最近，山西省將在企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，從2019年起，力爭每年培訓(xùn)1萬人以上企業(yè)新型學(xué)徒?！罢泄ぜ凑猩?、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)。”這就是企業(yè)新型學(xué)徒制的核心所在。這樣一來，企業(yè)再也不怕“生手”。

據(jù)了解，根據(jù)山西省人社廳的要求，學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

學(xué)徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1～2年。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。

根據(jù)要求，學(xué)徒在約定培訓(xùn)期間，將按照勞動合同約定，由企業(yè)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學(xué)徒基本工資。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)，所需資金從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。

人社部門會同財政部門對開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼標準一般按企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用（以培訓(xùn)機構(gòu)出具的有效培訓(xùn)費票據(jù)為準）的60%確定，但每人每年的補貼標準最低為4000元，最高為6000元。

補貼期限與約定培養(yǎng)時間相同，最長不超過兩年。

學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書）。鼓勵支持有條件的企業(yè)自主對學(xué)徒進行技能評價。