yè)績(jī)效的內(nèi)部審計(jì)，需要把預(yù)防性審計(jì)還有跟蹤審計(jì)進(jìn)行結(jié)合，然后針對(duì)企業(yè)中的重要項(xiàng)目還有主要的融資和投資決策，開(kāi)展投資和決策之前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估還有預(yù)防篩查和監(jiān)察，在重要項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中，還要進(jìn)行實(shí)時(shí)的跟蹤和檢測(cè)，才能確保重要項(xiàng)目的安全性，有效避免風(fēng)險(xiǎn)的存在和影響。企業(yè)績(jī)效的內(nèi)部審計(jì)還需要建立出相應(yīng)的合理的制度，使績(jī)效內(nèi)部審計(jì)可以有效的開(kāi)展，并且有監(jiān)督管理作用，讓企業(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)工作可以從事后審計(jì)轉(zhuǎn)移變化到事前審計(jì)和事后審計(jì)的相結(jié)合。

除此之外，在開(kāi)展企業(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)的時(shí)候，要切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立出績(jī)效內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)職業(yè)制度，因?yàn)槠髽I(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)的對(duì)象較多，企業(yè)的資金使用效率還有企業(yè)的相關(guān)政策制度落實(shí)還有相關(guān)政策的執(zhí)行情況等多方面的內(nèi)容，都包括在企業(yè)績(jī)效內(nèi)部的審計(jì)工作中。并且，企業(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展基于審計(jì)工作人員的專業(yè)判斷，所以對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)要求較高。現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)中，就要求在進(jìn)行企業(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)的時(shí)候，更加的專業(yè)和細(xì)致，針對(duì)此要求，就可以制定出相應(yīng)的績(jī)效內(nèi)部審計(jì)師制度，將企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針和企業(yè)績(jī)效內(nèi)部審計(jì)相結(jié)合。

（二）基于新常態(tài)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)

在新常態(tài)的形勢(shì)下，社會(huì)發(fā)展過(guò)程中有了一定的轉(zhuǎn)折變化，相較于之前更加重視社會(huì)責(zé)任落實(shí)情況，社會(huì)發(fā)展中的數(shù)量導(dǎo)向也在向質(zhì)量導(dǎo)向發(fā)展等多方面的變化改革。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的的進(jìn)步發(fā)展，人們保護(hù)環(huán)境的意識(shí)觀念還有維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)觀念也在不斷的增強(qiáng)，但是社會(huì)責(zé)任的人們并沒(méi)有切實(shí)和主動(dòng)的去承擔(dān)，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的負(fù)外部性較為嚴(yán)重，正由于此，會(huì)導(dǎo)致發(fā)展不均衡而阻礙著企業(yè)的未來(lái)可持續(xù)發(fā)展?；谛鲁B(tài)下，企業(yè)內(nèi)部實(shí)施責(zé)任審計(jì)，有利于將企業(yè)中的社會(huì)責(zé)任制進(jìn)行優(yōu)化和規(guī)范，并且可以有效填補(bǔ)現(xiàn)階段中國(guó)家審計(jì)工作，還有社會(huì)審計(jì)的資源在社會(huì)責(zé)任審計(jì)開(kāi)展過(guò)程中的不足。所以，制定出相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系還有企業(yè)內(nèi)部控制體系，來(lái)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的有效把控和管理，可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化制度建設(shè)，切實(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況還有發(fā)展需求制定出相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任投資制度，在企業(yè)內(nèi)部組織環(huán)境保護(hù)的活動(dòng)，以增強(qiáng)和提升企業(yè)內(nèi)部員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，還可以開(kāi)展比賽活動(dòng)，讓企業(yè)各階層的領(lǐng)導(dǎo)和員工都參與進(jìn)比賽活動(dòng)中，進(jìn)行公平的競(jìng)爭(zhēng)，使企業(yè)內(nèi)部工作人員有社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，以上活動(dòng)在一定程度上都能增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。另外，企業(yè)務(wù)必要基于新常態(tài)下來(lái)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部審計(jì)工作，才能有效把控和評(píng)估企業(yè)發(fā)展中的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，也是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)?；谛鲁B(tài)下開(kāi)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)，是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化還有企業(yè)中股東的利益最大化作為目標(biāo)，除了要有效保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益之外，對(duì)于企業(yè)的環(huán)境責(zé)任、政府責(zé)任還有企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)，都屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部審計(jì)，都要進(jìn)行關(guān)注和維護(hù)。除此之外，相關(guān)企業(yè)還有切實(shí)根據(jù)自身企業(yè)的情況來(lái)分析和制定出合理性和規(guī)范性的準(zhǔn)則，并且和社會(huì)責(zé)任管理制定相結(jié)合，出臺(tái)相應(yīng)的管理考核制度，用以將企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化和完善。企業(yè)在開(kāi)展社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，要將審計(jì)工作的重點(diǎn)進(jìn)行明確，才能使社會(huì)責(zé)任審計(jì)工作具有有效性。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，傳統(tǒng)模式中的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求還有企業(yè)發(fā)展需求，基于新常態(tài)下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的優(yōu)化，才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還能保障經(jīng)濟(jì)效益。

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